200 eur za inventúru - Cba potraviny
Ahojte, potrebujem poradiť. CBA potravinky pítajú odo mňa 200 e za inventúru, kde som bola len dva týždne ako zastup. Chcela by som vedieť, či je tu niekto, kto tento kolotoč zažil. Ďakujem Vám.
Stručné zhrnutie
- V sieťach ako CBA potraviny zamestnávateľ v diskusii žiada zamestnankyne zaplatiť „manká“ z inventúr vrátane prípadov, keď zamestnankyňa zastupovala v inej predajni len niekoľko dní; v príspevkoch sú spomenuté sumy od 82,73 € cez ~200–400 € až po 800 € nárokované za viac prevádzok.
- Diskusia uvádza, že zamestnankyne často podpisujú „dohodu o hmotnej zodpovednosti“ a účastníčky odporúčajú žiadať vykonanie inventúry pri nástupe a pri odchode; v diskusii bol citovaný právny text o § 182 ods. 2 ZP tvrdiaci, že dohoda musí byť písomná a inventúra je podmienkou nároku (tento právny výrok bol v diskusii citovaný a nie je tam overený advokátom).
- Navrhované riešenia v diskusii sú písomná komunikácia s vedením, žiadosť o splátkový kalendár, kontaktovanie Centra právnej pomoci alebo inšpektorátu a v niektorých prípadoch súd; diskusia uvádza konkrétne príklady, kde zamestnankyne prehrali súd a museli uhradiť aj súdne trovy (jedna spomenutá suma 1 700 €).
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, ak mi zamestnávateľ vymáha zaplatenie manka, ktoré údajne vzniklo pred mojím nástupom?
A: V diskusii účastníčky odporúčajú žiadať písomné doklady o vykonaní inventúry pri vašom nástupe a pri odchode; ako kontakty na pomoc sa spomínajú Centrum právnej pomoci a Facebook skupina "Opýtaj sa právnika / Ask a lawyer (SR)".
Q: Je dohoda o hmotnej zodpovednosti platná, ak mi ju dali podpísať bez inventúry?
A: V diskusii bol citát § 182 ods. 2 ZP, že dohoda musí byť písomná a zamestnávateľ musí pri uzatváraní oboznámiť so stavom zverených hodnôt vykonaním inventúry; v diskusii sa zdôrazňuje, že ak inventúra nebola vykonaná, nároky zamestnávateľa sa spochybňujú (tento právny text bol v diskusii citovaný, nie právne overený priamo v téme).
Q: Môže zamestnávateľ zrážať z výplaty fiktívne manko každý mesiac?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že zamestnávateľ strhával či rozpočítaval manká z výplat (príklady v diskusii: mesačné odpočty a prípady, kde zamestnankyni z výplaty pravidelne zraňali sumy); diskusia odporúča riešiť to s inšpektorátom práce alebo právnikom.
Q: Čo robiť, keď mi prišiel súdny dokument kvôli manku?
A: Diskutujúce uvádzajú dve cesty: hľadať právne poradenstvo (Centrum právnej pomoci alebo advokát) alebo sa dohovoriť na splátkach; v diskusii sú konkrétne príklady prehratých súdov s výslednými nárokmi vrátane súdnych trov (spomenutá suma 1 700 €).
Q: Aké sumy manka sa v praxi v diskusii vyskytovali?
A: V diskusii sú uvedené konkrétne sumy: 82,73 €, 56 €, 200 €, 280 €, 300–320 €, 400 €, 800 € (suma za tri prevádzky), 3 000 CZK (manko v kase), a jeden prípad spomínal 20 000 ako hodnotu manka v pôvodnom zápise.
Q: Ako často sa v predajniach vykonávajú inventúry a aký to má právny dopad?
A: V diskusii účastníčky uviedli, že inventúra sa robí rôzne — niektoré prevádzky raz ročne, iné pri vysokom manku aj mesačne; diskutujúce odporúčajú žiadať o inventúru pri nástupe, pretože jej vykonanie je podľa diskusie kľúčové pre vymáhanie nároku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich uviedla, že podpisanie dohody o hmotnej zodpovednosti a nedostatočná inventúra zvyšujú riziko, že zamestnávateľ bude vymáhať manká od zamestnancov.
- V diskusii sa odporúča písomná komunikácia s vedením a snaha o dohodu na splátkach namiesto okamžitého súdneho sporu.
Sporné názory
- Názor A: Niektoré účastníčky tvrdia, že vedenie CBA v niektorých prípadoch odpustilo celé manko po odvolaní na ústredie.
- Názor B: Iné účastníčky uvádzajú, že súdy zamestnávateľa zväčša podporili a zamestnankyne prehrali a museli platiť aj súdne trovy (v diskusii spomenutá suma 1 700 €).
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, v akej miere sú citované právne tvrdenia o § 182 ods. 2 ZP prakticky vykonateľné v konkrétnych sporných prípadoch uvedených v diskusii.
- Nie je v diskusii jasne vyjasnené, ako často a za akých presných podmienok inšpektorát práce alebo Centrum právnej pomoci prevezme prípady tohto typu.
Spomenuté značky a firmy
CBA,Tesco,Lidl,Centrum právnej pomoci,Opýtaj sa právnika / Ask a lawyer (SR),cas.sk,SOI,SBS
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o hmotnej zodpovednosti,inventúra,splátkový kalendár,odpisovanie,preceňovanie pred koncom záruky,predaj po dátume spotreby,blokovanie pokladne,strhávanie z výplaty,súdne trovy,§ 182 ods. 2 ZP,požiadavka inventúry pri nástupe
Miesta a osoby
Vrutky,Prešovský,Európsky súd,Opýtaj sa právnika / Ask a lawyer (SR),cas.sk,inspektorát práce
Ja som mala odkedy som vyšla zo školy až ym som nešla na materksu čiže mna take poznamky urazia
@janka12350 Co si mala? A co konkretne ta urazilo? To,ze som ti poradila a konečne vies preco si mala danovy preplatok aky si mala?
Ja robím 3tí mesiacc,ale zabudli mi povedať že dovolenky treba nadrabať-vezme dovolenku kolega ťahám za neho čiže 13hodinovka a čo mám hodiny navyše zato si možem vziať dovolenku-detto priepustka-nadrobiť
@lalia87 prečo? máte osobne zlú skúsenosť?u nas min.tyzden vyhodili 4 predavačky, vraj mali 5000 tisic manko..teraz hľadajú predavačky,som rozmýšľala, že sa pôjdem opýtať

@evittam moja mamina je velka huba, takze si s nimi vedela poradiť 😀 take poriadky tam narobila za tie roky ze aj stedre odstupne dostala😀