Výpoveď počas rodičáku

@cica8 nezabudni si vydupať skončenie RD k 30.12.
čerpanie dovolenky k 31.12.
skončenie PP 31.12.
preplatenie zvyšku dovolenky
aby si mala max. podporu

@cica8 ako to ze nemas narok na odstupne?

@simona232323 pracujem tam. Od roku 2011

@zalka ďakujem za velmi cennu radu

@simona232323 a mozem poberat podporu spolu s rodicakom? To asi tazko,takze sa mi rata rodicak a potom mozem. Prejst na podporu ci ako sa to....

@babydesire nuz tak mi bolo povedane... Ze to je na dlhe lakte atd....

@cica8 v žiadnom prípade nepodpisuj dohodu. Ak ta chce vyhodiť tak nech ti dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Vtedy máš nárok na odstupné a následne keď ti skončí Rd, tak do 2 rokov od výpovede máš nárok na podporu. Ak sa nemýlim opravte má niekto ale myslím že to takto je

@3petka oni nevyhadzuju, proste koncia, agenture nepredlzili zmluvu... Preto dohoda, rada sa necham poucit keďže nemam v tomto skúsenosti

@cica8 Ja som tak tiež končila z dôvodu rušenia prevádzky. Proste ak to bude dohoda musíš tam mat spomenutý nárok na odstupné inak nepodpisuj...

@cica8 urob tak, ako ti radí zalka

@3petka nárok na odstupné je aj pri dohode, ak konci zamestnávateľ k 31.12. tak asi ťažko jej dá výpoveď s výpovednou dobou

@cica8 ako píše zalka, nárok na podporu máš či výpoveď či dohoda. Čo sa týka odstupného, nárok na neho máš, aj keď ide o dohodu. Ak tam robíš od 2011, máš nárok pri dohode na odstupné vo výške 3 násobku priemernej mesačnej mzdy. Trvaj na tom, aby v dohode bolo uvedené vyplatenie odstupného v tejto výške, v opačnom prípade nepodpisuj dohodu. Argument že je to na dlhé lakte je blud, vedia že veľa ľudí sa s tým zmieri a nebude to riešiť. A nie, nemôžeš poberať RP aj podporu. Tu môžeš začať čerpať do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru.

@cica8 čo znamená agentúrne nepredĺžili zmluvu?

@ivkazba je ale rozdiel dohoda o ukončení pp a výpoveď dohodou. Je to len slovickarenie ale pre autorku to znamená mnoho.

@cica8 proste riadne čítaj a bude ok

@3petka ja viem aký je rozdiel, ovládam ZP veľmi dobre. Ty ale evidentne nie, pretože výpoveď dohodou neexistuje, takže odporúčam neradiť, ak nevieš po právnej stránke čítať zákon. Dohoda o ukončení pracovného pomeru ak je z dôvodov uvedených v §63, tak zamestnanec má nárok na odstupné a dokonca ešte o 1 mesiac vyššie ako pri výpovedi. Takže dohoda je úplne v poriadku, pokiaľ v nej je uvedené odstupné. Je to bežný postup.

Ja sa vam chcem podakovat za cenné rady, napokon som zistila ze ked son mu povedala podmienky ake mam pri tej výpovedi suhlasil ale s dostupným nie pretoze oni ako ta firma nevyhlasila bankrot ani nic ine, iba si to chcel8 zjednodušiť urobit bububu aby mali pokoj. Kedze som nesuhlasila s dohodou tak napokon koncim v júni ako mam po skončení rodicaku.

@ivkazba to znamena ze neni praca pre agneturnych ludi... Velka firma robi čistky, prepusta ludi, nepredlzuje zmluvy agenturam.na nasu prácu bol konkurz a vyhrala to ina firma a nas idu prepustat...

@cica8 aj pri tomto dôvode (zrušenie zmluvy agentúre, je to vlastne zrušenie pracovného miesta) máš nárok na odstupné, aj pri výpovedi z výpovednou dobou. Ako som písala pri dohode 3 mesačné, pri výpovedi 2 mesačné. Samozrejme je na tebe, ako sa voči tomu postavíš a či budeš situáciu riešiť alebo nie.

Dohodu by som nepodpisovala.
Ak firma konci, neviem ako je to s odstupnym, no za normalnych okolnosti by si na odstupne mala narok. Nenechaj sa oj.bat. dohoda sa podpisuje aby ukoncenie nebolo pravne napadnutelne, lebo ste sa teda dohodli. Cize ked sa dohodnete bez odstupneho, suhlasis s tym.