Ako sa vyrovnať s neprijatím do vysnívanej práce?
Ahojte, bola som na pohovore do mojej vysnívanej prace. A nezobrali ma. Boli sme tam viacerí a niektorí boli fakt že úplne mimo ohľadom tej práce, mysleli sme si s jednou ďalšou pani ze to teda budeme mať isté, no obe nás nezobrali. Príde nám to dosť nefér celé. Hlavne ja som sklamaná. Bol to môj prvý pohovor, a už nikde takéto miesto neponúkajú. Čakať už nemôžem a neviem co mam robiť. Som z toho smutná hrozne. Prosím vás, ako to hodiť za hlavu? Po tej práci túžim od malička. Ešte aj na tom pohovore mi dávali najavo ze mňa tam určite budú chcieť. A ani sa neuráčili mi to normálne oznámiť, iba mi uprostred noci prišla sms ze ma neberú. 😢
Stručné zhrnutie
- Neprijatie na vysnívanú prácu môže byť spôsobené objektívnymi faktormi (vybraný kandidát s väčšími skúsenosťami, interný kandidát) alebo subjektívnymi faktormi (osobný dojem, konexie), preto sa odporúča požiadať o spätnú väzbu od recruiterky.
- Praktické riešenia zahŕňajú požiadať o spätnú väzbu, prijať dočasnú alebo inú prácu na získanie skúseností, trénovať pohovory a opätovne sa hlásiť neskôr; v diskusii boli odporúčania „zobrať inú prácu“ a „natrénovať sa na ďalšie pohovory“.
- Firmy môžu používať skupinové pohovory alebo assessment centrá a môžu komunikovať výsledok aj SMS; v diskusii bol uvedený prípad pobočky vzdialenej 100 km a spomínané sú aj rozhodnutia „po známosti“.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o spätnú väzbu po tom, čo ma odmietli z pohovoru?
A: Zavolajte alebo napíšte recruiterke, ktorá bola prítomná na pohovore, a požiadajte o konkrétnu spätnú väzbu; v diskusii odporúčali pýtať sa, v čom sa môžete zlepšiť pre budúce pohovory.
Q: Prečo ma mohli nezobrať, ak mám skúsenosti?
A: V diskusii boli uvedené dôvody ako výber kandidáta s väčšími skúsenosťami, interný kandidát alebo obava z prekvalifikovanosti (zamestnávateľ sa obáva, že prekvalifikovaný kandidát odíde).
Q: Ako vnímať SMS oznámenie o odmietnutí a čo s tým robiť?
A: Niektorí diskutujúci považovali SMS za nefér, iní poznamenali, že profesionálne firmy môžu kandidátov informovať aj SMS; odporúčané je napriek tomu kontaktovať recruiterku pre verbálnu spätnú väzbu.
Q: Čo znamená „skupinový pohovor“ alebo „assessment centrum“ a ako sa na to pripraviť?
A: Skupinový pohovor alebo assessment centrum porovnáva viacerých kandidátov naraz; v diskusii odporúčali trénovať súťažné úlohy a natrénovať si prezentáciu na iných pohovoroch.
Q: Má význam snažiť sa o prácu, ktorá vyžaduje dochádzku alebo presťahovanie (napr. pobočka 100 km)?
A: V diskusii zaznelo, že niektorí ľudia dochádzajú denne aj 100 km alebo sa presťahujú (bývalý príklad uvádzal do 500 km), takže to je možné riešenie, ak záujem o pozíciu prevažuje nad nepraktickosťou dochádzky.
Q: Pomáha mať „plan B“ alebo prijať inú prácu po odmietnutí?
A: Áno; viacero príspevkov odporúčalo prijať inú prácu dočasne, získať skúsenosti a neskôr skúsiť pohovor znova, prípadne využiť nové pozície, ktoré sa otvoria (v diskusii spomenutý prípad, keď firmu neskôr kontaktovali s novou ponukou).
Závery z diskusie
Zhoda
- Je bežné, že kandidát neuspеje a odporúča sa hľadať ďalej alebo prijať inú prácu dočasne.
- Odporúča sa požiadať o spätnú väzbu od recruiterky alebo osoby, ktorá viedla pohovor.
Sporné názory
- SMS oznámenie o odmietnutí: niektorí to považujú za neprofesionálne, iní tvrdia, že profesionálna firma môže kandidátov informovať aj SMS.
- Skupinové pohovory/assessment centrá: niektorí ich považujú za štandardnú metódu výberu, iní ich považujú za menej profesionálne alebo podozrivé.
Otvorené otázky
- Skutočný dôvod odmietnutia (prekvalifikácia vs. lepší kandidát vs. konexie) zostáva často nevyjasnený bez priamej spätnej väzby.
- Stojí za to presťahovať sa alebo dochádzať dlhé vzdialenosti (napr. 100 km) pre jedinú dostupnú pobočku práce?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skupinový pohovor, assessment centrum, spätná väzba od recruiterky, SMS oznámenie o odmietnutí, prekvalifikácia, po známosti, dochádzka 100 km, presťahovanie 500 km, rodičovská dovolenka, trénovanie pohovorov, dočasná práca, 13. plat, 14. plat, bonusy/premie
Miesta a osoby
žiadne
@jozinzbazin22 teraz nerypem, len ma uprimne zaujima - ak ta tam vzali az na 3.raz, aj to len po znamosti, po 3mesiacoch vyhodili a teraz zobrali zas len po znamosti - preco tam silou mocou chces pracovat? Nie je v okoli ziadna ina moznost zamestnania?
@lindus_esterka vies kolko krat som nad tymto rozmyslala??Ze co ma tam tak silou mocou tam nieco taha pracovat.
Mozno to bol aj taky ten sen,ze nedosiahnutelny a teraz je konecne splneny,nikdy som neprestala verit,ze raz sa mi tam podari dostat.
@lindus_esterka a aj plat vela robi,rozne benefity,13,14ty plat,rozne premie kazdu chvilu,z roka mozno max 3mesiace,su take bez vyssich premii.A tiez som na rd,aj to som chcela vyuzit,ze si takto pripravim miesto po skonceni rp,a hlavne mam opacne smeny ako muz,cize o deti tak isto postarane.Mame zmluvu do oktobra,tak snad potom uz doba neurcita,kedze rp mi v decembri skonci.
To su tiez take veci,co zavazia.A mam ozaj lahku az niekedy extremne nudnu robotu,niekedy nahanacka ale nenarobim sa a za pekny peniaz.Mam rovnaku triedu ako ma muz,takze casom aj priemer sa bude zvysovat,opet aj dovolenka bude krasne platena a tak.
Čo sa týka tej prekvalifikácie, stretávala som sa tým pravidelne. Až pri jednom pohovore mi to aj povedali na rovinu: ale s vami nemôžme rátať do budúcna, lebo vy aj tak odídete, len čo sa naskytne príležitosť. A mali aj pravdu.
No a k tomu meškaniu... Moju úplne prvú prácu, ešte vtedy viac menej brigádu popri výške, som získala práve tak, že som ešte nepoznala dosť dobre mesto a nastúpila som na zlý autobus, ktorý išiel úplne iným smerom. Tak som meškala, došla som na pohovor dosť rozbehnutá (predtým som im volala, vysvetlila situáciu a ospravedlnila sa), no a vtedy na Tom pohovore, pri otázke o mojich prípadných negatívnych vlastnostiach som to otočila na žart, že, ako vidia, moje orientačné schopnosti nie sú najlepšie a nejak sa im to páčilo.
Ale mala som možnosť vidieť, ako vyzerá taký pohovor aj z boku, už ako zamestnanec firmy, presnejšie, ako vyzerá výber kandidáta... A minimálne dvakrát sa mi zdalo, že máme dokonalých ľudí, zamestnávateľ mal na to iný názor: a úplne subjektívny. Jednoducho ľudsky im ten človek nesadol, alebo naopak, nechápali sme, prečo ten človek áno. Absolútne subjektívne. Nič viac za tým netreba hľadať.
@sissy27 tak ja som tiez mala taky pohovor ze u veducej sama. A potom dali rovnaky cas k prednostke. Takze sme na chodbe spolu cakali. Este meskala takze som sa tiez nejake veci podozvedala
Vies kolko krat som si davala do mojej prace ziadosti,od r.2018 aj skor,vzdy reagovala na inzerat na profesii aj ked som bola inde zamestnana.Mala som tam 2neuspesne pohovory,az na 3ti sa mi to podarilo ale zauradoval muzov veduci vo velkom,ten vedel este skor,ze ma zoberu ako my.Ale po 3m v skusobnej doby ma prepustili,zacala som tam s najtazsou pracou.Veduci,ze mi neprepustame len preradzujeme,ale vtedy nebrali.Tak si vravime,ten na mna zabudol ako nahle som presla prah dveri.No cez leto sa to dozvedel muzov veduci,tak opet uradoval,ze sikovna,pracu neflakala ale trapila sa,neboj myslim na nu.Chvilu potom mi volal moj ten byvali veduci,ze teda sa otvaraju nove prac.miesta,ze dostanem take perfektne odporucanie od neho,lahka praca.Aj tak bolo zavolali na pohovor a zobrali.Niekedy to takto proste nejde,musi dopomoct k tomu znamost,bez toho by som sa tam nedostala.