Výpoveď kvôli sťahovaniu
Zdravím prosím vás idem sem po radu priateľ má prácu kde pracuje 2mes na zmluvu a dobu neurčitú rok tam pracoval na dohodu, dnes povedal majstrovi že dáva o pár dní výpoveď lebo sa sťahujeme s mesta kde bývame do iného mesta a cesty do prace budú dosť náročné aj finančne aj časovo, povedal mu že môže ale až o 3mes, ak nie uvidia sa na súde viete mi povedať s akého dôvodu? Nechápeme to vôbec.
Stručné zhrnutie
- Výpovedná lehota sa v praxi určuje podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy a môže byť dlhšia ako zákonný minimálny rámec; jediné riešenie ukončenia okamžite je písomná dohoda so zamestnávateľom.
- Výpovedná lehota obvykle začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, takže výpoveď podaná v júni začne plynúť od 1. júla.
- Ak je v pracovnej zmluve ujednaná peňažná náhrada za neodpracovanie výpovednej doby, zamestnávateľ ju môže vymáhať súdnou cestou; v diskusii sa uvádzalo ujednanie vo výške priemernej mesačnej mzdy násobené počtom mesiacov výpovednej doby.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je zákonná výpovedná doba podľa Zákonníka práce?
A: Podľa diskusie a zákonných minima je výpovedná doba 1 mesiac pri trvaní pracovného pomeru kratšom ako 1 rok, najmenej 2 mesiace pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň 1 rok a 3 mesiace pri pracovnom pomere trvajúcom najmenej 5 rokov; kolektívna zmluva môže stanoviť dlhšiu dobu.
Q: Kedy začne plynúť výpovedná doba po doručení výpovede?
A: V diskusii opakovane uvádzané pravidlo: výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (napr. výpoveď v júni -> začína 1.7.).
Q: Môžem skončiť zo dňa na deň, ak som v skúšobnej dobe?
A: Áno, ak je v pracovnej zmluve stanovená skúšobná doba, počas nej môže zamestnanec skončiť pracovný pomer prakticky okamžite; treba skontrolovať, či zmluva skúšobnú dobu vôbec obsahuje.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu za nedodržanie výpovednej doby?
A: Áno, ak je v pracovnej zmluve písomne dohodnuté, že pri neodpracovaní výpovednej doby zamestnanec zaplatí náhradu, zamestnávateľ ju môže vymáhať a v diskusii právnik uviedol, že takéto nároky sa bežne presadzujú; v jednom komentári sa spomenula výška rovná priemernej mesačnej mzde vynásobenej počtom mesiacov výpovednej doby.
Q: Ako sa dajú riešiť nútené odchody z dôvodu sťahovania?
A: Praktické možnosti spomenuté v diskusii: požiadať zamestnávateľa o písomnú dohodu o ukončení pracovného pomeru, dočasne zabezpečiť lacné ubytovanie alebo dohodiť splátky/pokutu so zamestnávateľom; nieodporúčané riešenia zahŕňajú falošné potvrdenia z úradu či fingované PN podľa právnikov v diskusii.
Q: Pomôže vyhlásenie na obecnom/mestskom úrade o nemožnosti absolvovať výpovednú dobu?
A: V diskusii niekoľkí užívatelia navrhli vyhlásenie z obecného úradu, no právnik v diskusii označil takúto radu za nevhodnú a bezpredmetnú; právne viazajúci je Zákonník práce a písomné dohody so zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba najskôr prečítať pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu, pretože tieto dokumenty určujú konkrétnu dĺžku výpovednej lehoty a možné sankcie.
- Jediný spoľahlivý spôsob okamžitého ukončenia pracovného pomeru je písomná dohoda so zamestnávateľom.
- Výpovedná lehota štandardne začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede.
Sporné názory
- Možnosť vymáhania peňažnej náhrady: niektorí uvádzali, že zamestnávateľ bežne vymáha sankcie súdnou cestou; iní odporúčali skôr dohodu a tvrdili, že zamestnávateľ môže preferovať dohodu pred súdom.
- Započítava sa doba práce na dohody pri určovaní dĺžky výpovednej doby: niektorí diskutéri tvrdili, že dohody sa nezapočítavajú, iní upozorňovali, že pri posudzovaní dĺžky zamestnania sa môže zohľadniť predchádzajúce obdobie (tento bod zostal neuzavretý).
- Použitie PN počas výpovednej doby: niektorí navrhovali PN ako riešenie; právnik v diskusii a viacerí varovali, že ide o rizikovú a neodporúčanú taktiku.
Otvorené otázky
- Presný právny výklad, či sa predchádzajúca práca na dohody započítava pri dĺžke pracovného pomeru v konkrétnom prípade.
- Skutočná aplikovateľnosť a vymožiteľnosť konkretnej klauzuly o peňažnej náhrade uvedenej v pracovnej zmluve bez znalosti jej plného znenia.
- Možnosti zdravotného ospravedlnenia (PN) ak je potrebné neodpracovať výpovednú dobu a ako sa v praxi preverujú takéto PN.
Spomenuté značky a firmy
Google, archive.org (Wayback Machine), Modrý koník, mestský úrad, obecný úrad, matrika
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná lehota, skúšobná doba, kolektívna zmluva, dohoda o ukončení pracovného pomeru, PN (pracovná neschopnosť), peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby, exekúcia, bod B4 v kolektívnej zmluve
Miesta a osoby
žiadne
@zoro9836 Nemusi platiť dobrovoľne,potom zaplati na silu. Je to akási sankcia za nedodržanie výpovednej doby,a keď je dohodnutá v pracovnej zmluve písomne (ako aj v tomto prípade) zamestnávateľ ju môže vymáhať. A veru zvykli.
Tak bud nájde spôsob ako počas výpovednej lehoty dochádzať alebo zaplatí stratu ako ma v zmluve av mieste nového bydliska bude okamžite hľadať prácu.
Tebe a priateľovi by sa aus tiež nepáčilo keby príde za ním šéf a povie mu od pondelka nemusíš chodiť, skončil si
@vevesh Raz co je na internete tak to tam ostane navzdy. Uz len taky Google ti to vyhlada a mozes si dat zobrazit stranku z jeho pamate aj taku co je vymazana. A to nehovorim o sluzbach ako napriklad archive.org Wayback Machine ktora cas od casu archivuje cele weby takze si mozes napriklad precitat forum Modreho konika z roku 2006 ;)
@hiro neviem, k vymazatelnym strankam sa tak lahko nedostanes, pokial nie si nejak velmi technicky zdatny. Co vacsina priemernych zamestnavatelov nie je. Checkuju sa akurat tak stranky, prispevky, social media a pod..
@oomina ako zamestnavatel ti poviem, toto je normalna prax. Casto sa totizto stava, ze ludia si daju den pnky a idu na vylet a potom sa nete este aj pekne pochvalia, ako si s rodinkou uzili🙈🙉🙊🤯😵🤐 to je ten najneskodnejsi pripad...
Tak raz existuje nejaká výpovedná doba, ta je pre obe strany, aj keby jemu dal výpoveď z firmy šéf, tak tiež ma 3 mesiace na to, aby si našiel novú prácu.
Autorka, zbytočne sa rozčuľujes a urazas, keď ti tu píšu ženy, že je to to aj vaša vína, teda hlavne priatela, keď si poriadne nezistil, čo obnasa, keď bude chcieť odísť z firmy.To si ozaj myslel, že sa z robiry odchádza tak, že prídem a poviem, tak sefe o týždeň končím?
A tiež mi je zvláštne, že taká podstatná vec, ako je sťahovanie, sa vám stala"z dňa na deň ". Čiže ste akože sedeli v obývačke pred týždňom a odrazu ste zistili, wow o týždeň sa sťahujeme? To ste predtým vôbec nič o tom nevedeli, neriešili to, neuvažovali, len bum tresk, sťahujeme, a priateľ došiel za šéfom, že bum tresk 10.6 odchádzam a robte si, čo chcete?
Nehnevaj sa, ale to skutočne tak nefunguje vo svete, zbytočne sa budeš hnevať na to.
Proste sú isté pravidlá a postupy, šéf skutočne môže bud žiadať náhradu škody (ak priateľ prestane pracovať) alebo mu proste výpoveď nepodpíše, skôr ako o tri mesiace.
Tam existuje jedine dohoda, že obe strany sa dohodnú na ukončení zmluvy. Ale tu sa mi nezdá, že by šéf bol tomu naklonený
@olivia2001 no nemáš 10 rokov, ale správaš sa tak. Lebo priemerne inteligentný človek vie, že výpoveď znamená nejakú výpovednú dobu. Patrí to k bežnej gramotnosti. Že vy sa sťahujete a bude to mať priateľ na dochádzanie ďaleko, je úplne irelevantné. Má podpísanú zmluvu a je povinný sa ňou riadiť. Takže môže dať výpoveď, ako som písala, od 1.7. mu začne plynúť výpovedná doba. Ak ju má v kolektívnej zmluve 2 mesačnú, tak pracovný pomer mu skončí 30.8. Ak ju má v kolektívnej zmluve 3 mesačnú, pracovný pomer mu skončí až 30.9. Dovtedy tam musí pracovať. Aj keby mal dochádzať 3 hodiny denne autom, raz zmluvu podpísal a právo platí aj pre neho.
@melanta korporaty ci vacsie spolocnosti maju nahradu za 5 minut (aj na specializovanu pracu). Ako zamestnavatel v takejto situacii by som normalne uprednostila dohodu ako taketo natahovanie a pnku (ktora je nevyhodna pre mna ako zamestnavatela). Zakon je zakon, ale nie za kazdu cenu ma prinos -ale ked sa do robit naprieky (z oboch stran) preco nie, to je asi nejaka slovenska logika...
Neuraz sa, ale keď ste vedeli splodiť dieťa, mali by ste mať dosť rozumu, aby ste si vedeli prečítať čo má priateľ v zmluve, mala by si vedieť správne napísať zadanie, aby sme ti vedeli správne poradiť. Dôležité sú aj bodky a čiarky v texte, čo ti chýba.
Na aku dohodu tam pracoval rok ?
Teraz má riadny prac. pomer, TPP na dobu neurčitú a koľko má teda skúšobnú dobu ? 2 či 3 mesiace ?
Nič riadne si nenapísala ani nedala riadnu fotku zmluvy. Takže sa neurazaj, lebo aké zadanie a tvoj prístup, také dostaneš odpovede.
A okrem toho žiadne potvrdenie z obecného úradu nemá váhu, zákonník práce áno, je záväzný pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa.
@zoro9836 ale tu by vychádzame z toho, v akej situácii je priateľ autorky. Všeobecný pohľad je irelevantný. Zamestnávateľ ho skôr nepustí a má na to zákonný nárok nepustiť ho skôr. A zákonná povinnosť zamestnanca je akceptovať to. Takže ak je v tomto prípade niekto bezcharakterný, tak to nie je zamestnávateľ.
@olivia2001 Ahoj, nedá sa poradiť, keďže nevieme detialy zo zmluvy. Ja som v poslednej práci bola tiež dlhšie na dohodu, následne som dostala PZ už bez skúšobnej lehoty. Výpovednú lehotu som nej však upravenú nemala, cize ta sa riadila podľa ZP. Čiže je viac možností, každopádne prístup šéfa je trápny.
Ak chceš vedieť presnejšie, napíš mi - má v PZ uvedenú skúšobnú lehotu? Ak áno, tak koľko? Ma upravené náležitosti ohľadom VL? Ak nie a podá výpoveď napr zajtra, tak mu VL plynie od prvého dňa nasledujúceho mesiaca a pri PP trvajúcom 2 mesiace (dohodu nerátam) je VL len 1m.
@kitycat no, to by si sami museli poriesit, ci bude homeoffice alebo pn 3 mesiace (a zit z usetrenych, mozno zaraba dobre a mal by vysoku pn🤷♀️🤷♀️), urcite nie fyzicky 2 prace, lebo je nanajvys milion percent iste, ze mu z predchadzajucej prace poslu x kontrol🙈🙈. A na pn sa da ist s tazkymi bolestami chrbta, brucha, hlavy - dokym obeha specialistov 3 mesiace su v cudu...🤐🤐🤐
@olivia2001 este jedna rada na zaver, odporucam neskor zmazat diskusiu...internet nezabuda a taketo veci su pekne dohladatelne a dokazatelne na sude, ak by k nemu malo dojst...🙃