Tehotná, výpoveď a ochranná lehota - rada

Stručné zhrnutie

• Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru trvá 8 mesiacov a ak tehotenstvo nastane počas tejto lehoty, osoba má nárok na materské.
• Na nárok na materské je potrebné mať aktívne nemocenské poistenie najmenej 270 dní v rozhodujúcom období (diskutované ako obdobie posledných 2 rokov vrátane ukončených materských/rodičovských).
• Materské sa počíta z vymeriavacieho základu; v diskusii bol uvedený postup: denný vymeriavací základ x 75% a výsledok vynásobený 30 pre mesačnú sumu.

Najčastejšie otázky

Q: Má tehotná osoba nárok na materské ak jej pracovný pomer skončil a tehotenstvo vzniklo do 8 mesiacov od skončenia PP?
A: Áno, ochranná lehota je 8 mesiacov; ak nastúpi na materskú počas tejto ochrannej lehoty, vzniká jej nárok na materské.

Q: Koľko dní nemocenského poistenia treba na nárok na materské?
A: Potrebných je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa uvádza, že 270 dní sa posudzuje za posledné 2 roky a započítava sa aj ukončené nemocenské, materské alebo rodičovské obdobie.

Q: Čo znamenajú „organizačné dôvody“ pri výpovedi podľa Zákonníka práce?
A: V diskusii sa uvádza, že medzi organizačné dôvody podľa §63 patrí nadbytočnosť z dôvodu zrušenia pracovného miesta, presťahovanie firmy alebo zrušenie prevádzky, pričom sa nemusí meniť samotný zamestnávateľ.

Q: Ako sa konkrétne vypočíta materské?
A: V uvedenom postupe sa vypočíta denný vymeriavací základ (DVZ) z príjmov, z DVZ sa vezme 75% ako denný základ materského a tento denný základ sa vynásobí 30 pre mesačnú sumu; v diskusii bol príklad: pri príjme 1 800 € by materské podľa príkladu vyšlo približne 663,94 € mesačne.

Q: Ovplyvní zánik poistenia výšku materského a čo robiť, ak je osoba na úrade práce?
A: Diskusia odporúča zvážiť platenie dobrovoľného nemocenského poistenia, pretože nárok na materské závisí od dĺžky nemocenského poistenia; v diskusii sa spomenulo minimálne obdobie platenia dobrovoľného poistenia okolo 26 týždňov (uvedené ako odporúčanie).

Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď tehotnej osobe z organizačných dôvodov?
A: V diskusii bola právna nejednoznačnosť: niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď z dôvodov podľa §63 môže byť možná aj voči tehotnej, iní pripomínali, že písomné oznámenie tehotenstva a ochranná lehota majú vplyv; v diskusii sa preto viacero krát odkazovalo na §63 Zákonníka práce a potrebu právnej konzultácie.

Závery z diskusie

Zhoda

• Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 8 mesiacov.
• Na nárok na materské je rozhodujúce nemocenské poistenie v rozsahu približne 270 dní v rozhodujúcom období.
• Materské sa počíta z vymeriavacieho/vymeriavacieho základu pomocou 75% denného základu vynásobeného 30 pre mesačnú sumu.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že organizačné dôvody podľa §63 Zákonníka práce umožňujú výpoveď tehotnej osobe, iní tvrdia, že pri písomnom oznámení tehotenstva sa ochrana vzťahuje a výpoveď by nemala byť možná.
• Nie je jednotný názor, či sa materské v konkrétnych prípadoch vypočíta z krátkeho preplateného obdobia (napr. 5 dní dovolenky) alebo z dlhšieho vymeriavacieho obdobia/PVZ; diskusia odkazuje na §54 ods. 8 zákona o sociálnom poistení ako relevantný ustanovenie.

Otvorené otázky

• V akých konkrétnych situáciách podľa §63 Zákonníka práce je výpoveď počas ochrannej lehoty prípustná?
• Ako sa presne uplatňuje §54 ods. 8 zákona o sociálnom poistení pri výpočte materského, ak došlo k zániku poistenia alebo sú v rozhodujúcom období len krátke príjmové úseky?
• Ktoré konkrétne mesiace/roky sa považujú za rozhodujúce pre DVZ, ak osoba pred nástupom na materskú čerpala rodičovskú alebo mala len sporadické príjmy?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

ochranná lehota 8 mesiacov, 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie, §63 Zákonníka práce, §54 ods. 8 zákona o sociálnom poistení, výpočet materského: denný vymeriavací základ x 75% x 30, DVZ, PVZ

Miesta a osoby

žiadne