Ako požiadať o úpravu pracovnej náplne?
Ahojte ako žiadať o úpravu pracovnej náplne? Ja viem že mi nemajú dať akú ale odmietam sa naťahovať s ťažkými vecami . Bola som PN ale už nastupujem do práce som 12tt .
A nepíšte mi že som mala ostať Pn keď že viem že mám aj nárok na plnú výšku mzdy ak ma pošlú domov .
Len neviem ako presne o to žiadať .
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Tehotná zamestnankyňa musí písomne oznámiť tehotenstvo a môže podať písomnú žiadosť o úpravu alebo preradenie pracovnej náplne podľa zákona a interných pravidiel zamestnávateľa.
- Lekár môže vydávať písomné odporúčania o obmedzení ručnej manipulácie s bremenami a podľa diskusie zákon odporúča znížiť smerné hmotnostné hodnoty pre tehotné na menej ako polovicu.
- Ak zdravotný stav neumožňuje vykonávať prácu (napr. hematóm), je potrebné riešiť to cez PN; v prípade sporu možno obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Ako oficiálne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Oznámenie sa podáva písomne; k oznámeniu sa pridá žiadosť o preradenie alebo úpravu pracovnej náplne a podľa potreby lekárske vyjadrenie.
Q: Potrebujem od lekára vyjadrenie, ak nesmiem dvíhať ťažké veci?
A: Áno, diskusia uvádza, že pri ručnej manipulácii s bremenami sa rešpektuje odporúčanie príslušného lekára a často sa prikladá písomné vyjadrenie od lekára.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú prácu počas tehotenstva?
A: Áno, zamestnávateľ môže preradiť na vhodnú menej namáhavú prácu (v diskutovaných príkladoch: upratovanie, vydávanie jedál, príprava porcií), ak takéto práce v rámci prevádzky existujú.
Q: Musí mi zamestnávateľ platiť plnú mzdu, ak ma nepustí robiť pôvodnú prácu?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ nie je automaticky povinný nechať zamestnankyňu sedieť doma za plný plat; v praxi sa to môže líšiť (vo veľkých firmách sa to niekedy deje, u súkromníkov nie je bežné).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nerešpektuje lekárom stanovené obmedzenia?
A: Odporúčané kroky sú riešiť to u nadriadeného alebo riaditeľa, prípadne kontaktovať Inšpektorát práce alebo právnika.
Q: Kde nájdem príslušnú legislatívu o práci tehotných žien a obmedzeniach s bremenami?
A: V diskusii bol uvedený odkaz na znenie predpisu na https://www.zakonypreludi.sk/zz/2004-272 a tiež odporúčanie skontrolovať zákonník práce a predpisy BOZP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenstvo treba zamestnávateľovi písomne oznámiť a podať žiadosť o úpravu alebo preradenie pracovnej náplne.
- Lekárske vyjadrenie k obmedzeniu ručnej manipulácie s bremenami býva potrebné a jeho odporúčania sa majú rešpektovať.
- Ak zdravotný stav bráni práci (napr. hematóm), rieši sa to cez PN a nie cez žiadosť o preradenie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ rýchlo nájde vhodnú náhradnú činnosť; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže zamestnankyňu posadiť v práci bez vhodnej práce alebo nebude platiť doma za plný plat.
- Niektorí považujú upratovanie alebo vydávanie jedál za primeranú náhradnú prácu; iní považujú takéto práce za podradné a odmietajú ich vykonávať.
Otvorené otázky
- Aký presný obsah a formuláciu má mať žiadosť o úpravu pracovnej náplne (vzory a formulácie)?
- Do akej miery je zamestnávateľ povinný akceptovať lekárske odporúčanie bez toho, aby zamestnankyňa išla na PN?
- Aké konkrétne pracovné činnosti musí zamestnávateľ ponúknuť v konkretnej prevádzke, ak sú obmedzenia na manipuláciu s bremenami?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, zakonypreludi.sk, BOZP
Spomenuté produkty a metódy
PN, práceneschopnosť, písomné oznámenie tehotenstva, žiadosť o preradenie/úpravu pracovnej náplne, vyjadrenie lekára k ručnej manipulácii s bremenami, smerné hmotnostné hodnoty, BOZP
Miesta a osoby
žiadne
Takú hnusnú odpornú a primitívnu ženu som tu asi ešte nevidela. Chudák dieťa už teraz, že toto bude mať za mater. Upratovačka je podradná? Nie, nie je. Ty si a absolútne. Poraď si sama a neotravuj ľudí, ak sa nevieš správať.
@autorka nie si ty náhodou ta kuchárka co tu už písala? Normálne variť môžeš (krájať cibuľu, supat zemiaky a pod.) len nebudeš nosiť ťažké hrnce. Pokial si to písomne oznámila, a tvoj nadriadený to nerešpektuje, treba ísť za riaditelom/riaditelkou a otvoriť si ústa. Keď ani to nepomôže, tak za zriaďovateľom.
môžu ti dať robiť čokolvek, ale to záleží od tvojho zamestnávateľa aké má možnosti - napr. ti môžu dávať upratovať kuchyňu, vydávať jedlá, chystať porcie....si tehotná, nie chorá....okrem toho dvíhania môžeš robiť všetko, napr. len upratovať....a to že ťa zamestnávateľ nechá sedieť niekde v kumbále a bude ti platiť - to je reálne vo veľkých firmách nie u súkromníka.....
Sprosta si tu akurat ty… oficialny postup je taky, ako sme ti napisali. A neboj sa, ked zamestnavatel bude chciet, tak ti velmi rychlo pracovnu poziciu najde.
Ak si chora, tak pojdes na pn. Ak na pn nechces, tak budes pracovat tam, kde ta zamestnavatel prideli s ohladom na tehotenstvo. A ked bude velmi chciet, tak najde aj sposob, ako sa ta zbavit. Zamestnavatelia su extra kreativni ak maju platit niekoho za nic…