Ako odložiť nástup do novej práce?

Stručné zhrnutie

• Ak má človek naplánovaný iný dôležitý termín (napr. skupinový pohovor o 13:00 trvajúci okolo 3 hodín), riešenia sú: požiadať zamestnávateľa o voľno vopred alebo požiadať o posunutie nástupu (napr. o týždeň).
• V skúšobnej dobe má zamestnávateľ legálnu možnosť ukončiť pracovný pomer, takže odchod hneď v tretí deň bez vopred oznámenia môže zvýšiť riziko prepustenia alebo poškodiť reputáciu v malom meste.
• Bežné taktiky diskutované v praxi sú oznámiť "dohodnutú kontrolu u lekára" a predložiť priepustku, oznámiť potrebu voľna už pri dohodnutí nástupu, alebo odmietnuť druhý pohovor; niektorí diskutéri spomenuli aj možnosť podať výpoveď v skúšobnej dobe, ak človeka prijmú do lepšej práce.

Q: Ako požiadať o posunutie nástupu do novej práce?
A: Zavolajte do prvej práce ešte pred nástupom, povedzte HR alebo novému šéfovi, že potrebujete posunúť nástup (jedna z diskutovaných možností bola posun o týždeň), a nechajte ich rozhodnúť, či to akceptujú.

Q: Môžem počas skúšobnej doby požiadať o pol dňa voľna na iný pohovor?
A: Áno, niektorí zamestnávatelia podľa diskusie uvoľnia človeka, ak o tom bol informovaný pri dohadovaní nástupu; iní to považujú za problém a môže to byť "big red flag".

Q: Je prijateľné oznámiť, že idem k lekárovi, ak chcem ísť na iný pohovor?
A: Viacerí diskutéri navrhli hovoriť, že ide o plánovanú kontrolu u lekára a zabezpečiť si priepustku alebo potvrdenie; iní varovali, že to je klamanie a môže poškodiť povesť, ak sa zistí.

Q: Má zamestnávateľ právo ma prepustiť, ak odídem v tretí deň nástupu?
A: Áno, počas skúšobnej doby zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť, čo bolo v diskusii uvádzané ako reálne riziko pri odchode hneď v prvých dňoch.

Q: Dá sa druhý pohovor presunúť, ak už nastupujem do práce?
A: Áno, diskutéri odporúčali skúsiť kontaktovať organizátora druhého (skupinového) pohovoru a požiadať o iný termín, alebo oznámiť, že sa kvôli práci nemôžete uvoľniť.

Q: Ktoré stratégie sú podľa diskusie najbezpečnejšie pri riešení kolízie nástupu a pohovoru?
A: Odporúčané stratégie sú: (1) oznámiť potrebu voľna vopred zamestnávateľovi, (2) požiadať o posunutie nástupu o týždeň, alebo (3) odmietnuť ďalší pohovor; predstieranie lekárskej návštevy bolo diskutované ako riziková alternatíva.

Závery z diskusie

Zhoda

• Oznámenie potreby voľna vopred pri dohadovaní nástupu je bežný a akceptovaný postup.
• V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ pracovný pomer ukončiť, takže odchod v prvých dňoch zvyšuje riziko prepustenia.
• Možnosť posunutia nástupu (príkladne o týždeň) bola v diskusii uvedená ako reálne dostupné riešenie.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že povedať, že ideš k lekárovi a priniesť priepustku je prijateľné riešenie; iní to označujú za klamanie, ktoré môže poškodiť reputáciu a je morálne neprijateľné.
• Niektorí zamestnávatelia podľa diskusie bez problémov uvoľnia nového zamestnanca na plánovanú neprítomnosť, zatiaľ čo iní to považujú za "big red flag" a môžu reagovať prepustením.

Otvorené otázky

• Mal by človek prednostne požiadať o posunutie nástupu alebo radšej oznámiť potrebu voľna až pri nástupe, ak už termín nie je možné zmeniť?
• Ako presne a s akými slovami oznámiť HR potrebu pol dňa voľna bez poškodenia dôvery?
• Aké sú dlhodobé reputačné dopady predstierania lekárskej návštevy v menšom meste?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

priepustka od lekára, falošné potvrdenie, oznámenie potreby voľna vopred, posunutie nástupu o týždeň, výpoveď v skúšobnej dobe, hromadný (skupinový) pohovor, predstieranie návštevy lekára, COVID (príklad ochorenia spomenutý v anekdote)

Miesta a osoby

žiadne