Ako ovplyvňuje počet pracovných dní mesačnú mzdu?
Ahojte, viete mi poradiť aká by mala byť moja mesačná mzda podľa tejto zmluvy? Keď píšu, že mesačná mzda je 972€ tak to platí pre každý mesiac rovnako , alebo sa to mení na základe odpracovaných dní / hodín. Napr. Február má menej pracovných dní tak aj mzda bude nižšia...
Stručné zhrnutie
- Mesačná mzda uvedená v pracovnej zmluve (napr. 972€) sa vo väčšine komentárov vníma ako fixná suma vyplácaná každý mesiac bez ohľadu na počet pracovných alebo kalendárnych dní.
- Diskusia spomína pojem "fond pracovného času" ako dôvod, prečo zamestnanec v mesiaci s menším počtom hodín odpracuje menej hodín pri rovnakej mesačnej mzde, a zároveň upozorňuje, že zamestnávateľ môže nesprávne prerátať fix na hodiny.
- Riešenia navrhované v diskusii zahŕňajú skontrolovanie výplatnej pásky a dokladov pre ročné zúčtovanie, reklamáciu u účtovníčky a prípadné obrátanie sa na Inšpektorát práce kvôli nevyplatenému daňovému bonusu alebo nesprávnym príplatkom.
Q: Je mesačná mzda garantovaná nezávisle od počtu pracovných dní v mesiaci?
A: Áno; v diskusii viacerí priamo uviedli, že "mesačne znamená mesačne" a suma 972€ sa považuje za fixnú mesačnú mzdu, ktorá má byť vyplácaná bez ohľadu na počet dní.
Q: Môže zamestnávateľ prerátať mesačnú mzdu na hodiny a vyplatiť len odrobené hodiny?
A: Oficiálne by mesačná mzda určená v zmluve mala byť fixná, ale v diskusii jedna osoba popísala, že zamestnávateľ prerátal fix na hodiny a vyplatil len odrobené hodiny, čo je v diskusii označené ako problém a dôvod na kontrolu výplatnej pásky.
Q: Ako sa počíta náhradné voľno za nadčasy a započítava sa do odpracovaných hodín?
A: Náhradné voľno sa podľa diskusie započítava do odpracovaných hodín a poskytuje sa v rozsahu, v akom bola práca nadčas vykonaná; počas čerpania náhradného voľna sa na zamestnanca pozerá, akoby pracoval.
Q: Aké príplatky sa spomínajú za nadčasy a prácu v sobotu?
A: V diskusii sa uvádza, že "príplatok za nadčas je 1/4 z dovolenkového hodinového priemeru na 1 hodinu práce nadčas" a že príplatok za sobotu je 50 %; jedna osoba ilustrovala, že kombinované príplatky môžu byť napr. ~60 € dokopy.
Q: Čo mám skontrolovať, ak mi chýba daňový bonus na deti alebo nezdaniteľná časť?
A: Diskusia odporúča skontrolovať tlačivo odovzdané účtovníčke pre ročné zúčtovanie, či bol daňový bonus na deti správne uplatnený, a v prípade chyby konzultovať účtovníčku alebo kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Ako zistím, či suma uvedená v zmluve je hrubá alebo čistá mzda?
A: Viacerí diskutujúci pripomínajú, že suma na zmluve je spravidla hrubá mzda a na účet príde čistá po odpočítaní odvodov a dane vrátane vplyvu nezdaniteľnej časti a daňového bonusu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Mesačná mzda uvedená v zmluve sa v diskusii považuje za fixnú sumu, ktorá má byť vyplácaná každý mesiac bez ohľadu na počet dní.
- Náhradné voľno za nadčasy sa podľa diskusie započítava do odpracovaných hodín a poskytuje sa v rozsahu vykonanej práce nadčas.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ musí vyplácať mesačnú mzdu nezmenenú, iní uviedli konkrétny prípad, kde zamestnávateľ prerátal fix na hodiny a vyplatil len odrobené hodiny.
- Jeden názor uvádza konkrétne výšky príplatkov (nadčas 1/4 z dovolenkového hodinového priemeru, sobota 50 %), zatiaľ čo iní diskutujúci tieto výpočty nekontrolovali.
Otvorené otázky
- Ako presne má zamestnávateľ postupovať pri prerátaní mesačnej mzdy na hodiny, ak dochádza k nariadeniu náhradného voľna zo strany zamestnávateľa?
- Ktoré konkrétne doklady vo výplatnej páske presne preukážu nevyplatenie daňového bonusu alebo nesprávne príplatky?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
mesačná mzda 972€, fond pracovného času, náhradné voľno, nadčas, daňový bonus na deti, nezdaniteľná časť základu dane, ročné zúčtovanie, výplatná páska, hrubá mzda, čistá mzda, príplatok za nadčas (1/4 z dovolenkového hodinového priemeru), príplatok za sobotu (50 %), prerátanie fixu na hodiny
Miesta a osoby
Strasburg
@anonym_autor
@anonym_autor mas fix 972€+ pripadne odmeny zavisiace od hospodarskych vysledkov- zavisi od zamestnavatela... cize ziadna variabilna garantovana zlozka 1-x%
@anonym_autor máš fix, ale mzda sa môže meniť ak budeš mať prácu nadčas a prácu vo sviatok + plus tie možné odmeny
Takže sa má šéf snaží oklamať 😀. Ďakujem za reakcie.
Takže sa má šéf snaží oklamať 😀. Ďakujem za reakcie.
@anonym_autor ako sa ťa snaží oklamať?
Takže sa má šéf snaží oklamať 😀. Ďakujem za reakcie.
@anonym_autor ... Ako sa ťa snaží oklamať? Mesačná mzda je úplne normálna vec
@anonym_autor ako sa ťa snaží oklamať?
@anonym_71cb07 dnes mi bolo oznámené, že sa február mám očakávať ešte nižšiu mzdu ako som dostala za január,lebo nemal toľko pracovných dní. Už teraz máme spor, pretože mi prikázal zobrať počas víkendu prácu nadčas a počas týždňa mi nariadil vyčerpať si náhradné voľná. Prišla mi nízka výplata aj napriek odpracovaným nadčasom. A keď som zisťovala prečo tak preto, že mi tento fix prerátali na hodiny a zaplatili mi len odrobené hodiny. A keďže som čerpala náhradné voľná počas týždňa tak som mala málo hodín .😀
@anonym_71cb07 dnes mi bolo oznámené, že sa február mám očakávať ešte nižšiu mzdu ako som dostala za január,lebo nemal toľko pracovných dní. Už teraz máme spor, pretože mi prikázal zobrať počas víkendu prácu nadčas a počas týždňa mi nariadil vyčerpať si náhradné voľná. Prišla mi nízka výplata aj napriek odpracovaným nadčasom. A keď som zisťovala prečo tak preto, že mi tento fix prerátali na hodiny a zaplatili mi len odrobené hodiny. A keďže som čerpala náhradné voľná počas týždňa tak som mala málo hodín .😀
@anonym_autor nemala si nižšiu pohyblivú zložku?
@anonym_autor nemala si nižšiu pohyblivú zložku?
@anonym_71cb07 nemáme pohyblivu zložku. Bol nám sľúbený fix. Ja ani neviem ako to vyrátali vôbec tú výplatu ale nevadí 😀 ...Mala som odrobenych 144 hodín a vyplatili mi 652€ v čistom.
@anonym_71cb07 nemáme pohyblivu zložku. Bol nám sľúbený fix. Ja ani neviem ako to vyrátali vôbec tú výplatu ale nevadí 😀 ...Mala som odrobenych 144 hodín a vyplatili mi 652€ v čistom.
@anonym_autor Extrem… ale tak co, isli hore odvody, tak idu odrbavat zamestnancov kde sa da.. nedaj sa, pozen to aj do Strasburgu, ak bude treba.
Daj vypoved a najdi si normalnu pracu s normalnou mzdou.Tento ta bude odrbavat stale a za kazdym ako bude moct.
@anonym_71cb07 nemáme pohyblivu zložku. Bol nám sľúbený fix. Ja ani neviem ako to vyrátali vôbec tú výplatu ale nevadí 😀 ...Mala som odrobenych 144 hodín a vyplatili mi 652€ v čistom.
@anonym_autor Aký máš úväzok?Keď neodrobíš plný počet hodín,tak predsa nemôžeš čakať plnú mzdu.A tá suma na zmluve je v hrubom a na účet ti prišla suma v čistom
@anonym_autor Aký máš úväzok?Keď neodrobíš plný počet hodín,tak predsa nemôžeš čakať plnú mzdu.A tá suma na zmluve je v hrubom a na účet ti prišla suma v čistom
@rozculena ale ja som neodrobila plný počet hodín lebo som dostala príkazom zostať doma a čerpať náhradné voľno s ktorým som nesúhlasila. Mám 40h úväzok. Pracovná doba pondelok -piatok.
@rozculena ale ja som neodrobila plný počet hodín lebo som dostala príkazom zostať doma a čerpať náhradné voľno s ktorým som nesúhlasila. Mám 40h úväzok. Pracovná doba pondelok -piatok.
@anonym_autor uplatňuješ si nezdaniteľnú časť?
@anonym_autor uplatňuješ si nezdaniteľnú časť?
@anonym_71cb07 áno. Dokonca aj bonus na dve deti 😀 a ten mi ani neprišiel.
@anonym_71cb07 áno. Dokonca aj bonus na dve deti 😀 a ten mi ani neprišiel.
@anonym_autor tak to je celé zle, pohroz zamestnávateľovi inšpektorátom práce
@rozculena ale ja som neodrobila plný počet hodín lebo som dostala príkazom zostať doma a čerpať náhradné voľno s ktorým som nesúhlasila. Mám 40h úväzok. Pracovná doba pondelok -piatok.
@anonym_autor náhradné voľno sa započítava do odpracovaných hodín. Počas čerpania náhradného voľna sa na zamestnanca pozerá, akoby pracoval, preto sa mu za tento čas vypláca náhrada mzdy a hodiny sa zarátavajú do fondu pracovného času. Náhradné voľno sa poskytuje v rozsahu, v akom bola práca nadčas vykonaná
Tvoj plat nemá nic spoločné s odpracovanými hodinami. To by si musela mať uvedeny plat za 1 hodinu. Ty máš fixný hrubý plat 972 e. Ten ti patrí každý mesiac bez ohľadu, koľko hodin odpracuješ. V prípade hrubej mzdy za mesiac máš odpracovať denne 8-8,5 hod ( neviem presne) a ak maš nadčasy, je vecou dohody, či a ako ti to zaplatia, alebo vyčerpeš náhradné voľno. Nech ma baby opravia, ak maš prácu, z ktorej ti vyplývajú nočné, soboty, nedele. Z ohto platu, keďže je hrubý, sa odpočítajú odvody a daň zo mzdy.
takto mi to ukázalo, keď som zadala na net výpočet čistej mzdy. Nerátal ti ani nezdaniteľnú časť ani daňový bonus na deti. Vtedy ti vychádza presne to, čo ti vyplatil na výplate.
@anonym_autor skontroluj si tlačivo, ktoré si odovzdávala účtovníčke pre ročné zúčtovanie, ci si tam uviedla daňový bonus na deti. Lebo ak si odovzdala tlačivo správne, nevidím dôvod jeho nevyplatenia. Nezadala si, že to chceš raz rocne?
mzdu mas podla mna v poriadku, len ti nevyplatili danovy bonus na obe deti
@krasneleto v poriadku to určite nie je. Uplatnila som si aj nezdaniteľnú časť zakladu dane, to je jedna vec a druhá nech rátam ako rátam tak 972€ v čistom 652€ nespraví. Príplatok za víkendy som tiež nevidela.
takto mi to ukázalo, keď som zadala na net výpočet čistej mzdy. Nerátal ti ani nezdaniteľnú časť ani daňový bonus na deti. Vtedy ti vychádza presne to, čo ti vyplatil na výplate.
@anonym_54e807 aj tak to vychádza o 21 € menej ako vypočítajú kalkulačky. Takže neviem kde na tú mzdu prišli.
@krasneleto v poriadku to určite nie je. Uplatnila som si aj nezdaniteľnú časť zakladu dane, to je jedna vec a druhá nech rátam ako rátam tak 972€ v čistom 652€ nespraví. Príplatok za víkendy som tiež nevidela.
@anonym_autor tak pises aj ze mas danovy bonus a vo vyplate ho nemas... nikto z nas nevie ako mas zmluvu, ako sa ti nadcasy s cim paruju a preplacaju atd... v kazdom pripade chod za uctovnickou, tak ti poradi asi lepsie ako my tu
@anonym_autor
@anonym_autor
@anonym_autor prosím daj tip na firmu kde toto robia, nech si dáme pozor, nie je to oka, podla toho co hovoríš...
@anonym_54e807 aj tak to vychádza o 21 € menej ako vypočítajú kalkulačky. Takže neviem kde na tú mzdu prišli.
@anonym_autor skús sem hodiť výplatnú pasku
..bez osovných údajov
Mesacna mzda je fix na mesiac, ale musis brat do uvahy FOND PRACOVNEHO CASU, o ktorom tu nikto nepise. Rozdiel je v tom, ze ak ma februar 150 hodin (20 dni) dostanes tie iste peniaze ako napriklad za jul, ktory ma 172,5 hodin (23 dni). Takze odrobis o 22,5 hodiny viac za tie iste peniaze. Co sa tyka nadcasov: vsetko navyse sa pocita ako nadcas, za ktory ti patri priplatok, a ten nieje maly. Takze zamestnavatel stebou pekne vybabral ohladom priplatkov (priplatok za nadcas je 1/4 z dovolenkoveho hodinoveho priemeru na 1 hodinu prace nadcas + priplatok za sobotu co je 50%) ktory ti nevyplatil kedze ta nechal doma na nahradnom volne.
Pre ilustraciu: mne osobne len samotny priplatok za nadcas a za to, ze je sobota cini 60€ dokopy.
Keby mam nahradne volno tak nedostanem z toho ani cent. Neni to zanedbatelne, myslim si...
@anonym_71cb07 dnes mi bolo oznámené, že sa február mám očakávať ešte nižšiu mzdu ako som dostala za január,lebo nemal toľko pracovných dní. Už teraz máme spor, pretože mi prikázal zobrať počas víkendu prácu nadčas a počas týždňa mi nariadil vyčerpať si náhradné voľná. Prišla mi nízka výplata aj napriek odpracovaným nadčasom. A keď som zisťovala prečo tak preto, že mi tento fix prerátali na hodiny a zaplatili mi len odrobené hodiny. A keďže som čerpala náhradné voľná počas týždňa tak som mala málo hodín .😀
@anonym_autor jaaj a este som zabudol odpovedat na tuto kravinu. Nech mas aky kolvek mesiac, tych 972 v hrubom musis dostat ak mas odpracovany cely mesiac....
@anonym_autor