Je fér odísť z práce po návrate z rodičovskej dovolenky?
Ahoj, po rodičovskej dovolenke sa mám vrátiť do práce, ale úprimne zvažujem, že si začnem hľadať niečo iné. Podmienky sa medzitým zmenili a už si nie som istá, či sa tam chcem vrátiť.
Myslíte si, že je nefér, ak by som nastúpila a hneď by som dala aj výpoveď?
Zatiaľ som sa o tom s majiteľom nebavilo, len ma zaujíma, či už niekto bol v tejto situácií. Alebo sa to deje bežne? Asi nebudem jediná, ktorá už s deťmi má iné priority, aj časovo by mi to nevychádzalo.
Stručné zhrnutie
- Po rodičovskej dovolenke mnohé ženy zvažujú zmenu zamestnania a diskusia odporúča nájsť nové miesto ešte pred podaním výpovede.
- Odporúčané postupy zahŕňajú včasné oznámenie zamestnávateľovi, využitie výpovednej doby (v diskusii sa spomínajú 2–3 mesiace) a prediskutovanie, či zamestnávateľ ponechá náhradníčku alebo ukončí pracovný pomer.
- Riziká zahŕňajú stratu nároku na odstupné pri vlastnej výpovedi, zhoršenú zamestnateľnosť v administratíve po dlhšej RD a vysokú konkurenciu na administratívne pozície (v diskusii spomenuté 300–400 uchádzačov na jedno miesto).
Q: Ako oznámiť zamestnávateľovi, že sa po rodičovskej dovolenke nechcem vrátiť?
A: V diskusii odporúčali oznámiť to zamestnávateľovi vopred, ideálne pár mesiacov pred plánovaným návratom, aby firma nerátala s návratom a mohla upraviť pracovné obsadenie.
Q: Mal by som si nájsť novú prácu ešte pred podaním výpovede?
A: Väčšina rád v diskusii odporúča nájsť nové zamestnanie najskôr a až potom podávať výpoveď; ak sa nová práca nenájde, hrozí zápis na úrad práce, prípadne krátkodobá nezamestnanosť.
Q: Aká výpovedná doba platí po návrate z rodičovskej dovolenky?
A: V niektorých príspevkoch sa spomína výpovedná doba 2–3 mesiace ako praktický termín, pričom konkrétna dĺžka závisí od pracovnej zmluvy a legislatívy.
Q: Dostatem odstupné, ak mi zamestnávateľ povie, že so mnou neráta?
A: V diskusii bolo uvedené, že ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, môže vzniknúť nárok na odstupné; zároveň účastníci pripomínali, že pri vlastnej výpovedi podľa diskutujúcich odstupné zvyčajne nenáleží.
Q: Zhorší dlhá rodičovská dovolenka moje šance získať administratívnu prácu?
A: Diskusia uvádza, že dlhšia RD môže spôsobiť vyhasínanie zručností v systémoch a ťažšiu konkurencieschopnosť; konkrétny príklad uvádzal, že na administratívnu pozíciu sa môžu hlásiť 300–400 ľudí.
Q: Je morálne nefér odísť krátko po návrate z rodičovskej dovolenky?
A: Diskusia je rozdelená: jedna strana považuje také konanie za nefér voči zamestnávateľovi a kolegyni, druhá strana zdôrazňuje právo zamestnanca na voľbu a sebaurčenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vopred oznámiť zamestnávateľovi zámery a dať dostatočný čas na riešenie obsadenia.
- Najskôr hľadať nové zamestnanie a až potom podávať výpoveď.
- Pri návrate po RD existuje reálne riziko, že firma ponechá náhradníčku alebo pracovný pomer ukončí.
Sporné názory
- Jedna skupina považuje odchod krátko po návrate za „nefér voči zamestnávateľovi“, druhá skupina argumentuje, že „máš právo na voľbu“.
- Niektorí považujú časté menenie práce („job hopping“) za normálny kariérny postup, iní tvrdia, že zamestnávatelia sú voči job hopperom selektívni.
Otvorené otázky
- Či a v akých prípadoch presne vzniká nárok na odstupné pri ukončení zo strany zamestnávateľa v porovnaní s vlastnou výpoveďou.
- Ako presne ovplyvní dlhšia rodičovská dovolenka zamestnateľnosť na konkrétnych administratívnych pozíciách v rôznych regiónoch.
- Funguje postup „odrobenie jedného dňa + preplatenie dovolenky + prihlásenie na úrad práce“ na dosiahnutie výhodnejšej podpory v nezamestnanosti (v diskusii uvádzané ako neoverený tip).
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná doba, odstupné, rodičovská dovolenka, dovolenka, preplatiť dovolenku, úrad práce, nezamestnanecké dávky, job hopper
Miesta a osoby
žiadne
Keď to vopred povieš šéfovi aby s tebou nerátali. Nepíšeš na akej pozícii si robila,, či majú za teba náhradu...
@anonym_23ef60 Aktuálne je tam pani za mňa. Administratívna práca.
@anonym_23ef60 Aktuálne je tam pani za mňa. Administratívna práca.
@anonym_autor možno sú s s ňou spokojný a radi si jej predĺžia zmluvu.
Ako píšem otvorený rozhovor
@anonym_autor fer nefer, to je jedno. Urob si tak, ako ty chces. Mas pravo na volbu.
normálne o tom povedz šéfovi a keďže ako píšeš je to administratívna práca a je tam namiesto teba pani, je dosť možné že prídeš teda vrátiš sa a ukončia oni s tebou prac.pomer, veľa žien to tak malo v práci po návrate z rodičovskej..
Urcite o tom povedz. Nie je fer, ze ju vyhodia a ty o 2 tyzdne povies, ze koncis.
Je to tvoja vec a rozhodnutie že skončíš v zamestnaní, akurát by som pred ukončením RD oznámila šéfovi, že sa vrátiš do práce, vyčerpáš si dovolenku a ukončíš pracovný pomer. Akým spôsobom mu to oznámiš je na tebe - poznáš postupy a zvyky vo firme, podľa toho sa zariaď - no určite by som tak spravila ešte pred nástupom do práce.
Máš aj deti
Si a budeš príklad pre ne, sa zachovaj tak ako by si chcela aby sa zachovali ostatní
Je to jednoduché 🙂
@anonym_autor suhlasim uplne s nazormi hore... len prakticka rada... zvaz, ze v tvojej situacii (deti, vzdelanie, prax...) a v regione, kde sa nachadzas, ci najdes (adekvatnu) pracu...
Nevravim, ze ma clovek zostat v zamestnani, kde sa mu nepaci, len zvazit vsetky moznosti a rizika
Robila si administratívu a nechceš sa tam vrátiť. Väčšinou je to tu na koníku opačne - ženy robia pred deťmi v obchodoch či výrobe na zmeny a nechcú a nemôžu sa tam vrátiť a radi by robili administratívnu prácu. Ako odznelo v reakcii tesne nado mnou - zváž si, akú prácu chceš pri deťoch robiť a či si ju vieš relatívne ľahko nájsť.
Na druhej strane, ak si rozhodnutá odísť, komunikuj s dostatočným predstihom so šéfom. Ako napísala Bea, nie je fér, aby si nastúpila, nechala tvoju náhradníčku vyhodiť a potom oznámila, že odchádzaš.
@anonym_autor nerieš, je to úplne normálne, ja kvôli keriernemu rastu mením prácu každý rok/dva. Teraz akurát idem po roku do novej práce. Neriešim absolutne. Musíš byť v tomto sebec, je to tvoja kariera, tvoj život.
A hlavne máš nejakú výpovednú dobu, tak podaj výpoveď a majú 2-3 mesiace na to aby sa zriadili.
@anonym_autor nerieš, je to úplne normálne, ja kvôli keriernemu rastu mením prácu každý rok/dva. Teraz akurát idem po roku do novej práce. Neriešim absolutne. Musíš byť v tomto sebec, je to tvoja kariera, tvoj život.
@anonym_4ca58b áno, my milujeme takýchto job hopperov.
Ja by som si najskôr našla inú prácu a až potom odišla zo starej. Ak nenájdeš,tak máš aspoň aké také zabezpečenie a inu prácu si hľadaj až potom. Dnes ťažko. Hlavne podľa toho,v akej sfére sa pohybujes.
@anonym_4ca58b áno, my milujeme takýchto job hopperov.
@anonym_0f7814 tak keby som to nerobila, nezarabam toľko. A som mladá, takže to dáva zmysel
Ano je to nefer. Ale tak kazdy ma inu moralku a svedomie🙂 takze urob ako chces
Ano je to nefer. Ale tak kazdy ma inu moralku a svedomie🙂 takze urob ako chces
@hederamonstera čo to má s moralkou a svedomím?
Poviem ti zo strany toho, čo skolil novych pracovníkov. Ženy po MD/RD vypadnú z tempa, veľa veci pozabudaju (najma ak pracovali v systémoch) a je náročnejšie ich skoliť, ucit nove veci, lebo procesy aj prostredie sa zmenilo. Rovnako je tam riziko OCR, neochota pracovať počas prazdnin, medzi vianočnými sviatkami, takze zamestnavatel sa na to bude dívať z pohladu, ze mu padne kamen zo srdca. Aj ja som bola 4 roky doma a z prace a procesov som vypadla (mala som veľmi dobrú uroven Excelu, pouzivala som shortcuts, pokročilé funkcie ako VLOOKUP a pod) a realne Ti poviem, ze po RD som nevedela ani ako sa klavesovou skratkou zapne filter, čo som predtým mala aspoň 3000x odklikane, išla som do novej prace, aj do úplne iného odboru a nelutujem. Jedine, vo treba urobiť, oznamit im to dopredu, aby neukončili pomer so zastupom.
@anonym_0f7814 tak keby som to nerobila, nezarabam toľko. A som mladá, takže to dáva zmysel
@anonym_4ca58b počkaj o štyri roky. Tvoje CV neprejde. Neboj dobehne ťa to.
nechcem Ti brat iluzie, ale ak si bola doma 3 roky a naozaj si sa nic noveho nenaucila, s adminitrativnou poziciou Ta nikde nezoberu. Pretoze vsetci si myslia, ze mozu/vedia robit administrativu, do toho x 100viek ludi prepustenych z korporatov, kde v podstate robili tiez administrativu.
ako si sa vzdelavala? co vies ineho ponuknut zamestnavatelovi?
osobne by som vypoved nedavala. isla do prace, povedala, ze sa chces vratit, a moznoze priamo v praci povedia, ze Ta nevezmu, lebo nemaju kam a dostanes odstupne. Takto ked das vypoved, odstupne nedostanes ziadne......
na administrativnu pracu sa teraz na jedno miesto hlasi kludne aj 300-400 ludi..... lebo vsak administrativa..... potrebujes sa odlisit, a ked si bola doma....... nemas sa cim odlisit.
Teda padon, pokial si si neurobila x kurzov ......
Riesila si vzdelavanie?
@anonym_4ca58b počkaj o štyri roky. Tvoje CV neprejde. Neboj dobehne ťa to.
@anonym_0f7814 ale prosím ťa, záleží kde pracuješ. V mojom odbore je to normálne a povie ti to každý jeden borec z mentoringu. 😃 inak sa neposunieš v robote a akonáhle začne byť práca stereotyp, tak sa nemáš kde posúvať.
@anonym_0f7814 ale prosím ťa, záleží kde pracuješ. V mojom odbore je to normálne a povie ti to každý jeden borec z mentoringu. 😃 inak sa neposunieš v robote a akonáhle začne byť práca stereotyp, tak sa nemáš kde posúvať.
@anonym_4ca58b ja som Hrista, viem o čom hovorím. Job hopperov neposúvam cez preselekciu ďalej.
Najskor si najdi nieco ine, az potom davaj vypoved. Aby si neskoncila na dlho na urade prace... Ale ak chces skoncit na urade prace, tak tusim odporucaju den odrobit, dat si preplatit dovolenku a tak ist na urad prace, aby Ti vysla dobra nezamestnanecka (ale toto nepoznam, to si musis sama nastudovat a dohodnut sa so zamestnavatelom)
@anonym_23ef60 Aktuálne je tam pani za mňa. Administratívna práca.
@anonym_autor ked to povies vopred, je to ok. len teda nenastupuj a potom nedavaj vypoved. oni mozno kvoli tebe ukoncia tu pani na zastupe, pani pride o pracu, zamestnavatel o zamestnanca... normalne sa im vopred par mesiacov pred skoncenim rodicovskej ozvi, ze nech s tebou nerataju a nie je problem.
@hederamonstera čo to má s moralkou a svedomím?
@anonym_4ca58b no ze to nie je fer voci zamestnavatelovi ;)
Mohla si to rozmysliet skor a nie rozmyslat nad tym na poslednu chvilu. Ale ako vravim, kazdy ako uzna za vhodne
@anonym_4ca58b áno, my milujeme takýchto job hopperov.
@anonym_0f7814 A potom sa čudujú prečo sú zamestnávatelia vyberavé. Mať takúto pracovníčku....
Rob tak ako to tebe vyhovuje .Ak tam nechceš byť daj výpoveď skôr než nastupis
Ak tam majú inú kočku, možno sú spokojní a poteší sa aj ona, že si udrží prácu. Možno to bude dobré pre každého, len im to daj vedieť čo najskôr.
Aj keď na tvojom mieste, neviem, či by som to robila. Ak ste na tom tak, že nebudete mať problém, kým si nájdeš prácu snov, ok, ale čo ak ďalší rok nič nenájdeš?
@anonym_0f7814 A potom sa čudujú prečo sú zamestnávatelia vyberavé. Mať takúto pracovníčku....
@sisska96 doteraz ma prijali do kazdej prace kde som mala zaujem ísť, tak neviem zatial som problem nemala 😇
@anonym_autor Odpoviem ti otázkou:Je nefér, keď zamestnávateľ po rodičovskej dovolenke oznámi zamestnankyni, že s ňou už neráta?
Keď to vopred povieš šéfovi aby s tebou nerátali. Nepíšeš na akej pozícii si robila,, či majú za teba náhradu...