Ako riešiť podvod zamestnávateľa bez pracovnej zmluvy?
Viete mi poradiť keď som týždeň pracovala u niekoho bez zmluvy a týždeň ma klamal ze mi na druhý deň prinesie zmluvu a nič mi nedal postačia ako dôkazy smsky a správy v viberu keď som sa sťažovala na inspektorate práce? Bude mi musieť zaplatiť dlh v zdravotnej a sociálnej poisťovni a vrátiť mi peniaze za dní ktoré som odrobila?
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce (§ 42, zák. č. 311/2001 Z. z.) je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy; za nevydanie písomnej zmluvy hrozí sankcia od Inšpektorátu práce.
- Inšpektorát práce možno kontaktovať cez formulár na https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/ a v diskusii sa uvádzali pokuty pre zamestnávateľov začínajúce od 2 000 € a viac.
- SMS, Viber správy, e‑maily, svedkovia a screenshoty môžu slúžiť ako dôkazy pri podaní podnetu, ale diskusia zdôrazňovala, že písomná pracovná zmluva je najsilnejší a najjednoznačnejší dôkaz.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť zamestnávateľa, ktorý nedal písomnú pracovnú zmluvu?
A: Podnet na Inšpektorát práce sa podáva cez https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/; Inšpektorát práce môže preveriť neprihlásenie do SP a ZP a uložiť pokuty.
Q: Musí byť pracovná zmluva podpísaná pred nástupom do práce podľa zákona?
A: Zákonník práce (§ 42, zák. č. 311/2001 Z. z.) ustanovuje povinnosť písomnej pracovnej zmluvy a povinnosť zamestnávateľa vydať jedno písomné vyhotovenie predovšetkým ako doklad, avšak v diskusii právne názory poukazovali na rozdiel medzi formálnou požiadavkou a právnym posúdením vzniku pracovnoprávneho vzťahu.
Q: Sú SMS a správy vo Viberi použiteľné ako dôkaz, že som pracoval(a)?
A: Diskutujúci uviedli, že SMS, Viber, e‑maily, svedkovia a screenshoty môžu slúžiť ako dôkazy; zároveň varovali, že zamestnávateľ môže tvrdiť ich sfalšovanie, preto je písomná zmluva presvedčivejšia.
Q: Hrozí mi pokuta, ak som pracoval(a) bez písomnej zmluvy?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že Inšpektorát práce môže pokutovať oboch zúčastnených; konkrétne sa v diskusii spomínali pokuty od 2 000 € pre zamestnávateľov za neprihlásenie.
Q: Kedy musí zamestnávateľ prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne a Zdravotnej poisťovne?
A: Diskusia uvádzala, že zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť zamestnanca do ZP a SP pred začatím práce; zároveň sa v diskusii spomínala právna argumentácia a zmienka o zákone č. 461/2003 §231 a o tom, že ministerstvo v niektorých prípadoch toleruje sedemdňovú lehotu na prihlásenie do registra SP (v diskusii to bolo predmetom sporu).
Q: Čo mám urobiť po podaní podnetu na Inšpektorát práce?
A: Uložte všetky dôkazy (snímky obrazovky Viber/SMS, e‑maily, fotky, svedectvá) a čoskoro kontaktujte IP podľa inštrukcií na ip.gov.sk; v diskusii sa odporúčalo konať čo najskôr, pretože čas môže ovplyvniť výsledok kontroly.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ porušuje zákon, ak nevydá písomnú pracovnú zmluvu a neprihlási zamestnanca do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne; takéto porušenia môže riešiť Inšpektorát práce.
- Podanie podnetu na Inšpektorát práce cez ip.gov.sk je odporúčaný postup na riešenie neprihlásenia a nevydania zmluvy.
- Uloženie všetkých komunikácií (SMS, Viber, e‑maily, screenshoty) je dôležité pred podaním podnetu.
Sporné názory
- Platnosť ústnej dohody: možnosť A — ústna dohoda môže viesť k pracovnoprávnemu vzťahu a zákon nedáva automatickú neplatnosť len z dôvodu neprítomnosti písomnej formy; možnosť B — bez písomnej zmluvy niektorí diskutujúci považujú situáciu za prácu načierno a tvrdia, že pracovný pomer nebol založený.
- Lehota prihlásenia do SP/ZP: možnosť A — v diskusii bola spomenutá tolerancia ministerstva k sedemdňovej lehote pri prihlásení do SP; možnosť B — niektorí diskutujúci a poisťovne uvádzajú, že prihlásenie má byť vykonané pred začatím práce.
Otvorené otázky
- Stačia SMS/Viber/e‑maily ako dôkaz na úspešné vymáhanie nároku pred Inšpektorátom práce alebo súdom?
- Kto definitívne nesie dôsledok za nezaplatené poistné za krátke obdobie (zamestnávateľ alebo zamestnanec) v každom konkrétnom prípade?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Ministerstvo práce a sociálnych vecí, Úrad práce, ip.gov.sk, Ficek, Markíza, Nový čas
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, ústna pracovná zmluva, práca načierno, podnet na Inšpektorát práce, prihlásenie do Sociálnej poisťovne, prihlásenie do Zdravotnej poisťovne, screenshoty/SMS/Viber/e‑mail ako dôkazy, § 42 Zákonník práce, zák. č. 311/2001 Z. z., zákon č. 82/2005, zákon č. 461/2003 §231, sedemdňová lehota na prihlásenie do SP, pokuta od 2 000 eur, odškodnenie za pracovný úraz
Miesta a osoby
Slovensko, Brno
@balerina2025, nie. Musí mať dôkaz, že sa ústne so zamestnávateľom dohodla. A začala pracovať. A pýtala zmluvu.
@vroni nesir tu hoaxy prosím ta 🙏🙏🙏🙏
osobne ale zastávam názor, že by mala byť v písomnej forme...čo bude rok robiť na dobré slovo?
možno keby si tú encyklpédiu pojedla ty,tak by si sa tu nevypytovala.
Ale úplne by stačil ZP.
@rozculena ja som ju nepojedla preto sa pýtam ci niekto náhodou nevie a nie aby tu mudroval
@vroni mýliš sa ty, pracovná zmluva musí byť písomná 😉 ci si myslíš, ze ti funguje spôsobom beriem ta, tak u mňa robíš???
@lienka.7, nemýlim. Zákonník práce explicitne určuje, že pracovná zmluva musí byť písomná. Potiaľ áno. Avšak sankcia za neexistencii písomnej zmluvy nie je neplatnost ústnej zmluvy. V prípade sporu ako napríklad v prípade autorky však zamesnanec musi dokázať, že naozaj k uzavretiu pracovnej zmluvy došlo. Čo je vo väčšine prípadov ťažké až nemožné, ak nie je zamestnávateľ tela, ktoré svojmu zamestnancovi bez zmluvy vypisuje správy či maily alebo mu pred svedkami zadáva pracovného úlohy. V tomto prípade to vyzerá tak, že zamestnávateľ to tela je. Debatu o tom, že to seriózny zamestnávateľ neurobí a zamestnanec nebude čakať týždeň začínať nemusíme. To je jasné. Len keď je to známy, tak človek verí o niečo dlhšie, že ho určite nechcel oklamať. Ale autorka tam podrobila týždeň, nie pol roka.
tak, Ďalší názor - ústna zmluva nie je v súlade s paragrafom 42 a v konečnom dôsledku obaja môžu dostať pokutu
Ak by som niekam isla takto s holou ritou, a povedali by mi ze zmluva bude zajtra, a zajtra by ziadna nebola, dalsi den by som isto nikam robit nesla. Uprimne pochybujem ze cokolvek vymozes, ale drzim ti palce
@vanilkovazmrzka snáď áno chlapík na telefóne bol celkom ochotný a týždeň zas nie je tak dlho
no, lenže keĎ to bolo úste, fakticky ten pracovný pomer ani nebol založený, alebo sa mýlim?
@vroni nesir tu hoaxy prosím ta 🙏🙏🙏🙏
@lienka.7, nič také ako "inak je neplatna" § 42 neobsahuje. Tu je cely:
Pracovná zmluva
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
@lienka.7, nič také ako "inak je neplatna" § 42 neobsahuje. Tu je cely:
Pracovná zmluva
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
@vroni píše sa tam, že písomné vyhotovenie je povinný vydať....
ale on ten pracovný pomer vlastne nebol založený, a ono je jedno - nikde sa nešpecifikuje, ako dlho musí makať, aby to bolo nelegálne zamestnávanie. Proste robila načierno.......bez písomnej zmluvy. Samozrejme, hádať sa nebudem, ale nemyslím si, že to bolo v poriadku z jednej, či druhej strany.
@lienka.7, nič také ako "inak je neplatna" § 42 neobsahuje. Tu je cely:
Pracovná zmluva
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
@vroni PZ musí byť písomná a musí v nej byť uvedené zaradenie zamestnanca, druh práce, miesto výkonu práce a dohodnuta mzda.
Žiadne spravy ani maily nie sú dôkazom, nakoľko teraz sa dá všetko "vyrobit". Platí jedine, co je psano je dano. Chapes to?
@autorka sa môže pokojne súdiť, nedomoze sa ničoho. Týždeň robila na čierno jednoducho. A nech sa paci, moze sa naťahovať s IP. aby nakoniec nedostala pokutu ešte aj ona.
@vroni a keď si k tomu dáš zákon 82/2005, aj tak to bude podľa Teba ok?
@aduskatt , ale nie, ono to vôbec nie je v poriadku. Zmluva má byť písomná a bodka. Ale v tomto prípade je na vine jednoznačne zamestnávateľ a oklamaný zamestnanec. Zamestnanec nemá možnosť vystaviť pracovnú zmluvu a odovzdať ju zamestnavatelovi. A keď nedostal pracovnu zmluvu, odmietol ďalej pracovať.
@aduskatt , ale nie, ono to vôbec nie je v poriadku. Zmluva má byť písomná a bodka. Ale v tomto prípade je na vine jednoznačne zamestnávateľ a oklamaný zamestnanec. Zamestnanec nemá možnosť vystaviť pracovnú zmluvu a odovzdať ju zamestnavatelovi. A keď nedostal pracovnu zmluvu, odmietol ďalej pracovať.
@vroni s tým, že sú obaja na vine súhlasím
@aduskatt , ale nie, ono to vôbec nie je v poriadku. Zmluva má byť písomná a bodka. Ale v tomto prípade je na vine jednoznačne zamestnávateľ a oklamaný zamestnanec. Zamestnanec nemá možnosť vystaviť pracovnú zmluvu a odovzdať ju zamestnavatelovi. A keď nedostal pracovnu zmluvu, odmietol ďalej pracovať.
@vroni zamestnanec nema co do prace nastúpiť bez platnej PZ. Inak sa aj on dopúšťa prace na čierno. Si schopná tento jednoduchý fakt pochopiť, alebo si pôjdeš ďalej tvrdohlavo svoje?
@vroni PZ musí byť písomná a musí v nej byť uvedené zaradenie zamestnanca, druh práce, miesto výkonu práce a dohodnuta mzda.
Žiadne spravy ani maily nie sú dôkazom, nakoľko teraz sa dá všetko "vyrobit". Platí jedine, co je psano je dano. Chapes to?
@autorka sa môže pokojne súdiť, nedomoze sa ničoho. Týždeň robila na čierno jednoducho. A nech sa paci, moze sa naťahovať s IP. aby nakoniec nedostala pokutu ešte aj ona.
@lienka.7, no to by bol argument ako Brno. Lebo pracovná zmluva sa "vyrobiť" nedá, vsakano. Ešte je teoretická možnosť, že ku prihlásil a len nedal zmluvu. 🤷🏼♀️ Ale tak jednoducho to zase nefunguje. Ina vec je, že IP da tak maximálne pokutu zamestnávateľovi, autorke to veľa nepomôže. Dala sa nachytať. Ale aj tak si myslím, že podvodníkov je lepšie nahlásiť a zastaviť ako sa prizerať, ako si hľadajú ďalšiu obeť. Just saying.
@vroni zamestnanec nema co do prace nastúpiť bez platnej PZ. Inak sa aj on dopúšťa prace na čierno. Si schopná tento jednoduchý fakt pochopiť, alebo si pôjdeš ďalej tvrdohlavo svoje?
@lienka.7 zmluva sa dá podpísať aj o niekoľko dní to by nebol problém len keby niekto nerobil zo mňa blbca tak moja chyba to nebola lebo opakujem sa ale aj o zopár dni sa dá podpísať on ma ťahal za nos a sľúbil ze ďalší deň a keď že to bol spolužiak ešte zo škôlky tak som duplom mu nemala dôvod neveriť keď že sme viac menej sem tam boli v kontakte celý život
prepáč, podľa ZP bez podpísanej zmluvy nevznikol pracovnoprávny vzťah, nesmieš nastúpiť do práce.....ak by prišla inšpekcia, zaplatíš si pokutu....
@lienka.7, no to by bol argument ako Brno. Lebo pracovná zmluva sa "vyrobiť" nedá, vsakano. Ešte je teoretická možnosť, že ku prihlásil a len nedal zmluvu. 🤷🏼♀️ Ale tak jednoducho to zase nefunguje. Ina vec je, že IP da tak maximálne pokutu zamestnávateľovi, autorke to veľa nepomôže. Dala sa nachytať. Ale aj tak si myslím, že podvodníkov je lepšie nahlásiť a zastaviť ako sa prizerať, ako si hľadajú ďalšiu obeť. Just saying.
@vroni presne nech sa poučí a mňa pravdupovediac ta mastná pokuta ktorú dostanete poteší
prepáč, podľa ZP bez podpísanej zmluvy nevznikol pracovnoprávny vzťah, nesmieš nastúpiť do práce.....ak by prišla inšpekcia, zaplatíš si pokutu....
@aduskatt napríklad do týždňa od ukončenia pracovného pomeru je možné sa hlásiť na úrade práce tak hádam týždeň práce na "čierno" a čakania na zmluvu nie je moja vina???
možno keby si tú encyklpédiu pojedla ty,tak by si sa tu nevypytovala.
Ale úplne by stačil ZP.