Chcem podať výpoveď aj bez novej práce. Je to dobrý nápad?
Ahojte, Chcela by som podať výpoveď, aj keď ešte nemám nájdenú novú prácu. Z viacerých dôvodov mi momentálne zamestnanie nevyhovuje, ale nemám energiu hľadať si prácu popri momentálnom zamestnaní, a tiež by som chcela mať mesiac, dva, pauzu predtým, ako budem pripravená znášať výzvy nového zamestnania. Vzhľadom na moju kvalifikáciu predpokladám, že by som nemala byť nezamestná dlho ( max.3-6 mesiacov je môj odhad). Bojím sa ale, že to naruší moju reputáciu, že nebudem vyzerať ako pracovitá a ambiciózna, keď budem mať zopár mesiacov "dieru" v životopise. Tiež je údajne lepšie hľadať si zamestnanie, ak už zamestnanie mám, ako signál, že ma v práci nevyhodili. Hanbím sa tiež, čo poviem kolegom keď budem odchádzať, každý sa ma určite bude pýtať, aké je moje ďalšie zamestnanie, dosť bojujem s tým, že im budem musieť povedať, že žiadne. Čo by ste robili na mojom mieste? Máte skúsenosti s podobnou situáciou?
Stručné zhrnutie
- Podanie výpovede bez nájdenej novej práce je v diskusii prezentované ako bežná a funkčná možnosť; v konkrétnych prípadoch účastníčky opisovali 2‑mesačnú pauzu so ziskom lepšej práce, rok domáceho zotavovania s následným lepším zamestnaním a 4‑mesačnú evidenciu pri Úrade práce s následným nájdením želanej pozície.
- Ako praktické možnosti financovania a administratívy pri dobrovoľnom odchode sú zmienené dávka v nezamestnanosti cez Úrad práce, PN (pracovná neschopnosť) vrátane PN z vyhorenia a výpovedná lehota uvádzaná v diskusii ako 1–3 mesiace podľa odpracovaných rokov.
- Viditeľnosť diagnózy na elektronickej PN je v diskusii sporná: niektoré účastníčky tvrdia, že e‑PN diagnózu nezobrazuje, zatiaľ čo iná konkrétna skúsenosť uvádza, že HR manažérka diagnózu na e‑PN videla.
Najčastejšie otázky
Q: Je rozumné podať výpoveď bez toho, aby som už mala novú prácu?
A: V diskusii viaceré príspevky opisujú pozitívne výsledky: jedna účastníčka mala 2‑mesačnú pauzu a našla lepšie platenú prácu, iná bola rok doma a neskôr nastúpila do výhodnejšej pozície, ďalšia uviedla nájdenie práce po cca 4 mesiacoch evidencie na Úrade práce.
Q: Ako dlho trvá výpovedná lehota, ak dám výpoveď?
A: V diskusii bola uvedená výpovedná lehota 1–3 mesiace podľa odpracovaných rokov; jedna diskutujúca konkrétne napísala, že pri podaní výpovede v novembri by jej lehota mohla plynúť od 1. decembra.
Q: Môže zamestnávateľ vidieť diagnózu na elektronickej PN (e‑PN)?
A: V diskusii sú protichodné skúsenosti: niektoré účastníčky uviedli, že e‑PN neobsahuje diagnózu, zatiaľ čo iná skúsenosť spomenula, že HR manažérka u nich videla diagnózu na e‑PN.
Q: Ako narábať s medzerou v životopise po dobrovoľnom odchode?
A: Personalistka v diskusii uviedla, že sabatikal nie je pre nich problém; pri hodnotení životopisu zamestnávatelia podľa diskusie uprednostňujú informácie o tom, čo uchádzač robil pred prestávkou a čo plánuje robiť ďalej.
Q: Ako získať finančnú podporu po odchode z práce?
A: Diskutujúce odporúčali registrovať sa na Úrade práce a žiadať o dávku v nezamestnanosti; jedna účastníčka uviedla, že pobierala dávku a našla prácu počas štyroch mesiacov evidencie.
Q: Ako oznámiť kolegom, že odchádzam bez novej práce?
A: Odporúčané prístupy v diskusii sú stručné vysvetlenie typu „chcem si dať pauzu / sabatikal“ alebo uviesť všeobecný dôvod (súkromné dôvody), pričom viacero účastníčok uviedlo, že reakcie kolegov sú krátkodobé a rýchlo utíchnu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich považuje dobrovoľný odchod a krátku až strednodobú pauzu za legitímny krok pri vyhorení alebo potrebe prestávky a uvádza reálne príklady, kde to viedlo k lepšiemu zamestnaniu alebo zotaveniu.
- Odborné alebo administratívne riešenia pri odchode zahrňujú registráciu na Úrade práce a žiadosť o dávku v nezamestnanosti a využitie PN podľa zdravotného stavu.
Sporné názory
- Viditeľnosť diagnózy na elektronickej PN: niektoré účastníčky tvrdia, že e‑PN diagnózu nezobrazuje, iná skúsenosť uvádza, že HR manažérka diagnózu videla.
- Vnímanie „dier“ v životopise: niektoré názory tvrdia, že pármesačná medzera nevadí a môže byť vysvetlená ako sabatikal, iné účastníčky vyjadrujú obavu z poškodenia reputácie v korporátnom prostredí.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, do akej miery a v akých prípadoch zamestnávatelia systematicky vidia diagnózu na e‑PN a aké právne/technické mechanizmy to umožňujú.
- Neexistuje jednotná odpoveď na to, ako rôzne odvetvia (najmä korporátne vs. malé firmy) hodnotia medzery v životopise a PN z vyhorenia pri rozhodovaní o prijatí.
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník, Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), elektronické PN, PN z vyhorenia, sabatikal / kariérna prestávka, dávka v nezamestnanosti, evidencia na Úrade práce, výpovedná lehota 1–3 mesiace, psychiatrické diagnózy, odvolanie sa na súkromie
Miesta a osoby
Slovensko
@katkaseiner tiez je to korporat, velka firma ale na Slovensku maju malu pobocku odkial velmi nevyhadzuju, skor prijimaju, takze pozicie rusit pravdepodobne nebudu. Nechcem prezradzat meno firmy, Slovensko je male, este nikto nevie ze sa chystam odist, tak to nechcem prezradzat.
@pupavka234 Inak chcem Vam vsetkym podakovat za rady, dost ste mi pomohli pozriet sa na to z ineho uhla, ste sikovne inteligentne a mudre zeny. Vela ludi na modry konik nadava, ze je tu vela nenavisti atd. ja ten pocit nemam, minimalne aspon pri tomto prispevku nie. Velmi dakujem za rady, ste vsetky velmi mile ❤ nebudem pozerat na to co si myslia kolegovia, a dam si prestavku. Este raz dakujem za rady.
Zapracuj na svojom sebavedomi, čo si myslia druhí ti môže byť vieš kde...v živote ich už neuvidis, ide o tvoj život, hlavu hore a daj výpoveď..ak sa bude šéfka pýtať povieš cchem si dať pauzu a popremýšľať ktorým smerom sa vybrať....kolegom povedať sabatical (možno ani nebudú vedieť čo to znamená;), keď povie neviem čo to je, povedz daj si do Google...odpinkavaj slušne odpovede
Kolegov nerieš, s väčšinou sa už v živote nestretneš.....a ak sa ťa spýtajú na dôvod, jednoducho si chceš oddýchnuť od práce a potom uvidíš....alebo povedz že sa ti niečo risuje, ale budeš musieť byť volná hneď ako ťa oslovia....či že nechceš ostávať v práci čo ťa nebaví, ale chceš byť mesiac dva doma a potom skúsiť inú oblasť.....život je zmena....
Vieš Miro, Fero, Eva, mám svoje plány a smerovanie, len nechcem zakríknut a neriešim to verejne. Je mi jedno či ich stretnem, či nie, moja vec a právo nezverejnit. Kašli na to, čo si myslia nemyslia, nechodia v tvojich topánkach, nie je to starosť
V mojom okoli je skor vynimka nastupit z jednej prace plynulo do druhej. Vsetci maju prax cca 20 a viac rokov a realne ostanu aj pol roka doma kym si nieco zacnu hladat. Ja som uz mala takychto par ludi na pohovore... Jednu babu som aj chcela zobrat, ale rozhodla sa, ze este nechce nastupit..
@pupavka234 Ahoj. Ja som toto prezivala pred rokom a pol. Odisla som a nelutujem! Najlepsie rozhodnutie v mojom zivote. Dala som sa dokopy po psychickej aj fyzickej stranke. Doma som bola rok, aj ked mi chodili ponuky, tak som si dala nacas. Teraz mam super pracu aj kolektiv a este aj lepsie zaplatenu. Urcite chod do toho, mysli na svoje zdravie, to mas len jedno, praca sa najde.
@cacianka presne, ja som to tiez tak zahrala, co koho do toho kam idem.
Tiez pracujem pre korporat ale uz mi plynie vypovedna lehota do 30/11, zacala som hladat inu pracu popri, pretoze to bolo psychicky neunosne pre mna uz. Ked sa mi nedarilo najst, povedala som si, ze vypoved dam tak ci tak a dam si cas na pozbieranie sa. Nastastie sa mi postastila praca, a tak od 1/12 nastupujem. Je to len praca 🙂, a zalezi iba len na tebe, nikom inom. A tiez som si za dva mesiace vypocula kadeco, a to ma utvrdilo, ze som urobila spravne ;). Celkom sa tesim na novu pracu, iny vzduch, aj kolegov.
Ja ti poviem len: Ukľudni sa konečne!