Výpoveď po skončení rodičovskej dovolenky: Skúsenosti a rady
Ahojte, dával niekto výpoveď po rodičáku?Aký dôvod ste uvádzali? Dohodli ste sa? Alebo ste museli odpracovať ešte 2 mesiace napríklad?Ja tak chcem urobiť, a bojím sa, či sa dohodnem. Dakujem
Dôvod nemusíš uvádzať, väčšina zamestnávateľov sa chce dohodnúť. Ideálne si vybrať dovolenku, aspoň jeden, dva dni a zvyšok si nechať preplatiť. Výpovedná doba ti môže plynúť, aj keby si bola na RD, ale u teba už je RD asi ukončený.
Dôvod nemusíš uvádzať, väčšina zamestnávateľov sa chce dohodnúť. Ideálne si vybrať dovolenku, aspoň jeden, dva dni a zvyšok si nechať preplatiť. Výpovedná doba ti môže plynúť, aj keby si bola na RD, ale u teba už je RD asi ukončený.
@billy_jean pozor, to, čo ty spomínaš nerieši výpoveď, ale dohoda o ukončení pracovného pomeru, kedy sa vyčerpá deň dovolenky a tým dňom sa aj skončí pomer, čiže žiadna výpovedná doba. Viem, že ty tomu rozumieš (aspoň myslím), ale ľudia tým rozdielom v slovíčkach často nechápu a považujú to za jeden a ten istý úkon (výpoveď dohodou, ktorá neexistuje).
Keď s nimi nechceš komunikovať,tak podaj výpoveď tak ako ti radí melanta. Keď si pracovala menej ako rok, výpovedná lehota je 1 mesiac, keď viac ako rok, výpovedná lehota je 2 mesiace. Keď sa chceš dohodnúť, komunikuj s nimi, daj im vedieť, že chceš skončiť a v tom prípade môžete sa dohodnúť - podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru a vtedy ti nemusí plynúť výpovedná lehota. Ak sa obidve strany dohodnete, že skončíš hneď, môžeš skončiť aj v ten mesiac, resp. k dohodnutému dátumu.
Výpoveď je jednostranný úkon, čiže nepotrebuješ sa s nikým dohadovať. Navyše ty ako zamestnanec nepotrebuješ výpoveď nijako zdôvodňovať. Pošli výpoveď (doporučene) alebo ju doruč osobne (v tomto prípade nezabudni na podpis s prevzatím pošty), od nasledujúceho mesiaca po doručení ti plynie výpovedná doba 2 mesiace. Ak už nechceš nič odpracovať, podaj výpoveď tak, aby ti výpovedná doba plynula ešte počas rodičovskej.
@melanta no ved na to som zabudla ja mam zacat pracovat 13.8…tak este stiham
Výpoveď je jednostranný úkon, čiže nepotrebuješ sa s nikým dohadovať. Navyše ty ako zamestnanec nepotrebuješ výpoveď nijako zdôvodňovať. Pošli výpoveď (doporučene) alebo ju doruč osobne (v tomto prípade nezabudni na podpis s prevzatím pošty), od nasledujúceho mesiaca po doručení ti plynie výpovedná doba 2 mesiace. Ak už nechceš nič odpracovať, podaj výpoveď tak, aby ti výpovedná doba plynula ešte počas rodičovskej.
@melanta ja vsade citam, ze je lepsie sa dohodnut ako dat vypoved jednostranne
Dôvod nemusíš uvádzať, väčšina zamestnávateľov sa chce dohodnúť. Ideálne si vybrať dovolenku, aspoň jeden, dva dni a zvyšok si nechať preplatiť. Výpovedná doba ti môže plynúť, aj keby si bola na RD, ale u teba už je RD asi ukončený.
@billy_jean nie rd koncim 12.8 a len ci my tak umoznia? Aby mi zvysok sovolenky preplatili
Keď s nimi nechceš komunikovať,tak podaj výpoveď tak ako ti radí melanta. Keď si pracovala menej ako rok, výpovedná lehota je 1 mesiac, keď viac ako rok, výpovedná lehota je 2 mesiace. Keď sa chceš dohodnúť, komunikuj s nimi, daj im vedieť, že chceš skončiť a v tom prípade môžete sa dohodnúť - podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru a vtedy ti nemusí plynúť výpovedná lehota. Ak sa obidve strany dohodnete, že skončíš hneď, môžeš skončiť aj v ten mesiac, resp. k dohodnutému dátumu.
@hruska94 aha vdaka
@melanta ja vsade citam, ze je lepsie sa dohodnut ako dat vypoved jednostranne
@diaszoky v čom je lepšie dohodnúť sa? Jedine v tom, že ak chceš maximálnu podporu v nezamestnanosti, tak ak si predtým nemala vysoký príjem, z ktorého by ti maximálna podpora vyšla automaticky, tak vtedy to neriešiš výpoveďou, ale dohodou o ukončení pracovného pomeru (požiadaš, aby si 13.8. čerpala dovolenku, zvyšok sa preplatí a aby 13.8. bol zároveň posledným dňom pracovného pomeru).
Ak vyššie spomenuté nie je tvoj cieľ, tak stačí dať výpoveď a nič viac neriešiť. Čo sa týka dovolenky, môžu aj nemusia ti ju schváliť. Odporúčam sa spojiť buď s nadriadeným lebo s kompetentnou osobou z HR, objasniť situáciu a počkať na reakciu. A podľa toho sa zariadiš. Ideálne dnes zajtra, aby si prípadne stihla doručiť výpoveď do konca mája. V takom prípade ti skončí pracovný pomer 31.7.
@diaszoky v čom je lepšie dohodnúť sa? Jedine v tom, že ak chceš maximálnu podporu v nezamestnanosti, tak ak si predtým nemala vysoký príjem, z ktorého by ti maximálna podpora vyšla automaticky, tak vtedy to neriešiš výpoveďou, ale dohodou o ukončení pracovného pomeru (požiadaš, aby si 13.8. čerpala dovolenku, zvyšok sa preplatí a aby 13.8. bol zároveň posledným dňom pracovného pomeru).
Ak vyššie spomenuté nie je tvoj cieľ, tak stačí dať výpoveď a nič viac neriešiť. Čo sa týka dovolenky, môžu aj nemusia ti ju schváliť. Odporúčam sa spojiť buď s nadriadeným lebo s kompetentnou osobou z HR, objasniť situáciu a počkať na reakciu. A podľa toho sa zariadiš. Ideálne dnes zajtra, aby si prípadne stihla doručiť výpoveď do konca mája. V takom prípade ti skončí pracovný pomer 31.7.
@melanta verim, ze konecne ericko dojde aj na taketo umele navysovanie, ktore tu zenam radis.
@diaszoky v čom je lepšie dohodnúť sa? Jedine v tom, že ak chceš maximálnu podporu v nezamestnanosti, tak ak si predtým nemala vysoký príjem, z ktorého by ti maximálna podpora vyšla automaticky, tak vtedy to neriešiš výpoveďou, ale dohodou o ukončení pracovného pomeru (požiadaš, aby si 13.8. čerpala dovolenku, zvyšok sa preplatí a aby 13.8. bol zároveň posledným dňom pracovného pomeru).
Ak vyššie spomenuté nie je tvoj cieľ, tak stačí dať výpoveď a nič viac neriešiť. Čo sa týka dovolenky, môžu aj nemusia ti ju schváliť. Odporúčam sa spojiť buď s nadriadeným lebo s kompetentnou osobou z HR, objasniť situáciu a počkať na reakciu. A podľa toho sa zariadiš. Ideálne dnes zajtra, aby si prípadne stihla doručiť výpoveď do konca mája. V takom prípade ti skončí pracovný pomer 31.7.
@melanta ano presne tak. Dakujem za radu ❤️
@melanta verim, ze konecne ericko dojde aj na taketo umele navysovanie, ktore tu zenam radis.
@anonym_7eca9d ja im toto neradím cielene, táto rada tu odznela ešte predo mnou (v mojej prvotnej reakcii neriešim žiadne dohadovanie). Mimochodom, ak by si poznala moje názory z príspevkov, tak vieš, že stojím prvá v rade na podporu zrušenia umelého navyšovania podpory, materskej, predĺžených rodičovských (mimo tých, kde je dieťa naozaj vážne choré a je potrebné, aby rodič bol s dieťaťom doma) a množstva iných príspevkov, ktoré sú len špekuláciou a podporovaním tých, ktorým sa nechce pracovať. Takže klídek ericko 😉
@anonym_7eca9d ja im toto neradím cielene, táto rada tu odznela ešte predo mnou (v mojej prvotnej reakcii neriešim žiadne dohadovanie). Mimochodom, ak by si poznala moje názory z príspevkov, tak vieš, že stojím prvá v rade na podporu zrušenia umelého navyšovania podpory, materskej, predĺžených rodičovských (mimo tých, kde je dieťa naozaj vážne choré a je potrebné, aby rodič bol s dieťaťom doma) a množstva iných príspevkov, ktoré sú len špekuláciou a podporovaním tých, ktorým sa nechce pracovať. Takže klídek ericko 😉
@melanta podla mna toto nieje umele navysovanie to som sa dozvedela nedavno ze take vobec cosi existuje, kedze mam odrobene v tej firme 5rokov a moj plat bol slabsi. Ine je, ked daka si navysi maximalnu matersku a zrazu robi na zivnost, a pride jej md za pracu ktoru ma iba na papieri, za firmu kde v zivote nerobila.. takze ano Eri klud
Výpoveď je jednostranný úkon, čiže nepotrebuješ sa s nikým dohadovať. Navyše ty ako zamestnanec nepotrebuješ výpoveď nijako zdôvodňovať. Pošli výpoveď (doporučene) alebo ju doruč osobne (v tomto prípade nezabudni na podpis s prevzatím pošty), od nasledujúceho mesiaca po doručení ti plynie výpovedná doba 2 mesiace. Ak už nechceš nič odpracovať, podaj výpoveď tak, aby ti výpovedná doba plynula ešte počas rodičovskej.