Môžem mať za týždeň štyri priepustky k lekárovi?
Ahoj. Mozem mat za tyzden 4 priepustky? 2 na deti a dve na seba? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce (§ 141 ods. 2, zákon 311/2001) má zamestnanec nárok na pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas až 7 dní (spolu 56 hodín pri 8-hod. úväzku) ročne a ďalších 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka.
- Prakticky záleží na zamestnávateľovi, či uzná celodenné priepustky; zamestnávateľ môže poskytnúť viac voľna podľa § 141 ods. 3.
- V diskusii viacerí diskutujúci potvrdili, že ak zamestnávateľ akceptuje, je možné mať štyri priepustky v týždni, pričom iní účastníci považovali takéto riešenie za zneužitie a radili PN alebo OČR.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem mať štyri priepustky k lekárovi za týždeň?
A: Legálne priepustka kryje len "nevyhnutne potrebný čas" podľa § 141 Zákonníka práce (zákon 311/2001) a celkový nárok je 7 dní + 7 dní na sprevádzanie; prakticky to záleží na tom, či vám zamestnávateľ uzná celodenné priepustky.
Q: Môže lekár vystaviť celodennú priepustku aj na viac dní po sebe bez vyšetrenia?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že lekár môže napísať celodenné potvrdenie pri ambulantných zákrokoch (napr. endoskopia, trhanie zubov, očné vyšetrenie s rozkvapkaním), ale iní tvrdili, že vystavovanie celodenných pečiatok bez riadneho vyšetrenia je zneužitie.
Q: Keď som chorá alebo mám choré dieťa, mám si zobrať PN alebo OČR?
A: Diskutujúci odporúčali PN (pracovná neschopnosť) pri vlastnom ochorení a OČR (ošetrovanie člena rodiny) pri chorom dieťati; OČR sa v diskusii uvádza ako vhodnejšie namiesto sérií priepustiek pre starostlivosť o dieťa.
Q: Môže zamestnávateľ overiť, či som bola na vyšetrení cez e‑health alebo inú databázu?
A: Niektorí tvrdili, že existuje záznam v e‑health a zamestnávateľ môže overiť návštevu; iní uviedli, že firmy nemajú priamy prístup k zdravotným údajom a overovanie patrí štátnym orgánom, takže táto vec bola v diskusii sporná.
Q: Dá sa OČR alebo PN vystaviť spätne?
A: Viacerí diskutujúci písali, že OČR sa môže podať dodatočne a niekedy vystaviť spätne, zatiaľ čo PN často nie je možné spätne vystaviť, lebo je elektronická; jeden diskutujúci uviedol, že mu lekár telefonicky vystavil PN od súčasného dňa.
Q: Čo ak mi zamestnávateľ neuzná celodenné priepustky?
A: Diskutujúci radili najprv komunikovať s personálnym oddelením, prípadne podať podnet na inšpektorát práce, a poukázali na § 141 ods. 3, ktorý umožňuje zamestnávateľovi poskytnúť dodatočné voľno alebo ho odmietnuť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Priepustka slúži na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie a zákonný rámec je uvedený v § 141 Zákonníka práce (zákon 311/2001).
- PN patrí pri vlastnom ochorení a OČR pri ošetrovaní chorého člena rodiny.
- Praktické riešenie (či sa uzná celý deň) závisí od zamestnávateľa a interných pravidiel firmy.
Sporné názory
- Či je v poriadku, aby lekár dával celodenné priepustky bez dôkladného vyšetrenia — jedna strana uviedla prípady ako endoskopia alebo trhanie zubu, druhá strana označila také vystavovanie za zneužitie.
- Či môže zamestnávateľ overiť návštevu u lekára cez e‑health — niektorí tvrdia, že je záznam dostupný, iní tvrdia, že firmy k údajom prístup nemajú.
- Či je akceptovateľné brať 4 priepustky za týždeň — jedna strana hovorí, že ak zamestnávateľ akceptuje, je to v poriadku, druhá strana to považuje za obchádzanie OČR/PN a potenciálne zneužitie.
- Výklad, či zákon obsahuje "druhý paragraf" pre doliečenie/cestu domov — niektorí diskutujúci hovoria, že existuje rozdiel medzi časom u lekára a doliečením, iní opakujú, že zákon hovorí len o "nevyhnutne potrebnom čase".
Otvorené otázky
- Kedy presne môže lekár legitímne napísať "celodenné ošetrenie" v rámci § 141 (konkrétne hranice a príklady nie sú v diskusii definitívne dokázané).
- Ako jednotne firmy interpretujú a uplatňujú pravidlá uznávania celodenných priepustiek v praxi.
- Do akej miery a ako často kontroluje Sociálna poisťovňa alebo iné orgány zneužívanie priepustiek.
- Presné pravidlá a limity pre spätne vystavené OČR v rôznych ambulantných situáciách.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Slov‑lex, e‑health
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, PN (pracovná neschopnosť), OČR (ošetrovanie člena rodiny), pečiatka, e‑health, "sick days", home office, dovolenka, Zákon 311/2001 §141, endoskopia, trhanie osmičiek, RTG, očné vyšetrenie s rozkvapkaním, antibiotiká
Miesta a osoby
Bratislava (BA), Malacky, Trnava, Poprad, Spišská (Spisska), Vysná Pisaná, okresy (všeobecné), zamestnávateľ, lekárka, inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa
@petik22 Sa ukľudni. Nie všetci majú lekárov 100 km od bydliska. Ak si zo zaprdenej dediny a potrebuješ ísť do okresného mesta k lekárovi, tak potom jasné, že máš nárok na voľno na cestu k lekárovi, čas strávený u neho a aj na cestu späť.
Ale tu ide o niečo iné. Zadávateľka bola asi ráno s deckom u lekárky a potom si naordinovala celý deň voľno. To je niečo iné.
@chrobak7 ja som si naordinovala cely den volno? Ano volno s detmi v horuckach a jedno s nabehom na zapal priedusiek. Cize mala som ich zaniest domov a ist do prace? Od dr sme prisli o 12:00. Do prace to mam 38 km. Cize mala som ist na hodinu do prace a hned domov a deti nechat same doma?
@tanapeta Pod pojmom paragraf sa rozumejú dôležité osobné prekážky v práci. Pojednáva o nich § 141 Zákonníka práce. A v tom § 141 je uvedených až 9 prípadov, kedy zamestnávateľ poskytuje voľno v práci. Možno poznáš len 2, lebo ich využívaš, ale existuje viac prekážok. Pozri si to.
@chrobak7 ja viem aké existujú Ja som sa jej ironicky pýtala. Lebo taká priepustka, ktorá píše na celý den neexistuje
@kalifka keď neviem ísť do práce, tak idem domov lebo viem, že moj zamestnávateľ mi to uznáva čiže pre neho je aj to nevyhnutne potrebný čas. Keby si čítala s porozumením tak vieš, že celý čas narážam na tvoj blud, že je to písané v zákone. Naozaj sa nauč čítať aj daný zákon a aj po sebe si prečítaj lebo píšeš od veci. Všetko je to na zamestnávateľovi či sa musí vrátiť do prace alebo nie. Väčšinou neriešia a schvália celý deň. Ale nikde v zákone to tak nie je napísané ako píšeš ty, že je ďalší paragraf na doliečenie alebo cestu domov.
@anonym_e6d395 preštuduj si celý zákon a nie len to skrátené.
Tu moja debata končí, nebudem strácať čas s niekým, kto nerozumie danej problematike.
@chrobak7 ja som si naordinovala cely den volno? Ano volno s detmi v horuckach a jedno s nabehom na zapal priedusiek. Cize mala som ich zaniest domov a ist do prace? Od dr sme prisli o 12:00. Do prace to mam 38 km. Cize mala som ist na hodinu do prace a hned domov a deti nechat same doma?
@anonym_autor a to si chcela zajtra aj pozajtra cestovať chorá k lekárovi oba dni na vyšetrenie, aby si si mohla vziať paragraf?
@chrobak7 ja mam pracu v inom okrese.
@anonym_autor Ale veď to ti od začiatku vysvetľujeme. Inak "iný okres" je relatívny pojem. Aj ja bývam v okrese Malacky a pracujem v BA - tiež to je iný okres a som v práci za 20 minút. Ak idem s dcérou ráno "do iného okresu", t.j. z okresu Malacky do BA, k lekárke, tam viem byť v práci na poludnie. vymeškám 4 hodiny, doložím potvrdenie od lekára a nikto nerieši, či som cestoval k lekárovi 10 minút alebo hodinu.
Ale zostať po vyšetrení doma, lebo ráno som bol u lekára nie je úplne v poriadku. U niektorých zamestnávateľov je to v poriadku, akceptujú to. Koniec koncov zamestnanec má nárok na 7 dní, ak si ich vyčerpá v prvom štvrťroku, tak potom zvyšok roka má smolu - musí si zobrať dovolenku.
Ale celodennými priepustkami by si nemal niekto kompenzovať týždeň voľna.
@anonym_e6d395 preštuduj si celý zákon a nie len to skrátené.
Tu moja debata končí, nebudem strácať čas s niekým, kto nerozumie danej problematike.
@kalifka ja ho mám naštudovaný celý narozdiel od teba, čo cápeš dokopy ešte aj socialku s paragrafmi. Čo sociálna poisťovňa nemá nič s nimi spoločné. Ale chápem ťažko sa priznáva chyba. Ale naozaj keď ho máš tak naštudovaný, mne stačí napísať len ktorý je to odsek, kde je ďalší paragraf, ktorý ti píše že aj na cestu domov platí a pod
A teda, ktorý nie je na nevyhnutne potrebný čas a zároveň je aj na návštevu lekára. Veď ked si za svojim tvrdením stojíš, tak ta naozaj poprosím, kde sa to tam píše.
Ja mam pondelok a utorok na deti. Stredu dovolenku. A uz som aj ja ochorela dnes tak rozmyslam co si dam stvrtok a piatok
@anonym_autor môžeš mať štvrtok, piatok potvrdenie od lekára, keďže si v stredu mala Dov.
@chrobak7 ja som si naordinovala cely den volno? Ano volno s detmi v horuckach a jedno s nabehom na zapal priedusiek. Cize mala som ich zaniest domov a ist do prace? Od dr sme prisli o 12:00. Do prace to mam 38 km. Cize mala som ist na hodinu do prace a hned domov a deti nechat same doma?
@anonym_autor Ja mám do práce 25 km, kolega, čo cestuje z Trnavy takmer 60 km ... a áno, keď sme boli s dcérou na vyšetrení ráno, tak som manželku aj dcéru odniesol domov a išiel som do práce.
"Cize mala som ich zaniest domov a ist do prace? ..... Cize mala som ist na hodinu do prace a hned domov a deti nechat same doma?"
Nie, podľa správnosti ti mala dať lekárka OČR (to sa volá ošetrovanie člena rodiny), lebo si mala chorú dcéru a potrebovala si ju ošetrovať.
Ale ak ti zamestnávateľ uznáva celodennú priepustku, tak mne je to jedno. Kľudne si ju zober. Veď máš nárok na 7 dní. Ak si ich vyčerpáš, tak do konca roka už nemáš nárok. Ale ak sa pýtaš, ako je to podľa správnosti, či môžeš mať na 4 dni priepustky, tak podľa legislatívy to tak neplatí. Platí to tak, ako som napísal:
- priepustka = k lekárovi a späť
- choré dieťa = OČR
- ty chorá = PN
@anonym_autor Ale veď to ti od začiatku vysvetľujeme. Inak "iný okres" je relatívny pojem. Aj ja bývam v okrese Malacky a pracujem v BA - tiež to je iný okres a som v práci za 20 minút. Ak idem s dcérou ráno "do iného okresu", t.j. z okresu Malacky do BA, k lekárke, tam viem byť v práci na poludnie. vymeškám 4 hodiny, doložím potvrdenie od lekára a nikto nerieši, či som cestoval k lekárovi 10 minút alebo hodinu.
Ale zostať po vyšetrení doma, lebo ráno som bol u lekára nie je úplne v poriadku. U niektorých zamestnávateľov je to v poriadku, akceptujú to. Koniec koncov zamestnanec má nárok na 7 dní, ak si ich vyčerpá v prvom štvrťroku, tak potom zvyšok roka má smolu - musí si zobrať dovolenku.
Ale celodennými priepustkami by si nemal niekto kompenzovať týždeň voľna.
@chrobak7 aha a to tú choru dceru si potom kde dala? Lebo neviem či som ich mala samych nechat doma. Ja mam do roboty skoro 40 km. Som cca 45 minut. Od dr sme prisli o 12 lebo rano som jej volala a objednala nas na 10:50. V praci koncim o druhej. Cize v praci by som bola max hodinu.
@anonym_autor Ja mám do práce 25 km, kolega, čo cestuje z Trnavy takmer 60 km ... a áno, keď sme boli s dcérou na vyšetrení ráno, tak som manželku aj dcéru odniesol domov a išiel som do práce.
"Cize mala som ich zaniest domov a ist do prace? ..... Cize mala som ist na hodinu do prace a hned domov a deti nechat same doma?"
Nie, podľa správnosti ti mala dať lekárka OČR (to sa volá ošetrovanie člena rodiny), lebo si mala chorú dcéru a potrebovala si ju ošetrovať.
Ale ak ti zamestnávateľ uznáva celodennú priepustku, tak mne je to jedno. Kľudne si ju zober. Veď máš nárok na 7 dní. Ak si ich vyčerpáš, tak do konca roka už nemáš nárok. Ale ak sa pýtaš, ako je to podľa správnosti, či môžeš mať na 4 dni priepustky, tak podľa legislatívy to tak neplatí. Platí to tak, ako som napísal:
- priepustka = k lekárovi a späť
- choré dieťa = OČR
- ty chorá = PN
@chrobak7 narok mam na 14 dni,nie na 7. A este nikdy som to neminula. Ale ok uz to je jedno. Akceptuju mi to,aj muzovi. Takze žiadny problém.
@chrobak7 aha a to tú choru dceru si potom kde dala? Lebo neviem či som ich mala samych nechat doma. Ja mam do roboty skoro 40 km. Som cca 45 minut. Od dr sme prisli o 12 lebo rano som jej volala a objednala nas na 10:50. V praci koncim o druhej. Cize v praci by som bola max hodinu.
@anonym_autor ty si nechápava? S dcérou chod k lekárke a keď je chorá už v pondelok, nemáš s ňou behať po lekároch aj v utorok, keď už vyšetrená bola. Či ako si si to predstavovala? Zobrať paragraf bez návštevy lekára v daný deň?
@anonym_autor ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????/
to kde sa sa ti zadarilo ist presne 4 x po sebe k doktorom ?
@chrobak7 narok mam na 14 dni,nie na 7. A este nikdy som to neminula. Ale ok uz to je jedno. Akceptuju mi to,aj muzovi. Takze žiadny problém.
@anonym_autor si dalsia vydrbavacka, nezabudaj ze je len Feb,co budes robit ked budes potrebovat pecko do konca roka????????????????????????????????????????
@chrobak7 aha a to tú choru dceru si potom kde dala? Lebo neviem či som ich mala samych nechat doma. Ja mam do roboty skoro 40 km. Som cca 45 minut. Od dr sme prisli o 12 lebo rano som jej volala a objednala nas na 10:50. V praci koncim o druhej. Cize v praci by som bola max hodinu.
@anonym_autor Ty si fakt pripečená, s tebou nemá zmysel diskutovať. Melieš si len to svoje. Zostaň si doma aj týždeň, mne je šuma fuk, ak ti to zamestnávateľ uzná. Ak neuzná, vynucovať si to nemôžeš.
A nenechal som dcéru samú doma, bola s ňou manželka. Ale keby som musel zostať ja, tak si zoberiem dovolenku, alebo sa dohodnem inak s nadriadeným, napr. my máme benefit voľno na regeneráciu, alebo home office.
@anonym_autor ty si nechápava? S dcérou chod k lekárke a keď je chorá už v pondelok, nemáš s ňou behať po lekároch aj v utorok, keď už vyšetrená bola. Či ako si si to predstavovala? Zobrať paragraf bez návštevy lekára v daný deň?
@anonym_e6d395 ano aj mi to tak potvrdili bez problemov. Aj som preverila uz v praci a akceptuju bez problemov.
@anonym_autor Ty si fakt pripečená, s tebou nemá zmysel diskutovať. Melieš si len to svoje. Zostaň si doma aj týždeň, mne je šuma fuk, ak ti to zamestnávateľ uzná. Ak neuzná, vynucovať si to nemôžeš.
A nenechal som dcéru samú doma, bola s ňou manželka. Ale keby som musel zostať ja, tak si zoberiem dovolenku, alebo sa dohodnem inak s nadriadeným, napr. my máme benefit voľno na regeneráciu, alebo home office.
@chrobak7 neviem naco to riesis. Mam to vybavene,akceptuju mi to.
@anonym_e6d395 ano aj mi to tak potvrdili bez problemov. Aj som preverila uz v praci a akceptuju bez problemov.
@anonym_autor čiže ti akceptujú paragraf lekára bez návštevy lekára?
@anonym_autor Ty si fakt pripečená, s tebou nemá zmysel diskutovať. Melieš si len to svoje. Zostaň si doma aj týždeň, mne je šuma fuk, ak ti to zamestnávateľ uzná. Ak neuzná, vynucovať si to nemôžeš.
A nenechal som dcéru samú doma, bola s ňou manželka. Ale keby som musel zostať ja, tak si zoberiem dovolenku, alebo sa dohodnem inak s nadriadeným, napr. my máme benefit voľno na regeneráciu, alebo home office.
@chrobak7 tak ja nemam homeoffice ani volno na regeneraciu.
@anonym_autor čiže ti akceptujú paragraf lekára bez návštevy lekára?
@anonym_e6d395 mam na nom napisane ze som tam bola,aj datumy. Takze ano akceptuje.
@chrobak7 ja viem aké existujú Ja som sa jej ironicky pýtala. Lebo taká priepustka, ktorá píše na celý den neexistuje
@tanapeta Ja ako nadriadený, by som nemal problém akceptovať od zamestnanca aj celodennú priepustku, keby mi povedal, že ráno bol na preventívke u svojho lekára a ten ho ešte poslal k urológovi a na RTG v ten istý deň. Neočakával by som, že keď skončí o 14:00, tak príde do práce ešte na 2 hodiny.
Ale ísť v pondelok s dcérou k detskému a potom zostať v pondelok aj v utorok doma je podľa mňa zneužívanie tohto druhu prekážky v práci.
Sú aj celodenné prekážky, napr. na svadbu, ale to je teraz bezpredmetné.
@anonym_e6d395 mam na nom napisane ze som tam bola,aj datumy. Takze ano akceptuje.
@anonym_autor čiže ty už mas priepustku s dátumom 5.2. aj 6.2. Super 👍 radosť mať zamestnanca ako si ty. U nás takýmto znižujú odmeny a nedávajú home office
@anonym_autor si dalsia vydrbavacka, nezabudaj ze je len Feb,co budes robit ked budes potrebovat pecko do konca roka????????????????????????????????????????
@anonym_9d3de2 no este mi zostane 10 paragrafov. Este v zivote som to neminula. A mam este 37 dni dovolenky kedze mi stara zostala. A dva dni na zubara a preventivku. Cize bohate staci. Chori nebyvame, deti v skole maju vacsinou 0 vymeskanych hodin. To len teraz ta chripka asi skolila skoro kazdeho.
@anonym_9d3de2 no este mi zostane 10 paragrafov. Este v zivote som to neminula. A mam este 37 dni dovolenky kedze mi stara zostala. A dva dni na zubara a preventivku. Cize bohate staci. Chori nebyvame, deti v skole maju vacsinou 0 vymeskanych hodin. To len teraz ta chripka asi skolila skoro kazdeho.
@anonym_autor 10 pecok mas na mysli aj sprievod ze? no aj tak...nie vzdy to akceptuju a tu sa zbytocne pytas, smeruj na Vase ludske zdroje.
@anonym_autor čiže ty už mas priepustku s dátumom 5.2. aj 6.2. Super 👍 radosť mať zamestnanca ako si ty. U nás takýmto znižujú odmeny a nedávajú home office
@anonym_e6d395 vsetci to tak robia v robote. A ocividne dr s tym nemala problem.
@tanapeta Ja ako nadriadený, by som nemal problém akceptovať od zamestnanca aj celodennú priepustku, keby mi povedal, že ráno bol na preventívke u svojho lekára a ten ho ešte poslal k urológovi a na RTG v ten istý deň. Neočakával by som, že keď skončí o 14:00, tak príde do práce ešte na 2 hodiny.
Ale ísť v pondelok s dcérou k detskému a potom zostať v pondelok aj v utorok doma je podľa mňa zneužívanie tohto druhu prekážky v práci.
Sú aj celodenné prekážky, napr. na svadbu, ale to je teraz bezpredmetné.
@chrobak7 u nás nie sú problém s uznaním celodenného lekára. Ale keby mal niekto takto 4 dni po sebe, tak by už to bolo okaté a teda neuznali by lebo teda nie sú na hlavu
@anonym_autor 10 pecok mas na mysli aj sprievod ze? no aj tak...nie vzdy to akceptuju a tu sa zbytocne pytas, smeruj na Vase ludske zdroje.
@anonym_9d3de2 co nie vzdy akceptuju? Uz som si zistila ze akceptuju. Doteraz som to nikdy nepotrebovala riesit kedze mi vzdy skoro vsetky paragrafy zostali neminute. Uz som preverila a ok.
@chrobak7 tak ja nemam homeoffice ani volno na regeneraciu.
@anonym_autor Tak si zober paragraf, ak ti zamestnávateľ dá a nerozoberaj to tu. Načo si sa tu pýtala, ak to máš schválené? Zamestnávateľ ti MôŽE poskytnúť aj viac voľna, než čo máš nárok, je to na jeho rozhodnutí. Môže ti dať voľno aj na základe toho, že mu zavoláš, že ostávaš doma. Je to v § 141 ods. 3:
(3)
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
@anonym_autor tak ja viem, že mi zamestvatel uznáva aj celodenných lekárov aj to, že mi PN platí 100% náhrady mzdy
@anonym_e6d395 nikdy som to neriesila kedze pn som este nebola,ani s detmi ocr. Vzdy sme sa nejako prestriedali s muzom a starymi rodicmi