Nárok na paragraf

@alenah31 Aha, takže je to na jeho vôli....Tak?

@alenah31 u nás majú noví zamestnanci alikvotnu čiastku z lekárov, keď nastupujú v priebehu roka, nie 7+7 dní.. 🤔

@alenah31 prosim, IS je čo?

@ljzozv a kde to mate ustanovene?

Asi interná smernica

@ljzozv aha, ano

Neviem presne, ale tie, myslim, ze alikvotnu cast. Ved je nezmysel, aby u stareho zamestnavatela mala 7+7 a u noveho zasa 7+7. To by mala za rok 28 dni.

Vieš že neviem. Myslela som si, že to je zo zákona. Ale asi to teda máme práve internou smernicou alebo v kolektívnej zmluve. My máme teda aj navyše dní na lekárov.

@stanulienkat v tejto republike je x veci nezmyslov....

@ljzozv fakt??a kolko?

@stanulienkat ale vieš, že keď si menia zamestnávateľa v priebehu roka, že som už zažila, že minuli všetky priepustky a u nového mali nárok na ďalšie... 🧐

Je to na tvojom zamestnávateľovi, môže ti dať 7+7 alebo len alikvotnu ciastku

@ljzozv
@luliu asi je blbe pytat sa to na pohovore...🙄

@ljzozv pokiaľ na to máte predpis tak to urobiť môže - internú smernicu, kolektívnu zmluvu či tento bod priamo v prac. zmluve - pokiaľ to tam nemáte - zamestnávateľ koná protizákonne pretože zákon hovorí, že "pokiaľ zamestnávateľ neurčí inak, zamestnanec má nárok na 7+7 či nastúpi v januári alebo až v decembri toho ktorého roku. @stanulienkat je to nezmysel, ale je to tak. Rozsah poskytnutého pracovného voľna a nárok na náhradu mzdy pre uvedené dôvody pracovného voľna ustanovuje § 141 ods. 2 Zákonníka práce.
"Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu
kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov vyšetrenia alebo
ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
V opačnom prípade: nový pracovný pomer = znovu 7+7."
@autorka IS - interná smernica, KZ - kolektívna zmluva, PZ - pracovná zmluva

@alenah31 dakujem za vycerpavajucu odpoved

odporúčam uložiť si niekde tento dokument - je to mega pomôcka čo sa pracovného práva týka🙂
https://www.ip.gov.sk/wp-content/uploads/2017/1...

Určite je to blbé, snáď si podľa toho nevyberáme prácu 😉

@alenah31
@ljzozv Áno, v tomto štáte je veľmi veľa chorých vecí, keby sa porušili všetky nezmyselné OČR, pn-ky, benefity, pandemické ocr-ky, invalidné dôchodky u ľudí, ktorí pracujú, mali by sme sa tu ako v druhom Švajčiarsku.

@luliu si mi to vzala z úst. Ale niekto keď hľadá nové zamestnanie chce to so všetkými "výhodami".
@stanulienkat Ja som zvedavá ako dopadnú voľby - totiž niektoré strany majú vo svojom programe (nebudem menovať, kto chce ten si to nájde) ako jeden z bodov pomáhať podnikateľom a to aj tým, že zo ZP vypadnú niektoré prekážky v práci, pri ktorých máš nárok na náhradu mzdy - napr. pohreb, svadba a pod. Tiež chcú tieto "návštevy lekára" preniesť na dobrovoľnosť zamestnávateľov - nebudú ich musieť "platiť" zo zákona, ale v rámci benefitu. Pretože toto všetko sú vraj osobné záležitosti zamestnanca a zamestnávateľ na tom finančne stráca. Ľudovo povedané bude to ospravedlnené, ale nezaplatené. Taktiež by odzvonilo rekreačným poukazom.

@alenah31 P-cka neporusia, ale ak bude "socialna" vlada, alebo IM, tak este nejake chujoviny vymyslia. Treba zrusit kruzkovne, vlaky zadarmo, obedy zadarmo..........zastavit rozhadzovanie nasich penazi a dat benefity len pracujucim.

@stanulienkat dať benefity len pracujúcim - to nikdy neprejde. V niektorých prípadoch treba benefity ponechať - ale treba vedieť kde. Napr. matka so zdravotne postihnutým dieťaťom si benefity zaslúži - lenže tá za opatrovanie dostane minimum - inde by som uberala - snáď nemusím písať kde. Ale nechajme to tak - len sa zasa nas@riem .

@alenah31 ďakujem. Takže my to máme asi v tej kolektívnej zmluve.

@stanulienkat nenasieraj sa... Je to zbytočne 😅
@alenah31 to isté... Nerozčuľujte sa baby... Aj tak to nezmeníme.
Veľa ľudí volilo Kollára, lebo napríklad sľuboval byty nájomné.... HM... Sľuby im idú všetkým. 🤷

@luliu
@alenah31 baby, urcite nie rozhodujuce v novej praci...prave ze netuzim po tom starom zamestnavatelovi

mas 7 dni do roka paragraf navteva lekara a 7 dni do roka sprievod k lekarovi.... toto plati poistovna ak ich prestrelis strhnu ti to alebo poslu vyzvu na zaplatenie ... je jedno kolko zamestnavatelov behom toho roka mas narok na 7 navstev a 7 sprievodov

@purple_wolf reagujes na skoro rok starú tému 😉 a ešte píšeš aj hluposti

@purple_wolf nie je to tak

@purple_wolf Odkedy paragraf plati poistovna? Precitaj si diskusiu. Mas tam veci vysvetlene.