Čo ak nevrátim zamestnávateľovi finančný príspevok?

Stručné zhrnutie

• Ak zamestnanec dostal finančný príspevok namiesto stravných lístkov ako preddavok na mesiac dopredu a následne neodpracoval zodpovedajúce dni, musí vrátiť alikvotnú časť; v diskutovanom prípade išlo o čiastku 144 €.
• Zamestnávateľ bežne nemôže jednostranne strhnúť peniaze zo mzdy bez súhlasu zamestnanca alebo exekúcie; prvých 10 dní PN hradí zamestnávateľ, po tom náhradu vypláca Sociálna poisťovňa, takže zamestnávateľ nemusí mať z čoho strhnúť.
• Praktické riešenia zahŕňajú písomnú komunikáciu s personalistikou, žiadosť o splátkový kalendár (napr. na 2 splátky) alebo dohodu, inak zamestnávateľ môže pohľadávku vymáhať súdne a cez exekútora vrátane úrokov a poplatkov.

Q: Mám povinnosť vrátiť preddavok na stravu, ak som bola na PN a ukončila som pracovný pomer?
A: Áno; stravné/príspevok na stravu patrí iba za odpracované dni, ak bol poskytnutý preddavok na mesiac dopredu, zamestnávateľ môže požadovať vrátenie alikvotnej čiastky (v diskusii príklad 144 €).

Q: Môže mi zamestnávateľ strhnúť zrážku zo mzdy bez môjho súhlasu?
A: Vo všeobecnosti nie; zamestnávateľ nesmie sám od seba strhávať zo mzdy bez dohody zamestnanca, výnimkou sú exekúcie; v diskusii sa však objavil sporný názor, že ak zamestnancovi nevznikol nárok, môžu byť možné aj zrážky bez písomného súhlasu.

Q: Ako najlepšie požiadať o splátkový kalendár za príspevok 144 €?
A: Odporúčané je kontaktovať personalistiku písomne e‑mailom alebo doporučeným listom s návrhom rozdelenia na splátky (v diskusii odporúčali aj možnosť 2 splátok) a dohodu si ponechať v písomnej forme.

Q: Aké sú právne následky neuhradenia príspevku?
A: Zamestnávateľ môže požadovať úroky a náklady exekútora, podať žalobu na súd a následne pokračovať exekúciou; tieto možnosti v diskusii uvádzali ako reálne riziko pri neuhradení dlhu.

Q: Má Sociálna poisťovňa vplyv na možnosť strhnutia z náhrady pri PN?
A: Áno; náhradu príjmu pri PN po 10 dňoch vypláca Sociálna poisťovňa a z tejto sumy zamestnávateľ bežne nemôže vykonávať odpočty, preto zamestnávateľ nemusí mať z čoho strhnúť, ak už nastúpila vyplácaná PN.

Q: Aké dokumenty si overiť pred tým, než zaplatím alebo sa dohodnem na splátkach?
A: Overte pracovnú zmluvu, rozhodnutie personalistiky a interné predpisy, na ktoré sa zmluva odvoláva; odporúčali predložiť písomné odôvodnenie pohľadávky právnikovi, ak je to sporné.

Závery z diskusie

Zhoda

• Finančný príspevok namiesto stravných lístkov sa počíta len za odpracované dni a preddavok na neodpracované dni je potrebné vrátiť.
• Zamestnávateľ a zamestnanec sa majú pokúsiť dohodnúť písomne (e‑mail, doporučený list) splátkový kalendár alebo termín úhrady.
• Ak dlžoba nie je uhradená, zamestnávateľ môže vymáhať súdne a cez exekútora, čo navýši pôvodnú sumu o náklady a úroky.

Sporné názory

• Jeden názor tvrdí, že zamestnávateľ nesmie bez súhlasu jednostranne strhnúť zo mzdy; protinázor v diskusii tvrdil, že ak zamestnanec nemal nárok, zamestnávateľ môže strhnúť aj bez písomného súhlasu.
• Jeden názor tvrdí, že nárok na vrátenie môže vyplývať len zo zmluvy; proti tomu sa uvádza, že postačuje rozhodnutie personalistiky alebo interné predpisy, na ktoré sa zmluva odvoláva.

Otvorené otázky

• Stačí zamestnávateľské rozhodnutie o vrátení príspevku, alebo je potrebné mať právny nárok založený priamo v pracovnej zmluve?
• Za akých presných podmienok môže zamestnávateľ zákonne strhnúť príspevok zo mzdy bez podpísanej dohody?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

stravné lístky, finančný príspevok namiesto stravných lístkov, preddavok na stravu, PN, náhrada príjmu pri PN, zrážky zo mzdy, splátkový kalendár, exekúcia, súdne vymáhanie, rozhodnutie personalistiky, pracovná zmluva, interné predpisy, Zákonník práce

Miesta a osoby

Horná Dolná