Ako prijať zamestnanca čo najlacnejšie?
Ahojte. Poprosím poradiť ak budete také zlate.
Zamestnávateľ sro chce prijať zamestnanca, čo ho vyjde najlacnejšie? Aká prác.zmluva, dohoda alebo stvrtinovy úväzok? Vôbec nejde o zarobenu sumu. Na papieri bude niečo a na ruku sa vyplatí zvyšok. Len sa musím rozhodnúť do akého pomeru zamestnanca prijať, aby ma to vyšlo co najlacnejšie ale aby zamestnanec mal všetko uplne v poriadku. Snáď som to zrozumitelne napisala😅 ak nie doplním. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Možnosti legálneho zamestnania sú živnosť, dohoda alebo pracovný pomer (TPP); v diskusii bolo poradie najlacnejšie pre zamestnávateľa uvedené ako živnosť, potom dohoda, potom pracovný pomer.
- Diskusia opakovane upozorňovala, že čiastočné vyplácanie mzdy „na ruku“ alebo poddeklarovaná práca sú nelegálne a vystavujú zamestnávateľa aj zamestnanca riziku kontroly Inšpektorátu práce, nižších nemocenských a dôchodkových dávok a možných právnych postihov.
- V diskusii bol spor o nárokoch pri skrátenom úväzku; jedno stanovisko tvrdilo, že dovolenka je rovnaká (20/25 dní) a mení sa len dĺžka pracovného dňa, iné stanovisko poukazovalo, že fingovaný skrátený úväzok znižuje dávky a je nefér.
Najčastejšie otázky
Q: Aké formy zamestnania sú legálne pri potrebe viesť osobu „na papieri“?
A: Legálne formy sú živnosť, dohoda alebo pracovný pomer (TPP); v diskusii bola živnosť uvádzaná ako najlacnejšia pre zamestnávateľa, potom dohoda, potom TPP, pričom každá forma má svoje právne pravidlá, ktoré treba dodržať.
Q: Aký je rozdiel medzi dohodou a pracovným pomerom z hľadiska limitov odmeňovania?
A: V diskusii bolo uvedené, že pri dohode je určená maximálna suma alebo limit práce, zatiaľ čo pri pracovnom pomere (TPP) platí povinnosť minimálnej mzdy podľa zmluvy.
Q: Sú odvodové zaťaženia rovnaké pri dohode a pri pracovnom pomere?
A: Jedno stanovisko v diskusii tvrdilo, že „odvodové zaťaženie je percentuálne vždy rovnaké“ pre dohody aj hlavný alebo vedľajší pracovný pomer; iné príspevky to spochybňovali a upozornili, že závisí od vymeriavacieho základu a konkrétnej právnej formy.
Q: Čo hrozí, ak sa časť výplaty vyplatí „na ruku“?
A: Diskusia uviedla, že vyplácanie časti mzdy „na ruku“ alebo poddeklarovanie práce môže viesť k zásahu Inšpektorátu práce, k nižšiemu vymeneniu PN a dôchodkov a k riziku daňových či trestno-právnych postihov.
Q: Je „fingovaná živnosť“ legálny spôsob, ako znížiť odvody zamestnávateľa?
A: V diskusii bolo konštatované, že fingovaná živnosť nie je legálna a predstavuje daňový a odvodový podvod s právnymi rizikami.
Q: Má skrátený úväzok rovnakú dovolenku ako plný úväzok?
A: Jedno stanovisko v diskusii tvrdilo, že skrátený úväzok má rovnakú dovolenku (20/25 dní) a líši sa len dĺžka pracovného dňa, zatiaľ čo iné stanovisko tvrdilo, že ak je skrátený úväzok len na papieri, zamestnanec bude mať nižšie dávky a ide o nefér stav.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vyplácanie časti mzdy „na ruku“ alebo poddeklarovaná práca sú považované za nelegálne a prinášajú riziko kontroly Inšpektorátu práce a zhoršenie nemocenských a dôchodkových nárokov.
- Legálne formy usporiadania pracovného vzťahu sú živnosť, dohoda alebo pracovný pomer (TPP), pričom každá forma má špecifické pravidlá a obmedzenia (napr. limity pri dohode).
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že odvodové zaťaženie je percentuálne rovnaké pri dohode aj pri pracovnom pomere, zatiaľ čo iné príspevky uvádzali, že odvody závisia od vymeriavacieho základu a môžu sa líšiť.
- Jedno stanovisko hovorilo, že skrátený úväzok má rovnakú dovolenku (20/25 dní) a mení sa len dĺžka pracovného dňa, zatiaľ čo iné stanovisko upozorňovalo, že fingovaný skrátený úväzok znižuje dávky a je nefér.
Otvorené otázky
- Ktorá konkrétna právna forma (živnosť, dohoda, TPP) je legálne a daňovo najvýhodnejšia v špecifickom prípade pri zohľadnení konkrétnych čísel a okolností?
- Ako presne sa líšia odvody a nároky na dávky (PN, dôchodok) pri rôznych formách zamestnania pri porovnaní reálnych čísel?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
živnosť, dohoda, pracovný pomer (TPP), fingovaná živnosť, vyplácanie na ruku, poddeklarovaná práca, odvodové zaťaženie, PN, OČR, dovolenka
Miesta a osoby
žiadne
@klip0, skrátený úväzok má presne taký istý nárok na dovolenku ako plný. 20/25 dní dovolenky je to vždy. Akurát pri plnom je deň osem hodín, pri polovičnom štyri. Ale dovolenková výmera zostava. V každom prípade je mimo platiť polovicu oficiálne a polovicu na ruku. Odhliadnuc od toho, že je to nelegálne, stačí blbý úraz a zamestnanec má problém. A keď sa na správnom mieste zveri, že mal pol výplaty na ruku, má problém aj firma. Že z nižšej sumy poistenia bude aj nižšie platenie, to je jasné.
@klip0
@vroni ďakujem za reakcie 🙂 a poradiť mi teda neviete? Na akú zmluvu ma vyjde zamestnanec co najlacnejšie co sa týka povinných odvodov? Ostatne veci absolútne riešiť nemusíte, pretože nejde celkom úplne o zamestnanca. Ide o papiere, aby to nebola práca na čierno a o to aby to vyšlo pre zamestnávateľa co najlacnejšie.
@klip0 rodinná firma 🙂 žiadna dovolenka, žiadna PN, žiadne OCR, to si ten "zamestnanec" zoberie keď bude chcieť mimo oficialit. Ale keďže kvôli nejakým úkonom ktoré robí musí byť oficiálne vedený, potrebujem ho nejako zamestnať, ale tak aby to co najmenej zatazilo rozpočet. Preto moja otázka, na akú zmluvu ho zamestnať aby zamestnávateľ platil za neho co najmenej.
Čiže keď bude na ocr tak mu zo svojho budeš doplácať čo by mu inak dal štát ? Aj na dôchodok mu budeš odkladať ? 🙂
My neriešime nič. Zamestnanec je vždy zamestnancom a odvodové zaťaženie je percentuálne vždy rovnaké bez ohľadu na to, či je to dohoda, vedľajší alebo hlavný pracovný pomer. Čiže je úplne fuk, aká zmluva. Pri dohode máš určenú maximálnu sumu, pri tpp minimálnu. Ten zvyšok je práca na čierno, daňový podvod a ešte zopár paragrafov, neriešim, informujem.
@emka530 ďakujem veľmi pekne. Presne toto som si potreboval prečítať. Pouvažujem nad tou živnosťou. Vdaka ešte raz.
@emka530, jasné, lebo fingovana živnosť je úplne legálna 🤦🏼♀️🤦🏼♀️🤦🏼♀️, ty hejt. Autor/ka nehľadá spôsob optimalizácie nákladov ale spôsob, ako neplatiť. A taký legálny nie je. Že nejakým spôsobom odrbava množstvo radoby podnikateľov ešte stále neznamená, že je to legálne a že nie sú jednou nohou v base.
Od najlacnejsieho pre zamestnavatela:
Zivnost-ak druhy nie je moc ohladom takej formy zdatny, potom dohoda a nakoniec PP.
Ale, treba sa pozriet aj na to, co pri ktorej forme treba dodrzat, aby to bolo v poriadku smerom k uradom, neda sa to pouzit vzdy. Pri kazdej forme su urcite pravidla, napr.ani zivnost sa neda pouzit vzdy.
Podrobnosti nepisem, zisti si sama.
Tak zamestnanec bude mať v poriadku len ak bude trvalý pracovný pomer. Či ako si predstavujes že mu bude preplatená PN, ocr, priepustky na lekára, nárok na dovolenku, stravné lístky... V prípade nejakých skrátených úväzkov ?
Zamestnaj zamestnanca ak si to môžeš dovoliť a nie okrádať a načierno platiť na ruku