Ako sa vyrovnať s neúspechom pri hľadaní práce?
Aj vy ste sa citili tak "depkovo" ked ste boli na urade a hladali novu pracu? Som na urade od decembra, z organizacnych dovodov som prisla po 12 rokoch o pracu. Ten cas som pracovala len v jednej firme. Poslala som od decembra uz neskutocne mnozstvo inzeratov, reagujem na inzeraty, navstivila som aj nejake firmy a nic. Nikto ma zatial ani len na pohovor nezavolal, stale dostavam len zamietave odpovede. Mam 3 deti (nikde ich neuvadzam) tak celodenne prace alebo pracu na zmeny vynechavam, kedze sa potrebujeme doplnat s manzelom. Mam prax, vs. Nemyslela som si ze to bude take tazke, ked sa vsade pise ze prace je dost len je malo zaujemcov o pracu. Financie nie su problem, podporu mam peknu, muz zarobi dobre. Len ja sa uz zblaznim doma, z toho pocitu zbytočnosti a menecejnosti 😒
Stručné zhrnutie
- Hľadanie zamestnania môže trvať niekoľko týždňov až mesiacov; v diskusii sú uvedené skúsenosti s hľadaním trvajúcim 2 mesiace, 9 mesiacov až približne 2 roky.
- Najčastejšie odporúčané riešenia sú aktívne siete kontaktov a referral programy, upravený životopis a motivačný list pre každú ponuku, a vyhľadávanie na portáloch ako Profesia.sk, openslovensko a stránke ÚPSVaR.
- Starostlivosť o deti a vylučovanie celodenných smien výrazne zúžia dostupné pozície; v diskusii odporúčali zvážiť dočasné alebo čiastočné práce, kurzy na doplnenie zručností a možnosť homeoffice.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dlho reálne môže trvať hľadanie práce?
A: Hľadanie môže trvať od niekoľkých týždňov po niekoľko mesiacov alebo viac; v diskusii boli prípady zamestnania do dvoch mesiacov, hľadanie trvajúce 9 mesiacov a aj prípady približne 2 roky.
Q: Kde hľadať voľné pracovné miesta na Slovensku?
A: Odporúčané zdroje sú Profesia.sk, openslovensko a stránka ÚPSVaR; v diskusii bola spomenutá konkrétna ponuka cez Profesia.sk (Digi Slovakia).
Q: Ako si zvýšiť šancu na pozvánku na pohovor?
A: Upraviť životopis a motivačný list podľa konkrétnej ponuky (použiť v nich rovnaké kľúčové slová), požiadať bývalých kolegov o referenciu a zverejniť hľadanie práce cez známosti a Linkedln.
Q: Čo robiť, ak mám dlhú prestávku v zamestnaní alebo 12 rokov v jednej firme?
A: Zvýrazniť manažérske výsledky, ochotu dozaučiť sa, prípadne absolvovať kurz; zároveň je realistické očakávať, že niektorí zamestnávatelia kandidátov považujú za prekvalifikovaných pre nižšie pozície (príklad: recepčná).
Q: Ako zladiť starostlivosť o deti s pracovnými požiadavkami (smennosť, celodenné služby)?
A: Vylúčenie celodenných prác a smien znižuje počet vhodných ponúk; v diskusii odporúčali hľadať denné pozície, domáce kancelárske možnosti (homeoffice) alebo čiastočný úväzok a dočasné opatrovanie.
Q: Aké typy pozícií sú dnes často obsadzované?
A: V diskusii boli spomínané potreby na kuchárov, čašníkov, mechanikov, predavačky, účtovníčky a nákupcov; zároveň mnohé firmy preferujú kandidátov s konkrétnou praxou a nie sú ochotné rozsiahlo zaučovať.
Závery z diskusie
Zhoda
- Upraviť CV a motivačný list na mieru konkrétnej ponuke zvyšuje šance na pozvánku na pohovor.
- Kontaktovanie známych a bývalých kolegov (referral) výrazne zlepšuje šance na získanie pracovnej ponuky.
- Je realistické očakávať, že hľadanie môže trvať niekoľko mesiacov; netreba panikáriť hneď po niekoľkých týždňoch.
Sporné názory
- Možnosť práce: jedna skupina tvrdí, že "práce je dosť" najmä v manuálnych odboroch, druhá skupina tvrdí, že "roboty niet", hlavne pre kandidátov s konkrétnymi požiadavkami.
- Zaučenie vs. prekvalifikovanie: niektorí odporúčajú prijímať pozície pod úroveň odbornej kvalifikácie a zaučiť sa, iní považujú také riešenie za nežiaduce a riskujú, že ich zamestnávatelia budú považovať za prekvalifikovaných.
Otvorené otázky
- Ako prakticky zladiť dlhodobú starostlivosť o deti s požiadavkami zamestnávateľov na smennosť a celodenné smeny?
- Ako efektívne prejsť z manažérskej pozície na nižšiu rolu bez toho, aby vás zamestnávatelia považovali za prekvalifikovaného?
Spomenuté značky a firmy
Profesia.sk, Digi Slovakia, Linkedln, openslovensko, ÚPSVaR, online-životopis.sk, Facebook, Bazos
Spomenuté produkty a metódy
CV, motivačný list, referral programy, homeoffice, rýchlokvasený kurz účtovania, assessment centrum, online pohovory, osobné pohovory, screening, zaučenie/dozaučenie
Miesta a osoby
Košice
