Ako sa kráti dovolenka v prípade skončenia pracovného pomeru?
Ahojte zeny,
stala sa mi taka nemila vec, ze zamestnanec so mnou skoncil pracovny pomer. Potrebujem vsak fundovanu radu. Ako sa krati dovolenka? Od 1.1.2019 som bola do 1.aprila 2019 PN a potom 2.aprila aom nastupila na matersku. Koncim k 31.8.2019. Moze mi zamestnavatel kratit dovolenku za tu PN? Nemam totiz asi prvych 100 dni v praci..aspon tak si vykladam zakon. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Dovolenka sa počíta alikvótne podľa ročného nároku v Zákonníku práce alebo kolektívnej zmluve; napríklad pri ročnom nároku 30 dní patrí za 8 mesiacov 8/12 × 30 = 20 dní.
- V diskusii viacerí uviedli, že materská dovolenka (MD) sa z právneho hľadiska počítala ako „vykon práce“ a že PN kratšia než 100 dní v roku nemá podľa nich automaticky znižovať nárok na dovolenku.
- Pri spore o výpočet dovolenky diskutujúci odporúčali žiadať výplatné pásky, písne vysvetlenie výpočtu dovolenky, obrátiť sa na Inspektorát práce alebo právnika a skontrolovať Zákonník práce (§ 109).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa vypočíta alikvotná časť dovolenky pri skončení pracovného pomeru?
A: Alikvotná časť sa vypočíta ako pomer odpracovaných (prípadne započítaných) mesiacov k 12 mesiacom násobený ročným nárokom; napríklad pri ročnom nároku 30 dní za 8 mesiacov patrí 8/12×30 = 20 dní (odporúčané overiť v Zákonníku práce § 109).
Q: Môže zamestnávateľ krátiť nárok na dovolenku počas PN alebo materskej?
A: V diskusii viacerí uviedli, že materská sa považuje za obdobie započítané do „odpracovaného času“ a že PN kratšia než 100 dní v roku by podľa nich nemala slúžiť na krátenie dovolenky; odporúča sa overiť konkrétne ustanovenia v Zákonníku práce a kolektívnej zmluve.
Q: Kedy by zamestnanec mal dostať výplatnú pásku a zápočtový list pri skončení pracovného pomeru?
A: Diskutujúci uviedli, že zápočtový list a potvrdenie o príjme sa vystavujú po skončení pracovného pomeru a po spracovaní miezd za posledný mesiac; výplatné pásky sa zvyčajne vydávajú spätne v mesiaci nasledujúcom po období, za ktoré patrí mzda.
Q: Čo robiť, ak chýbajú výplatné pásky alebo nesúhlasí výpočet dovolenky?
A: Požiadať zamestnávateľa písomne o vydanie výplatných pások a písne vysvetlenie výpočtu dovolenky; ak zamestnávateľ nevyhovie, obrátiť sa na Inspektorát práce alebo konzultovať s právnikom (v diskusii bol spomenutý aj právnik na ÚPSVaR).
Q: Môžem podpísať vystupný/výstupný list počas materskej bez overenia?
A: Diskutujúci odporúčali nepodpísať vystupný list bez overenia súčtov (mzdy, dní dovolenky); žiadajte písne vysvetlenie spôsobu výpočtu a kópie výplatných pások pred podpisom.
Q: Kde získať bezplatné právne poradenstvo pre zamestnanca v spore o dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inspektorát práce a na právne poradenstvo poskytované ÚPSVaR; tiež spomínali konzultácie v právnej poradni fóra ako prvotnú orientáciu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dovolenka sa pri skončení pracovného pomeru počíta alikvótne podľa odpracovaných mesiacov a ročného nároku uvedeného v Zákonníku práce alebo kolektívnej zmluve.
- Pri spore o výpočet dovolenky odporúčané kroky sú: žiadať výplatné pásky, písne vysvetlenie výpočtu, a v prípade nezhody kontaktovať Inspektorát práce alebo právnika.
Sporné názory
- Možnosť A: Materská sa považuje za „vykon práce“ a plní obdobie započítavateľné do nároku na dovolenku.
- Možnosť B: Niektorí diskutujúci vyjadrovali neistotu, či zamestnávateľ môže alikvótne upraviť dovolenku už na začiatku roka, prípadne pred skončením PP; v praxi zamestnávatelia niekedy upravia výpočet skôr, než zamestnanec očakáva.
Otvorené otázky
- Prečo zamestnávateľ v konkrétnom prípade prepláca len 31 dní dovolenky namiesto očakávaných 42 dní zostalo v diskusii nevyriešené.
- Je vhodné a bezpečné podpísať vystupný list zaslaný poštou počas materskej, ak zamestnanec nemá prístup k úplným výplatným páskam, zostalo bez jednoznačnej odpovede.
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, ÚPSVaR, Slov-Lex, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
výplatná páska, zápočtový list, výstupný list, materská dovolenka (MD), PN, alikvotné počítanie dovolenky, kolektívna zmluva, rekreačný poukaz, ročné zúčtovanie dane (RZ), ochranná doba, odstupné, Zákonník práce §109
Miesta a osoby
žiadne
@owecka
Tak ako píše @evittam, ak máš nárok 30 dní za celý rok, tak za 8 mesiacov v roku 2019 budeš mať nárok len 20 dní. Teda spolu by ti mali v septembri pri výplate za august preplatiť 32 dní dovolenky (12+20).
Takže to nie je krátenie dovolenky za PN, ale vypočítanie alikvotnej časti dovolenky za odpracovaných 8 mesiacov v roku 2019.
V júli si dostala pásku za jún a predpokladám, že vtedy ešte mzdarka nevedela, že končíš. A keby aj vedela, podľa mňa je správne, ak upravenú dovolenku uvedie len na augustovej výplatnej páske, ktorú dostaneš v septembri.
A to, že dnes ešte nevidíš v systéme výplatnú pásku za júl - myslím si, že mzdarka ešte nestihla za dva dni urobiť výplaty za júl.
A výstupné papiere môžeš dostať až po ukončení PP. Teda zápočtový list môže byť hneď po skončení augusta a potvrdenie o príjme a zrazenej dani až po spracovaní miezd za august, lebo sa ti tam bude napočítavať aj tá preplatená dovolenka.
@miriam439 nepochopili sme sa. Ja riesim kratenie dovolenky za januar az april. 30 dni mam dovolenku do augusta, uz alikvotnu, prepocitanu.Ci mi mozu kratit dni pocas PNky za januar az april. Nic ine. Poslali mi tzv.vystupny list, kde mam odovzdat veci-mzdy, uctaren, a podobne.
A v decembrovej paske mas kolko?