Ako hovoriť o plate na pohovore?
Bola som pozvana na pohovor do prace, zaujima ma ale, ako odpovedat, ked sa ma opytaju aky by som si zelala plat. Uz som to v minulosti absolvovala, ale vtedy som si vypytala prilis nizky plat a mala som stastie na dobreho sefa, ktory mi dal o 10% viac ako som ziadala. Viem ale, ze take stastie nemusim opäť mať. Preto si budem žiadať plat, aký by som realne chcela. Bojím sa ale, čo keď sa im bude zdať že som náročná a nepríjmu ma? Tu pracu velmi chcem ale nechcem aby som bola podhodnotena. Veľmi rada by som sa vyhla tomu, že by mi boli ochotni dat aj vyssi plat, ale ked si poziadam malo tak mi daju malo aby usetrili.
Stručné zhrnutie
- Inzerovaná mzda v pracovnom inzeráte je väčšinou minimálna hranica a kandidát môže žiadať vyšší plat; v diskusii sa uviedli príklady požiadaviek +10 %, +20–50 % a +30 %.
- Odporúčaná taktika pri otázke o plate je uviesť spodnú hranicu a ideálny plat alebo rozpätie, viesť prieskum trhu a pripraviť si konkrétne dôvody na vyjednávanie.
- V verejnej správe platia často tabuľkové platy s možnosťou osobného ohodnotenia, na pohovoroch sa môžu žiadať praktické úlohy (písanie na PC, Excel) alebo assessmentové úlohy.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám odpovedať na otázku "Aký plat si želáte?" na pohovore?
A: Uveďte spodnú hranicu, ideálny plat alebo rozpätie a ak je to možné, opýtajte sa najprv, akú mzdu a benefity ponúka zamestnávateľ; príklad z diskusie: pri inzeráte 1 800 € kandidáti navrhovali 2 000–2 200 €.
Q: O koľko si smiem pýtať viac ako je uvedené v inzeráte?
A: Podľa skúseností v diskusii je bežné pýtať si 10 % až 50 % viac, konkrétne boli spomenuté odporúčania +10 %, +20–50 % a +30 % v závislosti od praxe a pozície.
Q: Ako veľké zvýšenie platu môžem očakávať pri zmene práce?
A: V diskusii sa uvádza, že pri zmene zamestnania ľudia často požadujú 15–20 % viac, zatiaľ čo ročné zvyšovanie v existujúcom zamestnaní býva typicky len 2–3 %.
Q: Ako vyjednávať zvýšenie platu v súčasnom zamestnaní?
A: Spíšte si konkrétne dôvody na zvýšenie, porovnajte priemerné mzdy pre vašu pozíciu a región a riešte to s kompetentným nadriadeným; v diskusii jedna osoba uviedla, že rovesníci jej pozície zarábajú o 350 € viac.
Q: Čo sa zvyčajne rieši na pohovoroch okrem platu?
A: Bežné sú otázky na prax, posledné školenia, slabé stránky, stresové situácie, praktické úlohy (písanie na PC, Excel) a v niektorých firmách assessmenty alebo projektové úlohy.
Q: Aké sú špecifiká práce vo verejnej správe oproti súkromnému sektoru?
A: Vo verejnej správe sú často tabuľkové platy, možné osobné hodnotenie ako doplnok a menej flexibility v odmeňovaní; v niektorých samosprávach (napr. v Bratislave) sa osobným hodnotením rieši vyššie ohodnotenie na pozíciách, kde by inak nikto nerobil.
Závery z diskusie
Zhoda
- V inzeráte uvedená mzda býva minimálna hranica a kandidát má právo žiadať vyšší plat.
- Odporúčaná stratégia je povedať spodnú hranicu a ideálny plat alebo rozpätie.
- Pri zmene práce je reálna šanca na výraznejšie zvýšenie mzdy než pri čakaní na ročné navýšenie.
Sporné názory
- Verejná správa vs súkromný sektor: jedna možnosť uvádza, že verejná správa má často nižšie tabuľkové platy, protinázor tvrdí, že verejná správa môže ponúkať lepšie benefity a flexibilitu (napr. flexi pracovná doba).
- Ako prvý hovoriť o sume: niektorí odporúčajú pýtať sa zamestnávateľa na ponúkanú mzdu ako prvý, iní radia najprv uviesť vlastné rozpätie.
Otvorené otázky
- Zaručí požiadanie vyššieho platu, že ma zamestnávateľ neprijme?
- Ako presne vyjednať adekvátne zvýšenie v tabuľkovom systéme verejnej správy?
- Ako často a v akej výške by mala mzda reflektovať infláciu a rast ceny práce?
Spomenuté značky a firmy
ministerstvo, miestny úrad, samosprava, štátna správa, verejná správa, mestská akciovka
Spomenuté produkty a metódy
rozpätie platu, uviesť spodnú hranicu, protiponuka, assessment, agile, verejné obstarávanie, tabuľkové platy, osobné hodnotenie, job-hop, písanie na PC, Excel, vyjednávanie platu, benefity, školenia
Miesta a osoby
Bratislava, ministerstvo, miestny úrad
@zobaka budem držať palce. Plat ak sa roky nehýbe a neodzrkadľuje "cenu" človeka je zlé samo osebe. Šikana je zlá sama o sebe, aj keby človek zarábal neviem koľko. Ja som zástanca toho, že v práci trávime obrovský kus života, takže máme to mať adekvátne zaplatené a máme sa tam cítiť dobre. Často tu v diskusiách čítam, že nevadí, že máš zlé kolegyne, rob si svoje. No podľa mňa to vadí. Veď deň má 24 hodín, 8 hodín spíme dajme tomu, ostáva 16 hodín. A z toho polovicu sme v práci. Takže nie je v poriadku akceptovať to, ak človek v práci nemá priateľské prostredie, ak v nej trávime polovice z aktívnej časti dňa.