Výpoveď a nárok na odstupné
mam narok na odstupne zo zamestnania ak mam od lekara potvrdenie o preradenie na lahsiu pracu , zamstnavatel ju pre mna nema
majca, neuvádzaš dôvod potreby preradenia na inú prácu, ak by to bolo to, ako uvádza blavacka - tehotenstvo, alebo dojčenie, tak si v ochrannej dobe a platí to, čo už napísala bl. predo mnou. Ak nie si v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí výpoveďou a pre túto platí výpovedná doba 1, či 2 či viac mesiacov (v závislosti od toho, ako dlho pracovný pomer trval, resp. ako to uvádza kolektívna zmluva).
Pozor však na jednu vec, čo sa veľa ľudí nesprávne domnieva, že im pri výpovedi automaticky patrí odstupné - nie je to tak. Odstupné sa vypláca len v prípade, že zamestnávateľ ale aj zamestnanec netrvá na výpovednej dobe. Vtedy sa vyplatí odstupné vo výške mesačného zárobku násobeného počtom mesiacov podľa toho, aká je výpovedná doba. To znamená, že ak by tvoja výpovedná doba mala trvať dva mesiace a zamestnávateľ netrvá na tom, aby sa pracovný pomer ukončil až po skončení výpovednej doby, ukončí sa pracovný pomer a vyplatí sa zodpovedajúce odstupné. V prípade že sa dodrží výpovedná doba, nevypláca sa odstupné. Výnimkou je prípad, ak odstupné špecifikuje kolektívna zmluva, potom sa zamestnávateľ riadi touto.
V tvojom prípade, ak nemôžeš vykonávať danú prácu z hľadiska nevyhovujúceho zdravotného stavu, je povinný vyplatiť ti odstupné, samozrejme že nemôžeš vykonávať prácu, ktorá na základe lekárskeho posudku môže zhoršiť tvoj zdravotný stav.
@sage33 veľmi sa mýliš ... súbeh výpovednej doby a odstupného je už zase možný ... od kedy je ficko vo vláde ... tak môže mať výpovednú dobu a aj potom odstupné tabulka je tu http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... nakoľko je to odstupňované podľa odpracovaných rokov
@majca1581 pokial viem, pokial si oznamila zamestnavatelovi tehotenstvo pisomne, tak ti vypoved dat nemoze...
a pokial ti nevie zabezpecit pracu, ktora zodpoveda tvojmu stavu, mozes ostat doma a on ti bude musiet vyplacat normalne
mzdu co mas na zmluve az do riadneho odchodu na matersku...
toto iste riesila v minulosti svagrina, co robila casnicku...
skus si pozriet zakonnik prace a tam urcite najdes ten paragraf...
potom musis pisomne poziadat zamestnavatela o preradenie na inu poziciu a prilozit potvrdenie od lekara a podla zakona ti ju bud da, alebo ostanes doma a bude platit...
Sice sa mu to urcite nebude pacit, ale podla zakona to musi urobit, len netreba cuvnut...
V ziadnom pripade by som mu nepristupila na vypoved...Takto ti bude platit do materskej mzdu on a potom socialna poistovna a zostanes nadalej zamestnana az do 3 rokov dietata, nakolko ta nemoze vyhodit...
Takze si to nastuduj a napis ziadost a treba ju dat bud priamo zamestnavatelovi v 2 kopiach z coho jednu ti musi potvrdit ze ju prevzal...Alebo jednoduchsie riesenie, je mu to poslat postou doporucene a to sa povazuje za dorucene...