Ukončenie pracovného pomeru a maximálna podpora

Stručné zhrnutie

• Ak sa pracovný pomer ukončí dohodou v deň skončenia rodičovskej dovolenky, podľa diskusie to môže viesť k nároku na maximálnu podporu v nezamestnanosti, v diskusii uvádzaná suma bola "niečo cez 1000 €".
• Pri posudzovaní nároku na podporu úrady zvyčajne požadujú poslednú výplatnú pásku a doklady o preplatenej dovolenke ako dôkaz o príjme a odvodoch.
• Postup zamestnávateľa pri takejto kombinácii býva vystavenie dohody o ukončení pracovného pomeru a preplatenie zostatku dovolenky; tento postup viacerí v diskusii označili za "využitie diery v zákone", nie za trestný čin.

Najčastejšie otázky

Q: Aké kroky treba urobiť, aby som mohla získať maximálnu podporu po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Ak sa pracovný pomer ukončí dohodou v deň skončenia rodičovskej dovolenky, treba predložiť úradu práce/sociálke doklady od zamestnávateľa vrátane poslednej výplatnej pásky a potvrdenia o vyplatení dovolenky; v diskusii bola uvádzaná suma maximálnej podpory "niečo cez 1000 €".

Q: Čo presne môže sociálna inštitúcia žiadať pri žiadosti o podporu v nezamestnanosti?
A: Úrad práce/sociálka môže žiadať poslednú výplatnú pásku a doklad o preplatenej dovolenke ako dôkaz o zamestnaní a vymeriavacom základe.

Q: Je ukončenie pracovného pomeru dohodou v deň skončenia rodičovskej dovolenky legálne?
A: V diskusii viacerí konštatovali, že to nie je nezákonné a že ide o „využitie diery v zákone“, pričom niektorí pracovníci na úradoch túto prax kritizovali.

Q: Ako zamestnávateľ môže formálne zaevidovať ukončenie pomeru súvisiace s rodičovskou dovolenku?
A: Zamestnávateľ môže vystaviť dohodu o ukončení pracovného pomeru a preplatiť zvyšnú dovolenku; v diskusii sa tiež spomínalo možné odstupné a zvýšenie vymeriavacieho základu pri preplatenej dovolenke.

Q: Budem sa musieť počas pandémie osobne hlásiť na úrade práce každý mesiac?
A: V diskusii viacerí uviedli, že počas korony sa na podpisy často nechodí a úrady kontaktujú uchádzačov telefonicky alebo telefonicky oznámia, kedy majú prísť.

Q: Môže ma zamestnávateľ zamestnať na dobu neurčitú ako zástup za materskú?
A: V diskusii bolo uvedené, že zástup za materskú môže mať zmluvu na dobu neurčitú a táto prax môže trvať niekoľko rokov; jeden príspevok spomínal obdobie aj viac ako 5 rokov.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nie je všeobecná zhoda, že ide o trestný čin; viacerí účastníci uviedli, že praktika nie je nezákonná a je to "využitie diery v zákone".
• Úrady často požadujú poslednú výplatnú pásku a doklad o preplatenej dovolenke pri posudzovaní nároku na podporu.

Sporné názory

• Jedna strana považuje ukončenie pomeru v deň skončenia rodičovskej dovolenky s preplatením dovolenky za legitímnu metódu na zvýšenie podpory, druhá strana to označuje za zneužitie systému, ktoré úrady kritizujú.
• Niektorí tvrdia, že úrady aktívne riešia firmy, ktoré to robia systémovo, zatiaľ čo iní tvrdia, že úrady nezasahujú a žiadosti spracujú bez ďalších komentárov.

Otvorené otázky

• Bude táto praktika právne upravená alebo čiastočne zastavená úradmi v budúcnosti?
• Ako presne budú úrady vypočítavať vymeriavací základ pre osoby, ktoré mali rodičovskú dovolenku a následne im zamestnávateľ preplatil dovolenku pri dohode o ukončení?

Spomenuté značky a firmy

sociálka, úrad práce, MK

Spomenuté produkty a metódy

maximálka, výplatná páska, dohoda o ukončení pracovného pomeru, preplatenie dovolenky, rodičovská dovolenka, vymeriavací základ, odstupné, zmluva na dobu neurčitú, zástup za materskú

Miesta a osoby

žiadne