Mám nárok na príspevok na jedlo?
Chcela by som sa spýtať či je toto normálne.
Pracujem na polovičný úväzok, no môj zamestnávateľ mi tvrdí že nemám nárok na príspevok na stravu. V zmluve mám napísané len to, že mám odrobiť 80 hodín mesačne. Keďže mi cesta do práce trvá 40 minút, je pre mňa výhodnejšie chodiť 2x do týždňa na 8 hodín a jeden deň na 4 ako každý deň na 4, nakoľko mám flexibilný pracovný čas. Tie dva dni čo chodím na 8 hodín sa však musím niekde stravovať. Naša firma nemá vlastné zariadenie, no zamestnavateľ mi tvrdí, že na príspevok na jedlo nemám nárok.
Keď robím výkaz o činnosti, je tam vyslovene napísané, že keď mám polovičný úväzok musím si to tam zapísať tak akoby som tam bola každý deň 4 hodiny aj keď to nie je pravda.
Je toto normálne?
Stručné zhrnutie
- Nárok na príspevok na stravu závisí od odpracovaného času v daný deň; v diskusii sa opakovane uvádzalo, že nárok vzniká pri odpracovaní viac ako 4 hodín za deň.
- Riešenia uvedené v diskusii zahŕňajú písomné odsúhlasenie rozvrhnutia pracovného času (napr. 7+7+6) personalistikou, evidovanie reálnej dochádzky vo výkaze o činnosti alebo zmenu zamestnania.
- Diskutované právne/praktické problémy zahŕňajú flexibilný úväzok 80 hodín mesačne bez presne stanovenej dennej dochádzky, požiadavky zamestnávateľa viesť výkaz podľa „oficiálneho“ rozvrhu a riziko falšovania výkazov pri nároku na stravné.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na príspevok na stravu pri čiastočnom úväzku?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že nárok na stravné vzniká, ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny v daný deň; niektoré príspevky však uvádzali odlišne názory, ktoré boli neskôr opravené.
Q: Ako dosiahnuť, aby mi zamestnávateľ priznal stravné pri flexibilnom rozvrhu?
A: V diskusii odporúčali podať návrh na rozvrhnutie pracovného času a nechať ho podpísať personalistikou; konkrétny návrh uvedený v diskusii bol napr. 7+7+6 hodín.
Q: Môžem si zapisovať do výkazu reálnu dochádzku, ak chodím niektoré dni dlhšie?
A: Diskutujúci odporúčali zapisovať dochádzku tak, ako reálne chodíte, a upozorňovali, že falšovanie výkazov je rizikové (napr. pri pracovnom úraze) a môže ovplyvniť nárok na stravné.
Q: Môže zamestnávateľ trvať na tom, aby som oficiálne vykazoval 4 hodiny denne, aj keď reálne pracujem inak?
A: V diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ môže tlačiť na takú evidenciu, aby ušetril na stravnom, a že takéto dojednania sú výhodné pre zamestnávateľa, ak zamestnanec nemá pevne odsúhlasený rozvrh.
Q: Ak si do výkazu zapíšem len dni, kedy pracujem 8 hodín, ovplyvní to platenie odvodov?
A: Jeden príspevok v diskusii tvrdil, že ak sa budú zapisovať len niektoré dni, zamestnávateľ by mohol odhlásiť zamestnanca zo Sociálnej poisťovne a za zvyšok by bol zamestnanec samoplatca; toto tvrdenie bolo v diskusii spochybnené.
Q: Čo môžem urobiť, ak personalistika odmietne upraviť rozvrh alebo priznať stravné?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na personalistku s návrhom rozvrhu, dohodnúť písomné odsúhlasenie pracovného času, prípadne zvážiť zmenu zamestnania, ak zamestnávateľ nebude ústretový.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na stravné je viazaný na počet odpracovaných hodín v daný deň a v diskusii sa často uvádza hranica viac ako 4 hodiny.
- Dochádzku a výkaz o činnosti by sa podľa viacerých príspevkov mali viesť tak, aby zodpovedali realite.
- Písomné odsúhlasenie rozvrhnutia pracovného času personalistikou môže viesť k priznaniu stravného (príklad 7+7+6).
Sporné názory
- Niektorí účastníci uvádzali, že nárok na stravné vzniká pri práci viac ako 4 hodín, zatiaľ čo iní tvrdili, že hranica je 6 hodín (diskusia obsahovala oba názory a niektoré príspevky opravili pôvodné nesprávne tvrdenia).
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže odhlásiť zamestnanca zo Sociálnej poisťovne pri evidovaní len niektorých dní, zatiaľ čo iní to spochybnili.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ legitímne odmietnuť priznať stravné pri zmluve na 80 hodín mesačne s flexibilnou pracovnou dobou bez presne odsúhlaseného denného rozvrhu?
- Aké sú presné administratívne dôsledky pre platenie odvodov, ak zamestnanec v evidencii uvádza len niektoré odpracované dni?
Spomenuté značky a firmy
101, Univerzita, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
stravné, stravné lístky, výkaz o činnosti, dochádzka, návrh rozvrhnutia pracovného času, polovičný úväzok, flexibilná pracovná doba, zmluva na 80 hodín mesačne, falšovanie výkazu, pracovný úraz, zákonník práce
Miesta a osoby
Univerzita, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Na výkaze píšeš 4 hodiny čiže oficiálne nemáš nárok a máš tam byť v tom čase ako píšeš.
Nárok na príspevok na stravu je keď odrobíš viac ako 6 hodín. Keď oficiálne robíš 4 hodiny, nárok nemáš
A to, ze tam chodis niektore dni na 8 hodin nie je skor len ustupok? Mozno povodne zhanali na 4 hod denne...
moja skusenost ak robis na polovicny 4 hodky denne nemas narok na stravu, ak vykazujes do dochadzky 4 hodky. musis vykazat 8 hod. min. 5 aby ti zo zakona musel dat stravne je to v zakonniku prace
Ak odpracujes v daný deň viac ako 4 hodiny, máš nárok na stravné. To, že ti kážu vykazovať dochádzku tak, ako píšeš, zrejme aby na tom strávnom ušetrili, je druhá vec.
Áno, firma nejedná fér, ale v tomto prípade by som asi bola rada, že mám tu flexibilitu a nemusím chodiť na 4 hodiny každý deň.
Dochádzku (teda ten vykAz) by sa mal pisat tak ako realne chodís do práce, vtedy by ti na dni ked si v práci dlhšie ako 4h vznikol narok na stravne.
Ak by si mala pracovať každý deň 4 hodiny, je zamestnávateľova dobrá vôľa, že ti umožní chodiť, ako ti to vyhovuje. Ja si tiež nemôžem povedať, že by mi vyhovovalo pracovať v sobotu a nedeľu a potom mať cez týždeň voľno a žiadať víkendové príplatky. 🤷🏻♀️
No dobre rozumiem. Ale čo mám robiť v prípade, že mne ten výkaz proste nepodpíšu keď si to tam nenapíšem po tých 4roch hodinách?
Tak v prvom rade je to spekulacia zo strany firmy...dochadzku si mas pisat tak ako vo firme si, kvoli tomu ze ak by sa ti nedajboze nieco stalo tak ako to dokazes ked vypis bude tvrdit nieco ine? Druha vec je ze ked si oficialne vo firme 4 hodiny denne zamestnavatel ti nie je povinny stravu hradit. To ze chodis dvakrat do tyzdna na 8 hodin je ustupok zo strany firmy a na oplatku ti nebudu vyplacat stravne a tlacia ta do toho aby si falsovala vypis...ja by som v takej firme nerobila lebo to krasne poukazuje na to ako to tam "funguje" 🙂
Mas tri moznosti..fungovat takto dalej, falsovat vypis ale nestazovat sa na stravne a dufat ze sa ti nikdy nestane pracovny uraz... po druhe chodit do prace kazdy den na 4 hodiny ako to mate oficialne dohodnute aj ked chapem ze to je pre teba nevyhodne ... a po tretie odist z firmy a najst si nieco rozumnejsie 🙂 vela stastia
@lucinka5051 My to nemáme oficiálne dohonuté.. To je ten problém. Ja mám v zmluve napísané 80 hodín mesačne flexibilný pracovný čas. Nemám tam napísané, že musím byť každý deň 4 hodiny.
Ach tak to je potom jasne..tam setria kazde euro..nuz stravneho sa nedockas, bud sa s tym zmieris alebo pohladas nieco ine...tieto dohody na 4 hodiny denne su vyhodne pre zamestnavatela akurat
To mas podobne ako studentsku dohodu...neurobis s tym nic...a ak to budes riesit najdu niekohl kto bude robit kazdy den 4 hodiny a nemusia mu platit stravu
@lucinka5051 Nie nemám študetskú. Mám normálny polovičný úväzok s flexibilnou pracovnou dobou.
Pisem ze podobne ako studensku dohodu... robila som HR dlhe roky... tu ta zakon nejako nekryje ....mas 80 hodin mesacne odrobit (to maju aj bacsinou studenti) a pre zamestnavatela je vyhodne mat na papieri 4 hodiny denne a nemusia odvadzat stravne.. skus sa opytat vasej personalistky ale velmi pochybujem ze s tym pohnes
Ďakujem každopádne všetkým za postrehy
Ja som mala tiež polovičný, pracovala som sustredene 3 dni cez 7 hodín, 2 dni voľno, aby som mala nárok na stravné.
Aj mi to tak navrhla personalistika, dala som si návrh na rozvrhnutie pracovného času, na presné dni a hodiny, podpísali.
Potom mi stravné museli poskytnúť.
Podľa zp máš nárok ak pracuješ viac ako 4 h denne.
Daj si návrh 7+7+6, máš nárok ak ti odsúhlasia takýto pracovný čas (alebo podobný)
@cacianka ano je to o dohode 🙂 dobre ste urobili..pani ale zjavne podla toho co pisala nevyjdu v ustrety kedze este aj dochadzku nevyplna tak ako by mala..
Ak sa budeš zapisovať len tie dva dni, ktoré reálne chodíš, tak tým pádom ťa zvyšné tri dni budú musieť odhlásiť zo Soc.poistovne. čiže za teba budú platiť odvody do SP aj ZP iba za tie dva dni, zvyšné tri dni budeš samoplatca. Taktiež sa ti budú do odpracovaných dní počítať len tie dva, ktoré reálne odpracujes.
Ja som robila v 101 na polovičný a bolo mi povedané, že ak by som robila každý druhý deň tých 8 resp 8 a pol h, tak na stravné nárok mám. Ze tak baby na niektorých pobočkách robia. A zo 101 ka je veľmi šetrná firma, takže keby nemuseli nedajú. A evidovať dochádzku ti majú tak, ako reálne chodíš. Aj kvôli pracovným urazom
...