Bossing v práci
Ahojte, rada by som sa opýtala aspoň takto zo skúsenosti ľudí, kt.sa stretli s bossingom v práci prípadne boli priamo obeťou bossingu či možno sa tu nájde niekto, kto poradí z právneho hľadiska ako postupovať. Ide o to, že moja nadriadená, ktorá je tam zhruba 3 roky doslova šikanuje každého.( Dovtedy to tam bolo fajn, občas niečo sa vyskytlo ale to je asi všade.)
Je to ale forma šikanovania, ktorá je za dverami a ťažko to dokázať. Do práce som chodila rada, ale už 6 ľudí kt.tam pracovali niekoľko rokov to vzdalo a radšej odišlo, pretože to už jednoducho nedávali po psychickej stránke. Viem, že to hrozí aj u ďalších kolegýň, ktoré veľmi zvažujú odchod. Zvažujem to aj ja, ale som človek, ktorý neznáša takúto nespravodlivosť a celá tá situácia a zlá klima v práci sa len stupňuje... ja neviem či je v tomto prípade radšej potichu odísť ako ostatné alebo je šanca voči tomu čeliť. Prosím, nech nekomentujú tí, kt. Nevedia čo to je, keď ste denne pod stresom a nátlakom. Všetko čo urobíte či ako jednotlivec alebo skupina je zle, zhadzuje vás, spraví z vás úplne nekompetentnú osobu ... nariaďuje veci, ktoré už zasahujú aj do práv zamestnanca.
Ďakujem za každú odpoveď.
Stručné zhrnutie
- Bossing (skrytá šikana vedenia) sa v praxi ťažko dokáže a často vedie k tomu, že viacerí zamestnanci radšej podávajú výpoveď alebo hľadajú inú prácu.
- Možné kroky proti bossingu sú oficiálna písomná sťažnosť (vrátane hromadnej sťažnosti podpísanej viacerými zamestnancami), zhromažďovanie písomných dôkazov (emaily, časové pečiatky), nahrávky (ich použiteľnosť bola v diskusii spochybnená) a právne kroky (súd), pričom viacero príspevkov uviedlo, že inšpektorát práce ani súd nie vždy priniesli úspech.
- V prípade bossingu v štátnej správe alebo pri politických nomináciách môže byť riešenie komplikovanejšie; odporúča sa zároveň hľadať novú prácu alebo zvážiť dočasné nastavenie hraníc a protimanipulatívne techniky.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dokázať bossing, keď prebieha skryto a „za dverami“?
A: Zhromažďujte písomné dôkazy ako timestampované emaily (diskusia uviedla prípad emailu poslaného o 23:00 s požiadavkou na splnenie do rána), uložte svedectvá kolegov, zaznamenajte chronológiu udalostí a zvažujte nahrávky, pričom niektorí účastníci diskusie pochybovali o ich použiteľnosti.
Q: Pomôže inšpektorát práce alebo súd pri bossingu?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že inšpektorát práce „tak isto nepomôže“ a že súdne spory priniesli len obmedzené výsledky; v diskusii bol konkrétny prípad kolegu, ktorý dal firmu na súd, „ale moc si nepomohol“.
Q: Má zmysel podať hromadnú/podpísanú sťažnosť?
A: V diskusii odporúčali podať oficiálnu sťažnosť podpísanú viacerými zasiahnutými zamestnancami ako silnejší signál vedeniu, pričom niekoľko hlasov zároveň upozornilo, že vedenie môže nereagovať, najmä pri politických nomináciách.
Q: Je anonymné nahlásenie šikany účinné?
A: Anonymné podania boli v diskusii navrhované, avšak niektorí diskutujúci tvrdili, že anonymita je v praxi ťažko udržateľná, ak nadriadený „pozná každého“ a má sieť kontaktov.
Q: Je lepšie odísť alebo sa súdiť/bojovať o opravu stavu?
A: Diskusia uviedla, že mnohí zamestnanci radšej odišli, pretože bojovanie právnou cestou bolo časovo, psychicky a finančne náročné a často bez istého výsledku; niektoré príspevky však popisovali aj prípady, kde zmena vedenia vyriešila problém.
Q: Sú nahrávky použiteľné ako dôkaz pri bossingu?
A: V diskusii sa objavili nahrávky (jedna účastníčka uviedla, že kolegyni sa podarilo nahrať), ale účastníci pripustili, že právna a praktická použiteľnosť nahrávok je neistá a spochybnená.
Q: Ako sa brániť, ak bossing prebieha v štátnej správe alebo pri politickej nominácii?
A: Diskutujúci uviedli, že v štátnej správe a pri politických nomináciách je náročné dosiahnuť nápravu cez vedenie; odporúčané sú písomné sťažnosti, zhromaždenie viacerých svedkov a zváženie odchodu alebo zmeny pracoviska.
Q: Aké sú príznaky, že ide o bossing a nie o bežnú prísnu spätnú väzbu?
A: Diskusia rozlišovala bossing podľa systematického zhadzovania, manipulácie medzi kolegami, opakovaných požiadaviek po pracovnom čase (napr. večerné emaily), cielenej izolácie a vyžadovania nesprávnych postupov, ktoré neumožňujú normálne vykonávanie práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Bossing sa často ťažko dokazuje a vo veľa prípadoch vedie k tomu, že postihnutí zamestnanci radšej podajú výpoveď alebo zmenia zamestnanie.
- Oficiálna písomná sťažnosť podpísaná viacerými zasiahnutými zamestnancami je odporúčaný krok pred individuálnym konfrontovaním nadriadenej.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci odporúčali obranu právnou cestou (súd, inšpektorát práce), zatiaľ čo iní tvrdili, že inšpektorát a súdy „v praxi nepomôžu“ alebo prinášajú len obmedzené výsledky.
- Jeden názor odporúča zostať a aktívne riešiť situáciu (nastaviť hranice, použiť protimanipulatívne techniky), protinázor odporúča čo najskôr odísť kvôli zdraviu a psychike.
Otvorené otázky
- Je právne a prakticky použiteľné dôkazne nahrávať rozhovory nadriadenej v slovenských podmienkach?
- Ako účinne postupovať proti bossingu v prípade politickej nominácie nadriadenej alebo pri silnej väzbe vedenia?
- Aké sú konkrétne postupy a výsledky pri podaní hromadnej sťažnosti vo verejnej správe?
Spomenuté značky a firmy
Henkli, SSC, SNS, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
bossing, nahrávky, anonymná sťažnosť, hromadná sťažnosť, oficiálna písomná sťažnosť, súdne konanie, nastaviť hranice, protimanipulatívne techniky, výpoveď, emaily po pracovnej dobe, „168 hodín fondu“, „60 hodín nadčasov“, „5 € lístok“, politická nominácia
Miesta a osoby
BA, štátna správa, Henkli, SSC
@stanislavicenka stazovali sme sa vsetci, nepomohlo, politicka nominacia nepusti. Este my sme boli za drzych, rozdelovali sa podla toho odmeny.
Autorka: Po tvojom poslednom príspevku mne radím, čo najskôr sa obzeraj po novej práci. Nestojí to za to, mať takéto stresy.
Ano zazila som nie na sebe ale moje 2 kolegyne boli takto sikanovane. Bolo to v Henkli v SSC. Poviem to tu na plnu hubu. Ja dom si tam prisla nedotknutelna, lebo som mala podla nich velke skusenosti a jazykovo som ich vsetkych zatienila. Tak okolo mna po spickach a to som bola kamoska tychto dvoch. Neustale hrozenie sa za kazdy maly preslap “warningom”, vymyslanie si pravidiel, ktore som si overovala u Hr a ti mi potvrdili, ze take pravidla niesu. Aj to, zakazovali im naraz HO - vraj to je podozrive. Ja som nechapala…nevedela som stravit tuto sikanu. Baby tam revali po zachodoch. Nakoniec jednej nepredlzili zmluvu a odisla. Mne tiez nepredlzovali, zatial som si nasla iny lepsi job a potom si ma den pref predlzenim vzali do roomky a len tak medzi recou ze podpis nam predlzenie. S usmevom som im to vratila, ze nepodpisem, ze mam novu pracu a odchadzam. Ten pohlad nadriadenej nikdy nezabudnem. Akoby som jej drisla po ksichte. 😀👋
@basulaak v nasom pripade si dovolim povedat, ze su tam kolegynou s ovela vacsimi skusenostami, odrobenymi rokmi a to je dalsia vec, ze im nadriadena po tejto stranke nesiaha po paty a dovoli si ich zhadzovat a znevazovat ich pracu... co pokladam za neuctive voci nim. Ona iba nechutne vyuziva svoju poziciu..
Vas pripad ma nastastie dobry koniec najma pre vas 🙂 .
zazila som sukromna IT firma v BA odisla som (uz mi to sposobilo zdravotne problemy ) chcela som to riesit a este oni vytiahli pravnikovno totalny hnus ako sa zachovali a voci viacerym (jeden kolega skoncil s infarktom ktory nerozchodil) a este sa potesilinemuseli mu vyplatit odmeny zapredchadzajuci rok
ja som mala hned nove ponuky vyberala som si a dnes lutujem ze som to neurobila skor
a ty ak robis v statnej sprave notebook a mobil nechaj v praci a neries
Ja osobne aktualne nemam nadriadenu, ktoru "zboznujem". Co mi na nej nevyhovuje, zajazdym poviem. Tiez nevyhovujem kazdemu. Kazdopadne, toto, co popisuje ty sa vymyka praktikam prisneho sefa, dokonca nie spravodliveho. Toto by vedenie malo riesit, ak nie priamy nadriadeny, treba mu napisat oficialnu staznost, a v pripade, ked sa nebude riesit, prejst na vyssiu instatnciu. Toto nie je nikto povinny trpiet. Ked sa jeden clovek nevie nabazit avojej kompetencie, respektive, ked si nevidi na spicku nosa. Osobne, neviem velmi pekne rragovat diplomaticky, ale skor razne a priamo. A staznost by mala byt podpisana vsetkymi, ktori sa citia jej spravanim zasiahnuti, a velmi nekomfortne. Ulohy po pracovnej dobe nerirsim, nie sme zachranna sluzba, kedy to nepocka