Otec a OČR - diskriminácia v kolektívnych zmluvách
Ahojte rada by som sa spýtala ako je to s Očr pokiaľ by chcel ísť otec dieťaťa snim ale v kolektívnej zmluve sú za to diskriminovaný . Totiž to čo firme kde robí partner uprednostňujú ženu. Nevidela som kolektívnu zmluvu síce ale príde mi to ako nonsens aby diskriminovali muža len za to že chce ísť na Očr . Však toje dávka zo sociálnej poisťovne nie ? Stým zamestnávateľ nič nemá, či sa mýlim?
Stručné zhrnutie
- Ošetrovné (OČR) je dávka zo Sociálnej poisťovne a na ňu má nárok rodič bez ohľadu na pohlavie; kolektívna zmluva ho nemôže znížiť oproti zákonu.
- Zamestnávateľ môže pri OČR krátiť nenárokové zložky mzdy, napríklad dochádzkový bonus alebo príplatky za zmeny, čo reálne znižuje čistý príjem.
- Použiteľné kroky sú preveriť konkrétne znenie kolektívnej zmluvy a písomne oznámiť zamestnávateľovi potrebu OČR; v diskusii sa tiež spomínal prípad poklesu výplaty až o približne 500 € pri výpadku príplatkov.
Najčastejšie otázky
Q: Má otec rovnaký nárok na OČR ako matka?
A: Áno, OČR je zákonom upravené právo a rodič, muž aj žena, má na dávku nárok; v diskusii je opakovane uvedené, že OČR je "zo zákona" a ide o dávku zo Sociálnej poisťovne.
Q: Môže kolektívna zmluva zabrániť otcovi ísť na OČR?
A: Nie, kolektívna zmluva môže poskytnúť zamestnancom viac práv, ale nemôže zhoršiť zákonné nároky na OČR; odporúča sa skontrolovať konkrétne znenie kolektívnej zmluvy.
Q: Môže mi zamestnávateľ počas OČR znížiť dochádzkový bonus?
A: Áno, v diskusii je vysvetlené, že dochádzkový bonus je nenároková odmena a jeho krátenie pri OČR je bežné v praxi; zamestnávateľ môže upraviť takéto benefity, ak sú vnútorne podmienené dochádzkou.
Q: Kto platí dávku OČR a čo s odvodmi?
A: Dávku OČR vypláca Sociálna poisťovňa; v diskusii sa uvádza, že "odvody platí štát pri OČR" a ide teda o dávku zo systému sociálneho zabezpečenia.
Q: Prečo môže byť pre firmu problém, keď na OČR ide muž pracujúci na zmeny?
A: Firmy majú problém nájsť náhradu na zmeny, často riešia náhradou cez nadčasy alebo platené príplatky, čo podľa jednej skúsenosti môže viesť k výraznému poklesu mzdy pre zamestnanca alebo zvýšeniu nákladov firmy.
Q: Ako mám postupovať, ak podozrievam diskriminujúce ustanovenie v kolektívnej zmluve?
A: Najprv si vyžiadať a preštudovať príslušné znenie kolektívnej zmluvy; ak znenie obmedzuje zákonné práva, kontaktovať právnika, odbory alebo príslušný úrad a poukázať na protizákonné ustanovenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- OČR je zákonná dávka zo Sociálnej poisťovne a kolektívna zmluva ju nemôže znížiť oproti zákonu.
Sporné názory
- Možnosť krátiť dochádzkový bonus pri OČR: jedna skupina považuje krátenie za legitímnu motiváciu proti zneužívaniu; druhá skupina považuje zrážanie odmien za nespravodlivé voči tým, ktorí sa starajú o zdravie svoje alebo detí.
Otvorené otázky
- Konkrétne znenie kolektívnej zmluvy, ktoré by údajne uprednostňovalo ženy pred mužmi pri OČR, v diskusii nebolo predložené a zostáva overiť ho v texte zmluvy.
- Presný dopad na mzdu pri OČR závisí od interných benefitov firmy (dochádzkový bonus, príplatky za zmeny, nadčasy) a líši sa prípad od prípadu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
OČR, dochádzkový bonus, príplatky za zmeny, nadčas, PN (pracovná neschopnosť), kolektívna zmluva, 13. plat, 14. plat
Miesta a osoby
žiadne
@zuzinabila štatistiky o zneužívaní PNky sú veľmi dobre známe... vyhlasaj si info na webe SP alebo v tlači.
A vidíme to aj tu... PN pomaly od oplodnenia, lebo vsak mam asi "smrtelnu" chorobu, vsak? Detto OCRky, ze?
A keď už teda ide o to, "Pecok" mas 7, keby si teda využila každý 1 mesiac, stále mas 5 mesiacov, kedy môžeš dostať bonus. Detto pri PNke. Ty si PN každý mesiac nebodaj? Nikto ta nediskriminuje, ze nemôžeš byt PN alebo ísť k lekárovi. Ci? No a keď nejdeš, dostaneš bonus, teda odmenu. Odmena je nenarokovatelna časť mzdy mimochodom. Cize nemáš na nu narok automaticky, len po splnení stanovených podmienok. Co na tom nechapes?
@lienka.7 u mňa je odmena za dobre vykonanú prácu bez ohľadu na to, či som bola chorá alebo šla k lekárovi. a poviem ti tajomstvo, už 6 rokov som nebola na PN. ale nie kvoli trápnym dochádzkovým bonusom, to nie je moja motivácia...lekára navštevujem pravidelne- preventívka obvodný, preventívka gynda, preventívka zubár, zubná hygiena, sono prsníkov, mamografia atd, atd,a financie sa mi nekrátia ani popri tých návštevách. kto je na tom lepšie? neviem, prečo to tak veľmi obhajuješ tie dochádzkové bonusy, ale ak je to tvoj prípad, je mi to ľúto, si obeť systému.
@zuzinabila ja žiadne dochádzkové bonusy neobhajujem, ale nevidím na nich jednoducho nič zle. Je to iba jeden z "benefitov". A prácu mas odvádzať dobre, aj bez odmeny. Lebo za to dostávaš predsa plat. Odmena je za prácu naviac, nie za to, ze si robíš zodpovedne svoje vlastnu prácu. Ale vidím, že toto Slováci nikdy nepochopia.
A vieš, ono je trosku rozdiel ísť na pol dna na preventívnu, sono, zubárovi a pod.. ako si vziať na 2 týždne OCRku, lebo sú prázdniny a ja nemám kde dat dieta. Ako sa to tu robí bezne... a dovolenku pekne šetriť, vsak?
@zuzinabila to je teda 🥺