Skúsenosti s pohovorom v Lidl Assessment centre
Ahojte, prihlásil som sa do programu Trainee manažér predajne Lidl. Postúpil som do 2. kola a čaká ma pohovor v Assessment centre. Má s tým niekto skúsenosť?
Ako to pebieha, ako dlho to trva, čo sa tam rieši, ake otázky dávajú, kde to je atd...
Ďakujem za odpovede
@lentak155 bude vás tam viac kandidátov naraz + pár ľudí za Lidl. Budete dostávať rôzne úlohy, ktoré budete spracovávať samostatne alebo spoločne, "porota" Lidl vás bude pri tom sledovať, potom budete pred všetkými prezentovať. Trvať to môže 2 hodiny aj 6. Cieľom je, aby videli ako spolupracuješ v tíme, ako sa vieš presadiť, ako vieš iných počúvať, ako vieš zvládnuť konfliktnú situáciu ak tam taká nastane a pod.
Predpokladaná dĺžka trvania aj miesto budeš mať určite oznámené v pozvánke.
@melanta o ake ulohy napríklad ide prosim?
@melanta o ake ulohy napríklad ide prosim?
@lentak155 rôzne praktické a modelové situácie, ktoré môžu nastať v práci. Budete mať v zadaní napríklad ž vznikol nejaký problém a máte ho vyriešiť a potom prezentovať výsledok. Potom napríklad simulácia rozhovoru, kde budeš riešiť rozhovor s pracovníkom, ktorý robí niečo zlé. Vygoogli si assesment centrum, určite ti nájde množstvo informácií.
Lidl ti nepoviem, ale napriklad Telekom mal pani s HR, ktora hrala ulohu matky, ktora sustavne meska do prace, lebo vozi dieta do skolky. Variacia bola ziadost odist kazdy den skor o 30 min. Alebo hrali ulohu zamestnanca, ktory sa vyhraza odchodom, lebo inde je vyssi plat. Hraju to dobre a su neprijemni a tocia svoje ako pokazena platna. Komisia sleduje, ako to celkovo vyriesis.
Lidl ti nepoviem, ale napriklad Telekom mal pani s HR, ktora hrala ulohu matky, ktora sustavne meska do prace, lebo vozi dieta do skolky. Variacia bola ziadost odist kazdy den skor o 30 min. Alebo hrali ulohu zamestnanca, ktory sa vyhraza odchodom, lebo inde je vyssi plat. Hraju to dobre a su neprijemni a tocia svoje ako pokazena platna. Komisia sleduje, ako to celkovo vyriesis.
@patrike existuje v tých situáciach vobec nejaké správne riesenie?
@patrike existuje v tých situáciach vobec nejaké správne riesenie?
@lentak155 samozrejme, že existuje. Ako manažér máš hájiť záujmy zamestnávateľa. Si tam na to, aby všetko fungovalo, aby sa dodržiavali zákony a interné predpisy, aby zamestnanci dodržiavali pracovné zmluvy atď.
Čiže ako človek môžeš chápať, že niekto musí odniesť dieťa do škôlky, či ho ísť zo škôlky vybrať. To chápeme všetci predsa. Ale ako manažér si povinná riadiť ľudí tak, aby dodržiavali pracovnú dobu. Čiže musíš s človekom viesť rozhovor tak, aby si mu pomohla nájsť riešenie, ako riešiť škôlku tak, aby do práce nemeškal.
@lentak155 samozrejme, že existuje. Ako manažér máš hájiť záujmy zamestnávateľa. Si tam na to, aby všetko fungovalo, aby sa dodržiavali zákony a interné predpisy, aby zamestnanci dodržiavali pracovné zmluvy atď.
Čiže ako človek môžeš chápať, že niekto musí odniesť dieťa do škôlky, či ho ísť zo škôlky vybrať. To chápeme všetci predsa. Ale ako manažér si povinná riadiť ľudí tak, aby dodržiavali pracovnú dobu. Čiže musíš s človekom viesť rozhovor tak, aby si mu pomohla nájsť riešenie, ako riešiť škôlku tak, aby do práce nemeškal.
@melanta samozrejme, uplne suhlasim. ak mate este nejake tipy a triky budem rada ak sa podelite.
Buď sama sebou, buď im fitneš na pozíciu, alebo nie a fitne niekto iní. Ak robím AC , tak pri manažéroch sledujem spôsob rozhodovania, leadership a prirodzenú autoritu, komunikáciu, zvládanie konfliktov a náročných situácií, schopnosť viesť ľudí a fungovať pod tlakom, prácu s feedbackom, ale aj orientáciu na výsledok apd. Veľmi dôležité je aj to, ako kandidát argumentuje, či vie prirodzene prevziať zodpovednosť, nastavovať priority a riešiť konflikty. Veľa napovie správanie sa počas skupinových úloh, kto počúva, kto iba tlačí svoje názory, kto vie viesť a potiahnuť tím, kto sa stratí v dave, pod stresom a kto dokáže prirodzene koordinovať prípadne motivovať ostatných.
Buď sama sebou, buď im fitneš na pozíciu, alebo nie a fitne niekto iní. Ak robím AC , tak pri manažéroch sledujem spôsob rozhodovania, leadership a prirodzenú autoritu, komunikáciu, zvládanie konfliktov a náročných situácií, schopnosť viesť ľudí a fungovať pod tlakom, prácu s feedbackom, ale aj orientáciu na výsledok apd. Veľmi dôležité je aj to, ako kandidát argumentuje, či vie prirodzene prevziať zodpovednosť, nastavovať priority a riešiť konflikty. Veľa napovie správanie sa počas skupinových úloh, kto počúva, kto iba tlačí svoje názory, kto vie viesť a potiahnuť tím, kto sa stratí v dave, pod stresom a kto dokáže prirodzene koordinovať prípadne motivovať ostatných.
@billy_jean dakujem pekne
@lentak155 bude vás tam viac kandidátov naraz + pár ľudí za Lidl. Budete dostávať rôzne úlohy, ktoré budete spracovávať samostatne alebo spoločne, "porota" Lidl vás bude pri tom sledovať, potom budete pred všetkými prezentovať. Trvať to môže 2 hodiny aj 6. Cieľom je, aby videli ako spolupracuješ v tíme, ako sa vieš presadiť, ako vieš iných počúvať, ako vieš zvládnuť konfliktnú situáciu ak tam taká nastane a pod.
Predpokladaná dĺžka trvania aj miesto budeš mať určite oznámené v pozvánke.