Absencia v práci. Ako ovplyvní žiadosť o výpoveď?
Dobrý deň chcem sa spýtať moja mamina dneska nebola v robote čo mala ísť sa chcem spýtať že dostane za to absenciu od vedúceho? Mojej mamine sa tam už nepáči tak chce dať výpoveď. Potom to bude napísané na tom papieri aj na úrade práce že by mohla mať absenciu?
Stručné zhrnutie
- Neohlásená neprítomnosť v práci môže byť zamestnávateľom evidovaná ako neospravedlnená absencia a viesť k disciplinárnym dôsledkom vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru.
- Pri rozhodnutí skončiť pracovný pomer sú bežné možnosti: podať výpoveď (a odpracovať výpovednú dobu), dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru „dohodou“, alebo riešiť situáciu cez práceneschopnosť (PN).
- Pri neospravedlnenej absencii musí zamestnankyňa sama riešiť doplatok zdravotného poistenia za dané dni a evidencia na úrade práce sa spravidla nezaoberá spôsobom skončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať okamžitú výpoveď, ak zamestnankyňa neprišla do práce a neohlásila to?
A: Áno, podľa diskusie zamestnávateľ môže udeliť okamžité skončenie pracovného pomeru alebo zaznamenať neospravedlnenú absenciu; dôvod skončenia bude vo výpovedi uvedený.
Q: Aké sú praktické možnosti ukončenia pracovného pomeru, keď sa zamestnankyni nepáči v práci?
A: Možnosti sú podať výpoveď a odpracovať výpovednú dobu, dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru „dohodou“ (môže byť aj zo dňa na deň, ak zamestnávateľ súhlasí), alebo využiť práceneschopnosť (PN) za podmienok lekárskeho potvrdenia.
Q: Ovplyvní neospravedlnená absencia nárok na podporu v nezamestnanosti a evidenciu na úrade práce?
A: Podľa diskusie úrad práce (úrad práce) nerieši spôsob skončenia pracovného pomeru a údaj o dôvode sa spravidla na potvrdení o zamestnaní neuvádza; podľa jedného príspevku absencia priamo neovplyvní výšku podpory.
Q: Čo treba riešiť s poistením pri absencii alebo pri ukončení pracovného pomeru?
A: Pri neospravedlnenej absencii si zamestnankyňa musí sama hradiť zdravotné poistenie za tie dni, pokiaľ nie je v PN alebo nie je dohodnuté inak so zamestnávateľom.
Q: Môže zamestnávateľ vymáhať náhradu škody spôsobenej náhlym nepríchodom do práce?
A: Áno, v diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ môže vymáhať náhradu škody, ak preukáže, že neprítomnosť spôsobila konkrétnu škodu; závisí to od dôkazov a konkrétnych okolností.
Q: Bude v potvrdení o zamestnaní alebo na zápočtovom liste uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru?
A: Názory sa líšia: niektorí tvrdia, že dôvod sa už na potvrdení o zamestnaní neuvádza, iní tvrdia, že v praxi firmy uvádzajú dôvod na zápočtovom liste; prax závisí od konkrétnej firmy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neohlásená neprítomnosť v práci môže mať disciplinárne následky vrátane zápisu absencie a možného okamžitého skončenia pracovného pomeru.
- Hlavné legálne a praktické možnosti ukončenia pracovného pomeru sú výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, okamžité skončenie alebo PN.
- Pri neospravedlnenej absencii je potrebné riešiť samoplatbu zdravotného poistenia a záležitosti týkajúce sa evidencie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ okamžitú výpoveď pri neohlásenej absencii vždy uplatní; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže len evidovať absencie a neudeliť okamžité skončenie.
- Niektoré príspevky tvrdia, že dôvod skončenia sa na potvrdení o zamestnaní neuvádza; iné príspevky uvádzajú, že ich firma dáva dôvod na zápočtový list.
Otvorené otázky
- Bude zamestnávateľ v konkrétnom prípade žiadať náhradu škody a dokáže ju preukázať?
- Ako presne zamestnávateľ v danej firme zapíše dôvod ukončenia do potvrdenia o zamestnaní alebo zápočtového listu?
Spomenuté značky a firmy
Stelantise, Psa Groupe, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
okamžitá výpoveď, výpoveď, výpovedná doba, dohoda o skončení pracovného pomeru, PN, neospravedlnená absencia, zdravotné poistenie, evidencia na úrade práce, náhrada škody, zápočtový list, skúšobná doba
Miesta a osoby
žiadne
@natkasmejko z akeho dovodu nebola v praci? Ani neohlasila, ze nemoze prist, alebo si nenahlasila dovolenku, a podobne? Ci mala iny zavazny dovod, pre ktory nenastupila?
Vobec jej nemusia dat okamzitu vypoved, mozu jej pisat absencie do aleluja a moze mat este pekne problemy z toho. Mamina nech sa sprava ako dospela, co predpokladam je, a nech normalne komunikuje so zamestnavatelom.
@natkasmejko dovod skoncenia pracovneho pomeru uz sa na potvrdeni o zamestnani neuvadza. Mozu jej dat neospravedlneny absenciu, zavisi, ako sa k tej nepritomnosti postavi ona. Ked jej daju okamzite skoncenie, bude “volna” hned. Keby dala vypoved, plynula by jej vypovedna doba.
@vikusjk Mojej mamine sa už tam nepáči už nemá s tými kolegami dobrý vzťah a nie nedala si dovolenku kolegovi to len povedala ale do práce nie.
@natkasmejko kokos, pardon, ale ona ma 5 rokov??? Ved ked sa jej tam nepaci, tak ma dat normalne vypoved, a nie sa spravat ako deti v skolke 🤦♀️
@eleanor2510 No máte pravdu ale už je rozhodnutá že už tam nechce pracovať viete v Automobilke v Stelantise.
@eleanor2510 nie ma 44 rokov.
@eleanor2510 Máte pravdu ale jej to jej rozhodnutie ona sa tam vrátila už tam pracovala. V Psa Groupe.
@natkasmejko v poriadku, to je pekne, ze je rozhodnuta, v odchode jej predsa nikto nebrani, ale kazde skoncenie pracovneho pomeru ma svoje pravidla. Ci akoze mne sa v obchode nepaci, ze chleba stoji 2,50, tak dam predavacke len 1 euro? Praca nie je holubnik, preboha. Na 44 rokov by uz mohla mat viac rozumu
@natkasmejko sorry je hádam dospela a svojprávna, či to na nos vešať nemusí. Myslíš si že rodičia vopred oznamujú svojim deťom rozhodnutia ohľadom práce? Lebo moji rodičia nič vopred neoznamovali
@natkasmejko prečo to riešiš za maminku? A zaťažujes si s tým hlavu. Mamina si to určite vybavi a ba personálnom ju usmernia.
@katica06 Máte pravdu len neviem prečo to nepovedala pred tým keď bola v skúšobnej dobe zas keď sa vrátila.
@katica06 Máte pravdu len už sa jej tam naozaj nepáči. Tak si bude musieť hľadať inde.
@zdenka11081983 Pracovali ste niekedy v Stelantise že viete aké to tam je aj na psychiku aj tak ? Moja mamina sa niekdy trápi že na ňu kričia niekedy a preto chce skončiť. Nechcem vás uraziť ale chcela som mojej mamine pomôcť nech si to ešte rozmyslí alebo tak.
Ako som uz pisala, vsetko sa da pochopit, je normalne, ze sa cloveku v praci nepaci, je normálne, ze chce dat vypoved, ale nie je normálne, ze bez akehokolvek oznamenia zamestnavatelovi proste nepride do prace. Teraz si predstav tu situaciu, keby si ty bola ten zamestnavatel alebo nejaky mamin kolega, ktory musi narychlo zmenit plany, mozno mal na dnes lekarske vysetrenie, mozno zaplateny pobyt alebo hocico ine, ale musel za tvoju mamu nastupit do prace. A ak by jej chcel zamestnavatel zle, tak moze od nej vymahat nahradu skody, ktoru mu sposobila tym, ze neprisla bezdovodne do prace, preto som v prvom prispevku pisala, ze moze mat z toho problemy. Daj jej prečítať tuto diskusiu a nech sa preboha sprava ako dospela osoba, tym duplom, ze je matka!
@natkasmejko hlavne si z nej neber do buducna priklad. Takto sa veci v dospelosti neriesia. Dufam, ze budes zodpovednejsia, ako je tvoja mama.
@vikusjk Ja nechcem dať výpoveď chcela som ale som bola pred tým skúšobnej dobe ale keby som bola nastálo tak nechcem dávať výpoveď vtedy keby som bola v skúšobnej dobe.
@eleanor2510 Máte pravdu neviem prečo trošku nerozmýšľala aj išla ale si to rozmyslela že nejde. Do práce podpísať výpoveď.
@natkasmejko hlavne ked bude mat absenciu, nech si nezabudne za to obdobie vyriesit zdravotne poistenie. Lebo na tie dni si to musi hradit sama.
@natkasmejko stale je to o tom istom. Vypoved mohla dat aj dnes, ale do prace nastupit podla zmluvy musi. Naozaj toto nie je ok spravanie. Treba hladkat cestu a nie sa spravat ako dieta. V podstate ak by ju vyhodili a ona z toho nebude nic mat, nech sa necuduje.
@natkasmejko keď neprišla do práce len tak tak jej dajú oni okamžitú výpoveď. Dôvod bude mať napísaný vo výpovedi.