Ako zvládnuť neistotu dočasnej štátnej služby?
Ahojte, v septembri som začala pracovať ako asistentka na súde. Nastúpila som do dočasnej štátnej služby, ako zástup za pani, ktorá je na rodičovskej dovolenke a teda dočasná ŠS trvá iba pokým sa nevráti. V stredu mi z personálneho oznámili, že pani sa v januári vracia skoro o rok skôr do práce. Ako som sa neskôr od kolegyne dozvedela, tak ona to plánovala už skôr, že sa vráti aj im to oznamovala. Takže v čase môjho nástupu na 80% vedeli, že sa asi od januára vráti. Len potom nechápem, prečo zobrali mňa. Vracia sa pochopiteľne na svoju pozíciu. Ja teda koncom decembra končím po 4 mesiacoch. Ďalej mi oznámili, že možno sa uvoľní miesto na inom oddelení a tam by ma preradili, ale opäť do dočasnej ŠS s novou zmluvou, čiže išla by som opäť od začiatku. Od stredy neviem čo mám spraviť. Budúci týždeň v piatok mi končí skúšobná doba, takže ešte by som mohla odísť v skúšobnej dobe. Úprimne mňa táto práca neoslovila, moc ma nebaví, ale zase do práce chodiť musím a účty platiť tiež. Len zase nemám istotu, či si ma nechajú a ak hej na ako dlho. Uvažujem, že sa pôjdem zaevidovať na úrad práce a niečo si začnem hľadať. Už som si rozposlala aj nejaké životopisy.
Stručné zhrnutie
- Dočasná štátna služba ako zástup za zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke končí návratom pôvodnej zamestnankyne, pričom zamestnávateľ môže dočasného pracovníka preradiť na iné oddelenie, ale aj tam zvyčajne ide o novú dočasnú zmluvu.
- Informácie o voľných miestach a výberových konaniach pre súdne pozície sú dostupné na justice.gov.sk.
- Evidovanie na Úrade práce môže ovplyvniť nárok na podporu v nezamestnanosti; v diskusii bol spomenutý príklad, že registrácia ešte v kalendárnom roku môže byť podmienkou pre „normálnych 6 mesiacov“ podpory (toto bolo uvedené ako rada v diskusii).
Najčastejšie otázky
Q: Ako dlho trvá dočasná štátna služba pri zastupovaní počas rodičovskej dovolenky?
A: Dočasná štátna služba trvá do návratu pôvodnej zamestnankyne z rodičovskej dovolenky; návrat zamestnankyne končí zmluvu dočasného pracovníka.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na iné oddelenie počas dočasnej ŠS?
A: Áno, zamestnávateľ môže navrhnúť preradenie na iné oddelenie, pričom preradenie môže byť realizované ako ďalšia dočasná štátna služba s novou zmluvou.
Q: Kde hľadať ponuky práce na súdoch?
A: Oficiálne výberové konania a ponuky súdnych miest sú zverejnené na justice.gov.sk.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť uviesť v inzeráte, že ide o zastupovanie počas materskej/rodičovskej dovolenky?
A: Účastník diskusie tvrdil, že zamestnávateľ má takúto povinnosť uviesť to v inzeráte; toto tvrdenie bolo v diskusii prezentované ako právna povinnosť, ale v texte diskusie nebolo doplnené právne znenie (tvrdenie je teda nerovnopodložené v rámci diskusie).
Q: Má zmysel odísť počas skúšobnej doby, aby som získal nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii bolo uvedené, že jediný opodstatnený dôvod pre odchod v skúšobnej dobe je získať nárok na podporu a stihnúť sa zaevidovať v tom istom kalendárnom roku, aby sa dosiahol nárok na „normálnych 6 mesiacov“ podpory (toto bolo prezentované ako rada účastníka diskusie).
Q: Je lepšie zostať v dočasnej ŠS a súčasne aktívne hľadať inú prácu?
A: V diskusii prevládalo odporúčanie ostať v zamestnaní, prijímať preradenie ak je ponúknuté a súčasne aktívne hľadať inú prácu, aby sa zachoval príjem a platili účty.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zostať v zamestnaní a súčasne aktívne hľadať nové možnosti považovala väčšina diskutujúcich za rozumnú stratégiu na pokrytie životných nákladov.
- Ponuka preradenia na iné oddelenie sa v diskusii interpretovala ako signál, že zamestnávateľ o pracovníka má záujem.
- Začiatočné obdobie v súdnej administratíve je náročné a prax sa považuje za hodnotnú pre ďalšie uplatnenie.
Sporné názory
- Možnosť odísť počas skúšobnej doby vs. zostať: jedna strana argumentovala, že odchod môže zabezpečiť nárok na podporu v nezamestnanosti (ak sa včas zaevidujete), druhá strana odporúčala zostať kvôli istému príjmu a hľadaniu práce súčasne.
- Povinnosť uviesť v inzeráte, že ide o zástup počas rodičovskej dovolenky: niektorí účastníci tvrdili, že to bolo povinné, iní poukazovali, že to mohla byť len opomenutie alebo neinformovanosť v konkrétnom prípade (tvrdenie nebolo právne overené v diskusii).
Otvorené otázky
- Existuje v konkrétnom právnom znení povinnosť uvádzať v pracovnom inzeráte, že ide o zástup počas rodičovskej dovolenky?
- Aká je praktická pravdepodobnosť, že dočasný pracovník dostane trvalú štátnu službu prostredníctvom vnútorného výberu v konkrétnom súde?
Spomenuté značky a firmy
justice.gov.sk, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
dočasná štátna služba, zástup za rodičovskú dovolenku, preradenie na iné oddelenie, skúšobná doba, evidovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, výberové konanie, BOZP
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor jediny zmysel odchodu v skúšobnej dobe by bol ten, ze by si mala narok na podporu a este by si sa stihla zaevidovat v tomto roku, aby si mala narok na normalnych 6 mesiacov, co uz od januara nebude. Ak takuto moznost nemas, tak je zbytocne o odchode vobec uvazovat
@anonym_autor jediny zmysel odchodu v skúšobnej dobe by bol ten, ze by si mala narok na podporu a este by si sa stihla zaevidovat v tomto roku, aby si mala narok na normalnych 6 mesiacov, co uz od januara nebude. Ak takuto moznost nemas, tak je zbytocne o odchode vobec uvazovat
@eleanor2510 Nárok na podporu mám, predtým som robila 7 rokov. Hneď po skončení v starej práci som išla sem pracovať. Takže od roku 2019 robím v kuse 🤔
@anonym_autor Ahoj, ja mam na súde dobre skusenosti, kolegyna tiez bola v docaske za RD a kedze jej prejavili to co tebe,ze tam bola spokojnost, tak po navrate kolegyne z RD ju dali na ine odd. a tam sa jej zapacilo tak,ze je tam dodnes a neuvazuje nad odchodom. Ano tiez bola neista ako ty, co je pochopitelne a tiez uz hladala pracu,ze keby nahodou, nakoniec to hladanie zrusila, lebo ostala spokojna. A druha skusenost s inou kolegynou, tiez zastup za RD- sudca bol s nou tak nejak lepsie stotozneny, aj ked bola nova (asi aj po tej komunikativnej stranke atd), ze ked dosla z RD tak ju dali na ine odd. lebo sudca si doziadal, aby mu nechali tuto co je za zastup. No a tato neskor dostala aj stalu statnu sluzbu a ta druha tiez dostane casom (samozrejme vnutornym vyberkom), lebo uz jej spominali, ze sa bude moct prihlasit, ked to bude zverejnene. Takze byt tebou ostanem a pockam ci si ta ozaj nechaju. Tak ci onak istotu na 100% nemas sice ani tu, ale ani na urade prace,ze do tyzdna najdes novu pracu. Vela stastia🙂
@anonym_autor Ahoj, ja mam na súde dobre skusenosti, kolegyna tiez bola v docaske za RD a kedze jej prejavili to co tebe,ze tam bola spokojnost, tak po navrate kolegyne z RD ju dali na ine odd. a tam sa jej zapacilo tak,ze je tam dodnes a neuvazuje nad odchodom. Ano tiez bola neista ako ty, co je pochopitelne a tiez uz hladala pracu,ze keby nahodou, nakoniec to hladanie zrusila, lebo ostala spokojna. A druha skusenost s inou kolegynou, tiez zastup za RD- sudca bol s nou tak nejak lepsie stotozneny, aj ked bola nova (asi aj po tej komunikativnej stranke atd), ze ked dosla z RD tak ju dali na ine odd. lebo sudca si doziadal, aby mu nechali tuto co je za zastup. No a tato neskor dostala aj stalu statnu sluzbu a ta druha tiez dostane casom (samozrejme vnutornym vyberkom), lebo uz jej spominali, ze sa bude moct prihlasit, ked to bude zverejnene. Takze byt tebou ostanem a pockam ci si ta ozaj nechaju. Tak ci onak istotu na 100% nemas sice ani tu, ale ani na urade prace,ze do tyzdna najdes novu pracu. Vela stastia🙂
@anonym_3605ed Veď to, že tá neistota čo bude ďalej. Či si ma nechajú, teda či mi nájdu niečo alebo nie. Zase ísť na úrad neni terno, podpora ubehne a čo ďalej. 🤔 Snáď mi dajú čím skôr vedieť čo ďalej.
Podľa mňa sa rozčuľuješ zbytočne. Vedela si, že ideš na zástup.na RD. To znamená, že teba rátať s tým, že tá čo je na RD sa môže kľudne vrátiť skôr. Toto ti nikdy nikto nezaručí . Ani zamestnávateľ to nemôže s istotou vedieť. Určite by som na tvojom.mieste neodchadzala, nechala by som sa preradiť na to druhé miesto. Teda ak by som.nemala druhu robotu.
@anonym_3605ed Veď to, že tá neistota čo bude ďalej. Či si ma nechajú, teda či mi nájdu niečo alebo nie. Zase ísť na úrad neni terno, podpora ubehne a čo ďalej. 🤔 Snáď mi dajú čím skôr vedieť čo ďalej.
@anonym_autor Podla mna radsej zotrvaj a uvidis, zatial pracujes, takze lepsie ako keby si uz minala podporu na UP🙂
Pri zástupe za RD nikdy nevieš ako dlho to bude trvať. Jedna kolegyňa bola doma 8 rokov. Ďalšej zomrelo dieťa pri pôrode. Baba čo prišla miesto nej ledva absolvovala BOZP a už aj končila. To dala kvôli tomu miestu výpoveď v predošlej práci, ale proste smola. Proste to ber ako to je. Keď nájdeš lepšie, pôjdeš preč.
Nechápem, čo spekulujes. Robiť vieš, aj si sa naučila nové veci, aj sa iste naučíš, ak ťa preradia. Ak ťa nepreradia, potom riešiť úrad práce, resp. niečo nové si môžeš hľadať vždy. Ake vždy to asi bude nove, tak len treba zamakať a pôjde to.