Ako by ste sa cítili na mojom mieste?
Ahojte v práci nám zvyšovali plat a náš priami nadriadení nám mohol dať € ešte ku výplate (osobné hodnotenie) no dozvedela som sa že iné kolegyňe dostali raz toľko ako ja. A pritom mám inú pozíciu ako oni ( mám viac zodpovednosti, pracujem sama, dá sa tomu tak povedať) posledný rok som mala strašne veľa toho ale stále som všetko stihla a spravila. Mám akože manažérsku pozíciu, oni sú predavačky ( aj ja som bola dosť dlho, viem čo to obnáša). Čakala som väčšie hodnotenie už len kvôli tomu akú mám zodpovednosť a možno nepodstatné ale že som v firme najdlhšie. A keď si spravím svoju robotu hľadám komu môžem pomôcť. Čo o kolegyňi sa nedá povedať, keď jej nepovieme čo má spraviť tak nespravi nič. Keby fakt že robila nad očakávanie a ja sa zašívam v kancelárii tak nič nepoviem, ale som z toho sklamaná. Vlastné neviem čo od vás chcem, len sa vyrozprávať asi.
Stručné zhrnutie
- Nerovné osobné ohodnotenia medzi zamestnancami v rôznych pozíciách sú bežný problém a prvý odporúčaný krok je priamy rozhovor s bezprostredným nadriadeným, kde treba pripraviť konkrétne fakty o svojej práci a očakávaniach.
- Právny stav podľa zdieľaného zdroja (blog Profesia) je, že zamestnávateľ už nemôže zamestnancovi zakázať hovoriť o plate; zároveň sú jednorazové odmeny často považované za nenárokovateľné a subjektívne.
- Firmy môžu používať samostatné rozpočty na odmeny pre rôzne kategórie zamestnancov (napr. predavačky vs. vedúce), čo môže viesť k výrazným rozdielom (v diskusii spomenuté rozdiely 30 € a príklady 50 € alebo priemerná odmena 800 €).
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám komunikovať s nadriadeným, ak sa mi zdá, že som dostala nižšiu odmenu než kolegyne?
A: Ísť najprv za priamym nadriadeným a slušne sa opýtať, prečo vznikol rozdiel; v diskusii odporúčali pripraviť si konkrétne argumenty o zodpovednostiach a výsledkoch práce.
Q: Môže mi zamestnávateľ zakázať hovoriť o plate s kolegami?
A: Podľa zdieľaného blogu Profesia zamestnávateľ už nemôže zakázať zamestnancom hovoriť o plate; v diskusii bol pridaný odkaz na článok blog.profesia.sk ako zdroj tejto informácie.
Q: Sú jednorazové odmeny zákonom garantované alebo sú len dobrovoľné?
A: V diskusii bola opakovane pripomenutá veta „odmena je nenárokovateľná čiastka“, čo znamená, že jednorazové odmeny sú zvyčajne diskrétnym rozhodnutím zamestnávateľa.
Q: Prečo môžu byť odmeny rozdielne medzi vedúcimi a predavačkami?
A: Diskutujúce uviedli, že firmy môžu mať rozdelené rozpočty na odmeny podľa pozícií (napr. rozpočet pre predavačky a samostatný rozpočet pre vedúcich), čo vedie k rozdielnym sumám.
Q: Čo robiť, ak zistím, že kolegyne dostali výrazne vyššie odmeny (napríklad 50 € vs. moja menšia suma)?
A: Odporúčané kroky sú: overiť si fakty u nadriadeného, požiadať o vysvetlenie a zistiť, čo treba zlepšiť, alebo zvážiť hľadanie novej práce, ak zamestnávateľ neponúkne uspokojivú odpoveď.
Q: Môže rozhovor o platoch viesť k prepusteniu?
A: V diskusii niekto tvrdil, že v niektorých firmách je rozhovor o platoch dôvodom na skončenie pracovného pomeru; zároveň bolo zverejnené, že právne postavenie sa menilo a podľa blogu Profesia zamestnávateľ už takéto rozhovory nemôže zakázať — názor je teda sporný a závisí od konkrétnej právnej a zmluvnej situácie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Prvou doporučenou akciou pri pocite nespravodlivého odmeňovania je otvorená a pripravená diskusia s priamym nadriadeným.
- Jednorazové odmeny sú v praxi často subjektívne a nenárokovateľné.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že v niektorých firmách môže byť rozhovor o platoch dôvodom na skončenie pracovného pomeru, iní odkazujú na blog Profesia, že zamestnávateľ už nemôže zamestnanca zakázať hovoriť o plate.
- Niektoré názory považujú rozdiel 30 € medzi pozíciami za bežný a akceptovateľný, iné ho považujú za dôvod na nespokojnosť a hľadanie zmeny zamestnania.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne kritériá a váhy používa konkrétna firma pri prideľovaní osobných odmien?
- Ako jednoznačne presadiť spravodlivé ohodnotenie v prípade, že nadriadený považuje výsledky subjektívne?
Spomenuté značky a firmy
Profesia
Spomenuté produkty a metódy
osobné ohodnotenie, odmena (nenárokovateľná čiastka), tarifný plat, rozdelené rozpočty na odmeny podľa pozícií, diskusia o plate, žiadosť o zvýšenie platu, hľadanie novej práce
Miesta a osoby
Slovensko
U mňa to tiež raz tak bolo, no ja som typ človeka, čo ak sa mu niečo nepáči tak to proste povie. šéf to síce uhral na to, že sa niekde musel stať omyl a peniaze doplatil, no ostalo to vo mne lebo ak by som sa neozvala, tak by sa to proste nechalo tak