Ako šéfovi povedať o zmene práce?
Dobré ránko.
Potrebovala by som názor skúsenejších a možno trošku nakopnúť. Pre tých ktorým sa nechce čítať, v skratke ako povedať šéfovi, že chcem zmenu a možno sa začnem obzerať po inej robote a nejaké povzbudenie, že si dokážem nájsť inú robotu. 😁
Už skoro 7 rokov som na rovnakej pozícii, obyčajná obchodná asistentka s obyčajnou obchodnou akadémiou. Z času na čas na mňa doľahne taký pocit, že sa v robote nudím a že je čas sa niekde posunúť, ale tentokrát ten pocit neodchádza. Preto vážne začínam rozmýšľať nad zmenou práce. Mám takmer 28, mám angličtinu na B1-B2, mám auto, deti neplánujeme mať takže som flexibilná tak prečo by som mala byť zaseknutá na pozícii kde ma to začína ubíjať? Jasné, je to komfortné, sme dobrý kolektív, už poznám systémy a procesy.. ale ozaj cítim, že je čas sa niekde posunúť, čeliť niečomu novému, nad niečím novým sa potrápiť...
So šéfom máme dobré vzťahy, rozhodla som sa mu teda povedať o svojich pocitoch, že cítim, že mám väčšiu kapacitu a časové možnosti ako reálne využívam na tejto pozícii a teda podľa mňa vôbec nezareagoval vhodne. Bola to zmes výsmechu, trošku hnevu ale konštruktívne riešenie alebo plán 0 bodov. Ale mne začína byť jasné, že sa v tej firme nemám kde posunúť, to by musel len niekoho vyhodiť aby som dostala jeho robotu a zamestnať novú asistentku a to by prečo robil.
Takže mi príde ako jediné riešenie hľadať si inú robotu. Ale nechcem sa voči nemu zachovať svinsky a preto by som sa ho teda chcela ešte raz opýtať či vidí reálne že mám šancu na nejaký posun vo firme. A že si myslím, že mám vyšší potenciál a schopnosti ako robiť tak dlho asistentku a že mám potrebu sa niekde posunúť, rásť a naučiť sa niečo nové. A rada by som to dokázala v tejto firme, ale ak to nebude možné, tak asi sa budem musieť obzerať inde. Sú to tie správne slová? Neznie to nejak snobsky? Lebo ja si naozaj cením, že som tam mohla viac menej hneď po škole pracovať a mám tú prácu aj tých ľudí ozaj rada. Tak nechcem odísť nejak v zlom alebo zachovať zlý pocit.
Je namieste sa opýtať, že ak by som si teda hľadala inú robotu, že či by ma pustil až po uplynutí 3 mesačnej výpovednej alebo či by ma bol ochotný pustiť aj skôr? Aby som vedela na ďalších pohovoroch povedať kedy môžem nastúpiť? Alebo je to príliš skoro riešiť? Alebo najprv dať výpoveď, pekne si tam ostať 3 mesiace kým mi uplynie výpovedná a popri tom si posielať životopisy a tým, že už presne viem kedy môžem nastúpiť? A keď sa nič nenájde tak na podporu a za ďalšieho pol roka sa niečo už určite nájde?
Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Pri žiadosti o kariérny posun sa odporúča dohodnúť si samostatné stretnutie so šéfom a predložiť konkrétny rozvojový plán (vertikálny alebo horizontálny) vrátane očakávaní a preukázateľných prínosov.
- Ak nadriadený nereaguje konštruktívne alebo zhadzuje ambície, bežné riešenie je aktívne vyhľadávať novú prácu a podať výpoveď až po získaní nového zamestnania.
- Výpovedná lehota podľa dĺžky pracovného pomeru: menej ako 1 rok = 1 mesiac, 1–5 rokov = 2 mesiace, 5 a viac rokov = 3 mesiace.
Najčastejšie otázky
Q: Ako so šéfom prebrať túžbu po profesijnom raste bez vyvolania konfliktu?
A: Dohodnite si samostatné stretnutie, pripravte rozvojový plán (kam sa chcete posunúť, za akých podmienok a v akom čase) a predložte konkrétne príklady prínosu pre firmu; v mnohých firmách je vhodné využiť aj ročné hodnotenie na túto tému.
Q: Mám šéfovi povedať, že si hľadám inú prácu, alebo radšej mlčať?
A: Veľa poradcov odporúča nehovoriť o aktívnom hľadaní práce, kým nemáte novú ponuku; alternatívou je znovu sa sústrediť na rozhovor o vnútornej možnosti postupu a navrhnúť rozvojový plán.
Q: Kedy dať výpoveď a aká je zákonná výpovedná lehota?
A: Mnohí odporúčajú podať výpoveď až po získaní novej práce; zákonná výpovedná lehota podľa diskusie: <1 rok = 1 mesiac, 1–5 rokov = 2 mesiace, ≥5 rokov = 3 mesiace.
Q: Mám stredoškolské vzdelanie (OA) a niekoľkoročnú prax; môžem ísť na účtovníctvo alebo HR bez VS?
A: Názory sa líšia: jedna časť diskusie tvrdí, že zamestnávateľ nezverí hlavné účtovníctvo osobe so SŠ bez praxe, iná časť uvádza príklady, že medzinárodné firmy zamestnávajú ľudí bez VŠ, ak majú jazyky a skúsenosti; praktická medzipolôžka uvedená v diskusii je vykonávanie pomocných účtovníckych úkonov (napr. zadávanie faktúr do SAP).
Q: Ako zlepšiť šance na lepšiu prácu bez vysokej školy?
A: Konkrétne kroky spomenuté v diskusii sú: zlepšiť angličtinu na úroveň B2+, absolvovať externé štúdium alebo kurzy účtovníctva s certifikátom, zbierať relevantnú prax a aktívne posielať životopisy (spomínaný portál: Profesia).
Q: Čo robiť, ak šéf reaguje zľahčujúco alebo urážlivo na žiadosť o rast?
A: Diskutujúci odporúčajú považovať takúto reakciu za indikátor, že v danej firme nie je priestor na rast, a začať aktívne hľadať nové zamestnanie pri zachovaní profesionality; zároveň je možné skúsiť dohodu o ukončení pracovného pomeru, ak je to potrebné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov odporúčala hľadať novú prácu, ak nadriadený nereaguje konštruktívne na záujem o profesijný rozvoj.
- V diskusii sa zdôrazňovalo, že zlepšenie kvalifikácie a jazykovej úrovne (napr. AJ na B2+) zvyšuje šance na lepšiu pozíciu.
- Odporúčaný postup pri žiadosti o posun je pripraviť sa vopred, dohodnúť si samostatné stretnutie a prezentovať konkrétny rozvojový plán.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali byť otvorený so šéfom o hľadaní nových možností, iní odporúčali vôbec neprezrádzať, že sa hľadá nová práca, kým nie je istá nová ponuka.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávatelia preferujú vysokoškolské vzdelanie pri postupe, iní uviedli konkrétne príklady, kde osoby bez VS postúpili na zodpovedné pozície na základe jazykov a skúseností.
Otvorené otázky
- Je reálne presunúť sa na pomocné účtovnícke alebo HR pozície so stredoškolským vzdelaním a bez ďalších kurzov v každom sektore?
- Bude zamestnávateľ ochotný pustiť zamestnanca skôr z výpovednej doby dohodou v konkrétnom prípade?
Spomenuté značky a firmy
SAP, Profesia, Amazon, Ekonomická univerzita, Metrix
Spomenuté produkty a metódy
SAP, externé štúdium, kurzy účtovníctva, jazykové kurzy (AJ B2/B1), certifikáty, ročné hodnotenie, výpovedná lehota, dohoda o skončení pracovného pomeru
Miesta a osoby
Barcelona, Kolumbia, Slovensko
@eeffka nie je to také zlé 🙂 akože nie je to ideálne ale to nikde nie je. Ale neštve ho to tak ako mňa, on je tak menej "ambiciózny"
Ďakujem všetkým ☺️☺️☺️