Ako funguje paragraf na seba a doprovod?
Prosím vás, ako to.je s paragrafom? Mám nárok na seba 7 dní a na doprovod 7 dní? Ako sa to ráta ak z jedného dňa miniem 2 hodiny a vrátim sa do práce? Tých 5 hodín mi prepadne?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 141) definuje nárok ako „čas nevyhnutný na ošetrenie u lekára“, čo prakticky umožňuje odrátať priepustky po hodinách.
- Konkrétne uplatňovanie priepustiek závisí od pracovnej zmluvy (uväzku) a interných smerníc zamestnávateľa; ak je v pracovnej zmluve uvedených 4 hodín denne, nárok sa väčšinou počíta len z týchto 4 hodín.
- Príklady z praxe: niektorí zamestnávatelia akceptujú len celé dni, niektorí počítajú podľa odpracovaných hodín, pri 12‑hodinových smenách sa priepustky prepočítavajú inak a niektorí vyžadujú dve potvrdenia od lekárov, aby uznali celý deň.
Najčastejšie otázky
Q: Počíta sa „paragraf“ (priepustka) na hodiny alebo na celý deň podľa zákona?
A: Zákonník práce § 141 hovorí o „čase nevyhnutnom na ošetrenie u lekára“, čo umožňuje počítať neprítomnosť po hodinách; konkrétne pravidlá upravuje zamestnávateľ v internej smernici.
Q: Ako zistím, na koľko hodín mám nárok pri návšteve lekára?
A: Nárok sa počíta podľa pracovnej zmluvy; ak máte v pracovnej zmluve uvedené 8 hodín denne, máte nárok na 8 hodín priepustky, ak v zmluve máte 4 hodiny, nárok je typicky len na 4 hodiny.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať potvrdenia od dvoch lekárov, aby uznal celý deň neprítomnosti?
A: Áno, v praxi niektoré firmy požadujú dve potvrdenia od dvoch lekárov, aby uznali celý deň priepustky, hoci to závisí od internej politiky zamestnávateľa.
Q: Ako sa rieši priepustka pri 12‑hodinových smenách?
A: V diskusii bol príklad, že pri 12‑hodinových smenách sa priepustky prepočítavajú inak (uviedli sa približne 4,5/4,5 dňa ako príklad pre určitý počet hodín); konkrétny prepočet závisí od spôsobu vedenia dochádzky u zamestnávateľa.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ „nezapočítava“ priepustky po hodinách a uznáva len celé dni?
A: Skontrolujte Zákonník práce § 141 a internú smernicu zamestnávateľa a v prípade sporu kontaktujte Inšpektorát práce alebo právne poradenstvo.
Q: Platí nárok na „7 priepustiek na seba a 7 na doprovod“?
A: V diskusii sa spomínalo „7 priepustiek na seba a 7 na člena rodiny“, avšak presné počty a podmienky treba overiť v Zákonníku práce a u zamestnávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§ 141) uvádza „čas nevyhnutný na ošetrenie u lekára“, čo umožňuje účtovanie priepustiek po hodinách; konečné pravidlá však určuje interná smernica zamestnávateľa.
Sporné názory
- Možnosť A: Priepustky sa majú počítať presne po hodinách podľa § 141 (zamestnanec odpracuje zvyšok dňa).
- Možnosť B: Niektorí zamestnávatelia uznávajú len celé dni alebo požadujú dve potvrdenia od lekárov, aby uznali celý deň.
Otvorené otázky
- Presný počet „priepustiek“ (napr. 7 na seba a 7 na doprovod) a jeho aplikácia v každom konkrétnom prípade zostáva vecou overenia v Zákonníku práce a internej smernici zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, čas nevyhnutný na ošetrenie u lekára, interná smernica zamestnávateľa, Zákonník práce § 141, pracovná zmluva (PZ), dve potvrdenia od lekárov, 12‑hodinové smeny
Miesta a osoby
žiadne
@michaela329 asi, darmo robi 8 hodin, ale dolezite je co ma v PZ..neviem co na tom potom autorka nechape
chapem ze ty tomu roozumies.(mozno to vyznelo inac)
Panebože, ja som sa pýtala, či je v zákone zadefinované, či sa paragraf ráta na hodinu alebo deň. Nič viac. Ostatné ste začali rozoberať vy. Ja som odpoveď dostala. Zmluvu mám normálne na 8,5 hodiny.
@michaela329 ako si na to prišla, že som zmätená? Ty si si domyslela, že mám na zmluve 4 hodiny, aj keď som 2x napísala, že mam 8.
nechaj tak, proste je o tebe a zamestnavatelovi. ak mas v PZ 8 hodin mas narok na 8 hodin. drzim palce 🍀
pocuj odpoved si dostala hned na zaciatku a chapem ze mas na prt zamestnavatela. ale mas narok na 8 hodin ...to je cele. ked mas v zmluve 8 hodin mas narok na 8. a neustupuj. a tebe nevadi ze ked ti dava many na ruku ze prichadzas o DB ( resp o jeho vysku ci mas nizsiu OCR a PN? ) ci ti to cele stoji za to,..ale chapem cas usetreny venujes detom a hlavny prim hra muz.
proste drzim palce, zamestnavatelia sa snazia veal odlbat ludi, nedaj sa. mam podobne, riesim podobne. ale ja sa nedam.
Chces vediet, ako je to v zakonne? Nech sa paci: Zakonnik prace § 141
Dôležité osobné prekážky v práci, odsek 2
Je tam uvedene na NEVYHNUTNE potrebny cas = tj v kazdej praci by sa mal ratat na hodiny. Ak teda ides rano k zubarovi, prides o 2hodiny neskor, 2h mas cerpanie Pcka, zvysok mas odpracovane. JE nezmysel, aby sa jedno Pcko ratalo v takomto pripade na cely den. Lebo by mal duplicitny zapis v dochadzke zamestnanec? aj je v praci, aj je u lekara? Nie.. cize bude neprides cely den = 8h, alebo prides a rata sa na hodiny.
Co sa tyka naroku podla HODIN, zalezi to od uvazku aky mas V ZMLUVE. Ak mas v zmluve 4h / denne, tak 4h... rovnako ako dovlenka a pod. AK mas v zmluve 8, tak 8. Je irelevantne, ako pracujes neoficialne. AK by teda nepreratavali celu mzdu 2x.. jednu oficialnu, jednu neoficialnu.
@bublinka1426 mne je to jasné, len autorka sa mi zdá zmätená 🤷