Nútenie na nadčasy
Dobry den,som zenaty,otec dvojrocnej dcerky. Som zamestnanec firmy. Zamestnavatel mi dava prikazom chodit do prace v sobotu. Chcem sa spytat ci ma na to pravo,nakolko v zakonniku prace je uvedene,ze muz trvale sa starajuci o dieta do 3 rokov musi suhlasit. Len neviem nikde najst definiciu "trvale sa starajuci" .
Stručné zhrnutie
- Podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce sa tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky môžu zamestnať prácou nadčas len s ich súhlasom.
- Zákon pojem „trvale sa starajúci“ priamo nedefinuje; právnická kancelária v diskusii uviedla, že ide o sústavnú osobnú starostlivosť o dieťa (napr. vyzdvihovanie zo škôlky alebo nutnosť byť doma kvôli nízkemu veku dieťaťa).
- V diskusii sa uvádzali praktické limity nadčasov (napr. strop 150 hodín ročne bez súhlasu a vyšší rozsah len po dohode) a odporúčalo sa obrátiť sa na Ministerstvo práce (okv@employment.gov.sk), Inšpektorát práce (ip.gov.sk) alebo legislatívne znenie na nrsr.sk pre oficiálny výklad.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť mužovi s dieťaťom do 3 rokov nadčasy v sobotu bez jeho súhlasu?
A: Nie; podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce sa osoba trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako tri roky môže zamestnať nadčas len so súhlasom tejto osoby, a právnická kancelária v diskusii uviedla, že odmietnutie nadčasu nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
Q: Ako zákon definuje „trvale sa starajúci“?
A: Zákon pojem nedefinuje; právnická kancelária v diskusii konštatovala, že to znamená sústavnú osobnú starostlivosť o dieťa, napr. povinnosť vyzdvihovať dieťa zo školy alebo škôlky alebo byť s ním doma kvôli nízkemu veku.
Q: Aký je ročný strop nadčasov, ktoré môže zamestnávateľ nariadiť bez súhlasu?
A: V diskusii sa uvádzalo, že bez súhlasu môže byť strop 150 hodín ročne a vyšší rozsah (napr. 250 hodín) je možný len po obojstrannej dohode; pre detailné právne znenie bol zdieľaný článok Podnikajte.sk (https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c...).
Q: Môžem požiadať o inú úpravu pracovného času ako osoba starajúca sa o dieťa do 15 rokov?
A: Áno; v diskusii citovali znenie, podľa ktorého „Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.“
Q: Musí zmena pracovnej doby prejsť dodatkom k pracovnej zmluve?
A: Podľa diskusie sa pracovné podmienky bežne menia dodatkom k zmluve (obidve strany podpisujú), ale ak v zmluve nie je presne vymedzený čas, zamestnávateľ môže posunúť pracovnú dobu; pri spore sa odporúča písomná komunikácia a právny výklad od ministerstva alebo právnika.
Q: Kam poslať oficiálnu otázku o výklade Zákonníka práce?
A: V diskusii odporučili napísať na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny na okv@employment.gov.sk a ako zdroje spomenuli stránku Ministerstva (https://www.employment.gov.sk) a Národnú radu SR (www.nrsr.sk) na overenie legislatívy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Právnická kancelária v diskusii uviedla, že odmietnutie nadčasovej práce zo strany tehotnej ženy, osoby trvale sa starajúcej o dieťa mladšie ako tri roky alebo osamelých osôb nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
- Ako relevantné kontakty pre výklad legislatívy sa odporúčali Ministerstvo práce (okv@employment.gov.sk), Inšpektorát práce (ip.gov.sk) a znenie zákona na nrsr.sk.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že otec žijúci v spoločnej domácnosti s dieťaťom je automaticky považovaný za trvale sa starajúceho; právnická kancelária uviedla, že pojem nie je zákonom definovaný a treba posudzovať sústavnú osobnú starostlivosť.
- Diskutovalo sa, či zmenu pracovnej doby musí vždy sprevádzať dodatok k zmluve; niektorí tvrdili, že ak nie je čas v zmluve presne definovaný, zamestnávateľ môže pracovný čas upraviť bez podpisu dodatku.
Otvorené otázky
- Presná právna definícia „trvale sa starajúci“ zostáva v diskusii nevyjasnená.
- Konkrétne aplikovateľné limity nadčasov (150 hodín vs. iné hodnoty) a ich právna opora si vyžadujú overenie v oficiálnych právnych zdrojoch.
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Inšpektorát práce, Podnikajte.sk, Národná rada Slovenskej republiky
Spomenuté produkty a metódy
§ 164 ods. 3 Zákonníka práce, § 40 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, nadčas, pracovná pohotovosť, skrátený úväzok, dodatok k pracovnej zmluve, príspevok na starostlivosť o dieťa, rodičovský príspevok, pojem „osamelý zamestnanec“
Miesta a osoby
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Inšpektorát práce, Národná rada Slovenskej republiky
To som akosi nepochopila muž robí žena na materskej stará sa o dieťa do 3r a on nechce chodiť v sobotu do práce? No neviem ved nato je ta žena na materskej aby sa o dieťa starala. Ja si práve myslím ze keby bol muž či žena rozvedený a jemu je zverené dieťa vtedy po dohode so zamestnávateľom nemusí chodiť v sobotu na nadčasy. Alebo sa mýlim?
@alenah31 rodicovsky prispevok je podmieneny starostlivostou to ano,ale naopak to neplati,nie? starostlivost nie je podmienena prispevkom alebo sa mylim?
@butterfly333 ano nechcem chodit na nadcasy v sobotu lebo chcem byt s rodinou,normalna vec 🙂
@dusanm12 musí súhlasiť s nadcasmi....nie s pracou v sobotu.....???či mylim sa? Ako máš v pracovnej zmluve definovany prac.cas? Ak napr.flexi...prip mesačne či kvartalne....tak silno pochybujem za sa v danom momente jedna o prácu nadcas. Mimochodom ak je žena doma na rd tak je toto viac ako smiesne. Ak ti nesedi praca v sobotu a tvoj zamestnávateľ potrebuje zamestnanca aj na soboty tak jednoducho zmen prácu. Alebo ostan doma starať sa o vaše dieťa a manzelku posli do práce. Kuk ešte raz ten zakonnik lebo ono všade kde je ..so suhlasom zamestnanca..je väčšinou aj dodatok ..ak tomu nebrania vážne prevádzkové dovody.. Atd.....
@katarinamarkova sobota je v mojom pripade nadcas. nemam pocit,ze by som nestaral o dieta len preto ze pracujem 🙂 ano citat viem aj ja. ide mi o definiciu " trvale sa starajuci" .
@dusanm12 ani mne sa nechce chodiť v sobotu do práce som rozvedená a mám v opatere dve deti no do práce musím.
@butterfly333 to je pekne 🙂 ale pytal som sa len na vyklad toho paragrafu 🙂
Je to jedna sobota raz za čas, či každá? A je to nadčas nad rámec - myslím, že odrobiť 8 hod pondelok- piatok a chce navyše sobotu? Ináč, platí ti už za sobotu príplatky?
@dusanm12 ako máš definovany prac.
cas v pracovnej zmluve? A nie nie si trvale sa starajuci pretože manželka je na rd a nepracuje.... Ak pôjdeš na rd ty mozes sa tým potom v práci ohanat a ano s tvojim suhlasom ak tomu nebudút brániť prevádzkové dovody. Takže to je aj tak vpodstate jedno.
@katarinamarkova a kde to je zadefinovane ze trvale sa starajuci budem ked pojdem na rd? 🙂 a manzelka pracuje tiez aj ked je na rd. teraz mi porad 🙂
Nemali by ti nariadit nadcas. Nas sa v praci pytali kto ma dieta menej ako 3, nemusi. Ja som si riesila skrateny uvazok, pri nom nadcasy byt nesmu, len neviem ci by to bolo aj pre teba riesenie.
@dusanm12 http://www.epi.sk/odborny-clanok/Pracovnopravna...