Čo ak nechcem vynútenú dovolenku?
Pracujem v menšej firme (tak max 15 ludi) 27,28,29.12 by sa malo robiť ale máme vraj dovolenku. Ale mame si ju vraj zobrat z našej dovolenky. Robia to takto, že si tie 3 dni vlastne zoberu aby sa nerobilo, no čo ak si tu dovolenku ja vyčerpat nechcem? Ale teoreticky do prace ist neviem . bola by som tu sama a nemala by som moc čo robiť.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky a firmy bežne vykazujú celozávodné dovolenky počas Vianoc alebo v lete.
- Praktické riešenia pri nariadenom čerpaní dovolenky sú písomné schválenie dovolenky pred jej zaplatením, žiadosť o PN ("pečko"), dohodnuté náhradné voľno alebo neplatené voľno.
- Alternatívy zahŕňajú rokovanie s personalistikou o pláne dovoleniek, používanie ročného plánu dovoleniek, alebo hľadanie zamestnávateľa bez celozávodných prerušení prevádzky.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť mi čerpanie dovolenky počas sviatkov?
A: Áno, podľa diskusie Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť čerpanie dovolenky vrátane celozávodných dovoleniek počas Vianoc alebo leta.
Q: Ako postupovať, ak mám už zaplatenú dovolenku a zamestnávateľ ju nariadi inak?
A: Odporúča sa mať písomné schválenie dovolenky pred zaplatením; ak zamestnávateľ dovolenku neskôr zruší po vašom zaplatení, môžete žiadať preplatenie storna rezervácie podľa diskusie.
Q: Môžem namiesto čerpanej platené dovolenky požiadať o PN?
A: V diskusii sa uvádza, že niektorí zamestnanci riešili šetrenie dovolenky vybavením PN u lekára ("pečko"), ale to je individuálne riešenie a podlieha lekárskemu posúdeniu.
Q: Ako zistím, ktoré dni sú povinné dovolenky v mojej firme?
A: Personalistika alebo nadriadený obyčajne posiela ročný plán dovoleniek s vyznačenými povinnými dňami; v praxi sa často vypisuje "plán dovoleniek" alebo dovolenkový lístok s povinnými termínami.
Q: Aké formy náhradného riešenia zamestnávateľ ponúka pri nútenej dovolenke?
A: V diskusii boli spomenuté náhradné riešenia: dohovor s nadriadeným, dohoda kolegov na výmene termínov, poskytnutie náhradného voľna po sviatkoch alebo neplatené voľno.
Q: Existuje zákonná lehota, v ktorej musí zamestnávateľ oznámiť nariadené čerpanie dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza, že povinné čerpanie dovolenky by sa malo oznámiť minimálne 14 dní vopred; odporúča sa overiť konkrétnu lehotu v Zákonníku práce alebo u personalistiky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ má zákonné právo nariadiť čerpanie dovolenky a firmy bežne plánujú celozávodné dovolenky na vianočné a letné obdobia.
- Zamestnanci by si mali skontrolovať interné postupy a ročný plán dovoleniek a žiadať písomné schválenie pred platením dovolenky.
Sporné názory
- Možnosť 1: Disponovanie celou dovolenkou zamestnanca je legitímne a má opodstatnenie v sektoroch ako výroba, školstvo alebo zdravotníctvo.
- Možnosť 2: Možnosť 1 je nespravodlivá; niektorí účastníci navrhujú limitovať právo zamestnávateľa (napr. na 50 % dovolenky) a obmedziť jeho možnosť manipulovať s voľným časom.
Otvorené otázky
- Aké presné právne nároky má zamestnanec na preplatenie storna zaplatenej dovolenky, ak mu ju zamestnávateľ nariadi alebo zruší (napríklad doklady a lehota na reklamáciu)?
- Aká presná lehota oznámenia nariadeného čerpania dovolenky je podľa Zákonníka práce v konkrétnych prípadoch (14 dní vs. iná lehota)?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
pečko, PN, neplatené voľno, celozávodná dovolenka, povinné čerpanie dovolenky, plán dovoleniek, dovolenkový lístok, preplatenie storna, blokovanie dovolenky v HR systéme, OČR
Miesta a osoby
Bali, Austrália, EÚ
@tehulka2011 ale co by, ved chod... zase mame dost slobody.. nik ta bicom nenazenie naspat. Len nedostanes placu za pracu.
No normalne,dovolenka sa bookuje a plati,az ked ju mas schvalenu. Vsak nemozes si len tak zo dna na den ty sama povedat,ze teraz idem a vsetko nechavam tak. U nas planujeme na rok dopredu celu dovolenku,a to mam 6 tyzdnov dovolenky. Akoze je to take planovanie ze cca do samostatneho systemu,ale musi byt nahodene a nesmu sa v ramci jednej specializacie terminy prekryvat. A uz potom realne nejaku kupujem az ked mam schvalenu,a teda garanciu,ze nepridem o peniaze.
@tehulka2011
Ked to tak prezeniem, moze. Prestane byt zamestnancom a bude robit sam na seba. Moze mesacne odrobit 10 hodin a z toho zit. A vlastne ani nemusi pracovat. A ked to dame do uplnej krajnosti, moze fungovat ako romovia v osadach, bude brat socialne davky, zit v pozbijanej bude a nikto a nic ho nebude zvazovat. Len svoj zivotny standard musi upravit.
@zmrzlinka2021, je veľmi otázne, ci je skutočne taky obrovský benefit byt platený za oddych. Pretože na jednej strane, ano, platím niekomu 20 až 25 dní do roka na jeho oddych. Na druhej strane tým, ze mu umožňujem regeneráciu, profitujem z jeho dlhšej a vyššej produktivity. Čiže ten benefit je vzájomný. Často poskytujú veľké firmy benefit dodatkových volných dní, pretože si vedia spočítať, ze na tom v konečnom dôsledku zarobia. Ale aj pri klasickej výmere dovolenky, je mojou psou povinnosťou poskytnúť zamestnancovi dovolenku. Zo zákona. Nie je to žiaden benefit. Tak ako nie je žiaden benefit platiť mu zdravotné a sociálne poistenie. A tiež sa nemôžem krútiť ako had a argumentovať, ze ten človek za tie peniaze navyše nestojí. No ak nestojí, nemôžem ho zamestnávať. Ak ho zamestnám, musím platiť. Odvody aj dovolenku. A je úplne irelevantné, ze by som v juesej nemusela. V Európe musím. Bodka.
Autorka buď rada že máš dovolenku medzi sviatkami a nastúpis v januári až 8smeho.Ja budem robiť aj 27-29 decembra a nastupujem už 2 januára do práce.
Robi sa to tak, jednoducho si tu dovolenku musis vyedy vycerpat. Ale na to ta mali upozornit pri nastupe, ze to takto maju nastavene 🤷♀️
@zmrzlinka2021 jasne, ze je to prehnany vyraz, ale clovek - zamestnanec je proste neslobodny, nemoze si rano vstat a ist len tak do lesa, lebo je pondelok 🙂