Ako môže šéf odôvodniť moje prepustenie?

Precitaj si zakonnik prace a dozvies sa ake dovody moze dat. Ale aky konkretny dovod on pouzije tu ti nikto nenapise lebo nemame odkial to vediet. A to, ze si subjektivme myslis, ze nie si nadbytocna on ako sef to moze vidiet uplne inak a aj celu tvoju poziciu, ktoru moze uplne zrusit.

1. Organizačné dôvody – zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa, zrušenie pracovného miesta a následná nadbytočnosť v dôsledku organizačných zmien (§ 63 ods. 1 písm. a), Nasleduje výpovedná doba a podľa okolností aj odstupné.

2. Zdravotné dôvody – ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 ods. 1 písm. c)). Pri splnení zákonných podmienok môže vzniknúť nárok na odstupné.

3. Nesplnenie predpokladov a požiadaviek na prácu – napríklad strata zákonom vyžadovanej kvalifikácie alebo nespĺňanie oprávnených požiadaviek na výkon práce (§ 63 ods. 1 písm. d).

4. Neuspokojivé plnenie pracovných úloh – ak zamestnanec nedosahuje požadované výsledky a ani po písomnej výzve v primeranom čase nedostatky neodstráni (§ 63 ods. 1 písm. d).

5. Opakované porušenie pracovnej disciplíny – pri menej závažnom porušovaní spravidla až po predchádzajúcom písomnom upozornení na možnosť výpovede, pri závažnom porušení môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi alebo za zákonných podmienok k okamžitému skončeniu (§ 63 ods. 1 písm. e), § 68).

6. Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom – len výnimočne, najmä pri právoplatnom odsúdení zamestnanca za úmyselný trestný čin alebo pri závažnom porušení pracovnej disciplíny (§ 68). Tu môže patriť - alkohol, drogy, opakovaná neospravedlnená absencia, nedodržanie liečebného režimu počas PN, krádež, fyzické napadnutie na pracovisku apd. Výpovedná doba vtedy neplynie. Prečítaj si pracovnú zmluvu alebo pracovný poriadok, kde máš špecifikované, čo tvoj zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

7. Strata zdravotnej alebo inej zákonom vyžadovanej spôsobilosti – ak zamestnanec prestane spĺňať zákonné predpoklady na výkon práce, prípadne ich stratí vlastnou vinou. Konkrétny postup závisí od dôvodu a osobitných predpisov. Tu patrí napríklad aj stav - ak z titulu tvojej pozície musíš viesť motorové vozidlo. A tebe odoberú vodičské oprávnenie pre alkohol. Tým pádom si stratila spôsobilosť na výkon práce a vzniká zákonný dôvod na tvoje ukončenie.

8. Odmietnutie zmeny pracovných podmienok – ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú na zmene pracovnej zmluvy, na zmene pozície, náplni práce, podmienok, tak je potrebné pracovný pomer ukončiť zákonnou cestou.

9. Dohoda o skončení pracovného pomeru – ak s ňou súhlasia obe strany (§ 60). Dôvod je vhodné uviesť, najmä ak ide o organizačné alebo zdravotné dôvody, od ktorých závisí nárok na odstupné.

Viac info nájdeš v Zákonníku práce.

@anonym_autor Ahoj, on ta nemusi vyhodit hned, ale postupne. Byvalej kolegyni, ale v inej praci, nie tam kde sme boli kedysi spolu, zacal sef robit take naprieky - napr. bud ju pretazoval pracou, aj takou na ktore nemala kompetencie, potom aj opacny extrem kedy jej nezadaval ziadnu pracu a dlho sa nudila, ked aj pytala pracu, tak ze pre nu nic nema, potom mi spominala, ze sa ju snazil ako keby vyclenit, nedaval jej pozvanku na poradu, alebo jej neposlal mail ako vsetkym, ked sa nejaky postup menil a potom to robila po starom, vela krat jej dal najavo potom,ze je neschopna a este ze jej zadaval ulohy tesne pred skoncenim pracovnej doby a ma to spravit do rana...a taketo. No ona sice odisla po tom vsetkom lebo to bol strany psychicky natlak a uz to bolo aj kvalifikovane ako bossing, pretoze si uchovala vsetku mailovu komunikaciu, vsetko si vytlacila a ked posledny den isla na HR, tak im to odovzdala. Mala potom od kolegu info, uz ked tam nebola jej povedal,ze tento idiot dostal karne opatrenie, ktore musel podpisat, ak chcel ostat a vraj mu siahli na odmeny a ze po case ho aj tak vyhodili, lebo sa zacal vozit zas na niekom inom. Cize moja rada skus s nim komunikovat co najviac mailom, tie maily si zakazdym vytlac...a pokial mate dobre HR, prip. nejakeho jeho vyssie postaveneho, tak s tym ist za nimi. Mozno ani nebudes musiet podat vypoved, pokial su to dobrí ludia, ktorym zalezi, aby sa vo firme take veci nediali. Len sa obrn, lebo malokto da takuto sikanu. Pokial si dobra pracovnicka, tak on ta nemoze len tak znenazdajky vyhodit, ak ma este on nad sebou ludi a oni su normalni. Aj zamestnanec ma svoje prava. No drzim ti kazdopadne moc palce. Jaj a mozno ani nebudes na jeho "muske" ty a zbytocne stresujes dopredu.

@anonym_autor V prípade, že si niečo šikovného vymyslí a narafici, tak to môže byť výpoveď aj za porušenie prac.discipliny

@anonym_e80b18
4. Neuspokojivé plnenie pracovných úloh – ak zamestnanec nedosahuje požadované výsledky a ani po písomnej výzve v primeranom čase nedostatky neodstráni (§ 63 ods. 1 písm. d).

> Toto veľmi dobre poznám. Ako krásne majú aj v zákonníku obsiahnuté nestíhanie. Väčšinou ma však počas skúšobej vyhodia, alebo odídem sám lebo to nezvládam.

Momentálne mám prácu kde to nestíhanie nieje jednoznačné, keďže pri pásovej robote je mojim limitom takt time, ktorý keď nestíham, nemám tam čo robiť. Tam to je buď alebo. A v logistických halách (napr. picker) je meraný pípnutiami skenera, alebo pri spracovaní objednávok (napr. eshop) je tiež zaznamenávané koľko sa urobí, a tým pádom tiež sa musím vojsť do limitov že minimálne XY kusov za hodinu, alebo v % že musím ísť minimálne 100% za zmenu, alebo 90% čo je dolný limit že síce bez odmien, a s varovaniami, ale ešte nevyhodia. Pod 90% jasný vyhadzov.
Ale teraz pracujem manuálne kde je tempo nemerateľné keďže nepoužívam žiadne prístroje na prácu, nieje to ani vyslovene pás ako vo fabrike kde máte na vykonanie konkrétnej operácie takt time. Tu len majster vidí že nestíham odoberať balíky z pásu a ukladať na palety, tak vynadá že mám makať rýchlejšie. Kde by mohli použiť ten bod 4. Ale je to diskutabilné keďže pošta nevie plánovať ako napr. fabrika že za týždeň vyrobíme XY kusov a podľa nastavia tempo, počet zamestnancov atď. Pri balíkovýxh službách neviete dopredu koľko ludí podá zásielky, a aký počet... Každý deň sa to mení a tak jeden deň je tak málo že to zvládneme v pohode, a ešte aj čakáme na kamióny. A druhý deň je toho toľko že aj keď sa naháňame, tak nemáme šnacu stíhať, lebo nás doslova zasype. Vtedy sú nadriadeni nervózni a buzerujú zamestnancov. Brigádnikov aj vyhadzujú na počkanie, za nedostatok výkonu... Ale ako veľmi by sa dal aplikovať bod 4 v takejto situácii na zamestnanca s TPP po skúšobenj dobe?

Ale zase z toho podávania veľkých výkonov keď sú vianoce, black friday, obdobie po výplatách, lockdowny, kde ludia hojne využívajú balíkové služby, a organizmus je vyčerpaný z toľkej práce, tak ľudia často ochorejú, je veľa PN-niek, od neustálej fyzickej námahy im odchádzajú kríže, chrbtice, poráža ich... Vtedy sa zas dá aplikovať bod 2 teda toto:

2. Zdravotné dôvody – ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 ods. 1 písm. c)). Pri splnení zákonných podmienok môže vzniknúť nárok na odstupné.

> Už dvaja takto skončili, a pravdepodobne ja budem tretí. Minule sme mali taký nával vkuse že som ochorel z vyčerpania, teraz som zase PN síce tentoraz to niesu následky práce, ale už sa ozýva aj chrbtica a kríže, a keď ma sekne tak zase budem PN. A to už asi bude pre zamestnávateľa priveľa.

Zamestnávateľ potrebuje fyzicky zdatného človeka ktorý vládze a maká. Nie takého čo je každú chvíľu na PN. Ale na druhej strane ani ten človek nemôže za to že je preťažený a sekne ho, porazí ho, odpadne od únavy a vyčerpanosti atď. Ale body 2 a 4 sú v tomto nekompromisné. Človek ktorý nevie pracovať hlavou, a fyzicky nevládze je odpísaný. Nemá šancu na trhu práce.

Buď musíte byť manuálne zručný a mať silu ako kôň, alebo musíte byť múdri a vzdelaní. Inák smola.

Ja som asi v tomto najlepší. V počte vyhodení z práce a v počte výpovedí ma neprekonáte nikto. Naposledy keď som upratoval v papieroch tak toto je môj 54-ty pracovný pomer, z čoho som 26 rokov na trhu práce. Takže 54 pracovných pomerov za 26 rokov.

Podľa aktuálnych prognóz pôjdem v 65 do dôchodku a mám 45 rokov, takže ešte 20 rokov mám na to aby ma každý mesiac vyhodili z práce. Ale pozor, vekom už ani zdravie nieje to čo bývalo, a pri manuálnych pozíciách je to kapánek problém. Tu majú výhody ludia čo pracujú hlavou.

@unterwasserman v dnešnej dobe musí byť človek mega lenivy, alebo mega ľavý na to, aby ho vyhodili. Veľmi veľa ľudí má nenáročnú prácu, ktorá sa dá bežne stíhať a hlavne na pozíciách, kde nepotrebuješ mať ani strednú, ani vysokú školu. Ale keď je niekto lenivy aj hlúpy, tak to je katastrofa pre každého zamestnávateľa.

@katkazatka kde sú tie nenáročné práce? Ja som už čo to pochodil a všade sme sa naháňali a podávali fyzické výkony.

Za druhé chorý sa pracovať nedá, to povedal aj kamoš Robo. A keď som často chorý, je veľká pravdepodobnosť že ma préustia.

@unterwasserman a vsetci to stihali, len ty nie.

@katkazatka nie všetci, v tých firmách je fluktuácia, veľa mladších nestíhalo alebo to sami vzdali že to je otročina. Aj tí čo stíhajú hovoria že sú narobení a všetko ich bolí.

Ja tipujem bod 2. lebo zatiaľ sa mi výpoveďou HR nevyhráža, aj keď nadriadeni majú reči že takýchto tu netreba... Ale aj zamestnávateľ si uvedomuje že máme fyzicky ťažkú prácu a polročne chodíme na preventívky v rámci zamestnania. A väčšinou na základe lekárskych správ tých lekárov prepustili tých kolegov. Aj ja keď donesiem lekárske správy ako často som chorý, tak asi aplikujú bod 2.

@anonym_autor Dôvod si môže nájsť akýkoľvek. Otázne je, či chceš proti nemu bojovať, alebo nie.

Mňa z bývalej práce chcela vypoklonkovať nová riaditeľka. Najprv išiel kolega, tiež dlhoročný zamestnanec. Potom aj na mňa začala mať narážky typu, či nechcem v rámci firmy zmeniť pozíciu, že na inej by som bol efektívnejší.

Až raz, v decembri, si ma zavolala na týždennú poradu. V rokovačke bola ona a personalistka. Hneď som vedel koľká bije.

Začali s výkonnosťou, zaostávaním za kolektívom a potom prešli k ponuke.

Na prvom mieste bola dohoda s 5 mesačným odstupným. Povedal som si, že sa s nimi nebudem naťahovať a nakoniec skončím s výpoveďou z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny (niečo by si už určite našli - skôr či neskôr). A mali pripravené aj iné alternatívy, lepšie nevedieť, aké.

Takže na ďalší chod ani nedošlo. Podpísali sme dohodu a ja som si našiel novú prácu ešte počas tej "výpovednej lehoty", ktorú sme si dohodli.

Takže dôvod ani nemusia hľadať. Len ti ponúknu dohodu a ak ju nezoberieš, budú hľadať dôvod a spôsob, ako ťa dostať preč.