Ako riešiť zánik pracovného miesta?

@klotildabazarik to je pravda, ale snáď pravnik vie lepšie ako ja

Co chces voci firme dosiahnut ? Zostat ? Odist s odstupnym ? Sudit sa o neplatnost ?

@patrike ideálne ostať

@anonym_autor Nedosiahnes nic, oni robia organizacnu zmenu a miesto pre teba nemaju. S tym ti ani pravnik nepomoze. Dolezite je, aby si dostal odstupne.

Normalne sme sa dohodli,dostala som 2m odstupne,podla zakona a vyplatenu celu dovolenku.Raz ked neni miesto,treba sa dohodnut.

Koľko rokov tam pracuješ?

Co natom nechápeš ze tvoje miesto zaniklo, a nie je pre teba iné miesto? To tam chceš silou mocou zostať aj tak? 🤦🏻‍♀️ Načo, co tam budeš?

@anonym_autor
Povedal si celu pravdu? Miesto zaniklo lebo je to "restructuring, downsizing", alebo si flakac?

@anonym_autor si po RD ? skus uviest viac detailov, ono ak zanika pracovne miesto alebo sa robi restrukturalizacia je tazko sa branit tam uz ide skor o to ako odist s co najlepsimi podmienkami

@anonym_autor ak miesto zaniklo a iné vhodné pre teba nemajú, sú len dve varianty:
1. dostaneš výpoveď pre nadbytočnosť. Máš nárok na odstupné podľa počtu odpracovaných rokov. Samozrejme ti ešte bude plynúť výpovedná doba, počas ktorej buď budeš vykonavať svoju prácu alebo budeš na prekážkach a dostaneš náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.
2. ukončíte PP dohodou z dôvodu podľa par. 63 ods.1 pism. b) ZP (nadbytočnosť). Vtedy máš nárok na odstupné o jeden mesiac viac a PP konci dohodnutým dňom.

Ono v zasade, ak robime organizacnu zmenu a rusime pozicie, pustame ludi, ktorych naozaj chceme pustit, resp. vieme si dovolit o nich prist. Tych naozaj dobrych si nechame a dohodneme sa na inej pozicii. U teba, ak zamestnavatel nema zaujem, tak si pockaj na rozhodnutie o organizacnej zmene. Nasleduje ponukova povinnost a az potom vypoved, prejednana s odborovou organizaciou alebo zastupcom zamestnancov. Ak to neprevezmes, ale vypoved bude dorucena, nic tym neziskas, povazuje sa za dorucenu aj v pritomnosti svedkov. Vypovedna doba sa predlzuje o prekazky v praci na strane zamestnanca. Neviem, co chces dosiahnut, ale v tejto chvili je uz neskoro. O tom, ze si pre firmu podstatny si ich mal presvedcit doteraz.

@anonym_autor miesto zaniko, iné nemajú, dostaneš vypoved a odstupné. Ani pravnik ich neprinuti ta tam držať. Takže sa normalne dohodni a hľadaj novú prácu.

@anonym_autor čo chceš dohadovať , keď zaniklo

@anonym_autor
- prečo tam chceš zostat?
- miesto naozaj zaniklo, alebo ho v skutočnosti obsadili niekym inym?
- Chceš zostat pracovať na tejto pozícii alebo aj nejakej inej?
Pokojne mi napis správu. Pracujem v personálno-pracovnej oblasti.

@patrike super, díky

Diky všetkým za rady už som to vyriešil a zajtra idem za svojim pravnikom

@anonym_49f1ca nie, ked oznamis nastup po rd pisomne 30dni vopred budu ta informovat ake budu vtedy realne moznosti.

@anonym_49f1ca nie, zide sa vedenie urobi sa zapis a zalozi sa medzi ostatne. U nas sa vacsinou pri prilezitosrti zrusenia/zlucenia aj informuju veduci dotknutyxh oddeleni a pripadne sa urobia dodatky k prac zmuvam zamestnancov ak je to nutne. Nikde sa ro nezverejnuje. Tiez nemame odbory, ak by boli musia byt prizvani na prerokovanie.

@anonym_49f1ca je to organizacna zmena na urovni vedenia spolocnosti, nemusia byt informovani vsetci zamestnanci firmy. Iba dotknuti zamestnanci a mng spolocnosti. Teda pokial na pode zamestnavatela neposobia zastupcovia zamestnancov.

@anonym_autor a co tym ziskas,nic.Raz ked miesto zaniklo,treba sa dohodnut.U nas sa cela firma stahovala prec,vsetcia dostali odstupne aj s dovolenkami.

@anonym_49f1 napr takto:

ROZHODNUTIE SPOLOČNOSTI O ORGANIZAČNÝCH ZMENÁCH

Spoločnosť XY ., so sídlom... , Slovenská republika, IČO: ... spoločnosť zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu ..., Oddiel: .., Vložka
č.:... (ďalej len „Spoločnosť“) zastúpená predsedom predstavenstva pánom meno a priezvisko, (uviesť podľa ORSR), prijala na svojom zasadnutí vedenia Spoločnosti dňa ................. nasledovné

r o z h o d n u t i e o  o r g a n i z a č n ý c h z m e n á c h:

Vedenie spoločnosti XY rozhodlo o znížení stavu zamestnancov spoločnosti na úseku
............../odbor/oddelenie .................. s účinnosťou od ... a to konkrétne :

 zrušenie pracovnej pozície .........................

Vedenie spoločnosti na základe predložených materiálov súhlasí s tým, že novým prehodnotením a efektívnejším prerozdelením úloh na danom úseku/odbore/oddelení, preukázateľne dôjde k nadbytočnosti zamestnancov a je teda nevyhnutné s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce pristúpiť k zrušeniu týchto pracovných pozícií v súlade s ustanovením § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a to výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce pre nadbytočnosť.

Zrušenie pracovných pozícií sa týka zamestnancov:

Meno, priezvisko, dátum narodenia, bytom ...
Meno, priezvisko, dátum narodenia, bytom ...
Meno, priezvisko, dátum narodenia, bytom ...

Vedenie spoločnosti zároveň ukladá oddeleniu Ľudských zdrojov vykonať všetky
potrebné právne úkony na ich realizáciu a to po predchádzajúcom prehodnotení všetkých možnosti na umiestnenie dotknutých zamestnancov na iných pracovných pozíciách v rámci spoločnosti, kde by boli využité ich doterajšie pracovné skúsenosti.

V ...., dňa ...

Štatutárny zástupca
spoločnosti

@anonym_49f1ca ak ide o organizačnú zmenu, ktorá sa teba priamo týka, máš právo žiadať písomné vyhotovenie rozhodnutia o organizačnej zmene, najmä ak je dôvodom výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný mať rozhodnutie o organizačnej zmene prijaté ešte pred doručením výpovede a v prípade sporu ho musí vedieť preukázať. Zákon mu síce výslovne neukladá povinnosť automaticky ti ho vydať, ale máš právo požiadať o jeho sprístupnenie, prípadne o nahliadnutie, keďže ide o dokument, na ktorý sa opiera výpoveď.

@anonym_49f1ca nie, Zákonník práce výslovne neukladá zamestnávateľovi povinnosť doručiť zamestnancovi samotné rozhodnutie o organizačnej zmene. Upravuje však podmienky platnosti výpovede. Podľa § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce môže dať zamestnávateľ výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočný v dôsledku písomného rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene. Z toho vyplýva, že rozhodnutie musí existovať, musí byť prijaté pred doručením výpovede a musí byť konkrétne. Rozhodnutie o organizačnej zmene je interný riadiaci akt zamestnávateľa. Nejde o právny úkon smerujúci voči zamestnancovi, ale o podklad pre následný právny úkon = výpoveď. Preto zákon neustanovuje povinnosť jeho doručenia zamestnancovi. Platnosť výpovede je však viazaná na existenciu tohto rozhodnutia. Ak zamestnanec napadne výpoveď na súde, dôkazné bremeno nesie zamestnávateľ. Musí preukázať, že organizačná zmena bola reálne prijatá, bola prijatá pred výpoveďou, mala za následok nadbytočnosť konkrétneho zamestnanca a existuje príčinná súvislosť medzi zmenou a výpoveďou. Súdy opakovane konštatujú, že nestačí formálne označenie organizačnej zmeny. Musí byť preukázateľná jej reálnosť a účel. Zamestnávateľ nie je povinný ti toto rozhodnutie automaticky vydať. Ak oň požiadaš, môže ti ho sprístupniť, ale zákon mu to neprikazuje, ale ani nezakazuje. Ak by sa vec dostala na súd, bude ho musieť predložiť ako dôkaz.

Ja vždy zamestnancovi odovzdávam aj rozhodnutie o organizačnej zmene, plus ponukovú povinnosť, plus výpoveď eventuálne dohodu a prípadne iné dokumenty nadväzujúce na akt výpovede.