Aký je nárok na paragrafy u zamestnávateľa?
Ahojte, 31.10. 25 mi končí pracovný pomer. Prosím na koľko dní čerpania paragrafov na lekára mám u zamestnávateľa nárok? Keďže u neho neodpracujem celý rok. Môžem si vyčerpať aj 7 dní? Ďakujem 🙂
Mas narok na nevyhnutne potrebny cas na navstevu zdravotnickeho zariadenia a lekara. Ak potrebujes ist 7x ku lekarovi, tak to bude 7x.
7 na teba, 7 na deti
@denisdenis To akože chceš teraz tvrdiť, že v najbližšie dni budeš musieť ísť 7 dní na celodenné vyšetrenie k lekárovi? A takisto tvoje dieťa bude potrebovať odprevadiť k lekárovi na celých 7 dní?
Priepustky k lekárovi nie sú ako dovolenka, že si ich musíš vyčerpať do konca pracovného pomeru. To, čo sa pýtaš, je zneužívanie systému a zamestnávateľa.
@denisdenis To akože chceš teraz tvrdiť, že v najbližšie dni budeš musieť ísť 7 dní na celodenné vyšetrenie k lekárovi? A takisto tvoje dieťa bude potrebovať odprevadiť k lekárovi na celých 7 dní?
Priepustky k lekárovi nie sú ako dovolenka, že si ich musíš vyčerpať do konca pracovného pomeru. To, čo sa pýtaš, je zneužívanie systému a zamestnávateľa.
@chrobak7 bože, lebo už len zamestnávatelia nás ani systém nezneužívaju...
Autorka, aj keby si robila v roku len jeden mesiac, môžeš si vyčerpať všetky paragrafy
Tie, ktoré tvrdíte, že má nárok na 7+7, nemáte pravdu. Zákon nehovorí o krátení nároku, ale ani ho nezakazuje. Takže je na rozhodnutí zamestnávateľa, či ho bude krátiť alebo nie.
Autorka, na otázku ti odpovie tvoj zamestnávateľ.
@denisdenis Je to presne tak, ako píše melanta. Čiže záleží od tvojho zamestnávateľa, tam sa treba opýtať.
Tie, ktoré tvrdíte, že má nárok na 7+7, nemáte pravdu. Zákon nehovorí o krátení nároku, ale ani ho nezakazuje. Takže je na rozhodnutí zamestnávateľa, či ho bude krátiť alebo nie.
Autorka, na otázku ti odpovie tvoj zamestnávateľ.
@melanta títo platí pri nástupe v priebehu roka. Pri nástupe napr 1.1. hoci by odišiel z práce 31.1. má nárok na 7+7. Akurát minule dom o Tom pozerala školenie na cus.sk. vravela to lektorka...
@melanta títo platí pri nástupe v priebehu roka. Pri nástupe napr 1.1. hoci by odišiel z práce 31.1. má nárok na 7+7. Akurát minule dom o Tom pozerala školenie na cus.sk. vravela to lektorka...
@anonym_fdb1c7 Áno, môže mať 7+7, pokiaľ ich už vyčerpal. Vtedy sa mu nezrazia. Nie, že si ich plánuje vyčerpať, a už vie aj zamestnávateľ, že bude ukončený PP v priebehu roka.
Tie, ktoré tvrdíte, že má nárok na 7+7, nemáte pravdu. Zákon nehovorí o krátení nároku, ale ani ho nezakazuje. Takže je na rozhodnutí zamestnávateľa, či ho bude krátiť alebo nie.
Autorka, na otázku ti odpovie tvoj zamestnávateľ.
@melanta Legislatíva presne upravuje, v akých prípadoch sa dá krátiť. Je to v § 141 ods. 6. Môže krátiť len vtedy, ak zamestnanec nastúpi do PP v priebehu roka. Iné krátenie ZP neumožňuje, zamestnávateľ nemôže ísť nad rámec zákona a krátiť svojvoľne.
(2)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a)
vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1.
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
....
c)
sprevádzanie
1.
rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
......
(6)
Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
@anonym_fdb1c7 Áno, môže mať 7+7, pokiaľ ich už vyčerpal. Vtedy sa mu nezrazia. Nie, že si ich plánuje vyčerpať, a už vie aj zamestnávateľ, že bude ukončený PP v priebehu roka.
@anonym_38f90b a čo keď si aj naplánuje. Ja som tiež bola vo výpovednej lehote a naplánovala som si vyšetrenia, aby som dom potom nemusela vymeskavat v novej práci... A čo teraz... Človek robí za pár drobných a ešte je problém nejaky paragraf
Máš nárok na všetky, toto sa nekrati