Ako dosiahnuť výpoveď dohodou počas RD?
Aké sú výhody nevýhody prosím. Riesili ste niekto? Som na Rd a kedze mi to konci
Zanedlho, a v pondelok idem na rozhovor.. Ze co dalej. Miesto mna maju silu ktora
Pravdepodobne bude mat padaka ak sa vratim. Vratit sa nechcem, to vsak v praci netusia. Ako dosiahnut vypoved dohodou? Vdaka
Ak dáš výpoveď ty, tak nemáš nárok na odstupné, máš výpovednú dobu. Počas výpovednej doby chodíš do práce, čerpáš si dovolenku, ale výpovedka ti môže plynúť aj počas RD. Ak ti dá výpoveď zamestnávateľ - kvôli nadbytočnosti - tak máš nárok na odstupné (podľa odpr. rokov) a na výpovednú dobu. Tu sa viete aj dohodnúť na skončení a určiť si podmienky ukončenia výhodné pre obe strany.
Vypoved je jednastranna, bud ju das ty alebo zamestnavatel. Vypoved dohodou je blud, mozes podat navrh na ukoncenie PP dohodou a zamestnavatel ju moze schvalit alebo nie. Alebo ti navrhne zamestnavatel ukoncit PP dohodou a ty s nou mozes suhlasít alebo nie.
@anonym_68ec1f aha dakujem
@diaszoky Najlepšia je vždy dohoda pre obe strany. Najideálnejší stav pre teba je ukončenie dohodou s odstupným a pokiaľ plánuješ ísť na UP tak obnovenie nemocenského poistenia vyčerpaním pár dní dovolenky. Osoba, ktorá je tam namiesto teba má pravdepodobne zmluvu na zastupovanie počas MD, RD čiže automaticky jej skončí PP tvojim návratom. Treba ísť a vypočuť si návrh zamestnávateľa, ale máloktorý má záujem o návrat zamestnaca po RD, keď už tam má zabehnutého človeka, plus mamička so škôlkarom a všetkými OČR nie je úplne terno.
Z 1 prace po rodicaku som dala vypoved,z 2hej prace cez rodicak sa zamestnavatel stahoval a dostavali sme 2,3m odstupne podla zakona rokov odpracovanych.
Výpoveď dohodou je ako mačkopes.... neexistuje. Ako dosiahnuť niečo čo neexistuje? No to sa jednoducho nedá.
Chceš odstupné? Vypovednú dobu? Chceš byť na úrade? Alebo len doma s dieťaťom?
no ak dáš výpoved ty alebo dohodu ponúkneš ty tak odstupné nedostaneš...veď zamestnávateľ má miesto teba človeka hned aj zaučenú náhradu.....takže len oznámiť zamestnávateľovi že chceš odísť a problém nebude....
no ak dáš výpoved ty alebo dohodu ponúkneš ty tak odstupné nedostaneš...veď zamestnávateľ má miesto teba človeka hned aj zaučenú náhradu.....takže len oznámiť zamestnávateľovi že chceš odísť a problém nebude....
@mogaa ja planujem prv aby ekonomka zacala hovorit co oni mienia so mnou robit a tak spustim ja
Výpoveď dohodou je ako mačkopes.... neexistuje. Ako dosiahnuť niečo čo neexistuje? No to sa jednoducho nedá.
Chceš odstupné? Vypovednú dobu? Chceš byť na úrade? Alebo len doma s dieťaťom?
@anonym_04a4c0
@anonym_04a4c0 ja si robim skolu plus zmenilo sa vedenie a vela mojich mladsich kolegyn odislo. Nemam uz chut ani motivaciu sa tam vratit..samozrejme by ideal bolo od septembra si najst daku pracu ak nie chcem vyuzit podporu
@anonym_04a4c0
@anonym_04a4c0 ja si robim skolu plus zmenilo sa vedenie a vela mojich mladsich kolegyn odislo. Nemam uz chut ani motivaciu sa tam vratit..samozrejme by ideal bolo od septembra si najst daku pracu ak nie chcem vyuzit podporu
@diaszoky najprv si sprav prieskum, ci by si si vobec vedela najst nejaku pracu vo svojom okoli, ako to tam vyzera s volnymi miestami. Nechod tam hned do tej povodnej prace s tym,ze chces odist. To ze sa zmenilo vedenie a odisli kolegyne, co tam boli, tak to je sice pre teba menej prijemne, ale za mna to nie je hlavny dovod na odchod,ked by som nemala dalsiu robotu.
@diaszoky najprv si sprav prieskum, ci by si si vobec vedela najst nejaku pracu vo svojom okoli, ako to tam vyzera s volnymi miestami. Nechod tam hned do tej povodnej prace s tym,ze chces odist. To ze sa zmenilo vedenie a odisli kolegyne, co tam boli, tak to je sice pre teba menej prijemne, ale za mna to nie je hlavny dovod na odchod,ked by som nemala dalsiu robotu.
@muchotrafka298 ano lenze nam zrusili pocet hodin aj vyplata isla dole. Volne miesta su ale kezde je to praca v skolstve, na pohovory pozyvaju aj v auguste. A ja to nezmenim. No a ja potrrebujem sa vyjadrtit do 10.7 zo zakona. A idem teda skor, aby som stihala pocas rd výpovednú, keby niečo. Nemienim brat pn pocas ktorej zas sa nebudem noct zamestnať.
Chcem sa opýtať aj ja skúsenejších že keď som na RD ešte rok a do práce kde som zamestnaná sa nechcem a ani nemôžem vrátiť pretože je to v inom meste než tam kde sme sa presťahovali,či musím dať výpoveď skôr kvôli výpovednej lehote alebo až po skončení RD.Ospravedlnujem sa za votretie do témy inej pani ale toto ma zaujalo 😄. Ďakujem za odpovede
Chcem sa opýtať aj ja skúsenejších že keď som na RD ešte rok a do práce kde som zamestnaná sa nechcem a ani nemôžem vrátiť pretože je to v inom meste než tam kde sme sa presťahovali,či musím dať výpoveď skôr kvôli výpovednej lehote alebo až po skončení RD.Ospravedlnujem sa za votretie do témy inej pani ale toto ma zaujalo 😄. Ďakujem za odpovede
@anonym_f1af98 Keď si ešte rok na RD máš kopu času. Mesiac pred plánovaným nástupom/ koncom RD by si mala zamestnávateľovi poslať písomne konkrétny dátum kedy nastúpiš do práce. Výpoveď zo strany zamestnanca je pre teba nevýhodná, druhá možnosť výpoveď zo strany zamestnávateľa máš odstupné, ale vždy je najlepšie uzavrieť dohodu pre obe strany a odchádzať s odstupným bez výpovednej a obnovením nemocenským poistením, čerpaním malej časti dovolenky pre prípad že by si nastupovala z RD na UP.
@anonym_f1af98 Keď si ešte rok na RD máš kopu času. Mesiac pred plánovaným nástupom/ koncom RD by si mala zamestnávateľovi poslať písomne konkrétny dátum kedy nastúpiš do práce. Výpoveď zo strany zamestnanca je pre teba nevýhodná, druhá možnosť výpoveď zo strany zamestnávateľa máš odstupné, ale vždy je najlepšie uzavrieť dohodu pre obe strany a odchádzať s odstupným bez výpovednej a obnovením nemocenským poistením, čerpaním malej časti dovolenky pre prípad že by si nastupovala z RD na UP.
Ďakujem krásne za odpoveď.
@anonym_f1af98 Keď si ešte rok na RD máš kopu času. Mesiac pred plánovaným nástupom/ koncom RD by si mala zamestnávateľovi poslať písomne konkrétny dátum kedy nastúpiš do práce. Výpoveď zo strany zamestnanca je pre teba nevýhodná, druhá možnosť výpoveď zo strany zamestnávateľa máš odstupné, ale vždy je najlepšie uzavrieť dohodu pre obe strany a odchádzať s odstupným bez výpovednej a obnovením nemocenským poistením, čerpaním malej časti dovolenky pre prípad že by si nastupovala z RD na UP.
@alma34 ale dotyčná nemá nárok dostať odstupné. Zamestnávateľ nemá dôvod jej ho dávať a nemá ani povinnosť. Autorka chce odísť sama, pretože sa odsťahovala, to je jej problém, nie problém zamestnávateľa.
Chcem sa opýtať aj ja skúsenejších že keď som na RD ešte rok a do práce kde som zamestnaná sa nechcem a ani nemôžem vrátiť pretože je to v inom meste než tam kde sme sa presťahovali,či musím dať výpoveď skôr kvôli výpovednej lehote alebo až po skončení RD.Ospravedlnujem sa za votretie do témy inej pani ale toto ma zaujalo 😄. Ďakujem za odpovede
@anonym_f1af98 nárok na odstupné nemáš. To, že si sa odsťahovala dôvodom na odstupné nie je, bolo to tvoje rozhodnutie. Čiže ak sa do práce vrátiť už nechceš, musíš dať výpoveď tak, aby ti výpovedná doba plynula ešte počas rodičovskej. Alebo požiadaš zamestnávateľa o ukončenie dohodou, to odporúčam konzultovať v predstihu - ak nebude súhlasiť (nemá povinnosť), aby si stihla podať výpoveď a výpovednú dobu. Nárok na odstupné nie je absolútne žiadny, nakoľko dôvody na skončenie pomeru sú výlučne iba tvoje.
@anonym_f1af98 nárok na odstupné nemáš. To, že si sa odsťahovala dôvodom na odstupné nie je, bolo to tvoje rozhodnutie. Čiže ak sa do práce vrátiť už nechceš, musíš dať výpoveď tak, aby ti výpovedná doba plynula ešte počas rodičovskej. Alebo požiadaš zamestnávateľa o ukončenie dohodou, to odporúčam konzultovať v predstihu - ak nebude súhlasiť (nemá povinnosť), aby si stihla podať výpoveď a výpovednú dobu. Nárok na odstupné nie je absolútne žiadny, nakoľko dôvody na skončenie pomeru sú výlučne iba tvoje.
@melanta To čo za predstavu máš , veď len blázon by kontaktoval zamestnávateľa s tým - presťahovala som sa, zbavíš sa ma zadarmo. Veď by stratila akúkoľvek možnosť vyjednávania podmienok odchodu.
Preto som jej napísala mesiac pred ukončením RD zaslať písomne plánovaný návrat. Kludne to môže urobiť aj 3 mesiace pred, povinnosť má min mesiac pred plánovaným nástupom. Popísala som jej tri možnosti reakcie zamestnávateľ na jej nahlásenie návratu a keďže je v ochranej dobe jediná možnosť ako by jej mohol dať výpoveď ( zrušenie časti zamestnávateľa) a tu jej vzniká nárok na odstupné. Ešte by jej mohol dať výpoveď po RD pre nadbytočnosť a nariadiť počas výpovednej čerpanie dovolenky , vzhľadom na dĺžku výpovednej doby a mnozstva dovolenky je to nepravdepodobné,každopádne aj tu jej vznikne nárok na odstupné.
Realita je, že minimum zamestnávateľov má záujem o návrat mamičky po RD, nedajbože ešte reťazovej, keď už tam má zabehnutého človeka a väčšinou sa to končí dohodou.
Radiť niekomu presťahovala si sa tvoj problém, ty musíš dať výpoveď je pre toho človeka ten najčernejší scenár, výpovedná jej uplynie počas RD, odchádza bez odstupného a neobnoví nemocenské a keď nemá hneď po RD novú prácu, skončí na UP zaplače nad almužnou ktorá jej príde pri momentálnom nastavení krátenia dávky, pokiaľ nemala dostatočný príjem.
@anonym_f1af98 Kľudne to pošli aj vo väčšom predstihu (3mesiace )záleží aké vzťahy máš vo firme, keby si dostala odpoveď od zamestnávateľa že jasné čakáme ťa, treba ísť osobne s napísanou dohodou a vyjednať,aby ti umožnili čerpať aspoň deň dovolenky po RD a pracovný pomer ukončili dohodou, keď to nijak inak nepôjde stihneš dať výpoveď, treba myslieť na to že výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúcom po mesiaci kedy bola doručená.
@melanta To čo za predstavu máš , veď len blázon by kontaktoval zamestnávateľa s tým - presťahovala som sa, zbavíš sa ma zadarmo. Veď by stratila akúkoľvek možnosť vyjednávania podmienok odchodu.
Preto som jej napísala mesiac pred ukončením RD zaslať písomne plánovaný návrat. Kludne to môže urobiť aj 3 mesiace pred, povinnosť má min mesiac pred plánovaným nástupom. Popísala som jej tri možnosti reakcie zamestnávateľ na jej nahlásenie návratu a keďže je v ochranej dobe jediná možnosť ako by jej mohol dať výpoveď ( zrušenie časti zamestnávateľa) a tu jej vzniká nárok na odstupné. Ešte by jej mohol dať výpoveď po RD pre nadbytočnosť a nariadiť počas výpovednej čerpanie dovolenky , vzhľadom na dĺžku výpovednej doby a mnozstva dovolenky je to nepravdepodobné,každopádne aj tu jej vznikne nárok na odstupné.
Realita je, že minimum zamestnávateľov má záujem o návrat mamičky po RD, nedajbože ešte reťazovej, keď už tam má zabehnutého človeka a väčšinou sa to končí dohodou.
Radiť niekomu presťahovala si sa tvoj problém, ty musíš dať výpoveď je pre toho človeka ten najčernejší scenár, výpovedná jej uplynie počas RD, odchádza bez odstupného a neobnoví nemocenské a keď nemá hneď po RD novú prácu, skončí na UP zaplače nad almužnou ktorá jej príde pri momentálnom nastavení krátenia dávky, pokiaľ nemala dostatočný príjem.
@anonym_f1af98 Kľudne to pošli aj vo väčšom predstihu (3mesiace )záleží aké vzťahy máš vo firme, keby si dostala odpoveď od zamestnávateľa že jasné čakáme ťa, treba ísť osobne s napísanou dohodou a vyjednať,aby ti umožnili čerpať aspoň deň dovolenky po RD a pracovný pomer ukončili dohodou, keď to nijak inak nepôjde stihneš dať výpoveď, treba myslieť na to že výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúcom po mesiaci kedy bola doručená.
@alma34 ale ja nikde nepíšem, že nemá vyskúšať napísať zamestnávateľovi, že sa vracia. Tvoja veta - minimum zamestnávateľov má záujem o návrat mamičky po RD - nemáš pravdu, drvivá väčšina žien sa po MD/RD má kam vrátiť. Ale nechcú.
A áno, je problém autorky, že sa presťahovala a nemôže/nechce sa vrátiť do pôvodnej práce, kde jej zo zákona držia pracovný pomer, hoci ona ho už dávno neplánuje využiť. Kopec žien sa tu oháňa nárokmi, právom, sťažujú sa že majú problém nájsť si ako matky s malými deťmi prácu. A pritom často sú problémom práve tie matky a ich snaha o to, aby sa k nim niekto správal ako k nadčloveku. Tak nech je autorka fér, ak chce, aby sa aj k nej správali fér. Nárok na odstupné nemá. A už vôbec nie preto, že je matka. Toto si konečne uvedomte.
@alma34 ale ja nikde nepíšem, že nemá vyskúšať napísať zamestnávateľovi, že sa vracia. Tvoja veta - minimum zamestnávateľov má záujem o návrat mamičky po RD - nemáš pravdu, drvivá väčšina žien sa po MD/RD má kam vrátiť. Ale nechcú.
A áno, je problém autorky, že sa presťahovala a nemôže/nechce sa vrátiť do pôvodnej práce, kde jej zo zákona držia pracovný pomer, hoci ona ho už dávno neplánuje využiť. Kopec žien sa tu oháňa nárokmi, právom, sťažujú sa že majú problém nájsť si ako matky s malými deťmi prácu. A pritom často sú problémom práve tie matky a ich snaha o to, aby sa k nim niekto správal ako k nadčloveku. Tak nech je autorka fér, ak chce, aby sa aj k nej správali fér. Nárok na odstupné nemá. A už vôbec nie preto, že je matka. Toto si konečne uvedomte.
@melanta Nepíšeš to máš pravdu, moralizuješ.
Fér nefér treba sa riadiť zákonníkom práce. Otázku položila z titulu ZAMESTNANCA nie z titulu MATKY.
Vypoved je jednastranna, bud ju das ty alebo zamestnavatel. Vypoved dohodou je blud, mozes podat navrh na ukoncenie PP dohodou a zamestnavatel ju moze schvalit alebo nie. Alebo ti navrhne zamestnavatel ukoncit PP dohodou a ty s nou mozes suhlasít alebo nie.