Môžem uzavrieť zmluvu na brigádu počas evidencie?
Nie je mi to jasné. Máte niekto skusenosti s brigadou cez agenturu počas evidencie na urade prace?
Môžete pracovať na dohodu aj počas evidencie na ÚP. Avšak je nutné splniť podmienky a to, doložiť dohodu deň pred nástupom na ÚP, neprekročiť za mesiac výšku životného minima v hrubom a odpracovať max. 40 kal.dní v jednom kalendárnom roku počas evidencie.
@anonym_871c1b zle píšeš. Podmienka je, že dohoda môže trvať maximálne 40 dní. Trvať. Nejde o počet odpracovaných dní, ale o dĺžku trvania dohody. Bez ohľadu na to, či za tých 40 dní odpracuje všetkých 40 dní alebo len deň.
@anonym_871c1b zle píšeš. Podmienka je, že dohoda môže trvať maximálne 40 dní. Trvať. Nejde o počet odpracovaných dní, ale o dĺžku trvania dohody. Bez ohľadu na to, či za tých 40 dní odpracuje všetkých 40 dní alebo len deň.
@melanta píše sa výkaz od zamestnávateľa, že napr potrebuje ho na 3 dni v týždni
@melanta píše sa výkaz od zamestnávateľa, že napr potrebuje ho na 3 dni v týždni
@simiis
@anonym_6e7abf takže inak - aby to bolo tak, ako píšete, musel by zamestnávateľ dávať dohodu zvlášť na jednotlivé dni resp. vždy by musela byť dohoda len na konkrétne dni. A to kvôli dohodárovi 95% zamestnávateľov robiť nebude, je to zbytočná administratíva, dávať podpisovať dohodu niekoľkokrát do mesiaca. Takže ak bude mať autorka štandardnú dohodu, ako je drvivá väčšina dohôd, tak jednoducho môže trvať maximálne 40 dní. Nestačí potvrdenie (výkaz), že človek robil iba toľko či toľko dní. Preštudujte si riadne podmienky úradu práce a potom raďte. Takto zbytočne zavádzate autorku.
@simiis
@anonym_6e7abf takže inak - aby to bolo tak, ako píšete, musel by zamestnávateľ dávať dohodu zvlášť na jednotlivé dni resp. vždy by musela byť dohoda len na konkrétne dni. A to kvôli dohodárovi 95% zamestnávateľov robiť nebude, je to zbytočná administratíva, dávať podpisovať dohodu niekoľkokrát do mesiaca. Takže ak bude mať autorka štandardnú dohodu, ako je drvivá väčšina dohôd, tak jednoducho môže trvať maximálne 40 dní. Nestačí potvrdenie (výkaz), že človek robil iba toľko či toľko dní. Preštudujte si riadne podmienky úradu práce a potom raďte. Takto zbytočne zavádzate autorku.
@melanta dobre, a keď je do konca roka menej ako 40 dní, ale v dohode cez agentúru je 12 mesiacov, lebo oni to tak dávajú všetkým proste a potom volajú podla dostuponosti ponuk brigad ludi tam a tam ... tak by vyradili alebo nie?
@melanta dobre, a keď je do konca roka menej ako 40 dní, ale v dohode cez agentúru je 12 mesiacov, lebo oni to tak dávajú všetkým proste a potom volajú podla dostuponosti ponuk brigad ludi tam a tam ... tak by vyradili alebo nie?
@anonym_autor opýtaj sa priamo na úrade. Či postačí, keď ju zrušíš po 40 dňoch. Podmienka je definovaná jasne - 40 dní trvania dohody.
@melanta dobre, a keď je do konca roka menej ako 40 dní, ale v dohode cez agentúru je 12 mesiacov, lebo oni to tak dávajú všetkým proste a potom volajú podla dostuponosti ponuk brigad ludi tam a tam ... tak by vyradili alebo nie?
@anonym_autor a nie je jednoduchsie si najst na ten rok normalnu pracu?
@melanta dobre, a keď je do konca roka menej ako 40 dní, ale v dohode cez agentúru je 12 mesiacov, lebo oni to tak dávajú všetkým proste a potom volajú podla dostuponosti ponuk brigad ludi tam a tam ... tak by vyradili alebo nie?
@anonym_autor ešte mi napadlo - keďže do konca roka je menej ako 40 dní, tak by to nateraz nemalo vadiť. Od 1.1. začne nový kalendárny rok, čiže budeš mať nárok na nových 40 dní dohody. Takže od 1.1. môže trvať dohoda do 9.2. Potom už celý zvyšok roka 2026 v rámci evidencie na upsvar dohodu nebudeš môcť mať. Tiež potom pozor na prípadnú výpovednú dobu, aby si stihla mať ukončenú dohodu k 9.2. Stačí deň navyše a vyradia ťa z evidencie na 6 mesiacov.
Môžete pracovať na dohodu aj počas evidencie na ÚP. Avšak je nutné splniť podmienky a to, doložiť dohodu deň pred nástupom na ÚP, neprekročiť za mesiac výšku životného minima v hrubom a odpracovať max. 40 kal.dní v jednom kalendárnom roku počas evidencie.