Čakacia doba po pohovore do Swiss Re a JCI
Ahoje, chcem sa spýtať či máte podobnú skúsenosť a ako to dopadlo. Za uplynulé 2 týždne som mala niekoľko pohovorov. Zaujímajú ma najmä dva z nich. Pred dvomi týždňami v piatok som mala 2.kolo v Swiss Re a minulý štvrok jediné kolo v JCI (povedali mi, ze druhé na danú pozíciu netreba). V Swiss Re mi povedali, že do týždňa sa ozvú - v piatok uplynul týždeň, zatiaľ žiadna odozva. Písala som aj mail na recruitment ohľadne toho, či už výberový proces skončil a či dávajú feedback aj nevybraným uchádzačom. Žiadna odozva, písala som tam v pondelok. No a v JCI mi povedali, že do týždňa sa ozvú, pričom nástupný termín mal byť 15.5. Zajtra uplynie týždeň, žiadne echo a 15.je o tri dni. Takže sa chcem spýtať tých z vás, čo robia pre tieto spoločnosti, ako dlho im trvalo po poslednom pohovore, kým sa vám ozvali a naopak, ak ste boli na pohovoroch a nevybrali vás, či vám aj dačo dali vevediť. Chcem poznať pohľad, niekoho, kto takéto pohovory abovoval, či ste aj spätne dostali feedback, prečo vás nevybrali a či vás upozornili na chyby, ktoré ste počas inteview spravili. Ak ma totiž nezobrali ani na jednu pozíciu, tak na interview som musela niečo strašne pokašľať a rada sa tomu do budúcna vyhnem. Napokon, mám ešte čakať, že sa mi ozvú, alebo rovno môžem rozposlať ďalší set a dúfať, že niekam ma pozvú na pohovor? Viete aj poradiť, ktorá firma okrem Swiss Re má takú flexibilnú prac.dobu a je to kancelárska robota? Hľadám nadnárodky, mám jazyky (ale nemčinu nie, takže Hnekel a Dell nie). Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Reakčný čas zamestnávateľov po pohovore sa v praxi pohybuje od niekoľkých hodín až po dva týždne; Swiss Re je v diskusii spomenuté ako firma, ktorá si často "dáva čas" a odpoveď môže prísť až po týždni alebo viac.
- Väčšina diskutujúcich uvádza, že firmy často neinformujú nevybraných kandidátov osobne; spätná väzba býva sporadická alebo všeobecná.
- Niektoré nadnárodné spoločnosti (príklad uvedený: Swiss Re) ponúkajú veľmi flexibilný pracovný čas a homeoffice v určitých tímoch, zatiaľ čo iné korporáty (príklad uvedený: JCI) majú pevné smeny napr. 8:30–16:30 alebo 9–17 a menej flexibility.
Q: Ako dlho zvyčajne trvá, kým sa zamestnávateľ ozve po poslednom kole pohovoru?
A: V diskusii uviedli reakcie od pár minút (do 10 minút) a nasledujúceho dňa až po jeden týždeň; niektorí kandidáti dostali odpoveď až po dvoch týždňoch alebo až po opakovaných follow-up mailoch; Swiss Re bolo viacnásobne spomenuté ako firma, ktorá môže odpovedať neskôr.
Q: Dávajú firmy nevybraným kandidátom konkrétny feedback?
A: Väčšina príspevkov tvrdí, že nevybraným kandidátom sa často nevolá a že feedback chýba alebo je len všeobecný; zároveň sa v jednom príspevku uviedlo, že Swiss Re by mala poskytovať feedback (tento bod je v diskusii sporný).
Q: Ktoré firmy v diskusii ponúkajú pozície bez požiadavky na nemčinu?
A: Diskutujúci menovali Henkel a Dell ako príklady firiem s pozíciami, ktoré nevyžadujú nemčinu; Amazon bol spomenutý pri anglických pozíciách typu katalogizácia alebo classification specialist.
Q: Aké mzdy spomínali uchádzači v súvislosti s JCI, Amazon a KONE?
A: V diskusii boli uvedené konkrétne sumy: dvaja známi v JCI mali nástupný plat 1 400 € brutto, v Amazone sa spomínalo približne 1 300 € brutto, inzeráty často uvádzali 900–1 000 € brutto a jedna rada bola, že u KONE "pod 1 200 € brutto nechod".
Q: Robia firmy social media screening alebo background checky pred prijatím?
A: Diskutujúci uviedli, že firmy robia background check a social media screening; spomínali, že verejné fotky s výrazným výstrihom, opité fotky alebo nenávistné príspevky môžu znížiť šance, preto odporúčajú súkromné nastavenia a kontrolu označení.
Q: Má zmysel posielať follow-up e‑mail, ak sa neozvú do týždňa?
A: Diskutujúci odporúčali poslať jeden follow-up e‑mail; v jednom prípade po dvoch mailoch kandidát dostal konečné oznámenie, že vybrali niekoho iného, ale celkovo sa radí nespoliehať sa výlučne na spätne ozvy.
Q: Uprednostňujú firmy interných kandidátov pred externými?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že firmy často uprednostňujú interných kandidátov alebo odporučených ľudí z tímu, čo môže značne skrátiť alebo zmeniť výberový proces.
Závery z diskusie
Zhoda
- Firmy často odpovedajú rýchlo (hodiny–týždeň) len ak kandidáta chcú; inak odpoveď môže nastať neskôr alebo vôbec.
- Vo viacerých prípadoch sa nevybraným kandidátom nevolá a spätná väzba chýba alebo je len všeobecná.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že Swiss Re poskytuje spätnú väzbu nevybraným kandidátom; iní v diskusii tvrdia, že firmy všeobecne nevolajú nevybraným a feedback je zriedkavý.
- Niektoré príspevky opisujú Swiss Re ako veľmi flexibilné (možnosť veľmi variabilného začiatku medzi 6–22 a homeoffice), zatiaľ čo JCI a podobné firmy sú opisované ako s pevnými smennými časmi (napr. 8:30–16:30 alebo 9–17).
Otvorené otázky
- Prečo konkrétne kandidáti nedostanú žiadne vysvetlenie, aj keď pohovor prebehol dobre?
- Koľko času je optimálne čakať pred definitívnym predpokladom, že ponuka nepríde?
Spomenuté značky a firmy
Swiss Re, JCI, Henkel, Dell, Amazon, Lenovo, KONE, AT&T, IBM, Tower115, Panoráma, Mondelez, LinkedIn, Profesia, Facebook, magistrát, Vallo
Spomenuté produkty a metódy
background check, social media screening, homeoffice, core time, flexi prihlasenie medzi 7:30–9:00, flexibilné rozvrhovanie 6–22, LinkedIn, Profesia, rekreačný príspevok, odstupné, gastrace, insurance controller, purchasing administrator (item master), accountant clerk, classification specialist, katalogizácia
Miesta a osoby
Panoráma, Tower115, magistrát, Vallo
V akom jazyku su 1. a 2. kolo pohovoru na Swiss Re ak maju pocas nich Slováci (interviewers) interview so Slovákom (uchadzacom)?