Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Ahojte. Som tu nová a mám jednu otázočku. S manželom sme začali plánovať bábätko, ale otehotnela som prekvapivo hneď na prvý krát. To problém nie je. Ale ide o to, že od septembra nastupujem do novej práce ako učiteľka. A teraz som už v 5 týždni. Ako to oznámiť zamestnávateľke? Rodiť by som mala v apríli.. Ďakujem za odpovede
Stručné zhrnutie
- Rodička nastupujúca v septembri do novej práce ako učiteľka, ktorá je v 5. týždni tehotenstva a má termín pôrodu v apríli, potrebuje rozhodnúť, kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi.
- Bežné odporúčania sú počkať do konca 3. mesiaca, oznámiť až po skončení skúšobnej doby alebo až po prevzatí tehotenskej knižky, aby zamestnávateľ mal čas nájsť náhradu.
- Diskusia uvádza, že zamestnávateľ nesmie tehotnú zamestnankyňu diskriminovať, ale reálne riziká zahŕňajú prepustenie počas skúšobnej doby alebo nepredĺženie zmluvy na dobu určitú; materská sa zvyčajne začína približne 6 týždňov pred pôrodom.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy je najbezpečnejšie oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Časté rady z diskusie sú počkať do konca 3. mesiaca (prvý trimester), oznámiť po skončení skúšobnej doby, alebo počkať na vydanie tehotenskej knižky.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak som tehotná a nastúpila som do práce?
A: V diskusii zaznelo, že zamestnávateľ nesmie znevýhodňovať alebo diskriminovať tehotnú zamestnankyňu, ale počas skúšobnej doby (napr. 3 mesiace) môže zamestnávateľ pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu a pri zmluve na dobu určitú (napr. na školský rok) sa pracovný pomer po uplynutí zmluvy môže skončiť a miesto držať nemusia.
Q: Ako formálne oznámiť tehotenstvo v práci?
A: Odporúčané formy oznámenia sú písomné oznámenie na personálne oddelenie a osobné oznámenie priamemu nadriadenému, prípadne pri predložení tehotenskej knižky.
Q: Ako tehotenstvo ovplyvní nárok na materské dávky a nástup na materskú?
A: Diskutujúce uvádzali, že ak osoba predtým nepracovala, nárok na materské dávky nemusí vzniknúť, a že materská sa obvykle začína približne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom.
Q: Čo robiť, ak mám v zmluve skúšobnú dobu alebo zmluvu na dobu určitú?
A: Skontrolovať zmluvu: ak je v nej skúšobná doba (napr. 3 mesiace), počas nej môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer rýchlejšie; ak je zmluva na rok (školský rok), po roku môže zamestnávateľ zmluvu nepredĺžiť.
Q: Ako riešiť oznámenie tehotenstva v školskom prostredí počas školského roka?
A: Rady z diskusie odporúčajú oznámiť to tak, aby riaditeľ mal čas nájsť náhradu (napr. v 4. mesiaci alebo po skončení prvého trimestra), pričom viaceré príspevky tiež zdôrazňujú, že žiaci si zvykajú na nového učiteľa relatívne rýchlo.
Závery z diskusie
Zhoda
- Bežná praktika je počkať s oznámením do konca 1. trimestra alebo po získaní tehotenskej knižky.
- Informovať zamestnávateľa včas je považované za korektné, aby mal čas zabezpečiť náhradu.
Sporné názory
- Niektorí považujú nástup do práce tehotnej osoby za „nefér voči deťom“; iní tvrdia, že učitelia sú zamestnanci ako každý a nemôžu si plánovať tehotenstvo podľa školských potrieb.
- Niektorí radia oznámiť čo najskôr (korektnosť), iní radia počkať do konca 3. mesiaca alebo po skúšobnej dobe.
Otvorené otázky
- Legálny dosah a ochrana proti prepusteniu pri zmluve na dobu určitú počas tehotenstva nie sú v diskusii jednoznačne vyriešené.
- Presné podmienky nároku na materské dávky pre osobu nastupujúcu do práce tesne pred pôrodom zostávajú nejasné.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, materská, materské dávky, skúšobná doba (3 mesiace), zmluva na dobu určitú (zmluva na školský rok), PN, písomné oznámenie personálnemu oddeleniu a priamemu nadriadenému
Miesta a osoby
žiadne
@brady1 rok nie je skusobna dpba. ona ide bez skusobnej dobu, akurat ma zmluvu len na jeden rok. po roku by sa snou dohodli - mozno by neboli spokojni a zmluvu nepredlzili, mozno ano a dali by na dobu neurcitu. ak ma zmluvu podpisanu na rok - matesrka/nematerska, po roku jej pracovny pomer konci a miesto jej drzat nemusia.
@adelocka11111 ja by som to riaditelke oznamila cim skor, aby mala pocit,ze k nej aj k celej situacii pristupujem korektne. aj s vysvetlenim, ze v case dohodovania zmluvy som este tehotna nebola/resp. nevedela. aby riaditelka mala dost casu na najdenie nahrady a aby tvoj stav aj od zaciatku zohladnovala napr pri planovani prace.okrem toho musie vediet, ze budes chodit k lekarovi,mozes ostat zo dna na den doma ... pravda je, ze za moj korektny pristup by som ocakavala rovnaky pristup od zamestnavatela. mne to vyslo.