Nútenie na nadčasy
Dobry den,som zenaty,otec dvojrocnej dcerky. Som zamestnanec firmy. Zamestnavatel mi dava prikazom chodit do prace v sobotu. Chcem sa spytat ci ma na to pravo,nakolko v zakonniku prace je uvedene,ze muz trvale sa starajuci o dieta do 3 rokov musi suhlasit. Len neviem nikde najst definiciu "trvale sa starajuci" .
Stručné zhrnutie
- Podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce sa tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky môžu zamestnať prácou nadčas len s ich súhlasom.
- Zákon pojem „trvale sa starajúci“ priamo nedefinuje; právnická kancelária v diskusii uviedla, že ide o sústavnú osobnú starostlivosť o dieťa (napr. vyzdvihovanie zo škôlky alebo nutnosť byť doma kvôli nízkemu veku dieťaťa).
- V diskusii sa uvádzali praktické limity nadčasov (napr. strop 150 hodín ročne bez súhlasu a vyšší rozsah len po dohode) a odporúčalo sa obrátiť sa na Ministerstvo práce (okv@employment.gov.sk), Inšpektorát práce (ip.gov.sk) alebo legislatívne znenie na nrsr.sk pre oficiálny výklad.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť mužovi s dieťaťom do 3 rokov nadčasy v sobotu bez jeho súhlasu?
A: Nie; podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce sa osoba trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako tri roky môže zamestnať nadčas len so súhlasom tejto osoby, a právnická kancelária v diskusii uviedla, že odmietnutie nadčasu nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
Q: Ako zákon definuje „trvale sa starajúci“?
A: Zákon pojem nedefinuje; právnická kancelária v diskusii konštatovala, že to znamená sústavnú osobnú starostlivosť o dieťa, napr. povinnosť vyzdvihovať dieťa zo školy alebo škôlky alebo byť s ním doma kvôli nízkemu veku.
Q: Aký je ročný strop nadčasov, ktoré môže zamestnávateľ nariadiť bez súhlasu?
A: V diskusii sa uvádzalo, že bez súhlasu môže byť strop 150 hodín ročne a vyšší rozsah (napr. 250 hodín) je možný len po obojstrannej dohode; pre detailné právne znenie bol zdieľaný článok Podnikajte.sk (https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c...).
Q: Môžem požiadať o inú úpravu pracovného času ako osoba starajúca sa o dieťa do 15 rokov?
A: Áno; v diskusii citovali znenie, podľa ktorého „Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.“
Q: Musí zmena pracovnej doby prejsť dodatkom k pracovnej zmluve?
A: Podľa diskusie sa pracovné podmienky bežne menia dodatkom k zmluve (obidve strany podpisujú), ale ak v zmluve nie je presne vymedzený čas, zamestnávateľ môže posunúť pracovnú dobu; pri spore sa odporúča písomná komunikácia a právny výklad od ministerstva alebo právnika.
Q: Kam poslať oficiálnu otázku o výklade Zákonníka práce?
A: V diskusii odporučili napísať na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny na okv@employment.gov.sk a ako zdroje spomenuli stránku Ministerstva (https://www.employment.gov.sk) a Národnú radu SR (www.nrsr.sk) na overenie legislatívy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Právnická kancelária v diskusii uviedla, že odmietnutie nadčasovej práce zo strany tehotnej ženy, osoby trvale sa starajúcej o dieťa mladšie ako tri roky alebo osamelých osôb nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
- Ako relevantné kontakty pre výklad legislatívy sa odporúčali Ministerstvo práce (okv@employment.gov.sk), Inšpektorát práce (ip.gov.sk) a znenie zákona na nrsr.sk.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že otec žijúci v spoločnej domácnosti s dieťaťom je automaticky považovaný za trvale sa starajúceho; právnická kancelária uviedla, že pojem nie je zákonom definovaný a treba posudzovať sústavnú osobnú starostlivosť.
- Diskutovalo sa, či zmenu pracovnej doby musí vždy sprevádzať dodatok k zmluve; niektorí tvrdili, že ak nie je čas v zmluve presne definovaný, zamestnávateľ môže pracovný čas upraviť bez podpisu dodatku.
Otvorené otázky
- Presná právna definícia „trvale sa starajúci“ zostáva v diskusii nevyjasnená.
- Konkrétne aplikovateľné limity nadčasov (150 hodín vs. iné hodnoty) a ich právna opora si vyžadujú overenie v oficiálnych právnych zdrojoch.
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Inšpektorát práce, Podnikajte.sk, Národná rada Slovenskej republiky
Spomenuté produkty a metódy
§ 164 ods. 3 Zákonníka práce, § 40 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, nadčas, pracovná pohotovosť, skrátený úväzok, dodatok k pracovnej zmluve, príspevok na starostlivosť o dieťa, rodičovský príspevok, pojem „osamelý zamestnanec“
Miesta a osoby
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Inšpektorát práce, Národná rada Slovenskej republiky
@namornicka Za osobu starajúcu sa ide vždy automaticky u tej osoby, ak s touto osobou žije v spoločnej domácnosti a tejto osobe vyplýva zákonná vyživovacia povinnosť. Tj. otec dieťaťa žijúci s ním v spoločnej domácnosti je vždy starajúcou sa osobou, a to bez ohľadu na to, či matka dieťaťa je alebo nie je na RD.
@andreaafilipko Za osobu starajúcu sa ide vždy automaticky u tej osoby, ak s touto osobou žije v spoločnej domácnosti a tejto osobe vyplýva zákonná vyživovacia povinnosť. Tj. otec dieťaťa žijúci s ním v spoločnej domácnosti je vždy starajúcou sa osobou, a to bez ohľadu na to, či matka dieťaťa je alebo nie je na RD.
@dusanm12 toto ste kde našiel? Takže vlastne tou trvale sa starajúcou osobou v kompletnej rodine je vždy muž? To mi príde nelogické, že otec dieťaťa môže požiadať o úpravu pracovného času, aby bol s deťmi ale matka nie.
@andreaafilipko to je odpoved pravnika na moju otazku,ale plati to automaticky rovnako aj pre zenu.
@andreaafilipko treba citat s porozumenim, otec je starajucou sa osobou AJ KED je matka na MD a RD
@andreaafilipko to je sila ti slovenskí zamestnavatelia. Kapitola sama o sebe.