Ako riešiť odmietnutie výpovede zamestnávateľom?
zdravim, pracujem viac ako rok v jednej firme na 80% uväzok. chystam sa na vš v septembri čiže potrebujem ukoncit prac pomer do konca augusta max. No zamestnavatel je clovek ktory neberie osobne do ruk vypoved a povie ze poslite poštou. (toto spravil kolegyniam) a tak teda rozmyslam ako to spravit. Ked to poslem expresne postou s potvrdenkou do konca juna a mam 2 mes vypovednu lehotu. Tak 31. augustom koncim na 100%? co ak neprevezme postu alebo neviem ake situacie mozu nastat. A este by som sa chcela spytat ci neviete kde najdem vypoved zo strany zamestnanca nejaku najviac jednoduchu lebo co som nasla bolo zbytocne vela pisane a dalsia vec ze je tam kedy sa pomer ukoncuje - to neviem lebo vraj ked to neprevezme moze sa stat ze sa to posunie a teda musim an v sept. robit. Davam 1. krat takto vypoved zamestnavatel nieje ochotny spolupracovat co som pocula, mam mu to povedat skusis sa dohodnut, ci rovno poslat aby nevedel o tom a nemohol urobit ťahy že “neprevezme do konca juna” a podobne. Dakujem za rady ked tak. Ospravedlnujem sa vobec sa nevyznam v tomto a naozaj potrebujem to spravit tak aby som sept nerobila uz najlepsie…
Stručné zhrnutie
- Výpoveď zamestnanca je jednostranný právny akt a podľa diskusie platí aj v prípade, že ju zamestnávateľ odmietne prevziať alebo nepodpíše.
- Výpoveď možno doručiť poštou doporučene do vlastných rúk; štandardná úložná lehota Pošty je 18 dní a odosielateľ môže na zásielku uviesť "ODBERNÁ LEHOTA - 7 DNÍ" na skrátenie lehoty.
- Odporúčané dôkazy pri podávaní výpovede sú: nascanovať podpísanú výpoveď, poslať ju spolu s podacím lístkom a podacím číslom e‑mailom, uchovať podací lístok a v prípade vrátenej neprevzatej zásielky ju neotvárať pre prípadné súdne dokazovanie.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať výpoveď, keď zamestnávateľ odmieta prevziať list osobne?
A: Odporúča sa poslať výpoveď doporučene do vlastných rúk s doručenkou (doručenie do vlastných rúk) a odosielateľ môže na zásielku uviesť "ODBERNÁ LEHOTA - 7 DNÍ"; zároveň treba uchovať podací lístok a nascanovaný podpis výpovede a poslať scan e‑mailom s podacím číslom.
Q: Čo znamená doručenie "do vlastných rúk" a aká je úložná lehota zásielky?
A: Pošta doručí písomnosť do vlastných rúk výhradne adresátovi a štandardná úložná lehota Pošty je 18 dní; ak adresát nevyzdvihne zásielku do uplynutia lehoty, považuje sa posledný deň lehoty za deň doručenia.
Q: Ako preukázať obsah výpovede, ak zamestnávateľ tvrdí, že nič nedostal alebo že šlo o inú zásielku?
A: Pred odoslaním si treba nascanovať podpísanú výpoveď a poslať jej scan e‑mailom; ak sa zásielka vráti neprevzatá, neotvárajte ju a odložte ju s podacím lístkom, súd môže pri dokazovaní otvoriť obálku a overiť obsah.
Q: Musí zamestnávateľ podpísať alebo potvrdiť prijatie výpovede?
A: Nie, výpoveď je jednostranný akt a zákon neprikazuje zamestnávateľovi ju podpisovať; z praktických dôvodov sa však odporúča pokúsiť sa získať osobné potvrdenie prevzatia alebo písomný podpis.
Q: Čo robiť pred odoslaním výpovede, ak je zamestnávateľ konfliktívny?
A: Najprv skúsiť osobné oznámenie a dohodu o ukončení; ak to nie je možné, poslať výpoveď doporučene do vlastných rúk, nascanovať ju, poslať e‑mail so scanom a podacím číslom a uchovať podací lístok.
Q: Ako sa počíta výpovedná lehota pri odoslaní výpovede poštou?
A: V diskusii bola spomenutá 2‑mesačná výpovedná lehota; pri podaní výpovede s uvedeným dňom skončenia (napr. 31.08.) treba počítať s lehotou uvedenou v pracovnej zmluve alebo zákone.
Q: Čo ak zamestnávateľ po podaní výpovede zruší schválenú dovolenku?
A: V diskusii sa uvádza, že ak zamestnávateľ nedovolí využiť dovolenku, musí preplatiť náklady spojené s dovolenkou, a preto je vhodné riešiť spory písomne a uchovať dôkazy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď platí aj v prípade, že ju zamestnávateľ odmietne prevziať alebo nepodpíše.
- Odporúča sa poslať výpoveď doporučene do vlastných rúk, nascanovať ju, poslať e‑mail so scanom a uchovať podací lístok.
Sporné názory
- Niektorí uvádzajú, že zásielka sa považuje za doručenú posledným dňom úložnej lehoty (štandardne 18 dní); iní tvrdia, že súd môže pri spore prihliadať na dátum, kedy sa adresát o uložení mohol dozvedieť alebo list mohol prebrať.
- Niektorí radia najprv osobné oznámenie a písomné potvrdenie prevzatia; iní navrhujú poslať výpoveď poštou bez ohlasovania, ak zamestnávateľ obštruuje.
Otvorené otázky
- Ako presne najlepšie preukázať obsah zásielky v súdnom spore, ak zamestnávateľ popiera jej prijatie a obsah?
- Aké sú konkrétne právne následky, ak zamestnávateľ zneužíva svoje právomoci po oznámení výpovede (zrušenie dovolenky, šikana)?
Spomenuté značky a firmy
Pošta, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
doručenie do vlastných rúk, odberná lehota - 7 DNÍ, štandardná úložná lehota 18 dní, doporučený list, doručenka, podací lístok, sken podpísanej výpovede, email s podacím číslom, neotvárať vrátenú obálku, skrátenie lehoty doručenia, expresné posielanie zásielky, 2‑mesačná výpovedná lehota
Miesta a osoby
žiadne
4. Ak sa ti vrati zasielka neprevzata, neotvaraj ju, ale odloz si ju, pre pripadne dokazovanie (ak by bol z toho fakt taky velky problem, tak sudca si ju sam otvori a bude tak mat jasne, co bolo obsahom listu). Ten scan je len na preukazanie obsahu listu v pripade, ak si postu prevezme, aby sa nerozhodol tvrdit, ze bolo v obalke nieco ine.
Este som zabudla, ze najprv by si mala skusit dorucit vypoved na pracovisku a nechat si potvrdit (podpisat) jej prevzatie aj s uvedenim datumu, kedy tvoj zamestnavatel vypoved prevzal. Ak sa nepodari osobne, potom posta... mozno budes prekvapena a podskrabne ti to
Ak si este vypoved neposlala, postupuj nasledovne:
1. Vypoved tebou podpisanu si nascanuj a posli zamestnavatelovi idealne dorucenkou, na ktoru napises, ze ide o vypoved pracovnej zmluvy. Mozes ju poslat aj doporucene, ale odporucam dorucenku.
2. Vyplnila by som el. podaci harok
3. Vypoved by som poslala postou so skratenou dobou dorucenia (7 dni) a emailom na emailovu adresu zamestnavatela, ktoru mas uvedenu v pracovnej zmluve (alebo ak ju tam nemas, tak ktora je na jeho webe / vizitke) by som mu v den odoslania poslala aj email, v ktorom by som ho informovala, ze som mu dnes, dna toho a toho poslala postou vypoved PZ, podacie cislo zasielky. Tiez bys som dodala, ze z opatrnosti posielam scan vypovede aj v prilohe tohto emailu a poslala by som mu ho spolocne s podacim harkom. Odoslanie emailu by som si tiez nechala potvrdit a potvrdenie o doruceni mailu by som si ulozila. Inak - posielala by som to po oracovnej dobe, z osobneho, nie firemneho mailu.