Ako riešiť podvod zamestnávateľa bez pracovnej zmluvy?
Viete mi poradiť keď som týždeň pracovala u niekoho bez zmluvy a týždeň ma klamal ze mi na druhý deň prinesie zmluvu a nič mi nedal postačia ako dôkazy smsky a správy v viberu keď som sa sťažovala na inspektorate práce? Bude mi musieť zaplatiť dlh v zdravotnej a sociálnej poisťovni a vrátiť mi peniaze za dní ktoré som odrobila?
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce (§ 42, zák. č. 311/2001 Z. z.) je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy; za nevydanie písomnej zmluvy hrozí sankcia od Inšpektorátu práce.
- Inšpektorát práce možno kontaktovať cez formulár na https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/ a v diskusii sa uvádzali pokuty pre zamestnávateľov začínajúce od 2 000 € a viac.
- SMS, Viber správy, e‑maily, svedkovia a screenshoty môžu slúžiť ako dôkazy pri podaní podnetu, ale diskusia zdôrazňovala, že písomná pracovná zmluva je najsilnejší a najjednoznačnejší dôkaz.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť zamestnávateľa, ktorý nedal písomnú pracovnú zmluvu?
A: Podnet na Inšpektorát práce sa podáva cez https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/; Inšpektorát práce môže preveriť neprihlásenie do SP a ZP a uložiť pokuty.
Q: Musí byť pracovná zmluva podpísaná pred nástupom do práce podľa zákona?
A: Zákonník práce (§ 42, zák. č. 311/2001 Z. z.) ustanovuje povinnosť písomnej pracovnej zmluvy a povinnosť zamestnávateľa vydať jedno písomné vyhotovenie predovšetkým ako doklad, avšak v diskusii právne názory poukazovali na rozdiel medzi formálnou požiadavkou a právnym posúdením vzniku pracovnoprávneho vzťahu.
Q: Sú SMS a správy vo Viberi použiteľné ako dôkaz, že som pracoval(a)?
A: Diskutujúci uviedli, že SMS, Viber, e‑maily, svedkovia a screenshoty môžu slúžiť ako dôkazy; zároveň varovali, že zamestnávateľ môže tvrdiť ich sfalšovanie, preto je písomná zmluva presvedčivejšia.
Q: Hrozí mi pokuta, ak som pracoval(a) bez písomnej zmluvy?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že Inšpektorát práce môže pokutovať oboch zúčastnených; konkrétne sa v diskusii spomínali pokuty od 2 000 € pre zamestnávateľov za neprihlásenie.
Q: Kedy musí zamestnávateľ prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne a Zdravotnej poisťovne?
A: Diskusia uvádzala, že zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť zamestnanca do ZP a SP pred začatím práce; zároveň sa v diskusii spomínala právna argumentácia a zmienka o zákone č. 461/2003 §231 a o tom, že ministerstvo v niektorých prípadoch toleruje sedemdňovú lehotu na prihlásenie do registra SP (v diskusii to bolo predmetom sporu).
Q: Čo mám urobiť po podaní podnetu na Inšpektorát práce?
A: Uložte všetky dôkazy (snímky obrazovky Viber/SMS, e‑maily, fotky, svedectvá) a čoskoro kontaktujte IP podľa inštrukcií na ip.gov.sk; v diskusii sa odporúčalo konať čo najskôr, pretože čas môže ovplyvniť výsledok kontroly.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ porušuje zákon, ak nevydá písomnú pracovnú zmluvu a neprihlási zamestnanca do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne; takéto porušenia môže riešiť Inšpektorát práce.
- Podanie podnetu na Inšpektorát práce cez ip.gov.sk je odporúčaný postup na riešenie neprihlásenia a nevydania zmluvy.
- Uloženie všetkých komunikácií (SMS, Viber, e‑maily, screenshoty) je dôležité pred podaním podnetu.
Sporné názory
- Platnosť ústnej dohody: možnosť A — ústna dohoda môže viesť k pracovnoprávnemu vzťahu a zákon nedáva automatickú neplatnosť len z dôvodu neprítomnosti písomnej formy; možnosť B — bez písomnej zmluvy niektorí diskutujúci považujú situáciu za prácu načierno a tvrdia, že pracovný pomer nebol založený.
- Lehota prihlásenia do SP/ZP: možnosť A — v diskusii bola spomenutá tolerancia ministerstva k sedemdňovej lehote pri prihlásení do SP; možnosť B — niektorí diskutujúci a poisťovne uvádzajú, že prihlásenie má byť vykonané pred začatím práce.
Otvorené otázky
- Stačia SMS/Viber/e‑maily ako dôkaz na úspešné vymáhanie nároku pred Inšpektorátom práce alebo súdom?
- Kto definitívne nesie dôsledok za nezaplatené poistné za krátke obdobie (zamestnávateľ alebo zamestnanec) v každom konkrétnom prípade?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Ministerstvo práce a sociálnych vecí, Úrad práce, ip.gov.sk, Ficek, Markíza, Nový čas
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, ústna pracovná zmluva, práca načierno, podnet na Inšpektorát práce, prihlásenie do Sociálnej poisťovne, prihlásenie do Zdravotnej poisťovne, screenshoty/SMS/Viber/e‑mail ako dôkazy, § 42 Zákonník práce, zák. č. 311/2001 Z. z., zákon č. 82/2005, zákon č. 461/2003 §231, sedemdňová lehota na prihlásenie do SP, pokuta od 2 000 eur, odškodnenie za pracovný úraz
Miesta a osoby
Slovensko, Brno
@vroni fajn, prečo keď príde cudzinecká polícia a inšpektorát práce na stavbu, kde makajú chlapi bez pracovnej zmluvy, tak všetci zdrhajú? Lebo sú legálne zamestnaní a papier podpíšu v pohode týždeň?
@aduskatt Riesime platnosť zmluvy. Ak máš iný názor, môžeš sem dať nejaký odkaz, uviesť zákon, na základe coho tvrdíš, to čo tvrdíš? Argumenty: čo keď sa stane úraz; prečo všetci zdrhaju zo stavby atd. predsa nepotvrdzujú platnosť/neplatnosť zmluvy.
Pokojne sa môžeme bavit aj o niečom inom, teda prejsť na inú tému. Akurát, že autorka v tejto diskusii rieši cosi iné a jej “konkretny” prípad.
Úradníci vedia, ako to chodí:
Na Slovensku je veľmi časté, že zamestnávateľ ľudí „naťahuje“, sľubuje zmluvu „zajtra“, a nechá ich pracovať. Úradníci to počúvajú denne – a vedia, že bežní ľudia nemajú právnu silu si zmluvu vynútiť.
Tak vy premudrete začo ma zamestnanec platiť??? Akú pokutu a zaco ze bol oklamany?
Prečo toľko arogancie z Tvojej strany? Veď choď na úrad, podaj sťažnosť a uvidíš, čo sa bude diať, keď sa Ti nepáčia odpovede od diskutujúcich.
@janai1 ty by si známemu neverila viac ako cudziemu? Tak keď človek ide na IP tak ide si dobrovoľne pre pokutu to čo za sprostosť 🤣🤣🤣 zamestnavatel pochybil nie zamestnanec
Prečo toľko arogancie z Tvojej strany? Veď choď na úrad, podaj sťažnosť a uvidíš, čo sa bude diať, keď sa Ti nepáčia odpovede od diskutujúcich.
@aduskatt to sú dohady nie odpovede ja som chcela reálne odpovede a tipos bingo
odpovedali Ti tu reálne aj vyštudované právničky.......viac k tomu nemám čo dodať
@autorka, choď to nahlásiť na IP. Keď si pracovala týždeň a nie viac, nehrozí ti žiadna pokuta a ani nič iné. Že nabudúce aj vlastnému bratovi robiť len s písomnou zmluvou už budeš vedieť. Ale chod to nahlásiť hneď, cim dlhšie čakáš, tým menej vybavis.
@vroni už som nahlásila, ved práve tiež mi nedáva zmysel aby chudák pracujúci človek bol ešte okradnuty
odpovedali Ti tu reálne aj vyštudované právničky.......viac k tomu nemám čo dodať
@aduskatt to aj tak v našom štáte vyzerá a my maturanti ktorí sme viac praktickí nemôžeme nič 😆
Zhrniem to asi takto: nastúpila si do prace so suhlasom zamestnávateľa, teda v dobrej viere. Opakovane si sa domahala zmluvy, ktorú ma podľa zákona vydať zamestnávateľ, par.42 ZP.Nemohla si sa domôcť svojich práv, preto si odmietla ďalej pracovať. Nelegálnej prace si sa nedopustila.
Zodpovednost je na strane zamestnávateľa: nevydal písomnú prac.zmluvu, (asi) ta neprihlásil do Soc.poisťovne (čo nie je tvoja chyba), teda ho môže IP riešiť v súvislosti s nelegálnou prácou a porušením povinnosti.
Máš SMS, email, že si sa domahala zmluvy?
Chceš pomôcť s podnetom na IP, môžeš mi napísať.
Zhrniem to asi takto: nastúpila si do prace so suhlasom zamestnávateľa, teda v dobrej viere. Opakovane si sa domahala zmluvy, ktorú ma podľa zákona vydať zamestnávateľ, par.42 ZP.Nemohla si sa domôcť svojich práv, preto si odmietla ďalej pracovať. Nelegálnej prace si sa nedopustila.
Zodpovednost je na strane zamestnávateľa: nevydal písomnú prac.zmluvu, (asi) ta neprihlásil do Soc.poisťovne (čo nie je tvoja chyba), teda ho môže IP riešiť v súvislosti s nelegálnou prácou a porušením povinnosti.
Máš SMS, email, že si sa domahala zmluvy?
Chceš pomôcť s podnetom na IP, môžeš mi napísať.
@tiika mam aj sms aj viber kopu sprav kde mi sľubuje zmluvu
ulož si snímky obrazovky aj z toho Viberu ak by vymazal správy
@maranco stalo sa
Normalne pride kobtrola zapisu si r.cisla a vyzvu zamestnavatela aby dolozil zmluvy.
Robia to aj tak ze sa dopredu nahlasia vyzvu zamestnavatela ,ze chcu vidiet zmluvy napr. 5 ludi-urcia mena a rodne cisla.