Absencia vo výpovednej lehote
Zdravím neviem ci ma niekto s týmto skúsenosť ale od 1.10 mi začala plynúť výpovedná lehota a musel som ostať doma z dieťaťom papiere na Pcko mam od lekára na 4 dni ale nechce mi to zamestnavatel uznat a písal mi absenciu...... tak som sa dala na pn. Teraz chce odo mňa zamestnavatel aby som pn ukončil predčasne že si tie 4 dní môžem narobiť ale bojím sa ze keď to urobím môžu mi dat kvôli tým 4 dňom okamzitu vypoved a ešte žiadať za celý mesiac náhradu škody. Nemám problém to nadrobit ale veľmi im neverím preto rozmýšľam ci radšej nepotiahnut pn do konca skusobnej doby. Podotýkam že 1.11 nastupujem do novej prace preto sa bojím aby mi to neurobilo sarapatu. Za odpoveď ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Priepustka na doprovod k lekárovi nie je náhradou za OČR a zamestnávateľ ju môže neuznať, čo môže viesť k označeniu dní ako absencia („A“).
- PN (práceneschopnosť) ukončuje len lekár; zamestnávateľ zamestnanca nemôže právne donútiť prerušiť PN.
- Možné riešenia pri neuznaných dňoch sú dohoda o neplatenom voľne, odpracovanie dní alebo dovolenky, podanie podnetu na inšpektorát práce alebo žiadosť o kontrolu vystavenia PN zo Sociálnej poisťovne; výsledok prípadného sporu sa posudzuje individuálne.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozdiel medzi priepustkou a OČR?
A: Priepustka je podľa diskusie potvrdenie na cestu k lekárovi a na sprevádzanie, OČR slúži na dočasnú starostlivosť o choré dieťa; v diskusii sa uviedlo, že OČR môže byť vystavené až na 14 dní.
Q: Môže zamestnávateľ neuznať priepustky a označiť dni ako absenciu?
A: Áno; zamestnávateľ môže priepustky neuznať a označiť také dni ako absenciu, následky sú podľa diskusie od vyžadovania nadrobenia alebo čerpania dovolenky až po vymáhanie náhrady škody.
Q: Môže zamestnávateľ donútiť zamestnanca prerušiť PN, aby prišiel do práce?
A: Nie; PN ukončuje len lekár, a podľa účastníkov diskusie zamestnávateľ nemôže zamestnanca právne prinútiť PN predčasne ukončiť.
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď alebo okamžitú výpoveď počas PN?
A: Toto je sporné: v diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže podať (aj okamžitú) výpoveď počas PN, ale viaceré príspevky pripomínajú, že súdy môžu také ukončenie pracovného pomeru zrušiť, ak bola neprítomnosť ospravedlnená.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ žiada náhradu škody za neuznané dni?
A: Diskusia navrhuje dohodu (odpracovanie, neplatené voľno), kontakt na inšpektorát práce a možnú kontrolu zo Sociálnej poisťovne; účinnosť krokov závisí na konkrétnych dokladoch a právnom posúdení prípadu.
Q: Čo robiť, ak chýba dovolenka a zamestnávateľ neuzná priepustky?
A: Možnosti sú podľa účastníkov dohodnúť neplatené voľno, nadčasy či odrobenie dní, prípadne riešiť situáciu cez inšpektorát práce alebo sociálnu kontrolu lekárskych dokladov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Priepustky nie sú ekvivalentom OČR a zamestnávateľ ich môže neuznať, čo vedie k označeniu dní ako absencia.
- PN môže ukončiť iba lekár; zamestnávateľ nemôže právne prinútiť zamestnanca prerušiť PN.
- Najpraktickejším riešením je dohodnúť sa so zamestnávateľom (neplatené voľno, odpracovanie alebo čerpanie dovolenky) alebo v spore obrátiť sa na inšpektorát práce či požiadať o kontrolu zo Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Môže zamestnávateľ dať okamžitú výpoveď počas PN: niektoré názory tvrdia, že áno; iné pripomínajú, že súd môže také skončenie zrušiť, ak bola absencia ospravedlnená.
- Platnosť štyroch celodenných priepustiek po sebe: niektoré príspevky uvádzajú, že maximálne 2 priepustky za sebou sú bežné, iné spomínajú, že prax sa líši a v niektorých firmách podobné priepustky uznali.
Otvorené otázky
- Ako by konkrétny súd rozhodol v prípade okamžitej výpovede za neuznané priepustky s neskorším PN?
- Je štandardná „ochranná lehota 7 dní po skončení pracovného pomeru“ aplikovateľná v tomto type sporu podľa platného práva (v diskusii bola táto lehota spomenutá, ale nezodpovedaná jednoznačne).
- Do akej miery môže zamestnávateľ úspešne vymáhať náhradu škody za celý mesiac v prípadoch označených ako absencia?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, osobnýúdaj.sk
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, OČR, PN, neplatené voľno, dovolenka, nadrobenie/nadčasy, okamžitá výpoveď, náhrada škody, inšpektorát práce, kontrola zo Sociálnej poisťovne, referencie, ochranná lehota
Miesta a osoby
žiadne
@skeblicka77 a podľa čoho chces identifikovať zamestnanca keď ti povedia že napríklad ma veľa pniek? Bývalý zamestnávateľ gdpr neporušuje nijak
A gdpr je skupina údajov - kombinácia aspoň podľa nášho gdpr technija
@janagem však sa asi pýta na konkrétne meno 😱ale áno porušuje, gdpr platí pre každého rovnako, keď mu to napíše do papiera dá doruky,je to v poriadku.
@skeblicka77 ale on nedáva meno - ex zamestnávateľ nepodá informáciu ktorá zamestnanca identifikuje. To hádam iba nový zamestnávateľ.
@janagem zvláštne, naše školenie hovorí, že osobný údaj je všetko, čím vieš aj na druhý deň danú osobu identifikovať. Čiže keď sa TRETIA strana pýta na zamestnanca a bývalý zamestnávateľ ochotne debatuje,je to porušovanie gdpr.
@skeblicka77 dám ti číslo na firmu ktorá robíen gdpr pre moju bývalý firmu. Nám vypracoval všetko a chodí naesacne kontroly xD
Mimochodom keď sa hlásia k novému zamestnávateľovi súhlasíš so spracovaním gdpr údajov už pri zasielani životopisu - takže sa prikláňam k tomu že aj toto je tam zahrnuté.
@janagem nepotrebujem, nám robí školenie firma osobnýúdaj.sk. mám ho absolvovane už niekoľko rokov. Gdpr pre nového zamestnávateľa, že spracúva moje údaje pre svoje potrebné účely. Stále som názoru, že bývalý zamestnávateľ porušuje gdpr, pretože debatovať s niekým po telefóne. 👏
@skeblicka77 ak bývalý zamestnávateľ neposkytuje meno ale morálku tak jedáva údaj ktorým tá niekto vie identifikovať. Ale keď máte školenia - bývalá firma má človeka ktorý je k dispozícii 24h denne a preveruje všetky zmluvy a všetkých obchodných partnerov pre uzavretím zmluvy aby bolo jasné či majú oni splnené gdpr - tak super. Ale toto je skôr otázka priamo na tieto gdpr firmy lebo my dve vieme len polemizovať
@skeblicka77 presne tiež by som bola radšej, keby to dal bývalý zamestnávateľ mne do ruky. Ja si prečítam, čo o mne napísal. A keby napísal niečo, čo nie je pravda, tak sa hneď pýtam, čo to tam napísal o mne. Nie aby za mojim chrbtom na mňa mohol hocikto kydať a moja budúcnosť má závisieť od toho. Lebo naozaj zažila som aj nasratého zamestnávateľa, ktorý fakt sa hneval, že niekto odchádza a ako sa zachová je len na jeho charaktere.
Veď sa pýta na konkrétneho človeka, nie na morálku neidentifikovatelnej osoby. Každý sa pýta presne na konkrétnu osobu. A zdá sa mi to neetické.
@janagem, neporušuje možno priamo gdpr (aj keď ja som osobne názoru, ze áno), rozhodne však porušuje dobre mravy a dopúšťa sa ohovárania. Nehovoriac o tom, ze kľudne poskytne citlivé údaje nejakému hlasu v telefóne, o ktorom nič nevie. Takže nie, seriózna firma žiadne telefonické referencie neposkytne.
@lola543 ahoj,tiež som vo výpovednej lehote,dala som výpoved a ostala s dieťaťom doma nakoľko je choré.Nikto nič nerieši,len majú nervy,že som doma a nepracujem a dávajú mi to pocítiť,ale dala som ocr a neriešim
@janagem ale podáva, osobný údaj,je Všetko podľa čoho môžeš danú osobu identifikovať