Používame cookies. Viac informácií tu.
Zavri

Rekreačný poukaz a dovolenkový poukaz

vladka2503
28. jún 2020

Ahojte, chcem sa spýtať, mam dovolenkový poukaz v hodnote 500 eur, dovolenka bude stáť 598, takže doplácať budeme 98, chceme si to dat aj zamestnávateľovi ako rekreáciu, len neviem ci mi vyplatí 55 % zo sumy zájazdu alebo len z toho co sme doplacali.. Mate skúsenosti? Ďakujem

lubka73
28. jún 2020

my sme zamestnavatelovi dokladovali fakturu a vypis uctu v minulom roku ked sme si uplatnili

vladka2503
autor
28. jún 2020

@lubka73 ved práve, keby sa dávala len FA tak si myslím žeby to prešlo ale tiež sme dávali aj výpis z účtu tak teraz neviem ci by som radšej nemala zrušiť ten darčekový a dat to cele na rekreačný

lubka73
28. jún 2020

@vladka2503 podla mna ano,lebo takto nebudes mat doklad, jedine ze by stacilo keby ti dali doklad ze si to platila v hotovosti, len to si treba zistit u zamestnavatela a tam kam idete ci ti daju doklad z pokladne

vladka2503
autor
28. jún 2020

@lubka73 ideme cez CK satur

lubka73
28. jún 2020

@vladka2503 ak sa ti da zrusit, tak by som to radsej urobila tak, nech mas pokoj

vladka2503
autor
28. jún 2020

Asi to urobím tak, poukaz darčekový využijem inokedy

dzina007
28. jún 2020

Ja uz po .inulom roku vsade platim v hotovosti. Ked clovek plati kartou je len ostara s tymi vypismi z uctu.
Napriklad ja mam slsp. Na vypise platby z Internetbankingu je len moje c.u. a nie meno ze som manitel tak musim chodit ziadat potvrdenie vystavovat do banky a tam chcu 10 eur za potvrdenje.
Ak platim v hotovosti nik sa nebabre odkial peniaze su.

nina255
28. jún 2020

@vladka2503 a ten poukaz tych 500e platil kto ? To ste dostali alebo ako?Zamestnavatel musi mat doklad o tom ze vsetko to co si chces dat preplatit si platila ty ako zamestnanec pripadne bolo to platene z uctu kde si ty (resp dany zamestnanec) majitelom..inak sa to neuznava

vladka2503
autor
28. jún 2020

@nina255 odkúpili sme ho od jednej pani za 300 ale to by nám neuznali.. Urobili sme to tak ze sme zaplatili darčekovým a pôjdeme ešte na jeden Zájazd a tam dáme ten rekreacny 🙂

vierka0508
28. jún 2020

Prosim vas a zmenili sa teraz nejako podmienky na ziskanie? Stale je to tak ze zamestnavatel preplati 55% zo sumy do vysky 500€?

vladka2503
autor
28. jún 2020

@vierka0508 nemenili podmienky, stále je to tak, max vám vyplatí 275 eur 🙂

vierka0508
28. jún 2020

@vladka2503 aj muzovi čo je na materskej? Dik

vladka2503
autor
28. jún 2020

@vierka0508
Nie nie.. Musí normálne pracovať pokiaľ ja viem

lubka73
28. jún 2020

@vierka0508 ak ma narok tak aj na materskej

vladka2503
autor
28. jún 2020

@vierka0508 ale kuk co som nasla : Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky. Do potrebných 24 mesiacov sa Vám započítava i to, keď ste napríklad boli už na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Takže platí to aj na MD

vladka2503
autor
28. jún 2020

@lubka73 áno áno, už som to nasla 🙂

luccija
28. jún 2020

@vierka0508 niekde som zapocula, že v rámci podporovania cestovného ruchu chceli sumu navýšiť na 500 eur, ale neviem či to prešlo, odkedy a tak....možno niekto vie

majusqa77
28. jún 2020

@luccija nic sa zatial nemenilo

pamag1805
14. júl 2020

@majusqa77 prosím vás a nemal by niečo prispievať aj štát?

majusqa77
14. júl 2020

@pamag1805 zatial sa nic nemenilo

Tu začni písať odpoveď...

Odošli