Ako správne pripraviť dohodu o skončení pracovného pomeru?

@xqwertyx áno, toto stačí.
@bublinka1426 áno, dá, preto je to dohoda, že sa dohodnete na ukončení k určitému dátumu bez výpovednej doby. Zamestnávateľ však nie je povinný s tým súhlasiť.

@xqwertyx ja si myslím, že by to malo stačiť, firma zo zákona sa musí v určitej lehote Vám odpovedať ci s outo dohodou súhlasím, či nebudú chcieť riadnu výpoveď z Vašej strany.

@melanta
@tulipan43
A prosím vás keby sa náhodou nedohodneme, že nebudú súhlasiť a budú chcieť vypovednu dobu, keď sa počas nej hodím na PN, tak s tým není problém ze? Normálne po ukončení PN skončí aj pracovný pomer.
Nie som v tom nejako "doma" preto sa pýtam.

@xqwertyx ak nebudú súhlasiť s dohodou, musíš dať výpoveď. Výpovedná doba ti začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, kedy bola doručená. Čiže ak ju doručíš ešte v júni, začne plynúť od 1.7. Ak to však v júni nestihneš a doručíš ju až v júli, začne plynúť od 1.8. Ak ju budeš dávať osobne, daj si potvrdiť prevzatie, aby si mala dôkaz o doručení. A áno, počas výpovednej doby môžeš byť PN. Tvoje renomé a morálny pohľad je druhá vec.

@melanta ok dakujem.

@tulipan43 v akej lehote musi odpovedat? Kde si to nasla v zakone? Minule som hladala a nenasla som tuto povonnost (ale mozno som len zle hladala 🙂)

ty mozes dat len vypoved nie dohodu... ak chces skoncit bez vypovednej doby to musis povedat personalistke nwch sa spyta vedenia ci ta pusti

dohoda sa nežiada.Dohoda sa jednoducho spíše.

https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-d...
https://www.tlaciva-online.sk/tlacivo-vzor/doho...

zamestnávateľ ju podpíše alebo nie

@xqwertyx jasné stačí 🌹

@rozculena pri dohode nie je napísaný dôvod? Napríklad ja toto riešim, a z kolektívnej zmluvy mám pri dohode lepšie odstupné, ale tiež potrebujem skončiť z dôvodu paragraf 63 ods 1 b.

@anonym_715ae3 dôvod je predsa uvedený v tom §