Ako správne uviesť materskú dovolenku v životopise?
Ahojte zienky, idem si po radu, ideálne od nejakej personalistiky alebo náborárky. Chystám sa uchádzať o pozíciu v štátnej službe - administratíva. Mám však dilemu, či sa priznať ku materskej dovolenke 2021/2024, keďže mám pocit že už som bola v uplynulých týždňoch kvôli tomu diskriminovaná. Neviem ako v životopise vykryť to zvlastne časové okno, keďže mi prác pomer skončil v roku 2020 v decembri a potom prišla PN až do pôrodu. Alebo mám napísať motivačný list kde to spomeniem spolu s tým že o dieťa mám postarané - starí rodičia na dôchodku, škôlka, opatrovateľka. Proste poraďte mi ako z tohto vykľučkovať. Viem že to nieje povinný údaj ale myslím že sa budú pýtať kde som sa odmlčala z prac. sveta od roku 2020.
Stručné zhrnutie
- V životopise sa odporúča uviesť obdobie materskej/rodičovskej dovolenky (MD/RD) namiesto nešpecifikovanej pracovnej medzery, napríklad dátumy zamestnania s poznámkou o RD v zátvorke.
- Alternatívou je stručne spomenúť rodičovskú dovolenku v motivačnom liste vetou typu: "Posledné 3 roky som bola na rodičovskej dovolenke, nastúpiť na plný úväzok môžem ihneď."
- V diskusii sa uvádzalo, že potenciálny zamestnávateľ by sa nemal pýtať na osobné okolnosti (deti), ale prax často zahŕňa otázky o dostupnosti opatrovania pri chorobe dieťaťa.
Q: Ako najjednoduchšie uviesť rodičovskú dovolenku do životopisu?
A: Uveďte pracovné obdobia s konkrétnymi dátumami a pri poslednom zamestnaní alebo v kolónke "Pracovné skúsenosti" doplňte v zátvorke "na rodičovskej dovolenke (YYYY–YYYY)"; alternatívne napíšte "career break – rodičovská dovolenka" ako stručný popis.
Q: Je lepšie spomenúť MD/RD v motivačnom liste alebo v životopise?
A: Obe možnosti sú použiteľné: do životopisu vložte dátumy a zátvorku s MD/RD, alebo v motivačnom liste použite vetu typu "Posledné 3 roky som bola na rodičovskej dovolenke, nastúpiť na plný úväzok môžem ihneď."; niektorí personalisti však motivačný list nevyžadujú.
Q: Môže sa zamestnávateľ pýtať, či mám deti?
A: V diskusii sa uvádzalo, že potenciálny zamestnávateľ má zakázané pýtať sa na to, či máte dieťa, ale viacero účastníkov hlásilo, že sa v praxi pýtali, kto zabezpečí starostlivosť pri chorobe dieťaťa.
Q: Ako vysvetliť dlhšiu trojročnú medzeru v CV, ak som bola doma s deťmi?
A: Označte to ako "rodičovská dovolenka" alebo "career break – rodičovská dovolenka" a ak ste počas nej absolvovali kurzy, uveďte ich názvy a roky absolvovania.
Q: Mám v motivačnom liste uvádzať, že mám zabezpečenú starostlivosť o dieťa (starí rodičia, škôlka, opatrovateľka)?
A: Názory sa líšia: niektorí odporúčajú stručne uviesť zabezpečenie (napr. "škôlka, starí rodičia"), iní tvrdia, že také osobné detaily do motivačného listu nepatria a zamestnávateľ by sa na to ani nemal pýtať.
Q: Ako riešiť uvádzanie MD/RD pri uchádzaní sa o pozíciu v štátnej správe alebo štátnej službe?
A: V diskusii sa uvádzalo, že pri výbere do štátnej správy často prevažujú výsledky testov a odborné znalosti, takže MD/RD nehrá rozhodujúcu úlohu; postačí stručné uvedenie pracovných období a pripravenosť nastúpiť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Všetci odporúčajú nechať v CV jasný dôvod pracovnej medzery a uviesť MD/RD namiesto tichej "diery".
- Úprimnosť je preferovaná pred zatajením – lepšie uviesť rodičovskú dovolenku priamo v CV alebo motivačnom liste.
- Pri pohovore personalisti často riešia schopnosti "tu a teraz" a odborné vedomosti viac než minulé medzery.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú spomínať zabezpečenie starostlivosti o dieťa (starí rodičia, škôlka, opatrovateľka) v motivačnom liste; iní tvrdia, že také osobné informácie do motivačného listu nepatria a zamestnávateľ by sa na ne nemal pýtať.
- Jeden postoj tvrdí, že potenciálny zamestnávateľ má zakázané pýtať sa na dieťa; protinázor uvádza, že v praxi sa aj tak často pýtajú na otázky súvisiace s absenciami z dôvodu choroby dieťaťa.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne ovplyvní uvádzanie MD/RD výberové konanie pri rôznych typoch zamestnávateľov (súkromný sektor vs. štátna správa)?
- Kedy je vhodnejšie uviesť detailnejšie informácie o starostlivosti o dieťa — v motivačnom liste alebo až na pohovore?
- Aké formulácie v životopise alebo motivačnom liste najlepšie minimalizujú riziko diskriminácie?
Spomenuté značky a firmy
štátna služba, štátna správa, Úrad práce, škôlka
Spomenuté produkty a metódy
MD, RD, OČR, motivačný list, profesijný životopis, "career break", uviesť obdobie v zátvorke, veta "Posledné 3 roky som bola na rodičovskej dovolenke, nastúpiť na plný úväzok môžem ihneď."
Miesta a osoby
žiadne
Neviem preco by sa mala hanbit za matersku? Ved je to uz pase, a ako vravis o dieta mas postarane. Takze ak ta niekto diskriminuje, nie kvoli materskej, ale kvoli malemu dietatu, ktore znamena caste choroby a teda caste absencie v praci.
@sanny2993 ano, urcite to tam pridaj popripade spomen v motivacnom liste. Diskriminovana koli tomu ze si bola na MD? To dufam nie 😮
@sanny2993 ahoj.ja mám predĺženú RD, tak som doma piaty rok a ešte aj rok budem.
predtym veľmi slabá história pracovná.vsade som bola krátko ,plus viac menej čašníčka.a v týchto vodách už prácu nehľadám.
Životopisy posielam,no žial sa o mňa nikto netrha.
Plus do toho ešte aj tá predĺžená RD no nerada to tam píšem,ale čo tam budem mať 6ročne okno?
Zeny a kam v zivotopise pisete tu matersku? Do "kolonky" prax, vzdelanie ci kde? Ked som si zivotopis pisala ja, tak sa mi to nikde nehodilo.
Asi som to zle napísala, nie kvôli MD priamo ale kvôli vedomosti potencionálnemu zamestnávateľa o tom, že mám záujem nastúpiť po rodičaku 🙂 bohužiaľ Slovensko je sto rokov za opicami u mnohých zamestnávateľov ktori by asi najradšej hodili všetky matky s malými deťmi do vreca a poslali ich na ostrov, lebo však sú nepoužiteľné 🙂
@aandrea9 zamestnávateľ na úrovni sa na pohovore nepýta na deti, OČR-ky....
@stastnamanzelka uvádzala si to aj do listín ktoré si predkladala - žiadosť, motivak, CV alebo až na pohovore ? 🙂
Ja mám sedem ročnú dcéru a na každom pohovore riešili kam ju dám keď bude chorá, povedala som že mám aj muža a aj starých rodičov vedia ju mať .....a najlepšie na jednom pohovore bolo že vy máte jedno dieťa a keď budete chcieť ďalšie tak nám odídete ....reku dám si na čelo vytetovať že ďalšie decko mať nemôžem
@sanny2993 ja som mala skrz pracovné skúsenosti veľkú dieru v životopise - deti hneď po škole. A predsa ma nik nediskriminoval, keď sa opýtali na to, prečo som nikde nepracovala, tak som im povedala o svojej situácii + že moje deti majú dvoch rodičov, takže časté OČR nebudú. Nikde s tým nemali žiadny problém. Tieto veci sú u normálnych zamestnávateľov pasé 🙃. Zároveň som mala veľmi veľa kurzov počas materskej, takže asi aj to mi hralo do karát.
Ak to nepriznáš v životopise, spýtajú sa na tú medzeru buď telefonicky alebo na pohovore.
Jeden kandidát mi na tú medzeru povedal, že posledné roky bol vo výkone trestu a ďalšia pani v psychiatrickej liečebni. Ďalší pán mal 7 rokov pauzu, že bol na UP a hľadal si prácu.
Uznaj, že rodičovská dovolenka nie je žiadna hanba.
Stále častejšie vidím career break - kariérna prestávka na cestovanie, starostlivosť o deti (ano, mávajú to aj muži)
Zrovna jeden sympatický pán, manažer, pauza 4 roky. Mal 3 deti a nejak sa prestriedali s manželkou.
@mia_von_prag prosim ta, a kde, v ktorej prílohe to mám priznať keďže do profesijného životopisu mi to nereže, do motivačného ? lebo žiadosť mi zas pride dosť strohá na taketo osobnejšie veci 🙂
podla toho i ti trval tvoj pracovny pimer alebo nie ak netrval tak to priznaj
na poziciu v statnej sprave aj tak skor zavazia ine veci
@sanny2993 ešte otázka, počas rodičovskej trval pracovný pomer?
Ak áno, tak uveď
xxx - 2024 firma, pozícia
náplň prace a v zátvorke roky na rodičovskej.
Pozícia je z akej oblasti? Pýtam sa preto, že napr ja nikdy nečakám motivačný list.
Nemusiš uvádzať priamo do cv, že si bola na RD. Stačí krátky sprievodný list, kde je opísaná situácia. Napr. hlásim sa na xx pozíciu, mam skúsenosti (s tým co hľadajú) ..x rokov. Posledné 3 roky som bola na rodičovskej dovolenke, nastúpiť na plný úväzok môžem ihneď. V prílohe zasielam životopis, rada sa dostavím na pracovný pohovor. A kontakty na seba.
Ja som to v zivotopise uviedla. Napisala som odkedy dokedy som bola zamestananav danej praci a do zatvorky som napisala obdobie kedy som bola na MD a RD.
@sanny2993 Do životopisu nie. Ináč potencionálny zamestnávateľ má zakázané sa pýtať či máš dieťa. Takže asi tak.
A keby si nerobila nič? Keby si bola tri roky na pláži a oddychovala, to je akože chyba? Bože, toto postkomunistické zmýšľanie 😂
@dominikamacakova To nieje moje zmýšľanie ale zmýšľanie štátnej správy ty hlavička komunistická mudručka ..
@sanny2993 mňa do prace vzali s dvoma deťmi, 2,5 a ročným. Chceli ma, vedeli o tomto mojom "deficite".
Je to iba o tom, či ta chcú alebo nie. Aj bezdetny človek môže ochorieť, zlomit si nohu a pod. Ja poznám dokonca takých, ktorý si pravidelne dávajú PNky ako "oddych".
Ja by som to tam uviedla, dieta predsa nezatajis. A uprimne, ked sme hľadali nových ludi, pokial boli v životopise diery, bavili sme sa medzi sebou ze prečo.... a do motivačného to, ze ti deti budu strážiť ini pisat nepatrí 🙈
