Neviem, čo robiť: Práca vs. nová pracovná ponuka?
Ahojte, chcela by som poradiť. Pracujem v korporatnej firme 15rokov. Praca ma baví, mame perfektný kolektív aj vsetko ostatne. To co mi vadi je príjem - nerovnováha v ňom. Všetci novoprijati uchádzači maju rovnakú nastupnu mzdu ako ja po dlhoročných skúsenostiach, ba dokonca ich aj zaucam. Príde mi to nefer. Túto záležitosť som riesila aj s vedením ale neúspešne. Preto som sa rozhodla najst ai inu pracu. Po 2 úspešných pohovoroch som dostala pracovnú ponuku -o 500e vyššiu mzdu ako mam teraz. Veľmi som sa tešila, avšak zrazu na mna prisla fáza, ze ci nespravím chybu, čo ked si nebudem rozumieť v novom kolektíve, či mi nebude radsej lepsie ostat tam kde som....neviem co robit, zradza ma uz vlastný rozum pri rozhodovaní. Co by ste urobili vy?
Stručné zhrnutie
- V niektorých korporátnych firmách novoprijatí zamestnanci dostávajú rovnakú alebo vyššiu nástupnú mzdu ako dlhoroční zamestnanci, čo vedie k vyhľadávaniu iných pracovných ponúk alebo vyjednávaniu o plate.
- Jedno konkrétne riešenie uvedené v diskusii je prijať novú ponuku s +500 € mesačne alebo požiadať vedenie o dorovnanie sumou 400–500 €; ďalšia taktika je podať výpoveď ako vyjednávací tlak.
- Praktické odporúčania v diskusii zahrňovali šetrenie rozdielu (300–400 € mesačne) na vytvorenie finančného vankúša a využitie podpory z úradu práce pri strate zamestnania; dĺžka podpory bola v príspevkoch sporná (uvádzané 6 mesiacov aj 3 mesiace).
Q: Ako vyjednať zvýšenie platu v korporátnej firme, keď noví zamestnanci majú rovnaký nástupný plat?
A: V diskusii odporúčali predložiť vedeniu konkrétnu protinávrhovú sumu (uvádzané 400–500 €) a využiť fakt konkurenčnej ponuky ako páku; jeden návrh bol: "ak doložia 400_500 € ako mi ponúkajú inde, ostanem, ak nie, podávam výpoveď."
Q: Má zmysel prijať ponuku s vyšším platom, ak hrozí neistota v novom kolektíve?
A: Viaceré príspevky radili prijať lepšiu finančnú ponuku (v príklade +500 € mesačne) a považovať to za šancu na profesionalny rast a aktiváciu nových zručností; alternatívna rada bola šetriť rozdiel 300–400 € mesačne ako poistku.
Q: Funguje podanie výpovede ako vyjednávací nástroj na zvýšenie platu?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že v praxi firmy často zvýšia plat až po podaní výpovede zamestnanca; niektoré rady explicitne odporúčali podať výpoveď alebo oznámiť odchod, aby vedenie prehodnotilo ponuku.
Q: Koľko času poskytuje úrad práce na finančnú podporu po strate zamestnania?
A: V diskusii boli rozporné tvrdenia: jeden príspevok uvádzal, že úrad práce poskytoval podporu "pol roka", iný príspevok tvrdil, že doba podpory sa zmenila a dnes je to "už len tri mesiace" (tvrdenia sú nekonsolidované a podľa diskusie spochybnené).
Q: Sú v korporátoch obvyklé príplatky za zaučenie nových kolegov?
A: Viacerí diskutujúci konštatovali, že v korporátoch je bežné, že za zaučenie nových kolegov nie je žiadny osobitný príplatok ani variabilná zložka platu.
Q: Ako rýchlo treba reagovať, ak mám na trhu práce dobré vyhliadky?
A: Diskusia naznačila, že ak nové pracovné ponuky prichádzajú rýchlo a je zvýšený dopyt po zručnostiach, je rozumné využiť príležitosť a akceptovať zmenu aj s istotou krátkodobej neistoty; jeden príspevok priamo uvádzal, že rýchly záujem na trhu práce umožňuje vziať riziko zmeny.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odhaduje sa, že zmena zamestnania je reálny spôsob, ako dosiahnuť výrazné navýšenie platu (v diskusii príklad +500 €).
- Bežné riešenia sú vyjednávanie s vedením, prijatie externej ponuky alebo podanie výpovede ako tlak na vedenie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že úrad práce poskytuje podporu na pol roka, iní tvrdili, že doba podpory je znížená na tri mesiace.
Otvorené otázky
- Neexistuje jednoznačná odpoveď, či byť "nový v kolektíve" automaticky zvyšuje riziko prepustenia v prípade škrtenia stavov.
Spomenuté značky a firmy
Uniqe v Nitre, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
variabilná zložka, osobný príplatok, zvýšenie platu o 500 €, dorovnanie 400–500 €, podanie výpovede ako vyjednávací nástroj, šetrenie 300–400 € mesačne, vytvorenie finančného vankúša, postgraduálne štúdium, špecializácie, školenia, zaučovanie bez príplatku, podpora v nezamestnanosti (3 mesiace vs. 6 mesiacov)
Miesta a osoby
Nitra
@anonym_autor nie je to nefer. Je uplne normalne, ze novi zamestnanci maju rovnake platy ako ty, pretoze su prijimani teraz, nie pred 15 rokmi. Tvoja chyba je, ze si 15 rokov v jednej firme. Keby si striedala pracu napr kazde tri roky, tak dnes si na tom financne ovela ovela lepsie. Proste najvacsia blbost je ostat v jednej firme tak vela rokov. Ak uz ide teda o peniaze.
Nemáš nič za zaucanie? Novoprijatí majú rovnaku mzdu ako Ty? Treba ísť preč. Evidentne si Tá nevážia.
Ja mam za štazistov príplatok, veľmi slušnú sumu. Veď robím svoje a este vediem aj ich. To je kopec prace, mam zodpovednosť, a to nie je v poriadku, aby som to nemala zaplatené
Nemám nic za zaucanie, nemáme variabilnu zložku ani osobný príplatok. Za zvýšenie bojujem uz asi 3 roky a stale počúvam len ze sa neda. A nabuduce ti zdvihneme, a každé "nabuduce" vzdy padne
Keď ja mam strach, ze v novej praci budem prvá na odstrel, v prípade ze by sa prepustalo. A kedze mam deti a hypotéku na krku, nemozem si dovoliť byt bez prace
Nemám nic za zaucanie, nemáme variabilnu zložku ani osobný príplatok. Za zvýšenie bojujem uz asi 3 roky a stale počúvam len ze sa neda. A nabuduce ti zdvihneme, a každé "nabuduce" vzdy padne
@anonym_autor a ty načo čakáš? Na potlesk? Veď keď sa naberajú noví zamestnanci tak firma musí mat peniaze, to je základná logika.
Proste tá majú v paži
@anonym_autor stale tam bude ale... kazdy ma ine priority a podla toho sa riadi...niekto chce vela penazi, niekto dobry kolektiv, pracu ktora ho bavi atd...asi malokto ma stastie na idealnu pracu. Vadi Ti prijem? Tak chod inde. Ked nemas problem najst pracu, tak co riesis?
@anonym_autor Ako dlho ti trvalo najst novu pracu? Ak to bolo rychle a je o tvoje zrucnosti na trhu zaujem, tak si mozes dovolit ist aj trochu do neistoty.
Vieš, to že prídeš posledná do kolektívu neznamená úplne automaticky, že pri prepúšťaní budeš prvá na odstrel
Veľa firiem má takéto nepísané pravidlo, to je pravda, ale veľa firiem má iné parametre, napr rozbehnuté projekty, potenciál zamestnanca, zručnosti, …..
Akú perspektívu vidíš tu? Plat máš rovnaký , za zaucanie nemáš nič, 3 roky ti nedvihli nič, tak aká perspektíva tohto miesta?
@anonym_autor no a planujes tam za rovnaky plat kysnut do dochodku? Hlavne ked ti vadi vyska tvojho prijmu. Ako vidis, inde si este nic neukazala a uz ti nukaju o 500€ viac ako mas vo firme, kde si hadam za tie roky nieco urobila.
Keď ja mam strach, ze v novej praci budem prvá na odstrel, v prípade ze by sa prepustalo. A kedze mam deti a hypotéku na krku, nemozem si dovoliť byt bez prace
@anonym_autor rozumiem ti, mas stabilitu,ale z nas v korporate zdvihli plat az vtedy,ked bola vedeniu na stol podana vypoved.Ja pracujem v jednej firme 3 roky za ten isty plat-nizky v dnesnej drahej dobe (cca 1000 eur netto)a uz sa obzeram po inej praci, ako sa vedenie vseobecne vyjadrilo, ze platy sa zvysovat nebudu.Ja som ale toho nazoru,radsej dobru pracu za nizsi plat ako stresy a zle vedenie za vyssi plat.Ja mam aj o nicom sefstvo,cize ja mam viac negativov v praci
Ked sa bojis urobit krok do neznama,nikdy sa nepohnes nikde dalej.Risk je zisk,mas vela skusenosti tak ich vyuzi vo svoj prospech,predaj ich.
Tiez som bola nespokojna s platom 850eur v minulej praci,hoci som ju mala rada.Ale isla som si za svojim cielom,po 20r sa mi to konecne podarilo a dnes som aj s pracou nadpriemerne spokojna a hlavne aj s platom 2000eur v cistom.Takze len sa netreba bat ale s hlavou hore treba vykrocit s tou pravou nohou do neznama a nebat sa.
@anonym_autor vyjednavala by som s vedenim, ak dolozia 400_500e ako mi ponukaju inde, ostanem, ak nie, podavam vypoved.
@anonym_autor vyjednavala by som s vedenim, ak dolozia 400_500e ako mi ponukaju inde, ostanem, ak nie, podavam vypoved.
@anonym_774dd4 Vsak to jej momentalne vedenie vie ze ked jej povedia nie tak da chvilu pokoj a zivot ide dalej. Preco by na nu mali vyhadzovat extra prachy ked nemusia??
Nemáš nič za zaucanie? Novoprijatí majú rovnaku mzdu ako Ty? Treba ísť preč. Evidentne si Tá nevážia.
Ja mam za štazistov príplatok, veľmi slušnú sumu. Veď robím svoje a este vediem aj ich. To je kopec prace, mam zodpovednosť, a to nie je v poriadku, aby som to nemala zaplatené
@anonym_a68be8 v korporatoch je uplne bezne ak si zaucas noveho kolegu nemas ziaden priplatok, neviem o tom ze by to tak bolo napr v sukromnych firmach a vlastne nepoznam nikoho kto by mal taky priplatok (ludia z mojho okolia robi v roznych odvetiach)
@anonym_a68be8 v korporatoch je uplne bezne ak si zaucas noveho kolegu nemas ziaden priplatok, neviem o tom ze by to tak bolo napr v sukromnych firmach a vlastne nepoznam nikoho kto by mal taky priplatok (ludia z mojho okolia robi v roznych odvetiach)
@stormie ja nepracujem v korporate, našťastie
@anonym_autor tvoji sefovia vedia, ze si nepriebojna a nechas si skakat po hlave, preto ti plat nezdvihnu. Prepac, ale preco by mali? Iba kvoli tomu, ze je to spravodlive? Ved pre nich si zlata bana, spravis viac prace a lepsie ako juniori za rovnaky plat a ani neremcas 🤷🏻♀️ Alebo je este druha moznost, ze tvoja pozicia nie je nic extra odborne a junior ta za pol roka dobehne a vie robit rovnako dobre ako ty.
@anonym_autor nevahaj. Gratulujem k novej praci, ber to. Budes v novom prostedi, aktivujes si mozog ucenim sa novym postupom. Financny rozdiel je markantny, aspon z mojho pohladu. Po tolkych rokoch v jednej firme je najvysi cas zdvihnut kotvy. Drzim palce, ver si!
Ja by som vzala novú prácu. Treba byť otvorený možnostiam. Ak nič nezmeníš, budeš stagnovať a aj tak nebudeš spokojná.
@anonym_autor tvoji sefovia vedia, ze si nepriebojna a nechas si skakat po hlave, preto ti plat nezdvihnu. Prepac, ale preco by mali? Iba kvoli tomu, ze je to spravodlive? Ved pre nich si zlata bana, spravis viac prace a lepsie ako juniori za rovnaky plat a ani neremcas 🤷🏻♀️ Alebo je este druha moznost, ze tvoja pozicia nie je nic extra odborne a junior ta za pol roka dobehne a vie robit rovnako dobre ako ty.
@maranta_leuconeura praveze je moja pozicia dost odborná a časť mojej agendy viem robit iba ja. Preto som nemilo prekvapená ze somnou takto zametaju....
@anonym_autor je pochopiteľné, že po toľkých rokoch máš z toho strach a rozmýšľaš ci robíš dobre. Ale pre niečo si tú novú prácu hľadala, už len to je signál toho ze v pôvodnej nie si spokojná a potrebuješ zmenu. Ja som tiež váhala, aj keď som novú prácu hľadala rok. Nakoniec som tú výpoveď dala a bolo to najlepšie rozhodnutie. U nás je stále zakorenené to, že veď výdrž, a co si myslíš, že ti inde bude lepšie, bud rada ze máš aspoň niečo a bla bla bla. Takým štýlom sa nikto neposunie, ak toto bude dokola počúvať. Máš to ako keď odídeš z nevyhovujúceho vzťahu, prečo trpieť, keď netreba. V korporáte si iba číslo, keď odídeš, do týždňa na teba zabudnú. V tom novom možno budeš číslo tiež, ale za lepšie prachy.
Zober novu pracu a tych 300-400 v cistom navyse odkladaj, zite, akoby si mala stary plat. Ak to takto par mesiacov potiahnes, budes mat 1000ku usporenu a to slusny vankus, neviem, ako si na to s usporami teraz, znies, ze ich az tak vela nemas. Urcite budu s tebou robit pohovor vystupny, tam mozes povedat, ze praca ta naplnala, aj kolektiv, ale financne aj osobne sa chces posunut. Aby si si nezabuchla dvere. Mozno sme aj kolegyne, tiez nikomu u nas 3 roky nezvysili plat v korporate. Ako, nezarabam zle a ta flexibilita je na nezaplatenie, ale uz tiez mam pocit na zmenu.
@maranta_leuconeura praveze je moja pozicia dost odborná a časť mojej agendy viem robit iba ja. Preto som nemilo prekvapená ze somnou takto zametaju....
@anonym_autor Uz si im povedala,ze odchadzas? Mne v predoslom zamestnani vzdy odmietli zvysit plat a zvysili mi ho az ked som podavala vypoved.
Keď ja mam strach, ze v novej praci budem prvá na odstrel, v prípade ze by sa prepustalo. A kedze mam deti a hypotéku na krku, nemozem si dovoliť byt bez prace
@anonym_autor preco by si si nemohla dovolit byt bez prace. To co su za blbosti. Ved urad prace ta na pol roka dost kvalitne financne zabezpeci. Boze, nechapem, ked su ludia takyto priposrati
@anonym_autor preco by si si nemohla dovolit byt bez prace. To co su za blbosti. Ved urad prace ta na pol roka dost kvalitne financne zabezpeci. Boze, nechapem, ked su ludia takyto priposrati
@anonym_26c14e tak neviem kde Ty žiješ, ale veci na úrade prace resp podpora sa zmenila a z pol roka Ťa " kvalitne finanače zabezpečí " už len tri mesiace ... bože nechápem, ked sú ludia takýto ako ty, múdry ako rádio a nič o tom nevedia ...
@anonym_26c14e tak neviem kde Ty žiješ, ale veci na úrade prace resp podpora sa zmenila a z pol roka Ťa " kvalitne finanače zabezpečí " už len tri mesiace ... bože nechápem, ked sú ludia takýto ako ty, múdry ako rádio a nič o tom nevedia ...
@anonym_a2e4eb tak to musi byt dakto dobry debil, ked si za tri mesiace nevie najst nejaku pracu
@anonym_autor vadi ti, ze mas rovnako ako ostatni, alebo mas problem z toho platu vyzit, podla toho sa zariad.
Dakujem za rady , risknem to a vezmem tu pracu 🙂
V korporate nezvysuju platy o 500-600eur. Takto sa da zvysit plat jedine zmenou korporatu, alebo odchodom do inej firmy.
Takze autorka bud si pripravena na zmenu, alebo nie.
už si sa rozhodla... a keď nevyskúšaš neuvidíš ... určite ti na starom mieste lepšie nebude. budeš mať stále tú neprávosť pred očami ...