Oplatí sa pracovať na živnosť vo firme Adlo?

@anonym_dd7027 ako viete ? Pracovali ste tam či podľa čoho sudite?

@anonym_autor Nepracovala, prečítaj si niečo o švarcsystéme

@anonym_autor Pracovat pro jednu firmu na živnost je nezákonné, už to tu je napsané výše.

@anonym_dd7027 už je zakázané robiť na živnosť, to odkedy? To som ani nevedela

@anonym_dd7027
@anonym_cfba10 vyrabaju dvere a montuju ich. ak bude mat zivnost, moze to robit pre nich, pre hocikoho, aj nerobit ak nebude chciet. nie je to zavisla cinnost. bezne zivnostnici pracuju napr. pre stavebne firmy.

@anonym_7bb3f1 nemôžeš robit na szoč len pre jednu firmu alebo odberatela, pokial máš iné zákazky a odberatelov je to v poriadku
je presne definovane treba si naštudovat ...

@anonym_7bb3f1 uz davno a chodia aj velke kontroly a pytaju zmluvy,nie ziv.list,ak budes mat iba zivn.list dostanes aj ty pokutu aj zamestnavatel.

@anonym_883a3b má pravdu,
je to už upravené, robia sa kontroly ...
však si to over

@anonym_10c7d9 presne tak, ked sa im to nezda prebehnu aj učtovnictvo alebo urobia kontrolu hlbšiu .. však to nie je tažké dokazat či tam je len 1

Zavislu pracu charakterizuje viacero veci. Bez toho, aby ste videli zmluvu, podmienky, sposob spoluprace a podobne, tvrdit, ze je to svarcsystem je hruba neznalost. A predpokladam, ze mnohe len opisujete odpovede z inych tem.

@sara07 nemusim si overovat. niektore prace nie su zavisle aj ked sa to tebe moze zdat. monter dveri nemusi byt zavisly. moze montovat dvere pre dalsich 10 firiem. napr. kurieri robia na zivnost a nie su zavisli. robotnici na stavbach. a mnoho dalsich.

@sara07 no študovať to určite nebudem, ale viem ze na živnosť pracuje plno ludi. Takže tak.

@anonym_7bb3f1 ach jo

@anonym_7bb3f1 odjakziva, len teraz sa to konečne prisnejsie kontroluje

@sara07 ale čo by nemohla. tam sú iné podmienky kedy to nesmieš robiť. ale že iba pre jednu firmu, to je blbina…

@biba_18 bráško robi na stavbe tak , už je klasika zamestnanec, dost to riešili ako to urobit vlastne .. a mali aj kontrolu na to

@sara07 je uplne jedno kde clovek robi. Je uplne jedno v akej profesii a ci fakturuje jednemu alebo stovke zakaznikov. Moze mat 5 zmluv a jedna bude vykazovat znamky zavislej prace a je zle. Moze mat jednu zmluvu, no bez znamok zavislej prace a je vsetko v poriadku.
To ci ide alebo nejde o zavislu pracu sa posudzuje pripad od pripadu. Co plati u jedneho u druheho nemusi. Typ zmluvy, miesto vykonu prace, podmienky vykonavania prace, nadriadenost a podriadenost, pracovne prostriedky, pracovna doba, evidencie, vystupovanie samotneho cloveka - to vsetko moze potvrdit alebo vylucit zavislu pracu.
Ze niekto napise "robit pre Aldo na zivnost" je prilis malo informacii na to, aby si zhodnotila ze ide o svarcsystem. Upozornit na tuto moznost je na mieste, ale svatosvate sa hadat uz na mieste nie je. Ked odporucas studium, skus to najskor sama.

@anonym_autor budeš tam pracovať ako čo? Ak budeš robiť činnosť, ktorú bežne vykonávajú zamestnanci, ale ty ju budeš robiť na živnosť, tak je to tzv. švarsystém a ten je protizákonný (zadáš slovo švarsystém do google a prečítaš si niečo o tom). Ak si podnikateľ a chceš byť pre nich obchodný partner, tak potom je živnosť v poriadku.

Z tvojho písania však dedukujem, že ide o prvú alternatívu. Takže napíšem čo som tu písala už veľa krát, k tomu ako je práca na živnosť nevýhodná pre teba.

Práca na živnosť nie je zamestnanie. Živnosť je podnikanie. Ak pôjdeš robiť na živnosť, prípade neuzatváraš zmluvu podľa Zákonníka práce. Čiže ani nie si chránený absolútne ničím, čo chráni zamestnanca v rámci Zákonníka práce. Uzatváraš zmluvu podľa Občianskeho alebo Obchodného zákonníka a pre "zamestnávateľa" si obchodný partner po právnej stránke, aj keď ti bude tvrdiť, že berie ťa ako zamestnanca. Z toho vyplýva, že neplatia za teba odvody, nemáš nárok na platenú dovolenku a tzv. paragrafy, nemáš nárok na stravné. Ak ti to aj sľúbia, nie sú povinní ti to reálne poskytnúť. Čo sa týka ukončenia, pri pracovnom pomere ťa nemôžu vyhodiť len tak. Pri obchodnom vzťahu je zväčša v zmluve mesačná výpovedná doba, výpoveď zo zmluvy nemusia nijak odôvodniť, proste s tebou kedykoľvek skončia bez udania dôvodu. Čo sa týka odvodov, prvý rok si povinný platiť si iba zdravotné poistenie (cca 90 eur), sociálne odvody prvý rok povinné nie sú, ale môžeš ich platiť dobrovoľne. Ak ich platiť prvý rok nebudeš, nemáš nárok na platenú PN ani na platenú OČR, v prípade tehotenstva nemáš nárok na tehotenské a materské. Následne výška odvodov závisí od príjmu. Väčšina živnostníkov využíva pri daňovom priznaní tzv. paušálne náklady, vďaka čomu neplatia daň a platia potom iba minimálne odvody, tie sú v súčasnosti cca 300 eur. Z minimálnych odvodov je potom minimálna PN, OČR, tehotenské, materské. Ak budeš chcieť úver, prvý rok bez šance, nakoľko potrebuješ mať podané daňové priznanie. Ak budeš podávať daňové tak, aby si neplatil vysokú daň a vysoké odvody, úver dostaneš minimálny alebo žiadny. Daňový bonus mesačne nedostávaš, pretože príjem "dokladuješ" len raz za rok vo forme daňového priznania. Ak si budeš optimalizovať daňové, aby si platil nízku daň a nízke odvody, bude aj daňový minimálny alebo žiadny. Nuž a posledná záležitosť, ktorú spomeniem je fakt, že ak ide o činnosť, ktorá sa bežne robí na zamestnaneckú zmluvu, ale firma ju ponúkne človeku na živnosť, dopúšťa sa firma aj ty porušenia zákona, nakoľko činnosti, ktoré vykazujú charakter zamestnania nie je možné vykonávať na živnosť. Dôvod, prečo firmy ponúkajú zamestnanecké pozície ľuďom na živnosť je ten, aby ušetrili na odvodoch, na stravnom, dovolenke a aby mali jednoduchšiu cestu človeka vymeniť, nakoľko môžu živnostníka vyhodiť kedykoľvek bez dôvodu a odstupného. Živnosť je podnikanie, otvor si ho, ak chceš podnikať, nie ak ťa chce firma odrbať na tom, že miesto zamestnaneckej zmluvy ti ponúkajú živnosť. Nemá to pre teba žiadne výhody. Áno, ostane ti asi vyšší čistý príjem prvý rok, keď budeš platiť len zdravotku, ale bez odvodov do SP ak ochorieš, si bez príjmu a v dôchodku aj bez dôchodku. Ešte doplním, že v základných minimálnych odvodoch do SP nie je poistenie v nezamestnanosti, čiže ak skončíš so živnosťou, nebudeš mať nárok na podporu v nezamestnanosti, ak si ju nebudeš dobrovoľnej platiť.

Neexistuje zamestnanec, ktorý má aspoň štipku rozumu a pôjde robiť pre zamestnávateľa na živnosť. Žiaľ na Slovensku je ekonomická a sociálna gramotnosť veľmi nízka, preto ľudia toto robia.

@katarinaba nemám pocit že sa hádam
doporučit niekomu aby si to pozrel ako je to napísane a urobil si svoj názor - v podstate ty si to zhrnula v kocke ako je to napisané v zákoniku - nie je negativne alebo zle alebo hádave
nerozumiem ti , ale to nie je nič nové

@sara07 uz tvoj prvy prispevok je nespravny. Neskor odporucas studovat niekomu, kto vyvracia tvrdenia o praci na zivnost a davas za pravdu dalsiemu prispevku, ktory je tiez nespravny. Ok, nie je to hadka v pravom slova zmylse, mozno lepsie vyjadrenie by bolo, ze presadzujes svoju pravdu (ktora je nepravdou) bez znalosti.
Pekny den.

@melanta ja silno pochybujem, ze firma ako ADLO by urobila taku zasadnu chybu. Ano, remeselnici svoju cinnost nazyvaju pracou, alebo to pomenuju, ze robia pre nieko na zivnost. Poznam ludi, co vykonavaju autorizovany servis pre zname znacky. Na zivnost. Ale napriek tomu, ze to nema so zavislou pracou nic spolocne, tvrdia, ze robia pre tu firmu na zivnost. Je to ten znamy: terminus/technikus. No zmluvy, charakter prace, vykon a ine jasne zavislu cinnosti vylucuju. Zadavatel by podpisal asi vselico, ale ADLO to ma urcite riadne osetrene.

Je v inzeráte vedúci predajne/ odborný predavač.. povedali , že po zaučení je to práca na živnosť , že sa nemusím bat, že to bude živnosť ako pod nimi, pre nich, ich firmou, neviem ako to chápať.. proste je tam pevná pracovná doba a bola by som na predajni predaj plus objednávky a iné veci...nerozumiem sa týmto veciam preto som chcela či tam niekto robil a vie mi poradiť.. neviem či existuje aj nejaká iná živnosť "zvýhodnená"alebo proste raz keď je živnosť sú rovnaké pravidlá..

Zivnost je zivnost, ale pevna pracovna doba - tak na toto naozaj pozor - uz toto samo o sebe nevesti nic dobre. No predpokladam, ze v zmluve bude nieco ine a vykonavat budes nieco ine. Obchadzaju to kadejakymi cestami.
Ako uz @melanta spominala - su tam rizika, pri tomto sposobe vykonu prace si este aj v znacnej nevyhode oproti zamestnancom. Ak by si to vzala, pred podpisom zmluvy si ju daj poriadne preverit niekomu, kto tomu rozumie a ak ju podpises, tak trvaj na praci podla zmluvy, nie ze ti nahadzu ine veci.

@katarinaba ďakujem pekne za názor, veru moc sa mi to nepozdava, skôr som chcela normálnu prácu na zmluvu.. s týmto nemám skúsenosť a predsa len ako normálny zamestnanec nemusím "nič riešiť" .. práca by to bola dobrá, pozdáva sa mi, ale tá životnosť má brzdí..

@anonym_autor zivnost si otvara clovek, ktory si vie pracu zabezpecit sam. Chce svoju slobodu. Urcite sa nedaj dotlacit do zivnosti, obzvlast ak netusis co vsetko to obnasa. Este ak by si mala pracovny pomer a toto by bola nejaka bokovka, tak by sa dalo nad tym uvazovat, ale aj tak - to co prichadza so zivnostou - odvody, danove priznanie, rozne evidencie - nie je to jednoduche a par evri toto nezaplati. A hlavne - ako zamestnanec si zo zakona chranena (ja dokonca tvrdim, ze ako ohrozene zvieratko). Pri zivnosti za nejake skody rucis svojim celym majetkom, "vyhodia" ta z hodiny na hodinu, nemas narok na odstupne, odchodne, dovolenku, stravne, zamestnanecke benefity. Proste nic zo zakonnika prace.

@katarinaba 😂😂 dobre, skus sa natahovat s niekým iným , to nemá vyznam

zaujímavé že ked napíšem pod anonymom tak si normálnejšia aj kludnejšia 😂😂

@anonym_7bb3f1 můžeš pracovat na živnost - ale ne pro jednu firmu ...namísto zaměstnání být živnostník je prostě nezákonné.