Ako fungujú paragrafy v práci?
dobre rano
prosim ako to je s paragrafmi ( Pecko)
7 mam na seba
7 na dieta ( sprevadzanie rodinneho prislusnika)
7 na manzela?
za rok
dakujem.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce §141 poskytuje nárok na pracovné voľno na nevyhnutný čas návštevy lekára vo výške 7 dní za rok na seba a 7 dní za rok na sprevádzanie rodinného príslušníka.
- Nárok sa môže počítať v hodinách podľa pracovného úväzku; pri 8-hodinovom úväzku ide o 56 hodín a pri 6-hodinovom úväzku o 42 hodín na rok.
- Zamestnávateľ môže uznať len čas nevyhnutný na návštevu lekára a často vyžaduje lekárske potvrdenie; prax sa líši v tom, či sa na potvrdení uvádza meno sprevádzaného a či sa akceptuje celý deň s jednou pečiatkou.
Najčastejšie otázky
Q: Čo upravuje Zákonník práce §141 ohľadom pracovného voľna na návštevu lekára?
A: Zákonník práce §141 dáva nárok na pracovné voľno na nevyhnutný čas na lekársku starostlivosť v rozsahu 7 dní za rok na seba a 7 dní za rok na sprevádzanie rodinného príslušníka.
Q: Ako sa počíta nárok na „péčka“ pri skrátenom úväzku 6 hodín denne?
A: Počíta sa 7 x počet pracovných hodín; pri 6‑hodinovom úväzku ide o 42 hodín na seba a ďalších 42 hodín na sprevádzanie rodinného príslušníka za rok.
Q: Koho možno sprevádzať v rámci 7 dní na doprovod rodinného príslušníka?
A: Bežné príklady sú dieťa a manžel; v praxi sa spomína, že ak osoba býva v spoločnej domácnosti, zamestnávateľ ju môže akceptovať aj ako širšieho príbuzného, pričom táto prax sa líši.
Q: Musí byť na lekárskom potvrdení uvedené meno a dátum narodenia osoby, ktorú sprevádzam?
A: Príjmy sa líšia: niekde sa na potvrdení vyžaduje meno a dátum narodenia sprevádzaného, inde stačí formulácia „doprovod nutný“; konkrétnu prax určuje lekár a zamestnávateľ.
Q: Môže zamestnávateľ uznať len čas potrebný na návštevu lekára, alebo celý deň?
A: Zamestnávateľ môže akceptovať len čas nevyhnutný na návštevu (cestovanie, čakanie, vyšetrenie), preto ak návšteva trvá hodinu, zamestnávateľ môže očakávať návrat do práce; niektoré firmy však akceptujú celý deň pri potvrdení mimo miesta výkonu práce.
Q: Kde nájdem ďalšie praktické informácie o nároku na pracovné voľno na návštevu lekára?
A: Praktické návody a výklady sú dostupné napríklad na článku podnikajte.sk: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/n...
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce §141 zabezpečuje nárok na 7 dní na seba a 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka ročne.
- Nárok sa môže prepočítavať na hodiny podľa dĺžky pracovného úväzku (príklady 56 hodín pri 8 h a 42 hodín pri 6 h).
- Zamestnávateľ môže uznať len čas nevyhnutný na návštevu lekára a často požaduje lekárske potvrdenie.
Sporné názory
- Požiadavka na uvedenie mena sprevádzaného na lekárskom potvrdení: niektorí tvrdia, že sa meno a dátum narodenia vypisujú, iní tvrdia, že stačí „doprovod nutný“.
- Akceptovanie celej pracovnej smeny za „péčko“: niektoré firmy akceptujú celý deň pri potvrdení mimo pracoviska, iné zamestnávatelia počítajú len hodinový nevyhnutný čas.
- Možnosť sprevádzať širších príbuzných: niektorí považujú za oprávnené len bezprostredných rodinných príslušníkov, iní akceptujú aj širších príbuzných, ak žijú v spoločnej domácnosti.
Otvorené otázky
- Ktoré presné rodinné vzťahy sú právne striktne definované pre nárok na sprevádzanie podľa §141?
- Do akej miery môže zamestnávateľ legitímne obmedziť uznanie „péčka“ na konkrétny počet hodín versus celý deň?
- Má lekár povinnosť uviesť meno sprevádzaného na tlačive alebo je to len interná prax zdravotníckych zariadení?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce,podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
paragraf 141,péčko,potvrdenie od lekára,tlačivo,pečiatka na pol dňa,56 hodín,42 hodín,OCR,priepustka
Miesta a osoby
žiadne
7 na teba a 7 na rodinného príslušníka /t.j. dieťa, manžel a pod./
Spolu 14 dní na čas nevyhnutný na návštevu lekára - zamestnávateľ nemusí akceptovať celý deň
7+7 máš. Bez ohľadu na to, či sprevádzaš manžela, alebo dieťa, alebo druhé dieťa, alebo tretie dieťa. Čiže ty máš 14 dní s jedným dieťaťom, ja mám rovnako 14 dní s tromi deťmi. 7 dní je vždy na teba. Tých ďalších 7 na doprovod niekoho, pokojne aj vlastnej matky, alebo manželovho bratranca.
dakujem vsetkym.
@ibrunova a preco nie? Aj keby idem so susedou na "pecko" nepisem s kym som tam bola. Ani lekar sa nepyta kto som. Potrebuje doprovod a ja soms nou isla 🤷🏻♀️
Inak tieto pecka neratas na dni ale 56 hodin mas na seba a 56 hodin na doprovod niekoho. My to tak mame aj znamy ,ci to tak v kazdej praci je to uz nezarucujem
@neferneferuaton ak ideš so susedou, tak nemáš nárok. Ako to robíš, to je už na tebe.
@ibrunova vsak neviem ako to zamestnavatel zistí s kym idem. Povies mu to?
@neferneferuaton myslím,že na tlačivo,ktoré ti dr. potvrdí,sa píše aj meno osoby,ktorú sprevádzas.
Je jedno na koľko hodín robíš, zamestnávateľ môže uznať len nevyhnutný čas
Napr. ak ideš do 200 km vzdialeného mesta môže ti uznať 6 hodín, ale ak ideš napr. s dieťaťom vo vašom meste uzná menej hodín
Ako píše vyššie zamestnávateľ môže počítať P aj na hodiny v tom prípade by si mala 42 hodín.
Ideálne je informovať sa u svojho zamestnávateľa ako to máte.
@neferneferuaton 7 dni * pocet hodin uvazku, lebo nie kazdy robi 8 hodin, ci 7,5.
ak mas 6 hodinovy uvazok, tak tebe sa rata 7*6, cize celkovo mozes na seba minut 42 hodin u lekara, a dalsich 42 hodin na sprevadzanie rodinneho prislusnika (na vsetkych rodin. prisl. spolu, nie na kazdeho zvlast).
Ked mas dovolenku, ci pn, alebo ocr, tvoj den sa rata na 6 hodin, resp. pracovny fond.
no a samozrejme Pcko je na cas nevyhnutne nutny - dostavit sa k lekarovi (teda cestovanie tam), cas v cakarni, cas straveny vystrenim, a cas cestovanim naspat do prace. Ak toto vsetko zaberie 6 hodin, mas to na "cely den", ak to zaberie hodinu, dve, tri, mas sa vratit do prace, alebo opacne, ak ste napr. objenany na neskor, tak rano mas ist do prca,e z nej skor odist, tak aby si stihala lekara.
Take pomocne nepisane "pravidlo" - vacsina firiem akceptuje 1 peciatku na pol dna, ak mas lekara v mieste vykonu prace, na cely den - musis mat min. 2 peciatky, teda musis realne ist minimalne k dvom lekarom. 1 peciatku na cely den akceptuju iba v pripade, ze mas lekara mimo miesta vykonu prace, cize len samotne cestovanie tam a spat a pripadne cakanie ozaj zaberie drvivu vacsinu dna.
@neferneferuaton my to povinne vypisujeme - doprovod syna a ešte aj doplním meno a rok narodenia. Z jednoduchého dôvodu. Ľudia to zneužívali - napr. Doprevádzať manželovho bratranca k zubárovi na celý deň?
je to na firmne, niekto to beru velmi striktne, ide idu podla tych "akoze pravidiel", lebo sa to jednoduchsie pamata vsetkym, a niekde im to je jedno.
Ak u vas akceptuju, vyhoda pre teba, nemusis si lamat hlavu, na druhej strane, si tak mozes rychlo tie Pcka minut. Samozrejme, Pciek mozes mat aj milion, a ak prinesiel peciatku od lekara, zamestnavatel je povinny ta ospravedlnit na ten nevyhnutny cas, no platenych budes mat len 7+7 dni, ostatne uz platene nebudu.
@elanor tak ked je chora 2-3dni, tak co kombinujem s dovolenkou. posledne mava take kratke virozy, neoplati sa mi ist na OCR a minam staru dovolenku aj. posledne razy mi vzdy ochorie stvrtok/piatok....uplne na hlavu. tak som doma a cakama ze do nedele to prejde a ja spat do prace v pondelok. samozrejme kebyze situacia vyzaduje, idem na OCR
@elanor presne tak. ja som tiez chorlava asi druhy tyzden , tak vlastne tiez dufam ze mi byt doma pomoze.
@ankare minulý týždeň som bola s dcérou na chirurgii a dávala sestričke potvrdiť moje, aj dcérine 'péčko' a sestrička až doktorke ukazovala, že pozri, ako poctivo vypísané všetky údaje 🤷🏻♀️ som si pripadala ako z inej planéty - veď meno, dátum, miesto a čas odchodu z práce a zo školy. Plus teda na mojom doprovod dcéry xxx, narodenej xxx. Tak od nás chcú, tak to vypíšem. Nevidím problém.
Nie len 14dni