Ako riešiť zánik pracovného miesta?
Ahojte, nájde sa niekto kto sa rozumie, venuje problematike okolo Pp?
Potrebujem poradiť - zaniklo pr.miesto, nemajú pre mňa iné miesto, dá sa dohodnúť na ukončení PP, najlepšie právnik ktorý rieši takéto veci.
Konkrétnejšie všetko v sukromnej správe.
Ďakujem.
Napíšte mi sem, ak sa do toho vyznáte, poznáte práva zamestnanca, ideálne aj zákony
Stručné zhrnutie
- Ak pracovné miesto zaniklo zamestnávateľ môže dať výpoveď z nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce alebo ukončiť pracovný pomer dohodou; pri dohode pri zrušení miesta účinkuje o jeden mesiac odstupného viac ako pri výpovedi podľa diskutujúcich.
- Pred doručením výpovede musí zamestnávateľ mať prijaté rozhodnutie o organizačnej zmene a splniť ponukovú povinnosť ponúknuť inú vhodnú prácu alebo kratší úväzok; pri spore zamestnávateľ musí preukázať existenciu písomného rozhodnutia.
- Viacerí diskutujúci odporúčali prijať primerané odstupné namiesto dlhého súdneho sporu, pričom reálna prax zahŕňa aj spätné dopĺňanie dokumentov zo strany zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky
Q: Aké mám možnosti, keď mi zanikne pracovné miesto?
A: Máš dve hlavné možnosti: dostať výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce s nárokom na odstupné a výpovednou dobou, alebo ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 63 ods. 1 písm. b), pričom dohoda pri zrušení pracovného miesta často prináša o jeden mesiac odstupného navyše.
Q: Musí mi zamestnávateľ ponúknuť inú prácu pred výpoveďou?
A: Áno, zamestnávateľ má povinnosť splniť ponukovú povinnosť a ponúknuť inú pre teba vhodnú prácu alebo kratší pracovný čas; ak také miesto nemá, musí ti to oznámiť.
Q: Môžem žiadať rozhodnutie o organizačnej zmene na papieri?
A: Máš právo žiadať písomné vyhotovenie alebo nahliadnutie do rozhodnutia o organizačnej zmene, ale zákon výslovne neukladá povinnosť automaticky ti ho doručiť; pri spore však musí zamestnávateľ vedieť rozhodnutie preukázať.
Q: Stojí za to ísť na súd alebo radšej prijať odstupné?
A: Viacerí diskutujúci radili prijať primerané odstupné, pretože súdne spory sú časovo a finančne náročné; jeden používateľ uviedol, že právnik potvrdil bežnú prax spätného dopisovania dokumentov, čo zvyšuje riziko sporu.
Q: Čo keď mi ponúknu inú pozíciu, ktorá je výrazne nevhodná (nočná, nižší plat)?
A: Ak ti ponúknu nevyhovujúce miesto (napr. zmena z 8,5 h na 12 h smeny alebo nižší plat), môžeš ho odmietnuť; ak zamestnávateľ nemá vhodné miesto alebo ho odmietneš, považuje sa ponuková povinnosť za splnenú a môže nasledovať výpoveď.
Q: Čo ak zamestnávateľ dokumenty doplní spätne alebo zmení dátumy?
A: Viacerí diskutujúci konštatovali, že v praxi zamestnávateľ môže doplniť dokumenty spätne, ale pri napadnutí výpovede bude súd požadovať preukázanie existencie rozhodnutia pred doručením výpovede; dôkazné bremeno nesie zamestnávateľ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak miesto reálne zaniklo, typicky skončíš výpoveďou z nadbytočnosti alebo dohodou o ukončení pracovného pomeru.
- Pred výpoveďou musí zamestnávateľ preukázateľne prijať rozhodnutie o organizačnej zmene a splniť ponukovú povinnosť, inak je to relevantné pri súdnom spore.
- Väčšina diskutujúcich odporúča zvážiť prijatie odstupného namiesto dlhého súdneho sporu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ ti nemusí automaticky ukázať písomné rozhodnutie o organizačnej zmene; iní tvrdia, že bez písomnej podoby je rozhodnutie ťažko preukázateľné a súdy ju vyžadujú.
- Jedna skupina odporúča trvať na písomnej výpovedi a právnych krokoch; druhá skupina odporúča vziať odstupné a rýchlo hľadať novú prácu.
- Niektorí diskutujúci považujú spätné dopĺňanie dokumentov za bežnú prax zamestnávateľov; iní považujú také konanie za rizikové a potenciálne neplatné pri súdnom prešetrení.
Otvorené otázky
- Existovalo v konkrétnom prípade autorky spísané písomné rozhodnutie o organizačnej zmene prijaté pred doručením výpovede?
- Boli dátumy rozhodnutia a doručenia výpovede v skutočnosti pozmenené alebo doplnené spätne?
- Koľko rokov mala autorka odpracovaných pred MD/RD a aký presne bol obsah ponuky náhradnej práce?
- Aké by boli reálne výsledky prípadného súdneho sporu v tej konkrétnej spoločnosti, vrátane nákladov a dôkazov?
Spomenuté značky a firmy
Spoločnosť XY, Obchodný register Okresného súdu, slov-lex.sk
Spomenuté produkty a metódy
§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, § 64 Zákonníka práce (ochranná doba), rozhodnutie o organizačnej zmene, ponuková povinnosť, výpoveď pre nadbytočnosť, dohoda o ukončení pracovného pomeru, odstupné, ROZHODNUTIE SPOLOČNOSTI O ORGANIZAČNÝCH ZMENÁCH (šablóna)
Miesta a osoby
Slovenská republika, Okresný súd
@anonym_49f1ca a teraz si vo vypovednej lehote ? no ja neviem, kludne mohli dat suhlas s rozhodnutim elektronicky, to fakt tazko preukazes, mohli dat suhlas mailom a podpisat dodatocne v kazdom pripade to nebude relevatny dovod pre neplatnost vypovede a potom kolegyna este z toho moze mat neprijemnosti z toho co povedala
ja by som sa sustredila na hladanie noveho miesta
@anonym_49f1ca a teraz si vo vypovednej lehote ? no ja neviem, kludne mohli dat suhlas s rozhodnutim elektronicky, to fakt tazko preukazes, mohli dat suhlas mailom a podpisat dodatocne v kazdom pripade to nebude relevatny dovod pre neplatnost vypovede a potom kolegyna este z toho moze mat neprijemnosti z toho co povedala
ja by som sa sustredila na hladanie noveho miesta
@mamina7070 presne tak, rozhodnutie bolo urobene a ze nie je podpisane statutarom nie je znakom neplatnosti vypovede.
